Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 23.10.2017 № 965

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от	23 октября 2017 г.	№	965
	г. Белинский

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерская служба Белинского района»

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Уставом Белинского района Пензенской области, постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2017 № 815 «Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Белинского района», Администрация Белинского района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерская служба Белинского района Пензенской области» согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Белинского района Пензенской области:

- от 28.05.2013 № 410 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Единая дежурная диспетчерская служба Белинского района»;

- от 28.10.2016 № 862 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Единая дежурная диспетчерская служба Белинского района».

3. Настоящее постановление разместить на официальном Интернет-сайте Администрации Белинского района Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - руководителя аппарата.

И.о. главы администрации             Н.И.Дружинин

	Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 23 октября 2017 г.	№ 965

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерская служба Белинского района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерская служба Белинского района Пензенской области», находящегося в ведении администрации Белинского района, по виду экономической деятельности «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая (84.25.9)» (далее соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета Белинского района.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Белинского района.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях не полного рабочего времени или не полной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размер оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения.

2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

- размер окладов (должностных окладов);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Критерии отнесения работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам содержатся в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

Оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Квалификационные уровни		Должности служащих		Должностные оклады, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля		4372,20
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	диспетчер			4372,20

2.2. Компенсационные выплаты.

Работникам Учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

- оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном и отражается в табелях учета рабочего времени;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Указанная выплата отражается в табелях учета рабочего времени;

- за совмещение должностей работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за участие в проведении аварийно-спасательных работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, произошедших на территории Белинского района работнику производится доплата в размере 5% должностного оклада за каждый рабочий день;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается доплата в размере 50% от должностного оклада временно отсутствующего работника с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ;

- за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику производится доплата в размере 25% должностного оклада.

Решение о введении соответствующих доплат работникам (за исключением доплат за совмещение должностей) принимается директором Учреждения по представлению бухгалтера с учетом обеспечения указанных выплат средствами бюджета Белинского района.

2.3. Стимулирующие выплаты.

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу работникам Учреждения за счет средств бюджета Белинского района устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, отвечающие уставным задачам Учреждения:

- за интенсивность и высокие показатели в работе в размере до 100% должностного оклада;

- выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе производятся с учетом следующих критериев:

- выполнение непредвиденных работ - 20%;

- оперативность в принятии решений - 20%;

- оперативность в исполнении поручений - 26%;

- выполнение срочных и особо срочных работ - 34%.

Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в Учреждении выплачивается к окладам в следующих размерах:

- от 1 до 2 лет - 5%;

- от 2 до 5 лет - 10%

- от 5 до 10 лет - 20%;

- от 10 до 15 лет - 25%;

- от 15 до 20 лет - 30%;

- от 20 до 25 лет - 35%;

- от 25 лет и более - 40%.

К непрерывному стажу (выслуге лет) приравнивается стаж работы в органах местного самоуправления, органах исполнительной власти Пензенской области, органах внутренних дел и вооруженных силах Российской Федерации.

Стимулирующие выплаты и их размеры отражаются в трудовых договорах с работниками.

Размер выплат стимулирующего характера производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Премирование директора Учреждения осуществляется по представлению заместителя главы администрации района - руководителя аппарата администрации Белинского района и выплачивается на основании постановления администрации Белинского района.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда, с целью поощрения работников Учреждения, производится выплата единовременных премий, за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премий определяется в абсолютном размере.

Решение о премировании работников принимает директор Учреждения. Размер премии устанавливается приказом Учреждения, максимальным размером не ограничивается.

3. Условия оплаты труда директора Учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада и производится за счет средств бюджета Белинского района (согласно сметы учреждения). Должностной оклад директора Учреждения устанавливается главным распорядителем средств бюджета Белинского района (администрацией Белинского района) в трудовом договоре.

3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 3-х размеров средней заработной платы.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

3.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается директором на 10-30% ниже должностного оклада директора Учреждения и фиксируется в трудовых договорах.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы.

Материальная помощь, определенная настоящим пунктом выплачивается работнику в следующих размерах:

- рождения ребенка - в размере до 1 должностного оклада (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

- в связи с бракосочетанием работника - в размере до 1 должностного оклада;

- в связи с юбилейными датами (50 лет и 60 лет), а так же в связи с достижением пенсионного возраста - в размере до 1 должностного оклада;

- смерти работника либо его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - до 1 должностного оклада (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

4.2. Материальная помощь работнику Учреждения оказывается на основании его личного заявления по решению директора Учреждения.

4.3. Материальная помощь директору Учреждения выплачивается по личному заявлению на основании постановления администрации Белинского района.