Постановление Правительства Белгородской области от 18.07.2016 № 264-пп

Примечание к таблице № 6:

На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру (тренеру-преподавателю) как тренеры (тренеры-преподаватели) по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики, спортсмены-ведущие и иные специалисты. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется организацией по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.

Для занимающихся (обучающихся) с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.

В случае объединения в одну группу разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разницу в степени функциональных возможностей не рекомендуется превышать трех функциональных классов, а разницу в уровне спортивной подготовленности - двух спортивных разрядов (званий).

Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки, задач подготовки.

Сроки обучения по этапам дополнительных общеразвивающих программ и дополнительным предпрофессиональным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов могут быть увеличены с учетом особенностей их психофизического развития в соответствии с заключением психолого-медико-педагогической комиссии - для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, а также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации - для обучающихся детей-инвалидов и инвалидов.

4.20. Тарифицирование работников осуществляется ежегодно на основании плана комплектования групп по видам спорта, но не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона.

5. Порядок отнесения организаций

к группам по оплате труда руководителей

5.1. Организации относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организацией.  

5.2. Отнесение организаций к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов оценки сложности руководства организацией по показателям, представленным в таблице № 7.

         Таблица № 7

Показатели отнесения организаций к группе по оплате труда руководителей

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество занимающихся	За каждого занимающегося	0,5
2	Количество обучающихся	За каждого обучающегося	0,3
3	Количество работников	За каждого работника	1
4	Количество работников имеющих I квалификационную категорию	За каждого работника	0,5
5	Количество работников имеющих высшую квалификационную категорию	За каждого работника	1
6	Круглосуточное пребывание занимающихся (обучающихся) в организациях физкультурно-спортивной направленности	За наличие до 4-х групп	10
		За наличие 4-х и более групп	30
7	Наличие в организации групп на этапах подготовки:
7.1	Спортивно-оздоровительный этап	За каждую группу	5
7.2	Этап начальной подготовки	За каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно	0,3
7.3	Тренировочном этапе	За каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно	0,5
7.4	Этапе совершенствования спортивного мастерства	За каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно	2,5
7.5	Этапе высшего спортивного мастерства	За каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно	4,5
8	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе (в т.ч. арендуемых): спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	15
9	Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой	За каждый вид	15
10	Наличие на балансе организации и арендуемых автотранспортных средств	За каждую единицу	3 (в сумме не более 20)

5.3. Показатели и порядок отнесения физкультурно-спортивных сооружений, являющихся структурными подразделениями организаций, к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пунктах      5.2 и 5.3 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, орган исполнительной власти Белгородской области в сфере физической культуры и спорта определяет их перечень. За каждый дополнительный показатель максимально возможным является 20 баллов. Количество баллов по всем дополнительным показателям суммируется и прибавляется к количеству баллов за указанные показатели в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего Положения.

5.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент занимающихся (обучающихся) организации определяется по списочному составу постоянно занимающихся (обучающихся) на 1 января текущего года. При этом в списочном составе занимающиеся (обучающиеся) в нескольких видах спорта учитываются один раз.

5.6. Группа по оплате труда руководителей областных организаций устанавливается не чаще одного раза в год органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.

5.7. Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5.8. Установление объемных показателей для отнесения организации к одной из четырех групп по оплате труда руководителей подлежит обязательному согласованию с органом исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта.

5.9. Государственные областные организации физкультурно-спортивной направленности относятся к группе по оплате труда руководителей по объемным показателям не ниже II группы.

5.10. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

 5.11. Группа по оплате труда для руководящих работников организаций устанавливается в зависимости от суммы набранных баллов согласно таблице № 8.

Таблица № 8

Группы по оплате труда руководителей организаций

№ п/п	Организация	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	Организации физкультурно-спортивной направленности	Свыше 350	251-350	До 250	-
2	Организации, реализующие дополнительные образовательные программы в области физической культуры и спорта, программы спортивной подготовки как не основной вид деятельности	Свыше 500	351-500	251-350	До 200

5.12. Должностные оклады руководящих работников организации устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации согласно таблице № 9.

