|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Калужской области от 02.07.2009 № 255КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 02 июля 2009 г. N 255 Об утверждении долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2009 - 2013 годы)" (В редакции Постановлений Правительства Калужской области от 23.09.2010 г. N 370; от 08.11.2010 г. N 441; от 25.05.2011 г. N 285; от 29.05.2012 г. N 267; от 23.04.2013 г. N 211; от 30.12.2013 г. N 751) В целях развития эффективной государственной гражданской службы Калужской области как устойчивого социально-правового института, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления и успешное социально-экономическое развитие Калужской области, Правительство Калужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить долгосрочную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2009 - 2013 годы)". Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов Утверждена постановлением Правительства Калужской области от 02 июля 2009 г. N 255 ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ (2009 - 2013 ГОДЫ)" (В редакции Постановлений Правительства Калужской области от 23.09.2010 г. N 370; от 08.11.2010 г. N 441; от 25.05.2011 г. N 285; от 29.05.2012 г. N 267; от 23.04.2013 г. N 211; от 30.12.2013 г. N 751) Паспорт долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2009 - 2013 годы)" |——————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. Наименование | Долгосрочная целевая программа "Развитие государственной | | | гражданской службы Калужской области (2009 - 2013 годы)" | | | (далее - Программа) | |——————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. Заказчик | Администрация Губернатора Калужской области | | Программы | | |——————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 3. Разработчик | Администрация Губернатора Калужской области | |——————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 4. Дата принятия | Распоряжение Губернатора Калужской области от 9 июня 2009 г. | | решения о разработке | N 68-р | |——————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 5. Цель и задачи | Цель Программы: | | | - формирование высококвалифицированного кадрового состава | | | государственной гражданской службы Калужской области (далее | | | - государственная гражданская служба), обеспечивающего | | | эффективность государственного управления и успешное | | | социально-экономическое развитие Калужской области. | | | Задачи Программы: | | | - совершенствование нормативного правового регулирования | | | государственной гражданской службы; совершенствование | | | организационных и правовых механизмов профессиональной | | | служебной деятельности государственных гражданских служащих | | | Калужской области (далее - гражданские служащие) в целях | | | повышения качества государственных услуг, оказываемых | | | органами исполнительной власти Калужской области гражданам и | | | организациям; | | | - внедрение эффективных технологий и современных методов | | | кадровой работы, направленных на повышение профессиональной | | | компетентности и мотивации гражданских служащих; | | | - дальнейшее развитие системы дополнительного | | | профессионального образования гражданских служащих. | |——————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 6. Целевые | Целевыми индикаторами и показателями Программы являются: | | индикаторы и | - доля гражданских служащих, должностные регламенты которых | | показатели | содержат показатели результативности; | | | - доля должностей государственной гражданской службы, на | | | которые сформирован кадровый резерв; | | | - доля вакантных должностей государственной гражданской | | | службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; | | | - число реализованных инновационных образовательных | | | программ в области государственной гражданской службы; | | | - число гражданских служащих, принявших участие в | | | инновационных программах профессиональной подготовки и | | | переподготовки гражданских служащих; | | | - доля гражданских служащих, прошедших обучение в | | | соответствии с государственным заказом на профессиональную | | | переподготовку, повышение квалификации и стажировку; | | | - количество гражданских служащих в органах исполнительной | | | власти Калужской области в расчете на 1 тыс. населения | | | Калужской области; | | | - степень удовлетворенности гражданских служащих | | | результатами реформирования государственной гражданской | | | службы. | |——————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 7. Сроки и этапы | 2009 - 2013 годы | | реализации | Первый этап - 2009 - 2010 годы | | | Второй этап - 2011 - 2013 годы | |——————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 8. Перечень основных | Мероприятия Программы будут осуществляться по следующим | | мероприятий | направлениям: | | | - совершенствование нормативной правовой базы | | | государственной гражданской службы; | | | - развитие системы управления государственной гражданской | | | службой; | | | - развитие кадрового потенциала государственной гражданской | | | службы; | | | - развитие современных кадровых технологий на государственной | | | гражданской службе, повышение результативности деятельности | | | гражданских служащих; | | | - обеспечение дополнительных государственных гарантий | | | гражданских служащих; повышение эффективности | | | взаимодействия государственной гражданской службы и | | | гражданского общества; | | | - научно-методическое обеспечение совершенствования | | | государственной гражданской службы. | |——————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 9. Объемы | Всего по Программе - 37 923,12723 тыс. руб. <*>, в том числе: | | финансирования и | в 2010 году - 