Постановление Правительства Белгородской области от 18.07.2016 № 264-пп

Утратил силу - Постановление Правительства Белгородской области от 23.01.2017 № 13-пп

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 18 июля 2016 г.                                                              № 264-пп

Об утверждении положения об оплате труда работников

государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников государственных организаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников государственных организаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области, находящихся на бюджетном финансировании за счет средств областного бюджета, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами Правительство Белгородской области п о с т а н о в л я е т :

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности (далее - Положение, прилагается).

2. Управлению физической культуры и спорта области (Сердюков О.Э.) обеспечить реализацию настоящего постановления.

3. Департаменту финансов  и   бюджетной   политики  области              (Боровик В.Ф.) осуществлять финансирование оплаты труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности в соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1  настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных на очередной финансовый год.

4. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов использовать Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления, при разработке муниципальных нормативно-правовых актов об оплате труда работников муниципальных  организаций системы физической культуры и спорта.

5. Департаменту внутренней и кадровой политики области
(Павлова О.А.) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Белгородские известия».

6. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент внутренней и кадровой политики области (Павлова О.А.).

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2016 года.

Губернатор

Белгородской области                                                                       Е.Савченко

           Утверждено

                                                                 постановлением Правительства

                                                                      Белгородской области

                                                                       от «___»__________2016 г.

                                                                    №_______

Положение об оплате труда

работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности

1.    Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 04 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации,   постановления   Правительства    Белгородской    области    от 25 февраля 2013 года № 57-пп «Об установлении соотношения средней заработной платы руководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений области и средней заработной платы работников учреждений», приказа    Министерства    спорта    Российской   Федерации   от   30 октября 2015 года № 999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации».

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплаты труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Белгородской области и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3. Настоящее Положение распространяется на оплату труда специалистов, педагогического, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области.

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

- Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» (ГТО) (далее - комплекс ГТО) - программная и нормативная основа системы физического воспитания населения, устанавливающая государственные требования к уровню его физической подготовленности;

- физкультурно-спортивная организация – юридическое лицо, осуществляющее деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности;

- физкультурно-спортивное сооружение – открытая или огороженная площадка, здание, комплекс зданий, в том числе с инвентарем, и предназначенное для занятия спортом или физической культурой, а также проведения соревнований по различным видам спорта;

- занимающиеся - физические лица, проходящие спортивную подготовку и выступающие на спортивных соревнованиях (далее - спортсмены);

- обучающиеся - физические лица, осваивающие дополнительные образовательные программы в области физической культуры и спорта (дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы);

- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности по замещаемой должности, без учета гарантированных надбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- гарантированные надбавки - надбавки, устанавливаемые к базовому должностному окладу за специфику работы в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности;

- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности, не входящей в круг основных обязанностей работника; 

- выплаты компенсационного характера - выплаты работникам, занятым в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное, вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, устанавливаемые работникам государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности с целью повышения материального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения за индивидуальные результаты работы.

2. Система оплаты труда работников

физкультурно-спортивной организации

2.1. В физкультурно-спортивных организациях (далее - организация) системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников организации.

Оплата труда работников организации в части установления базовых должностных окладов, гарантированных надбавок, доплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера регулируется непосредственно организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области и настоящим Положением.

Оплата труда работников организаций осуществляется за счет средств областного бюджета Белгородской области (субсидий) и средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности.

2.2. Месячная заработная плата работников организации выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей (работ), предусмотренных трудовым договором, и состоит из базового должностного оклада по занимаемой должности, гарантированных надбавок, доплат, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Месячная заработная плата работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц и выполнившего трудовые (должностные) обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.4. Заработная плата специалистов, административного, педагогического, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей организации рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = ДО_баз * (1 + k_пов) + ГН + ГД + ВКХ + ВСХ,

где:

ЗП - общий размер заработной платы работника организации;

 - базовый должностной оклад;

 - повышающий коэффициент к базовому должностному окладу;

ГН - гарантированные надбавки;

ГД - гарантированные доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

2.5. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Заработная плата руководителя организации не может превышать               5 размеров средней заработной платы работников организации, определяемой ежегодно по состоянию на 1 января.

