Постановление Правительства Ивановской области от 30.12.2015 № 642-п

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных образовательных

учреждений Ивановской области,

подведомственных Департаменту

здравоохранения Ивановской области

Размеры минимальных окладов (должностных окладов)

по профессиональным квалификационным

группам и квалификационным уровням работников

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области

от 28.12.2017 № 506-п)

Таблица 1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) должностей работников образования

(ПКГ должностей работников образования утверждены приказом

Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей

работников образования»)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный должностной оклад, (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	Секретарь учебной части	1,00	2621
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень	Воспитатель	1,0 - без категории 1,06 - 2 категория 1,12 - 1 категория 1,18 - высшая категория	4972
	Методист	1,0 - без категории 1,06 - 2 категория 1,13 - 1 категория 1,2 - высшая категория	4486
4 квалификационный уровень	Преподаватель *, руководитель физического воспитания	1,0 - без категории 1,06 - 2 категория 1,12 - 1 категория 1,18 - высшая категория	5470
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень	Заведующий кабинетом, лабораторией, отделением	1 - без категории 1,08 - 2 категория 1,16 - 1 категория 1,25 - высшая категория	4621

* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

Таблица 2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Размеры минимальных должностных окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в государственных учреждениях здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный должностной оклад (рублей)
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь	1,00	4095

Таблица 3. Размеры минимальных должностных окладов

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Размеры минимальных должностных окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный должностной оклад (рублей)
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	1,00	2262
2 квалификационный уровень	1,23
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	1,00	2783
2 квалификационный уровень	1,08
3 квалификационный уровень	1,13
4 квалификационный уровень	1,17
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	1,00	3257
2 квалификационный уровень	1,09
3 квалификационный уровень	1,19
4 квалификационный уровень	1,24
5 квалификационный уровень	1,42
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	1,00	4937
2 квалификационный уровень *	1,02
3 квалификационный уровень	1,19

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Таблица 4. Размеры минимальных окладов

общеотраслевых профессий рабочих

Размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должности рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад (рублей)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,00	2262
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,04
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,16
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	1,23
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,00		2783
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,04
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,05
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,21
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,33
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	1,46

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных образовательных

учреждений Ивановской области,

подведомственных Департаменту

здравоохранения Ивановской области

Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

в государственных образовательных учреждениях

Ивановской области, подведомственных Департаменту

здравоохранения Ивановской области

1. Работникам государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (далее - учреждения), могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов оклада (должностного оклада).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных, педагогическим работникам колледжей устанавливается выплата за специфику работы в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), оплаты за фактическую учебную нагрузку.

3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для педагогических работников образовательных учреждений может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжительностью не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника на 72 часа.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

4. Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных п. 3.2 - 3.4 настоящего приложения, доплата за час (день) определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных образовательных

учреждений Ивановской области,

подведомственных Департаменту

здравоохранения Ивановской области

Порядок и условия

выплат стимулирующего характера в государственных

образовательных учреждениях Ивановской области,

подведомственных Департаменту здравоохранения

Ивановской области

Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (далее - работники, учреждения), определяются в положениях об оплате труда работников учреждений и (или) в положениях о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде надбавок в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении. Они производятся в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении здравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются за:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения). Данные выплаты осуществляются путем установления надбавки по учреждению (структурному подразделению учреждения), которая устанавливается по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер надбавки по учреждению до 50 процентов;

- наличие почетного звания в виде надбавки за наличие почетного звания:

"Заслуженный учитель", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 16 процентов;

награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", "Отличник образования" - в размере 8 процентов.

Данные надбавки учитываются только по основной работе.

При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка за наличие почетного звания производится только по одному из оснований.

Установление надбавки за наличие почетного звания производится со дня присвоения почетного звания;

- наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в виде надбавки за наличие ученой степени:

кандидат наук - в размере 16 процентов;

доктор наук - в размере 25 процентов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются работникам на основании предложений руководителей структурных подразделений учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом разрабатываемых в государственных учреждениях Ивановской области показателей и критериев оценки эффективности труда работников и утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются и вводятся с целью усиления мотивации труда конкретного работника, повышения его заинтересованности в конечном результате своего труда.

В целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников (преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования) применяется перечень рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников (приложение к настоящему Порядку).

3. Выплаты за классность водителям автомобилей учреждений.

Размер выплат определяется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в размере до 25 процентов.

4. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год и т.д.).

Премирование работников осуществляется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- бережное отношение к имуществу учреждения;

- отсутствие нарушения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда.

Премиальные выплаты предельными размерами не ограничиваются и выплачиваются в составе заработной платы с учетом требований статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение

к Порядку и условиям

выплат стимулирующего характера

в государственных образовательных

учреждениях Ивановской области,

подведомственных Департаменту

здравоохранения Ивановской области

Перечень

рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности

деятельности отдельных категорий работников

1. Для педагогических работников:

1.1. Педагогическая деятельность (максимум 50 баллов):

1.1.1. Показатели оценки эффективности педагогической деятельности педагогических работников:

- наличие учебно-методических материалов для проведения занятий;

- выступление на педагогических, методических советах, заседаниях методических объединений классных руководителей, педагогических чтениях;

- наличие классного руководства.

1.1.2. Критерии оценки эффективности педагогической деятельности педагогических работников:

- число использованных инновационных технологий;

- количество проведенных открытых занятий с приложением методической документации;

- отсутствие неуспевающих по предмету по итогам семестра (не более 3 неуспевающих).

1.2. Позитивные результаты внеурочной деятельности преподавателей (максимум 25 баллов):

1.2.1. Показатели оценки эффективности внеурочной деятельности преподавателей:

- публикации в средствах массовой информации, Интернете;

- организация научно-исследовательской работы студентов колледжа, краеведческой и творческой работ;

- проведение профориентационной работы.

1.2.2. Критерии оценки эффективности внеурочной деятельности преподавателей:

- количество проведенных областных, городских и мероприятий колледжа;

- число российских, региональных, городских выставок, семинаров, конкурсов, участие в которых приняли преподаватели.

1.3. Исполнительская дисциплина:

1.3.1. Показатели оценки эффективности исполнительской дисциплины педагогических работников:

- повышение педагогическими работниками своей квалификации;

- отсутствие листков временной нетрудоспособности в течение учебного года.

1.3.2. Критерии оценки эффективности исполнительской дисциплины педагогических работников:

- количество обоснованных жалоб различного характера со стороны студентов, родителей;

- количество мероприятий колледжа, в которых педагогический работник принял участие.

2. Каждый критерий оценки эффективности деятельности работников учреждения оценивается определенным количеством баллов и утверждается руководителем по каждому структурному подразделению.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников устанавливаются при отсутствии дисциплинарных взысканий в течение отчетного периода.

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

государственных образовательных

учреждений Ивановской области,

подведомственных Департаменту

здравоохранения Ивановской области

Размеры минимальных окладов (должностных окладов)

работников культуры, искусства

и кинематографии, не включенные в ПКГ

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области

от 28.12.2017 № 506-п)

(рублей)

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный должностной оклад
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Заведующий библиотекой	1,00	4423