10630,4 тыс. рублей; | | источники | в 2011 году - 9430,4 тыс. рублей; | | финансирования | в 2012 году - 9213,4 тыс. рублей; | | | в 2013 году - 8 648,92723 тыс. рублей. | | | Финансовое обеспечение Программы предусматривает | | | использование средств областного бюджета. | | | <*> Объемы финансовых средств, направляемых на реализацию | | | Программы из областного бюджета, ежегодно уточняются после | | | принятия закона Калужской области об областном бюджете на | | | очередной финансовый год и на плановый период. | (В редакции Постановлений Правительства Калужской области от 08.11.2010 г. N 441; от 29.05.2012 г. N 267; от 23.04.2013 г. N 211; от 30.12.2013 г. N 751) |——————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 10. Ожидаемые | Реализация программных мероприятий позволит: | | результаты | - своевременно и оперативно разрабатывать проекты | | | нормативных правовых актов в сфере государственной | | | гражданской службы по мере принятия нормативных правовых | | | актов на федеральном уровне; | | | - повысить уровень дополнительных государственных гарантий | | | гражданских служащих, обеспечив повышение их мотивации; | | | - обеспечить применение единых подходов в работе кадровых | | | служб органов исполнительной власти Калужской области по | | | вопросам государственной гражданской службы; | | | - организовать работу по подготовке должностных регламентов, | | | содержащих показатели результативности деятельности | | | гражданских служащих, доведя их количество до 100% в 2013 | | | году; | | | - повысить долю вакантных должностей государственной | | | гражданской службы, замещаемых на основе назначения из | | | кадрового резерва, увеличив ее до 40% к окончанию реализации | | | Программы; | | | - постоянно увеличивать долю должностей государственной | | | гражданской службы, на которые сформирован кадровый резерв, | | | повысив ее до 70% в 2013 году; | | | - обеспечить долю гражданских служащих, прошедших обучение | | | в соответствии с государственным заказом на профессиональную | | | переподготовку, повышение квалификации и стажировку, на | | | уровне 33% в течение всего периода реализации Программы; | | | - поддерживать стабильное соотношение количества гражданских | | | служащих в органах исполнительной власти Калужской области, | | | приходящихся на 1 тыс. населения Калужской области, обеспечив | | | коэффициент 1,1 в течение всего периода реализации Программы; | | | - увеличить степень удовлетворенности гражданских служащих | | | результатами реформирования государственной гражданской | | | службы до высокого уровня в 2013 году. | |——————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 11. Система | Контроль за исполнением Программы осуществляется в | | организации контроля | соответствии с Порядком принятия решений о разработке | | за исполнением | долгосрочных целевых программ, реализуемых за счет средств | | | областного бюджета, их формирования и реализации и Порядком | | | проведения и критериями оценки эффективности реализации | | | долгосрочных целевых программ, реализуемых за счет средств | | | областного бюджета, утвержденными постановлением | | | Правительства Калужской области от 30.11.2007 N 315. | |——————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| Содержание проблемы и необходимость ее решения программным методом Разработка Программы осуществлялась в соответствии с распоряжением Губернатора Калужской области от 09.06.2009 N 68-р "О разработке долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2009 - 2013 годы)" на основании пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" и пункта 1 статьи 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Развитие государственной гражданской службы в период с 2003 по 2008 год осуществлялось в соответствии с Федеральным законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Реализация основных положений федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)", срок которой был продлен Указом Президента Российской Федерации от 12.12.2005 N 1437 на 2006 - 2007 годы, осуществлялась в Калужской области в соответствии с постановлением Губернатора Калужской области от 02.04.2004 N 245 "О Плане мероприятий по реформированию государственной службы в органах исполнительной власти Калужской области на 2004 - 2005 годы", Законом Калужской области от 30.12.2004 N 15-ОЗ "Об областной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2005 - 2006 годы)", а также планами мероприятий по реформированию государственной гражданской службы Калужской области на 2007 и на 2008 годы, утвержденными заместителем Губернатора Калужской области - руководителем администрации Губернатора Калужской области, что позволило: - создать комплексную нормативную правовую базу, отвечающую задачам развития государственной гражданской службы, в том числе принять Закон Калужской области от 2 июня 2006 года N 196-ОЗ "О государственной гражданской службе Калужской области", Закон Калужской области от 27.12.2006 N 275-ОЗ "О Реестре государственных должностей Калужской области и должностей государственной гражданской службы Калужской области, оплате труда лиц, замещающих государственные должности Калужской области, и государственных гражданских служащих Калужской области" и другие нормативные правовые акты; - обеспечить организацию конкурсов при поступлении на государственную гражданскую службу; - организовать проведение квалификационных экзаменов и присвоение классных чинов гражданским служащим; - обеспечить рост профессионального уровня гражданских служащих путем организации их подготовки, переподготовки, повышения квалификации; - перейти к использованию эффективных технологий и современных методов кадровой работы в органах исполнительной