2.7. Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется на основании нормативных затрат на оплату труда на оказание государственной услуги, рассчитанных в соответствии с Положением о формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Белгородской области и о финансовом обеспечении выполнения государственного задания, утвержденного  постановлением   Правительства   Белгородской   области   от 17 августа 2015 года № 304-пп «О порядке формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Белгородской области и о финансовом обеспечении выполнения государственного задания».

2.8. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Фонд оплаты труда работников организации формируется из базовой и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

ФОТо = ФОТб + ФОТст,

где:

ФОТо - фонд оплаты труда организации;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда организации;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда организации.

Базовая часть фонда оплаты труда организации обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из:

- базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося);

- повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу;

- гарантированных надбавок;

- гарантированных доплат;

- выплат компенсационного характера.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников организации в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий в работе, повышении качества тренировочного процесса и достижения высоких спортивных результатов, развитие творческой активности и инициативности.

2.9. Ежегодно руководитель организации формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах базовой части фонда оплаты труда.

2.10. Ежегодно на начало календарного года и начало тренировочного (спортивного) сезона руководитель организации утверждает тарификационные списки работников, согласованные с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, с учетом мнения представительного органа работников организации.

3. Нормы рабочего времени, педагогической и тренировочной нагрузки

в физкультурно-спортивных организациях

3.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы тренера-преподавателя за ставку заработной платы определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Норма учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы для тренеров-преподавателей (включая старшего) устанавливается в количестве 18 часов в неделю. 

Нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах включая короткие перерывы.

3.2. В свободное от преподавательской работы время тренер-преподаватель (включая старшего) выполняет другую работу, предусмотренную должностными обязанностями.

Данная работа включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в педагогических, методических советах, проведением оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, а также подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и др.

3.3. Продолжительность рабочего времени для тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.

3.4. В рабочее время тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.

Соотношение тренерской и другой работы в пределах рабочей недели или тренировочного периода (спортивного сезона) определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, с учетом количества часов по тренировочному плану, специальности и квалификации работника.

3.5. Продолжительность работы по совместительству тренеров-преподавателей (включая старшего) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для тренеров-преподавателей (включая старшего), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее     16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

3.6. Продолжительность рабочего времени при работе тренеров (включая старшего) по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы тренер свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

4. Размеры, порядок и условия установления

базовых должностных окладов, особенности регулирования труда

работников организаций

4.1. Размеры базовых должностных окладов работников организаций устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.2. Размеры базовых должностных окладов специалистов организаций, административного, педагогического, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей устанавливаются в виде фиксированной суммы локальным актом организации (в отношении руководителя организации - правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации) на основании приложения № 1 к настоящему Положению.

4.3. Размеры базовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

4.4. Базовые должностные оклады работников организаций устанавливаются в зависимости от профессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с законодательством в сфере образования, физической культуры и спорта, а также в соответствии с установленным порядком аттестации работников организаций.

Базовые должностные оклады иных категорий работников устанавливаются в зависимости от категории должности, уровня образования.

4.5. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовых должностных окладов работников организации несет руководитель соответствующей организации.

4.6. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовому окладу.

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента указанные коэффициенты суммируются.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образуют новый должностной оклад. 

Применение повышающего коэффициента не учитывается при определении размера гарантированных доплат и надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.7. Повышающие коэффициенты подразделяются на следующие виды:

- коэффициент специализации;

- коэффициент квалификации.

4.8. Коэффициент специализации применяется при расчете заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, инструкторов-методистов (включая старшего), тренеров (включая старшего), тренеров-преподавателей (включая старшего) и других специалистов, непосредственно принимающих участие в тренировочном процессе.

Коэффициент специализации устанавливается в размере 0,15 и применяется в:

- организациях, включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский»;

- организациях, осуществляющих спортивную подготовку и использующим в своем наименовании название «Школа высшего спортивного мастерства», «Центр спортивной подготовки»;

- специализированных отделениях организаций, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский».

