Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 28.05.2013 № 410

      
     
     
     
                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                       от 28 мая 2013 г.  N 410
                             г. Белинский


  Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального
 учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба Белинского района"
     
     
     В соответствии  с   Бюджетным   кодексом  Российской   Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь  Постановлением
Правительства Российской  Федерации от  05.08.2008 N  583 "О  введении
новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и  казенных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала  воинских  частей, учреждений  и  подразделений  федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к  ней служба, оплата труда  которых в настоящее  время
осуществляется  на  основе  единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников   федеральных   государственных   учреждений",    Приказами
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации от  06.08.2007  N 525  "О профессиональных  квалификационных
группах  и  утверждении   критериев  отнесения  профессий  рабочих   и
должностей служащих к  профессиональным квалификационным группам",  от
29.05.2008 N  247н "Об  утверждении профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих", Уставом Белинского района Пензенской области, Администрация
Белинского района постановляет:
     
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников  Муниципального
учреждения  "Единая дежурная  диспетчерская  служба Белинского  района
Пензенской области" согласно приложению.
     2. Настоящее  постановление   разместить  на  официальном   сайте
администрации Белинского района в сети "Интернет".
     3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя главы администрации района по вопросам экономики и
инвестиций.
     
     
     Глава администрации          В.Е.Чернышов
     ___________________
     
     
     
     Приложение
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением администрации
     Белинского района
     Пензенской области
     от 28 мая 2013 г.  N 410
     
     
                              Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Единая дежурная
               диспетчерская служба Белинского района"


                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее    Положение    об   оплате    труда    работников
Муниципального  учреждения   "Единая  дежурная  диспетчерская   служба
Белинского   района  Пензенской   области",   находящееся  в   ведении
Администрации Белинского  района, по  виду экономической  деятельности
"Прочая  деятельность  по  обеспечению  безопасности  в   чрезвычайных
ситуациях (75.25.2)" (далее - Положение) разработано в соответствии  с
Приказами   Министерства   здравоохранения  и   социального   развития
Российской  Федерации   от  06.08.2007  N   525  "О   профессиональных
квалификационных группах и  утверждении критериев отнесения  профессий
рабочих  и  должностей служащих  к  профессиональным  квалификационным
группам",  от  29.05.2008  N  247н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих".
     1.2. Настоящее   Положение   регулирует  порядок   оплаты   труда
работников   Учреждения  за   счет   средств  бюджета   муниципального
образования Белинский район.
     Фонд оплаты   труда   работников   Учреждения   формируется    на
календарный  год  исходя  из объемов  лимитов  бюджетных  обязательств
бюджета муниципального образования "Белинский район".
     1.3. Оплата  труда  работников, занятых  по  совместительству,  а
также на условиях  не полного рабочего времени  или не полной  рабочей
недели,    производится   пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы  по основной должности, а  также
по  должности,  занимаемой в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей. Размер оплаты труда, включая размер
должностного  оклада  работника, выплаты  компенсационного  характера,
выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения
в трудовой договор.
     1.4. Заработная   плата   работника  предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.5. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается
приказом Учреждения  с учетом  мнения  исполнительно-распорядительного
органа муниципального образования "Белинский район".
     
                  2. Порядок и условия оплаты труда
     
     2.1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения.
     2.1.1. Система  оплаты  труда работников  Учреждения  включает  в
себя:
     - размер окладов (должностных окладов);
     - выплаты компенсационного характера;
     - выплаты стимулирующего характера.
     Критерии отнесения  работников   Учреждения  к   профессиональным
квалификационным   группам    содержатся   в   приказе    Министерства
здравоохранения  и  социального   развития  Российской  Федерации   от
06.08.2007  N  525  "О  профессиональных  квалификационных  группах  и
утверждении  критериев  отнесения   профессий  рабочих  и   должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам".
     Оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом  требований
к профессиональной подготовке  и уровню квалификации, необходимых  для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе
отнесения занимаемых  ими должностей  служащих и  профессий рабочих  к
профессиональным  квалификационным  группам,  утвержденным   приказами
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации  от  29.05.2008  N  247н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов  и  служащих",  от  29.05.2008  N  248н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных   групп  общеотраслевых   профессий
рабочих":
     
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей |
|                      специалистов и служащих                       |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|  Квалификационные    |     Должности служащих     | Должностные    |
|       уровни         |                            | оклады, руб.   |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|          Общеотраслевые должности служащих первого уровня          |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1 квалификационный   |    Водитель автомобиля     |      4164      |
|       уровень        |                            |                |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|          Общеотраслевые должности служащих второго уровня          |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1 квалификационный   |         диспетчер          | 4164           |
|       уровень        |                            |                |
|——————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
      