власти Калужской области; - начать работу по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе; - повысить уровень материально-технического обеспечения рабочих мест гражданских служащих. Общая численность гражданских служащих на 1 января 2009 года составила 1418 человек, в том числе в органах исполнительной власти Калужской области - 1036 человек. Качественный состав гражданских служащих характеризуется следующими показателями. Доля лиц, имеющих высшее образование (1320 человек), составляет 92,35% (в 2005 году число лиц с высшим образованием составляло 85%), 24 гражданских служащих имеют степень кандидата наук, 4 - доктора наук. Среди гражданских служащих преобладают женщины - 68,8% (975 человек). Анализ возрастного состава гражданских служащих показывает, что большую часть гражданских служащих составляют лица в возрасте от 41 года до 50 лет - 439 человек, или 31%; 227 человек, или 16%, составляют молодые специалисты до 30 лет, и меньше всего на государственной гражданской службе лиц старше 61 года - 14 человек, или 1%. Уменьшилось число гражданских служащих со стажем работы менее 5 лет с 30,4 до 20%, увеличилось число гражданских служащих со стажем работы от 5 до 10 лет с 20 до 27%, со стажем работы более 10 лет - с 48 до 52%. Продолжается внедрение современных кадровых технологий на государственной гражданской службе. Прием на государственную гражданскую службу осуществляется согласно законодательству на основе конкурсных процедур. Всего в государственных органах в 2008 году прошло 47 конкурсов на замещение вакантных должностей. По конкурсу принято на государственную гражданскую службу 53 человека. В 2007 году проведено 26 конкурсов и замещено по конкурсу 57 должностей. Кадровыми службами органов исполнительной власти Калужской области активно внедряются и другие кадровые технологии на государственной гражданской службе. Формируется кадровый резерв на конкурсной основе, проведены квалификационные экзамены, гражданским служащим присвоены классные чины. Обучение гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. В 2008 году обучение по различным программам прошли 364 человека (33% от общего числа гражданских служащих органов исполнительной власти Калужской области). Администрация Губернатора Калужской области, выполняя возложенные на нее Правительством Калужской области функции по управлению государственной гражданской службой, координирует деятельность органов исполнительной власти Калужской области по решению вопросов: поступления на государственную гражданскую службу; прохождения государственной гражданской службы и ее прекращения; ведения Реестра должностей государственной гражданской службы; формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе и его использования для замещения должностей государственной гражданской службы; подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих. Администрация Губернатора Калужской области направляет своих представителей для участия в работе образуемых в государственных органах комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, конкурсных комиссий для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, аттестационных комиссий. Администрацией Губернатора Калужской области осуществляются координация подготовки кадров для государственной гражданской службы, подготовка размещения государственных заказов на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих. Таким образом, в Калужской области сложились правовые, организационные, финансовые, методические основы государственной гражданской службы, создана система профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров государственной гражданской службы. Тем не менее до настоящего времени ряд направлений реформирования государственной гражданской службы остается нереализованным. К ним следует отнести: - незавершенность нормативного правового регулирования государственной гражданской службы; - отсутствие системности в работе с кадровым резервом как источником обновления и пополнения кадрового состава государственной гражданской службы; - несовершенство кадровых технологий при подборе квалифицированных кадров и оценке служебной деятельности кадрового состава государственной гражданской службы; - несоответствие социальной и правовой защищенности гражданских служащих степени ограничений, запретов и возлагаемой на них ответственности; - отсутствие единой системы научно-методического обеспечения и оказания консультативной помощи по вопросам государственной гражданской службы. Кроме того, необходимо постоянно поддерживать уровень квалификации гражданских служащих, обеспечивать своевременное получение ими дополнительного профессионального образования. Все обозначенные проблемы взаимосвязаны и не могут быть решены по отдельности. Масштабность и ресурсоемкость реализуемых в рамках Программы задач требует четкой координации и управления. Программа позволит обеспечить последовательность, системность и комплексность развития государственной гражданской службы в течение ближайших пяти лет. В результате применения программно-целевого метода для решения проблем развития государственной гражданской службы удельный вес гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, составит 33% от общего числа гражданских служащих области (около 350 человек будет обучаться ежегодно). Одновременно использование программно-целевого метода будет способствовать выравниванию диспропорции в количественном составе прошедших повышение квалификации по органам исполнительной власти Калужской области, повысит ответственность руководителей органов исполнительной власти Калужской области за выполнение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Выделение средств на реализацию Программы позволит увеличить