Таблица № 9

Должностные оклады руководителей организации

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	Директор:
	- высшей квалификационной категории	13131	11881	11004	10253
	- I квалификационной категории	11881	11004	10253	9504
2	Заместитель директора:
	- высшей квалификационной категории	9879	8880	8253	7753
	- I квалификационной категории	8880	8253	7753	7128
3	Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер:
	- имеющий высшее профессиональное образование	9879	8880	8253	7753
	- имеющий среднее профессиональное образование	8880	8253	7753	7128
4	Заведующий спортивным сооружением:
	- высшей квалификационной категории	8880	8253	7753	7128
	- I квалификационной категории	8253	7753	7128	6503

Примечания к таблице № 9:

Должностной оклад руководителей и специалистов физкультурно-спортивных спортсооружений, являющихся структурными подразделениями областных организаций, отнесенных к группам по оплате труда ниже           IV группы, снижается на 10 процентов за каждую.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных экономистов организаций могут устанавливаться на           10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, заместителей главных бухгалтеров могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.

Должностные оклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должность и не прошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационной категории. 

6. Размеры, порядок и условия установления работникам

организаций гарантированных надбавок и доплат

6.1. Гарантированные надбавки устанавливаются работникам организации за специфику работы в соответствующей организации в процентах от базового должностного оклада (тренерам и тренерам-преподавателям – с учетом тренировочной нагрузки).

6.2. Гарантированные надбавки подразделяются на следующие виды:

6.2.1. За работу в сельской местности.

Гарантированная надбавка устанавливается работникам организаций, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов.

6.2.2. За осуществление организационно-технологического сопровождения тренировочного процесса и соревновательной деятельности.

Гарантированная надбавка устанавливается тренерам и тренерам-преподавателям школы-интерната спортивного профиля в размере от 50 до 100 процентов.

6.2.3. За внедрение комплекса ГТО.

Гарантированная надбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя, инструкторам-методистам, специалистам и другим работникам организаций, на которых возложена функция внедрения комплекса ГТО в размере от 50 до 100 процентов.

6.2.4. За особые условия труда.

Гарантированная надбавка устанавливается работникам организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в размере              20 процентов.

Перечень должностей работников организации, которым может устанавливаться данная надбавка: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, инструктор-методист, тренер-преподаватель, тренер, сурдопереводчик, педагог-психолог, водитель.

6.2.5. Гарантированная надбавка молодому специалисту.

Гарантированная надбавка устанавливается молодым специалистам, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым в организацию на должности педагогических работников на период первых трех лет трудовой деятельности, в размере               30 процентов.

Молодым специалистом в целях настоящего Положения признается лицо, соответствующее требованиям статьи 20 закона Белгородской области от 31 октября 2014 года № 314 «Об образовании в Белгородской области».

6.3. Гарантированные доплаты устанавливаются работникам организаций за выполнение дополнительной работы в организации, не входящей в круг основных трудовых (должностных) обязанностей, в процентах от базового должностного оклада.

6.4. Гарантированные доплаты устанавливаются согласно таблице № 10.

Таблица № 10

Перечень гарантированных доплат,

 устанавливаемых работникам организаций физкультурно-спортивной направленности

№ п/п	Наименование доплат	Наименование должности	Размер доплаты, процентов
1	За наличие не менее 40 ставок по должностям тренера и тренера-преподавателя, либо за наличие в штате 40 человек по должностям тренера и тренера-преподавателя	Директор, заместитель директора, главный бухгалтер	15
2	За ремонт и обслуживание 2-х и более единиц транспорта	Водитель автомобиля	10
3	За классность:	Водитель автомобиля
	- 2-го класса		10
	- 1-го класса		25 (за фактически отработанное время в качестве водителя)

7. Размеры, порядок и условия установления работникам

организаций выплат компенсационного характера

7.1. Размеры и условия установления и осуществления выплат компенсационного характера работникам организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. Работникам организации могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, вечернее время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

7.3. Выплаты работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, или специальной оценки условий труда, проведенной соответствующим уполномоченным органом.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится работникам организации в размере от 4 до 12 процентов от базового должностного оклада.

Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для указанных категорий работников (за исключением руководителя организации) устанавливается приказом руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации. Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда руководителя организации устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, с учетом мнения представительного органа работников организации.

7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику организации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждый час работы в ночное время в размере не менее                   35 процентов от часовой ставки (базового должностного оклада). Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

7.8. Доплата за работу в вечернее время производится тренерам и тренерам-преподавателям в размере до 50 процентов базового должностного оклада за фактически отработанное время. Вечерним считается время с              19 часов до 21 часа.

7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам организации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.10. Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным актом организации или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

8. Размеры, порядок и условия установления работникам

организаций выплат стимулирующего характера

8.1. Выплаты стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качества тренировочного процесса, развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы.

