АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22.02.2018
№ 108
О Порядке предоставления
единовременных
компенсационных
выплат
медицинским
работникам (врачам,
фельдшерам) в возрасте
до 50
лет,
являющимся
гражданами
Российской
Федерации, не
имеющим не
исполненных обязательств
по договору о
целевом обучении, прибывшим
(переехавшим)
на работу в сельские населенные
пункты, либо
города с
населением до 50 тыс. человек и
заключившим трудовой договор с медицинской
организацией, подведомственной
департаменту
здравоохранения администрации
области, на
условиях
полного
рабочего
дня с
продолжительностью
рабочего
времени,
установленной в соответствии со
статьей 350
Трудового кодекса Российской
Федерации, с
выполнением трудовой функции на должности,
включенной в программный реестр
должностей,
в размере 1 млн. рублей для
врачей и 0,5 млн.
рублей для фельдшеров
В
соответствии с государственной
программой Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640,
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить
Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским
работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами
Российской Федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о
целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные
пункты, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой
договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту
здравоохранения администрации области, на условиях полного рабочего дня с
продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей
350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на
должности, включенной в программный реестр должностей, в размере 1 млн. рублей
для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров согласно приложению.
2. Уполномочить
департамент здравоохранения администрации области:
2.1. Заключать с медицинским работником, указанным в пункте 1
настоящего постановления, договор о предоставлении единовременной
компенсационной выплаты в соответствующем году после заключения им трудового
договора с медицинской организацией на работу в должности, включенной в
программный реестр должностей на соответствующий год.
2.2.
Предоставлять единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам
(врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской
Федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом
обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо
города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с
медицинской организацией, подведомственной департаменту
здравоохранения администрации области, на условиях полного рабочего дня с
продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей
350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на
должности, включенной в программный реестр должностей, в размере 1 млн. рублей
для врачей и 0,5 млн. рублей для
фельдшеров.
2.3. Представлять в
Министерство здравоохранения Российской Федерации и в департамент финансов,
бюджетной и налоговой политики администрации области ежеквартальный отчет об
исполнении условий предоставления субсидии из федерального бюджета на
реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации
«Развитие здравоохранения» не позднее 15-го
числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
2.4. Осуществлять
контроль за соблюдением условий для предоставления единовременных
компенсационных выплат медицинским работникам, указанным в пункте 1 настоящего
постановления.
3. Признать утратившими
силу:
- постановление
Губернатора области от 09.02.2012
№ 124 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «Об
обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
- постановление
Губернатора области от 26.12.2012
№ 1500 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 09.02.2012
№ 124 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «Об
обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
- пункт 5 постановления
Губернатора области от 27.03.2014
№ 296 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты
Владимирской области и признании утратившими силу отдельных постановлений
Губернатора области в сфере здравоохранения»;
- постановление
администрации области от 14.01.2015
№ 8 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 09.02.2012
№ 124 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «Об
обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
- постановление
администрации области от 30.03.2016
№ 248 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 09.02.2012
№ 124 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «Об
обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
- постановление
администрации области от 16.02.2017
№ 124 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 09.02.2012
№ 124».
4. Контроль за
исполнением данного постановления возложить на заместителя Губернатора области
по социальной политике.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с
01.01.2018.
Губернатор
области
С.Ю.Орлова
Приложение
к постановлению
администрации области
от 22.02.2018 № 108
Порядок предоставления
единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам,
фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации,
не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении,
прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо города с
населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской
организацией, подведомственной департаменту здравоохранения администрации
области, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего
времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса
Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в
программный реестр должностей, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн.
рублей для фельдшеров
1. Настоящим
порядком определяются правила и условия предоставления единовременных
компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте
до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не
исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим
(переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо города с населением
до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией,
подведомственной департаменту здравоохранения администрации области, на
условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени,
установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской
Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в
программный реестр должностей, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн.
рублей для фельдшеров (далее - Порядок).
2. Единовременная
компенсационная выплата предоставляется однократно медицинским работникам,
соответствующим требованиям, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, имеющим
право на осуществление медицинской деятельности, прибывшим (переехавшим) в
соответствующем году на работу в сельские населенные пункты, либо города с
населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской
организацией, подведомственной департаменту здравоохранения администрации
области (далее – медицинская организация), с выполнением трудовой функции на
должности, включенной в программный реестр должностей на соответствующий год.
3. Условием
предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты
является заключение договора о предоставлении единовременной компенсационной
выплаты с департаментом здравоохранения администрации области (далее –
департамент здравоохранения).
4. Департамент
здравоохранения заключает с медицинским работником договор о предоставлении
единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), по которому
медицинский работник принимает обязательства:
- исполнять трудовые обязанности в течение
5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым
договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой
функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107
Трудового кодекса Российской Федерации);
- возвратить в областной бюджет часть
единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально
неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения
5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по
основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7
части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в
случае перевода на другую должность или поступления на обучение по
дополнительным профессиональным программам;
- возвратить в областной бюджет часть
единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально
неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае
увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1
части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить
срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по
выбору медицинского работника).
5. Для заключения договора:
5.1.
Медицинский работник представляет в департамент здравоохранения следующие
документы:
- заявление о получении
единовременной компенсационной выплаты с указанием реквизитов лицевого счета,
открытого в кредитной организации;
- копию паспорта или
иного документа, удостоверяющего личность;
- копию свидетельства о
постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на
территории РФ;
- копию страхового
свидетельства государственного пенсионного страхования;
- копию документа об
окончании образовательной организации высшего образования или об окончании
профессиональной образовательной организации;
- копию документа об
окончании интернатуры или ординатуры (при наличии);
- копию сертификата специалиста
или свидетельства об аккредитации специалиста;
- копию трудовой книжки,
заверенную кадровой службой медицинской организации;
- копию трудового
договора, заверенную кадровой службой медицинской организации;
- копию документа,
подтверждающего наличие лицевого счета в кредитной организации.
Копии документов должны
быть заверены в установленном порядке или представлены вместе с подлинниками.
5.2. Документы,
подтверждающие отсутствие у медицинского работника не исполненных обязательств
по договору о целевом обучении (в случае заключения договора о целевом обучении
с департаментом здравоохранения), находятся в распоряжении департамента
здравоохранения.
Документы,
подтверждающие отсутствие у медицинского работника не исполненных обязательств
по договору о целевом обучении (в иных случаях), предоставляются медицинским
работником.
6. Документы, указанные
в пункте 5.1 и в абзаце 2 пункта 5.2 настоящего Порядка, предоставляются
медицинским работником лично.
7.
Департамент здравоохранения в течение 10 рабочих дней со дня получения
документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, осуществляет их проверку и
заключает с медицинским работником договор.
8. В
заключении договора может быть отказано:
- в случае
предоставления документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, не в
полном объеме;
- в случае
предоставления недостоверных данных;
- в случае
несоответствия медицинского работника требованиям, указанным в пунктах 1 и 2
настоящего Порядка.
В случае
принятия решения об отказе в заключении договора департамент здравоохранения в
течение 10 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, направляет медицинскому работнику
уведомление об отказе в заключении договора с указанием причин отказа.
9. Единовременная компенсационная выплата
предоставляется медицинскому работнику в течение 30 рабочих дней со дня
заключения договора в безналичной форме путем перечисления денежных средств на
счет медицинского работника, открытый в кредитной организации.
10. Медицинская организация в течение двух
рабочих дней сообщает в департамент здравоохранения о прекращении трудового
договора с медицинским работником до истечения пятилетнего срока.