число гражданских служащих, обучающихся по программам переподготовки, инновационным образовательным программам в области государственной службы. Проведение мониторинговых исследований, предусмотренных Программой, позволит выявить степень удовлетворенности гражданских служащих условиями прохождения службы и вовремя скорректировать проводимые мероприятия. При неиспользовании программно-целевого метода может произойти снижение профессионализма гражданских служащих. Удельный вес обучающихся может снизиться до 17% от общего числа гражданских служащих (только около 180 человек смогут обучаться ежегодно). В сфере государственной гражданской службы большое внимание уделяется вопросам противодействия коррупции. Комплекс мероприятий, направленных на противодействие коррупции в сфере государственной гражданской службы, реализуется в рамках областной целевой программы "Противодействие коррупции в Калужской области в 2008 - 2010 годах", утвержденной Законом Калужской области от 24.10.2008 N 468-ОЗ "Об областной целевой программе "Противодействие коррупции в Калужской области в 2008 - 2010 годах". Цель и задачи Программы Целью Программы является формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления и успешное социально-экономическое развитие Калужской области. В рамках Программы предусматривается решение следующих задач: - совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы; - совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых органами исполнительной власти Калужской области гражданам и организациям; - внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности и мотивации гражданских служащих; - дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих; Результаты реализации Программы должны будут характеризовать следующие целевые индикаторы и показатели: |——————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————| | N | Показатели | Значение показателя | | п/п | |—————————|——————|—————————|——————|——————|—————————| | | | базовое | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |——————|———————————————————————————————————————|—————————|——————|—————————|——————|——————|—————————| | 1. | Доля гражданских служащих, | 0 | 10 | 30 | 50 | 70 | 100 | | | должностные регламенты которых | | | | | | | | | содержат утвержденные показатели | | | | | | | | | результативности (в %) | | | | | | | |——————|———————————————————————————————————————|—————————|——————|—————————|——————|——————|—————————| | 2. | Доля должностей государственной | 5 | 20 | 40 | 50 | 60 | 70 | | | гражданской службы, на которые | | | | | | | | | сформирован кадровый резерв (в %) | | | | | | | |——————|———————————————————————————————————————|—————————|——————|—————————|——————|——————|—————————| | 3. | Доля вакантных должностей | 0,6 | 4 | 10 | 20 | 30 | 40 | | | государственной гражданской службы, | | | | | | | | | замещаемых на основе назначения из | | | | | | | | | кадрового резерва (в %) | | | | | | | |——————|———————————————————————————————————————|—————————|——————|—————————|——————|——————|—————————| | 4. | Число реализованных инновационных | 1 | 1 | 2 | 4 | 6 | 8 | | | образовательных программ в области | | | | | | | | | государственной гражданской службы | | | | | | | | | (количество программ) | | | | | | | |——————|———————————————————————————————————————|—————————|——————|—————————|——————|——————|—————————| | 5. | Число гражданских служащих, | 20 | 40 | 60 | 80 | 100 | 120 | | | принявших участие в инновационных | | | | | | | | | программах профессиональной | | | | | | | | | подготовки и переподготовки (человек) | | | | | | | |——————|———————————————————————————————————————|—————————|——————|—————————|——————|——————|—————————| | 6. | Доля гражданских служащих, | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | | | прошедших обучение в соответствии с | | | | | | | | | государственным заказом на | | | | | | | | | профессиональную переподготовку, | | | | | | | | | повышение квалификации и стажировку | | | | | | | | | (в % от общего числа гражданских | | | | | | | | | служащих) | | | | | | | |——————|———————————————————————————————————————|—————————|——————|—————————|——————|——————|—————————| | 7 | Количество гражданских служащих в | 1,1 | 1,1 | 1,1 | 1,1 | 1,1 | 1,1 | | | органах исполнительной власти | | | | | | | | | Калужской области на 1 тыс. населения | | | | | | | | | Калужской области | | | | | | | |——————|———————————————————————————————————————|—————————|——————|—————————|——————|——————|—————————| | 8 | Степень удовлетворенности гражданских | низкая | | средняя | | | высокая | | | служащих результатами реформирования | | | | | | | | | государственной гражданской службы | | | | | | | | | (определяется на основе | | | | | | | | | социологических опросов, проводимых в | | | | | | | | | 2010 и 2013 годах) | | | | | | | |——————|———————————————————————————————————————|—————————|——————|—————————|——————|——————|—————————| Сроки и этапы реализации Программы Мероприятия по совершенствованию государственной гражданской службы будут реализованы в 2009 - 2013 годах в два этапа. На первом этапе - в 2009 - 2010 годах - предстоит усовершенствовать нормативные правовые акты Калужской области в сфере государственной гражданской службы, организовать методическую и консультативную помощь органам исполнительной власти Калужской области в развитии организационных и правовых механизмов профессиональной и служебной деятельности государственных гражданских служащих. На втором этапе - в 2011 - 2013 годах - предстоит обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на государственной гражданской службе, завершить формирование единой системы управления государственной гражданской службой, провести комплекс мероприятий по повышению престижа