8.2. Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются приказом руководителя в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

8.3. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

8.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда организации планируется в размере 70-75 процентов от базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) и рассчитывается по формуле:

ФОТст = ДО_баз * (РФОТст/100%),

где:

ДО_баз - сумма базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося);

РФОТст – размер стимулирующей части фонда оплаты труда организации, в процентах.

8.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, планируется в размере до 85 процентов и рассчитывается по вышеуказанной формуле и в соответствии с порядком, предусмотренным в пункте 8.4 настоящего раздела.

8.6. Порядок, условия предоставления, размер, виды и основания для снижения размера выплат стимулирующего характера работникам организации определяются настоящим Положением, а также положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, принятым с учетом мнения представительного органа работников организации, утвержденным в установленном порядке руководителем организации и согласованным с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, иными локальными актами организации и (или) коллективным договором.

8.7. Выплаты стимулирующего характера подразделяются на следующие виды:

8.7.1. За опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды:

- за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»;

- за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»;

- за спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта».

Конкретный размер выплат устанавливается организацией исходя из финансовых возможностей.

8.7.2. Доплата за стаж работы.

Доплата за непрерывный стаж работы в организации устанавливается в процентах от базового должностного оклада в следующих размерах:

- при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов;

- при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов;

- при стаже свыше 15 лет - 20 процентов.

Доплата медицинским работникам, состоящим в штате организаций физкультурно-спортивной направленности, в зависимости от величины общего медицинского стажа работы устанавливается в процентах от базового должностного оклада в следующих размерах:

- при стаже от 3 до 5 лет - 20 процентов;

- при стаже свыше 5 лет - 30 процентов.

8.7.3. Выплата стимулирующего характера за результаты труда.

Выплата стимулирующего характера за результаты труда производится с учетом специфики, объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценки результативности профессиональной деятельности.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом руководителя организации на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя, их размер и сроки устанавливается и утверждается приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации.

8.7.4. Выплата стимулирующего характера за результативное участие в подготовке спортсмена (команды, обучающегося).

Стимулирующие выплаты работникам организации за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (обучающегося), как занимающегося (обучающегося) в данной организации, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию, устанавливаются в процентах от должностного оклада по соответствующей должности.

Распределение стимулирующих выплат работникам организации за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (обучающегося) производится с учетом мнения представительного органа работников организации.

Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды, обучающегося) устанавливаются:

- тренерам (тренерам-преподавателям);

- руководителям организации (директор, заместители директора);

- специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру (тренеру-преподавателю) при подготовке спортсмена (занимающегося), достигшего значимый спортивный результат на соревнованиях (инструктора-методисты и иные специалисты).

Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке приведены в таблице № 11.

Таблица № 11

Размеры стимулирующей

выплаты работникам за результативное участие

в подготовке спортсмена (команды, обучающегося)

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или  участие без учета занятого места	Размер стимули рующей выплаты в процентах от должностного оклада тренера, тренера-преподавателя за результа тивную подготов ку одного спортсме на (команды, обучающе гося)	Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды, обучающегося)
				Тренерскому составу	Руководите- лям и иным специали-стам
1	2	3	4	5	6
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 20	до 10
		2 - 3	до 160	до 16	до 8
		4 - 6	до 100	до 10	до 5
		участие	до 80	до 8	до 4
1.2	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 16	до 8
		2 – 3	до 100	до 10	до 5
		4 - 6	до 80	до 8	до 4
		участие	до 60	до 6	до 3
1.3	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
1.4	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
1.5	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
2.2	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
2.3	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
2.4	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-
2.5	Чемпионат и первенство Белгородской области	1	до 30	до 2	до 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100	до 10	до 5
		2 – 3	до 80	до 8	до 4
		4 – 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
3.2	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2 – 3	до 60	до 6	до 3
		4 – 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
3.3	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2 – 3	до 40	до 4	до 2
		4 – 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
3.4	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40	до 4	до 2
		2 – 3	до 20	до 2	до 1
		4 – 6	-	-	-
		участие	-	-	-
3.5	За подготовку команды (членов команды), занявших места на Чемпионате и Первенстве Белгородской области	1	до 30	до 2	до 1
4. Прочее
4.1	Зачисление в постоянный состав профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, и реализующей программы спортивной подготовки (далее - профессиональной образовательной организации), школы-интернаты спортивного профиля	-	до 50	до 5	до 3