     2.2. Компенсационные выплаты
     Работникам Учреждения  в  соответствии  с  действующим   трудовым
законодательством устанавливаются  следующие выплаты  компенсационного
характера:
     - оплата труда за работу в ночное  время (с 22 часов до 6  часов)
составляет 35 процентов  (оклада (должностного оклада),  рассчитанного
за час работы) за каждый час работы в ночное время;
     - оплата за  сверхурочную  работу устанавливается  за первые  два
часа работы не менее чем  в полуторном размере, за последующие часы  -
не менее чем в двойном и отражается в табелях учета рабочего времени;
     - оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам в  размере  не  менее одинарной  дневной  или
часовой ставки  (части оклада  (должностного оклада) за  день или  час
работы)  сверх  должностного  оклада,  если  работа  в  выходной   или
нерабочий праздничный  день  производилась в  пределах месячной  нормы
рабочего времени,  и в размере  не менее  двойной дневной или  часовой
ставки (части  оклада (должностного  оклада) за день  или час  работы)
сверх оклада  (должностного оклада), если  работа производилась  сверх
месячной  нормы  рабочего  времени.  Указанная  выплата  отражается  в
табелях учета рабочего времени;
     - за совмещение должностей работнику производится доплата. Размер
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению  сторон трудового  договора  с  учетом содержания  и  (или)
объема дополнительной работы;
     - за расширение зон обслуживания работнику производится  доплата.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению  сторон трудового  договора  с  учетом содержания  и  (или)
объема дополнительной работы;
     - за  увеличение  объема   работы  или  исполнения   обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
     Решение о   введении   соответствующих  доплат   работникам   (за
исключением доплат  за совмещение  должностей) принимается  директором
Учреждения по представлению бухгалтера с учетом обеспечения  указанных
выплат  средствами   бюджета  муниципального  образования   "Белинский
район".
     2.3. Стимулирующие выплаты.
     В целях  поощрения работников  Учреждения  за выполненную  работу
работникам   Учреждения  за   счет   средств  бюджета   муниципального
образования "Белинский  район" устанавливаются  следующие виды  выплат
стимулирующего характера, отвечающие уставным задачам Учреждения:
     - за интенсивность  и высокие  показатели в работе  в размере  до
100% должностного оклада;
     
     - выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).
     Выплаты за   интенсивность   и  высокие   показатели   в   работе
производятся с учетом следующих критериев:
     - выполнение непредвиденных работ;
     - оперативность в принятии решений;
     - оперативность в исполнении поручений;
     - выполнение срочных и особо срочных работ.
     Ежемесячная процентная надбавка  за  непрерывную работу  (выслугу
лет) в Учреждении выплачивается к окладам в следующих размерах:
     от 1 до 2 лет - 5 процентов;
     от 2 до 5 лет - 10 процентов;
     от 5 до 10 лет - 20 процентов;
     от 10 до 15 лет - 25 процентов;
     от 15 до 20 лет - 30 процентов;
     от 20 до 25 лет - 35 процентов;
     от 25 лет и более - 40 процентов.
     К непрерывному стажу (выслуге  лет) приравнивается стаж работы  в
органах  местного   самоуправления,   органах  исполнительной   власти
Пензенской  области,  органах  внутренних  дел  и  вооруженных   силах
Российской Федерации.
     Стимулирующие выплаты  и   их  размеры   отражаются  в   трудовых
договорах с работниками.
     Размер выплат стимулирующего  характера  производится в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
     Премирование директора Учреждения осуществляется по представлению
заместителя главы  администрации   района   -  руководителя   аппарата
администрации   Белинского  района   и   выплачивается  на   основании
постановления администрации Белинского района.
     При наличии  экономии средств  по  фонду  оплаты труда,  с  целью
поощрения работников  Учреждения, производится выплата  единовременных
премий: за выполнение  особо важных и  сложных заданий. Размер  премий
определяется в абсолютном размере.
     Решение о премировании работников принимает директор  Учреждения.
Размер  премии   устанавливается  приказом  Учреждения,   максимальным
размером не ограничивается.
     
       3. Условия оплаты труда директора Учреждения, бухгалтера
     
     3.1. Заработная   плата    директора   Учреждения   состоит    из
должностного   оклада  и   производится   за  счет   средств   бюджета
муниципального   образования   "Белинский   район"   (согласно   сметы
учреждения). Должностной  оклад  директора Учреждения  устанавливается
главным  распорядителем  средств  бюджета  муниципального  образования
"Белинский  район"  (администрацией  Белинского  района)  в   трудовом
договоре.
     Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается в
кратном отношении к  средней заработной  плате работников  Учреждения,
которые относятся  к основному  персоналу Учреждения,  и составляет  3
размера средней заработной платы.
     К основному    персоналу    Учреждения    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие   выполнение  основных  функций,   для
реализации которых создано Учреждение.
     3.2. Премирование  директора  осуществляется  по  решению   главы
администрации Белинского района.
     3.3. Должностной оклад  бухгалтера устанавливается директором  на
30% ниже  должностного  оклада директора  Учреждения  и фиксируется  в
трудовых договорах.


                            __________