государственной гражданской службы. Система основных мероприятий Программы Программой предусмотрены конкретные мероприятия согласно приложению. Для решения поставленных в Программе задач предусмотрены мероприятия по следующим направлениям: - совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы; - развитие системы управления государственной гражданской службой; - развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы; - развитие современных кадровых технологий на государственной гражданской службе, повышение результативности деятельности гражданских служащих; - обеспечение дополнительных государственных гарантий гражданских служащих; - повышение эффективности взаимодействия государственной гражданской службы и гражданского общества; - научно-методическое обеспечение совершенствования государственной гражданской службы. Ресурсное обеспечение Программы Финансовое обеспечение Программы предусматривает использование средств областного бюджета. Общая сумма средств на реализацию программных мероприятий составляет 37 923,12723 тыс. рублей, в том числе: (В редакции Постановлений Правительства Калужской области от 08.11.2010 г. N 441; от 29.05.2012 г. N 267; от 23.04.2013 г. N 211; от 30.12.2013 г. N 751) в 2009 году - финансирование не предусмотрено; в 2010 году - 10630,4 тыс. рублей; (В редакции Постановления Правительства Калужской области от 08.11.2010 г. N 441) в 2011 году - 9430,4 тыс. рублей; в 2012 году - 9213,4 тыс. рублей; (В редакции Постановления Правительства Калужской области от 29.05.2012 г. N 267) в 2013 году - 8 648,92723 тыс. рублей (В редакции Постановлений Правительства Калужской области от 23.04.2013 г. N 211; от 30.12.2013 г. N 751) Финансирование программных мероприятий из областного бюджета будет осуществляться в пределах средств, предусмотренных законом Калужской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период. К числу внешних рисков, которые могут негативно влиять на реализацию Программы, следует отнести: 1. Изменение структуры органов исполнительной власти Калужской области, структурные изменения внутри органов исполнительной власти Калужской области, что может повлиять на такие целевые индикаторы, как: - доля должностей государственной гражданской службы, на которые сформирован кадровый резерв; - доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва. 2. Неполное либо несвоевременное финансирование мероприятий Программы за счет средств областного бюджета. При реализации Программы, учитывая продолжительный период ее реализации, возможно возникновение рисков, связанных с социально-экономическими факторами, инфляцией и др., что может повлечь выполнение запланированных мероприятий не в полном объеме. В этом случае объемы средств, необходимых для финансирования мероприятий Программы в очередном году, уточняются, и в случае необходимости вносятся соответствующие изменения в закон Калужской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период и в Программу. Механизм реализации Программы Заказчиком Программы является администрация Губернатора Калужской области, которая осуществляет координацию деятельности по реализации Программы, обеспечивает взаимодействие участников Программы, анализ и обобщение результатов их деятельности. Заказчик ежегодно в установленные сроки формирует бюджетную заявку на ассигнования из областного бюджета и в установленном порядке представляет ее в министерство финансов Калужской области и министерство экономического развития Калужской области. Финансирование данной Программы осуществляется в соответствии с законом Калужской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Расходование средств областного бюджета в рамках реализации Программы осуществляется на конкурсной основе в соответствии с порядком, предусмотренным Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". Организация управления Программой и контроль за ходом ее выполнения Организацию реализации Программы и контроль за выполнением предусмотренных в ней мероприятий осуществляет заказчик Программы - администрация Губернатора Калужской области в соответствии с пунктом 4.2 постановления Правительства Калужской области от 30.11.2007 N 315 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке долгосрочных целевых программ, реализуемых за счет средств областного бюджета, их формирования и реализации и Порядка проведения и критериев оценки эффективности реализации долгосрочных целевых программ, реализуемых за счет средств областного бюджета". Оценка социально-экономической эффективности Программы Последовательная реализация Программы в целом позволит: - своевременно и оперативно разрабатывать проекты нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы по мере принятия нормативных правовых актов на федеральном уровне; - повысить уровень дополнительных государственных гарантий гражданских служащих, обеспечив повышение их мотивации; - обеспечить применение единых подходов в работе кадровых служб органов исполнительной власти Калужской области по вопросам государственной гражданской службы; - организовать работу по подготовке должностных регламентов, содержащих показатели результативности деятельности гражданских служащих, доведя их количество до 100% в 2013 году; - повысить долю вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, увеличив ее до 40% к окончанию реализации Программы; - постоянно увеличивать долю должностей государственной гражданской службы, на которые сформирован кадровый резерв, повысив ее до 70% в 2013 году; - обеспечить долю гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, на уровне 33% в течение всего периода реализации Программы; - поддерживать стабильное соотношение количества гражданских служащих в органах исполнительной власти Калужской