4.9. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Повышающий коэффициент квалификации применяется только для работников, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям:

- тренер (включая старшего);

- спортсмен;

- спортсмен-инструктор;

- спортсмен-ведущий.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу устанавливается руководителем организации по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации и действует в течение соответствующего календарного года.

Размеры коэффициента квалификации тренеров приведены                               в таблице № 1.

Таблица № 1

Размеры коэффициента квалификации тренеров

Уровень квалификации	Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория	до 0,8
Первая квалификационная категория	до 0,5
Вторая квалификационная категория	до 0,3

Коэффициент квалификации по должностям спортсмен, спортсмен-инструктор и спортсмен-ведущий устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания), размеры которых приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

Размеры коэффициента квалификации для должностей

спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований
-	до 0,5	до 1	до 2

4.10. Для тренеров и инструкторов-методистов, не являющихся педагогическими работниками, устанавливаются: вторая, первая и высшая квалификационные категории.

4.11. При расчете должностных окладов по должностям тренер и тренер-преподаватель применяется подушевой метод.

При подушевом методе расчета должностной оклад рассчитывается по формуле:

ДО = (ДО_баз * (n₁ * k₁ * v₁ + n₂ * k₂ * v₂ + n₃ * k₃ * v₃ + …+ n_n * k_n v_n)/100) * (1+k_пов),

где:

ДО - должностной оклад с учетом объема фактической тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки и повышающих коэффициентов;

ДО_баз - базовый должностной оклад;

k_пов – сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.7 настоящего Положения. 

n₁ , n₂, … n_n - количество занимающихся (обучающихся), зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k₁, k₂, … k_n - расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося (обучающегося) по каждому этапу (периоду) подготовки;

v₁, v₂, …v_n -  коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана.

При расчете должностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, если тренер (тренер-преподаватель) осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный программой объем работы на определенном этапе (периоде) подготовки. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:

v = ,

v- коэффициент участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана;

t_раб - установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки;

t_прогр – объем работы с группами, установленный по программе на определенном этапе (периоде) подготовки.

4.12. Расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося (обучающегося) приведены в таблице № 3.

Таблица № 3

Размеры расчетных

нормативов за подготовку одного занимающегося (обучающегося)

Этап подготовки	Период	Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося (обучающегося), %
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	2,2	2,2	2,2
Этап начальной подготовки	До 1 года	3	3	3
	Свыше 1 года	6	5	4
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До 2 лет (начальная специализация)	9	8	7
	Свыше 2 лет (углубленной специализация)	15	13	11
Этап совершенствования спортивного мастерства	До 1 года	24	21	18
	Свыше 1 года	39	34	29
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	50	45	40

Примечание к таблице № 3:

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;

- ко II группе относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к III группе относятся все виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

4.13. На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки (период до 1 года) расчет должностного оклада также может производиться в зависимости от объема недельной тренировочной (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки. При почасовом методе расчет должностного оклада производится по формуле:

ДО = (ДО_баз * t_раб /18) * (1 + k_пов),

где:

ДО - должностной оклад;

ДО_баз - базовый должностной оклад;

t_раб - количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в организации расписанию тренировочных занятий;

k_пов – сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.7 настоящего Положения.

Почасовой метод расчета должностного оклада устанавливается руководителем организации по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.

Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося (обучающегося) на спортивно-оздоровительном этапе повышается на 0,5 процента за каждые 2 года работы тренера (тренера-преподавателя) с группой.

4.14. Расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося (обучающегося) – инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

Размеры расчетных нормативов за подготовку

одного занимающегося (обучающегося) – инвалида

и лица с ограниченными возможностями здоровья

Этап подготовки	Период	Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося (обучающегося) – инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья, %
		Спорт слепых	Спорт глухих	Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	Спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	5,6	2,8	6,7	3,3
Этап начальной подготовки	До 1 года	6,7	2,8	6,7	3,3
	Свыше 1 года	10,0	5,0	12,5	5,6
Тренировочный этап (этап спортивной специализации	До 1 года	16,7	7,4	22,2	8,5
	2 и 3 год	33,3	12,5	33,3	16,7
	Свыше 3 лет	37,0	18,5	37	22,2
Этап совершенствования спортивного мастерства	До 1 года	50,0	25	50	33,3
	Свыше 1 года	50,0	33,3	50	33,3
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	55,0	45,0	55,0	45,0

4.15. В организациях за счет средств областного бюджета Белгородской области и средств, полученных от деятельности, приносящей доход, реализуются следующие программы, в основе которых лежит тренировочный процесс:

- дополнительные общеразвивающие программы;

- дополнительные предпрофессиональные программы;

- программы спортивной подготовки.