области, приходящихся на 1 тыс. населения Калужской области, обеспечив коэффициент 1,1 в течение всего периода реализации Программы; - увеличить степень удовлетворенности гражданских служащих результатами реформирования государственной гражданской службы до высокого уровня в 2013 году. Приложение к долгосрочной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2009 - 2013 годы)" Система основных мероприятий долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2009 - 2013 годы)" (В редакции Постановлений Правительства Калужской области от 23.09.2010 г. N 370; от 08.11.2010 г. N 441; от 25.05.2011 г. N 285; от 29.05.2012 г. N 267; от 23.04.2013 г. N 211; от 30.12.2013 г. N 751) |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|———————————————————————————————————————————| | N | Наименование мероприятия | Сроки | Ответственные | Источники | Сумма | В том числе по годам | | п/п | | реализации | за реализацию | финансирования | расходов |——————|—————————|————————|————————|————————| | | | | мероприятия | | (тыс. | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | | | | | | | рублей) | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 1. | Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 1.1. | Разработка проекта нормативного | 2009 год | администрация | | | | | | | | | | правового акта о возмещении расходов, | | Губернатора | | | | | | | | | | связанных с переездом гражданского | | Калужской | | | | | | | | | | служащего и членов его семьи в другую | | области | | | | | | | | | | местность при переводе гражданского | | | | | | | | | | | | служащего в другой государственный | | | | | | | | | | | | орган | | | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 1.2. | Разработка проекта нормативного | 2009 год | администрация | | | | | | | | | | правового акта об утверждении перечня | | Губернатора | | | | | | | | | | должностей государственной гражданской | | Калужской | | | | | | | | | | службы, при назначении на которые | | области | | | | | | | | | | граждане и при замещении которых | | | | | | | | | | | | гражданские служащие обязаны | | | | | | | | | | | | представлять сведения о доходах, об | | | | | | | | | | | | имуществе и обязательствах | | | | | | | | | | | | имущественного характера, а также | | | | | | | | | | | | сведения о доходах, об имуществе и | | | | | | | | | | | | обязательствах имущественного характера | | | | | | | | | | | | своих супруги (супруга) и | | | | | | | | | | | | несовершеннолетних детей | | | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 1.3. | Разработка проекта нормативного | 2010 год | администрация | | | | | | | | | | правового акта об условиях и порядке | | Губернатора | | | | | | | | | | предоставления единовременной субсидии | | Калужской | | | | | | | | | | на приобретение жилой площади один раз | | области | | | | | | | | | | за весь период гражданской службы | | | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 1.4. | Определение порядка уведомления | 2010 год | органы | | | | | | | | | | представителя нанимателя (работодателя) | | исполнительной | | | | | | | | | | о фактах обращения в целях склонения | | власти | | | | | | | | | | государственного служащего к | | Калужской | | | | | | | | | | совершению коррупционных | | области | | | | | | | | | | правонарушений, перечня сведений, | | | | | | | | | | | | содержащихся в уведомлениях, | | | | | | | | | | | | организации проверки этих сведений и | | | | | | | | | | | | порядка регистрации уведомлений | | | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 1.5. | Совершенствование должностных | 2009 - 2013 | органы | | | | | | | | | | регламентов (включение в них показателей | годы | исполнительной | | | | | | | | | | результативности деятельности | | власти | | | | | | | | | | гражданских служащих) | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 1.6. | Мониторинг реализации законодательства | ежегодно | администрация | | | | | | | | | | о государственной гражданской службе | | Губернатора | | | | | | | | | | | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 2. | Развитие системы управления государственной гражданской службой | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 2.1. | Обеспечение деятельности Совета по | 2009 - 2013 | администрация | | | | | | | | | | кадровой политике при Губернаторе | | Губернатора | | | | | | | | | | Калужской области | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 2.2. | Организация сотрудничества в рамках | 2009 - 2013 | органы | | | | | | | | | | реализации Соглашения о проведении | годы | исполнительной | | | | | | | | | | единой кадровой политики в системе | | власти | | | | | | | | | | государственной и муниципальной | | Калужской | | | | | | | | | | службы Калужской области | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 2.3. | Направление представителей | 2009 - 2013 | администрация | | | | | | | | | | администрации Губернатора Калужской | годы | Губернатора | | | | | | | | | | области для участия в работе образуемых в | | Калужской | | | | | | | | | | государственных органах комиссий по | | области | | | | | | | | | | соблюдению требований к служебному | | | | | | | | | | | | поведению и урегулированию конфликтов | | | | | | | | | | | | интересов, конкурсных комиссий для | | | | | | | | | | | | проведения конкурса на замещение | | | | | | | | | | | | вакантной должности гражданской | | | | | | | | | | | | службы, аттестационных комиссий | | | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 2.4. | Методическое и консультационное | 2009 - 2013 | администрация | | | | | | | | | | обеспечение кадровых служб органов | годы | Губернатора | | | | | | | | | | исполнительной власти Калужской | | Калужской | | | | | | | | | | области | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 2.5. | Организация и проведение | ежеквартально | администрация | | 690,0 | - | 90,0 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | | | семинаров-совещаний руководителей | | Губернатора | | | | | | | | | | и специалистов | | Калужской | | | | | | | | | | кадровых служб органов исполнительной | | области | | | | | | | | | | власти Калужской области по актуальным | | | | | | | | | | | | проблемам применения законодательства о | | | | | | | | | | | | государственной гражданской службе | | | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 3. | Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 3.1. | Мониторинг кадрового потенциала | ежегодно | администрация | | | | | | | | | | гражданских служащих | | Губернатора | | | | | | | | | | | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 3.2. | Организация методического обеспечения | I полугодие | администрация | | | | | | | | | | формирования индивидуальных планов | 2010 года | Губернатора | | | | | | | | | | профессионального развития гражданских | | Калужской | | | | | | | | | | служащих | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 3.3. | Формирование государственного заказа на | Ежегодно | администрация | | | | | | | | | | профессиональную переподготовку, | после | Губернатора | | | | | | | | | | повышение квалификации и стажировку | вступления в | Калужской | | | | | | | | | | гражданских служащих | силу закона | области | | | | | | | | | | | Калужской | | | | | | | | | | | | области об | | | | | | | | | | | | областном | | | | | | | | | | | | бюджете на | | | | | | | | | | | | очередной | | | | | | | | | | | | финансовый | | | | | | | | | | | | год и на | | | | | | | | | | | | плановый | | | | | | | | | | | | период | | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 3.4. | Организация обучения государственных | 2009 - 2013 | Администрация | | 18185,4 | - | 4760,0 | 4650,4 | 4375,0 | 4400,0 | | | гражданских служащих и работников | годы | Губернатора | | | | | | | | | | государственных органов исполнительной | | Калужской | | | | | | | | | | власти Калужской области, замещающих | | области | | | | | | | | | | должности, не являющиеся должностями | | | | | | | | | | | | государственной гражданской службы | | | | | | | | | | | | Калужской области | | | | | | | | | | (В редакции Постановления Правительства Калужской области от 25.05.2011 г. N 285) |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 3.5. | Организация и проведение семинаров, | 2009 - 2013 | администрация | | 1065,4 | - | 160,0 | 310,0 | 285,4 | 310,0 | | | совещаний, конференций | годы | Губернатора | | | | | | | | | | | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 3.6. | Внедрение дистанционных и модульных | 2009 - 2013 | администрация | | | | | | | | | | технологий обучения | годы | Губернатора | | | | | | | | | | | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 3.7. | Формирование кадрового резерва | 2009 - 2013 | органы | | | | | | | | | | государственной гражданской службы на | годы | исполнительной | | | | | | | | | | конкурсной основе | | власти | | | | | | | | | | | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 3.8. | Организация обучения лиц, включенных в | 2009 - 2013 | администрация | | 1830,8 | - | 520,4 | 370,0 | 570,0 | 370,4 | | | кадровый резерв | годы | Губернатора | | | | | | | | | | | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|—————————| | 3.9. | Организация обучения и выездных семинаров | 2010-2013 | Администрация | | 15401, | - | 5000,0 | 3800,0 | 3583,0 | 3018, | | | по обмену опытом (в т. ч. зарубежных) | годы | Губернатора | | 52723 | | | | | 52723 | | | для лиц, замещающих государственные | | Калужской | | | | | | | | | | должности Калужской области, должности | | области | | | | | | | | | | государственной гражданской службы | | | | | | | | | | | | Калужской области | | | | | | | | | | (В редакции Постановлений Правительства Калужской области от 08.11.2010 г. N 441; от 25.05.2011 г. N 285; от 29.05.2012 г. N 267; от 23.04.2013 г. N 211; от 30.12.2013 г. N 751) |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 3.10. | Проведение аттестации гражданских | 1 раз в три | органы | | | | | | | | | | служащих в органах исполнительной | года (2009 | исполнительной | | | | | | | | | | власти Калужской области | год, 2012 год) | власти | | | | | | | | | | | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | | Мониторинг использования кадрового | два раза в год | администрация | | | | | | | | | | резерва государственной гражданской | (на 1 января и | Губернатора | | | | | | | | | | службы, сформированного на конкурсной | на 1 июля) | Калужской | | | | | | | | | | основе | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 4. | Развитие современных кадровых технологий на государственной гражданской службе, повышение результативности деятельности | | | гражданских служащих | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 4.1. | Создание и развитие системы оценки | 2010 - 2011 | администрация | | | | | | | | | | профессиональной компетентности | годы | Губернатора | | | | | | | | | | гражданских служащих | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 4.2. | Совершенствование технологии | 2009 - 2013 | органы | | | | | | | | | | конкурсного замещения вакантных | годы | исполнительной | | | | | | | | | | должностей государственной гражданской | | власти | | | | | | | | | | службы | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 4.3. | Совершенствование технологии | 2009 - 2013 | органы | | | | | | | | | | проведения аттестации, | годы | исполнительной | | | | | | | | | | квалификационного