4.16. Возраст лиц, поступающих, а также уже занимающихся в организациях, осуществляющих спортивную подготовку, наполняемость спортивных групп и режим спортивной подготовки определяются федеральными стандартами спортивной подготовки.

4.17. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки, а также при реализации этапов дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта, для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей № 5.

Таблица № 5

Рекомендации по наполняемости групп

и определения максимального объема недельной тренировочной

нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки

Этап спортивной подготовки	Период	Минимальная наполняе мость группы (человек)	Оптимальный (рекомен дуемый) количест венный состав группы (человек)	Макси мальный количественный состав группы (человек)	Макси мальный объем трениро вочной нагрузки в неделю в академи ческих часах
1	2	3	4	5	6
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	10	15 - 20	30	до 6
Этап начальной подготовки	До 1 года	Устанавливается организа цией	14 - 16	25	6
	Свыше 1 года		12 - 14	20	8
Тренировоч ный этап (этап спортивной специализа ции)	До 2-х лет (начальная специализация)	Устанавливается организа цией	10 - 12	14	12
	Свыше 2-х лет (углублен ной специализации)		8 - 10	12	18
Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	1	4 - 8	10	24
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	1	1 - 3	8	32

Примечание к таблице № 5:

1.                      В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2.  Допускается проведение тренировочных занятий одновременно с занимающимися из разных групп:

- по этапам образовательных программ, реализуемым в области физической культуры и спорта;

- по программам спортивной подготовки;

- по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта и программам спортивной подготовки.

При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:

- разница в уровне подготовки занимающихся (обучающихся) не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

- не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

- не превышен максимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с пунктом 3 примечания к таблице № 5.

3. При проведении занятий с занимающимися (обучающимися) из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в графе 5 настоящей таблицы.

4. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся (обучающимися) максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на                      10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на                   25 процентов от годового тренировочного объема.

5. Кроме основного тренера (тренера-преподавателя) к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры (тренеры-преподаватели) по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии их одновременной работы с занимающимися (обучающимися). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется организацией по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.

4.18. Для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, проходящих спортивную подготовку, программы спортивной подготовки разрабатываются на основе специальных федеральных стандартов спортивной подготовки.

Комплектование групп спортивной подготовки, а также планирование тренировочных занятий (по объему и интенсивности тренировочных нагрузок разной направленности) по адаптивным видам спорта осуществляется в соответствии с гендерными и возрастными особенностями развития, функциональными группами, нозологическому принципу, а также индивидуальными особенностями ограничения в состоянии здоровья.

4.19. В случаях отсутствия специальных федеральных стандартов спортивной подготовки, а также при реализации этапов дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей № 6.

Таблица № 6

Рекомендации по наполняемости групп

и определения максимального объема недельной тренировочной

нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки

инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

Этап спортивной подготовки	Период	Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек)				Макси мальный объем трениро вочной нагрузки в неделю в академи ческих часах, в т.ч. по индиви дуальным планам
		Спорт слепых	Спорт глухих	Спорт лиц с пораже нием опорно-двига тель ного аппара та	Спорт ментальных инвали дов
1	2	3	4	5	6	7
Спортивно- оздоровительный этап	Весь период	6	12	5	10	до 6
Этап начальной подготовки	До 1 года	5	12	5	10	6
	Свыше 1 года	5	10	4	9	9
Тренировоч ный этап (этап спортивной специализа ции)	До 1 года	4	9	3	8	12
	2 и 3 год	3	8	3	6	18
	Свыше 3 лет	3	6	2	5	20
Этап совершенствования спортивного мастерства	До 1 года	2	4 - 5	2	3 - 4	24 (до 6)
	Свыше 1 года					28 (до 10)
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	2	3	2	3	32 (до 12)