экзамена | | власти | | | | | | | | | | | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 4.4. | Проведение конкурса "Кадровый | 1 раз в два | администрация | | 200,0 | - | 100,0 | | 100,0 | | | | потенциал органов государственной | года (2010 | Губернатора | | | | | | | | | | власти Калужской области" | год, 2012 год) | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 4.5. | Модернизация программного комплекса | 2009 - 2013 | администрация | | | | | | | | | | "Кадры" | годы | Губернатора | | | | | | | | | | | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 4.6. | Развитие информационно-коммуникационных | 2009 - 2013 | органы | | | | | | | | | | технологий кадрового учета | годы | исполнительной | | | | | | | | | | | | власти | | | | | | | | | | | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 4.7. | Внедрение в органах исполнительной | ежегодно | органы | | | | | | | | | | власти Калужской области практики | | исполнительной | | | | | | | | | | ежегодных отчетов гражданских | | власти | | | | | | | | | | служащих о результатах выполнения | | Калужской | | | | | | | | | | профессиональных обязанностей и о | | области | | | | | | | | | | перспективах дальнейшего прохождения | | | | | | | | | | | | государственной службы | | | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 4.8. | Организация проверок работы кадровых | 1 раз в два | администрация | | | | | | | | | | служб органов исполнительной власти | года | Губернатора | | | | | | | | | | Калужской области | (2009 год, | Калужской | | | | | | | | | | | 2011 год, 2013 | области | | | | | | | | | | | год) | | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 5. | Повышение эффективности взаимодействия государственной гражданской службы и гражданского общества | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 5.1. | Привлечение независимых экспертов для | 2009 - 2013 | органы | | | | | | | | | | участия в работе комиссий по соблюдению | годы | исполнительной | | | | | | | | | | требований к служебному поведению и | | власти | | | | | | | | | | урегулированию конфликтов интересов, | | Калужской | | | | | | | | | | конкурсных комиссий для проведения | | области | | | | | | | | | | конкурса на замещение вакантной | | | | | | | | | | | | должности гражданской службы, | | | | | | | | | | | | аттестационных комиссий | | | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 5.2. | Организация деятельности комиссий по | 2009 - 2013 | органы | | | | | | | | | | соблюдению требований к служебному | годы | исполнительной | | | | | | | | | | поведению гражданских служащих и | | власти | | | | | | | | | | урегулированию конфликта интересов | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 5.3. | Поддержка официального сайта органов | 2009 - 2013 | органы | | | | | | | | | | государственной власти Калужской | годы | исполнительной | | | | | | | | | | области по вопросам развития | | власти | | | | | | | | | | государственной гражданской службы | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 5.4. | Информирование общественности по | 2009 - 2013 | органы | | | | | | | | | | вопросам государственной гражданской | годы | исполнительной | | | | | | | | | | службы | | власти | | | | | | | | | | | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 6. | Научно-методическое обеспечение развития и совершенствования государственной гражданской службы | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 6.1. | Формирование системы оценки качества | 2010 год | администрация | | | | | | | | | | кадровой работы в государственных | | Губернатора | | | | | | | | | | органах | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 6.2. | Разработка методических рекомендаций по | 2009 год | администрация | | | | | | | | | | проведению аттестации гражданских | | Губернатора | | | | | | | | | | служащих | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 6.3. | Разработка методических рекомендаций по | после | администрация | | | | | | | | | | порядку ведения реестра гражданских | принятия | Губернатора | | | | | | | | | | служащих | нормативного | Калужской | | | | | | | | | | | правового | области | | | | | | | | | | | акта о | | | | | | | | | | | | ведении | | | | | | | | | | | | реестра | | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 6.4. | Проведение оценки динамики | 2011 - 2013 | администрация | | 300,0 | - | - | 100,0 | 100,0 | 100,0 | | | профессионального развития лиц, | годы | Губернатора | | | | | | | | | | включенных в кадровый резерв | | Калужской | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 6.5. | Организация социологических | 2010 год, | администрация | | 250,0 | - | | | - | 250,0 | | | исследований по проблемам | 2013 год | Губернатора | | | | | | | | | | реформирования государственной | | Калужской | | | | | | | | | | гражданской службы | | области | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| | 6.6. | Проведение комплекса мероприятий по | 2009 - 2013 | администрация | | | | | | | | | | проблемам оценки деятельности | годы | Губернатора | | | | | | | | | | гражданских служащих (анкетирование, | | Калужской | | | | | | | | | | семинары, подготовка методических | | области | | | | | | | | | | рекомендаций) | | | | | | | | | | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|—————————| | | Итого по Программе: | 37923, | - | 10630,4 | 9430,4 | 9213,4 | 8648, | | | | 12723 | | | | | 92723 | (В редакции Постановлений Правительства Калужской области от 08.11.2010 г. N 441; от 29.05.2012 г. N 267; от 23.04.2013 г. N 211; от 30.12.2013 г. N 751) |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————|—————————|————————|————————|————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
