Постановление администрации города Оренбурга от 11.01.2018 № 41-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.01.2018                                                                                  № 41-п

Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

«Жилищно-коммунальное хозяйство»

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001 № 197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», утвержденного решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга», постановлением администрации города Оренбурга от 25.10.2017 № 4153-п «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений города Оренбурга», в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального учреждения:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Жилищно-коммунальное хозяйство» согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации города Оренбурга от 11.12.2013 № 3293-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Жилищно-коммунальное хозяйство».

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга.

4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления начальнику Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Оренбурга Малышевой Т.С.

Глава города Оренбурга                                   Е.С. Арапов

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга от 11.01.2018 № 41-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Жилищно-коммунальное хозяйство»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Жилищно-коммунальное хозяйство» (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливает принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Жилищно-коммунальное хозяйство» (далее – учреждение).

1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области и муниципальными нормативными правовыми актами города Оренбурга, а также настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.

1.4. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки, доплат, надбавок и поощрительных выплат.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются настоящим Положением на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.6. Размеры, порядок и условия выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом предельных размеров выплат стимулирующего характера, установленных приложением 2 к настоящему Положению, а также формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом директора учреждения.

1.8. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством разделом 3 настоящего Положения и приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

1.9. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения после согласования с Управлением жилищно-коммунального хозяйства администрации города Оренбурга (далее – Управление) и включает в себя все должности и профессии работников учреждения.

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него Управлением лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.11. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новой системы оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии со следующими критериями качества:

1) своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения, соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда;

2) полнота использования нормы рабочего времени;

3) использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов;

4) качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности.

2.4. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.8. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда директора учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат  стимулирующего и компенсационного характера.

Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- директору учреждения - Управлением;

- заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения – директором учреждения.

3.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

3.3. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются Управлением с учетом показателей эффективности и результативности его деятельности. Показателями эффективности и результативности деятельности директора учреждения являются:

1) оценка качества финансового менеджмента;

2) оценка эффективности управления персоналом;

3) оценка исполнительской дисциплины.

3.4. Директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.5. Премия по итогам работы директору учреждения выплачивается на основании приказа начальника Управления. Условия и критерии премирования директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.6. При премировании директора учреждения используются показатели эффективности деятельности учреждения, которые характеризуют:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (директора учреждения), касающиеся:

- своевременности представления отчётов о результатах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках бюджетной сметы;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности.

3) деятельность учреждения (директора учреждения), направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

- соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения;

- принятия мер по повышению квалификации работников.

3.7. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается директору учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа  учреждения.

3.8. Решение об установлении директору учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Управлением.

3.9. Управление приостанавливает выплаты стимулирующего характера директору учреждения при отсутствии финансовых средств.

Управление пересматривает размер выплат стимулирующего характера директору учреждения при недостатке финансовых средств.

Приложение 1

к приложению к постановлению администрации города Оренбурга

от 11.01.2018   № 41-п

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения «Жилищно-коммунальное хозяйство»

№ п/п	Наименование должностей (профессий)	Оклад (должностной оклад) до 1 января 2018 года, руб.	Оклад (должностной оклад) с 1 января 2018 года, руб.
1.	Директор	30 000	31 200
2.	Заместитель директора	24 000	24 960
3.	Главный бухгалтер	21 000	21 840
4.	Бухгалтер-экономист	16 500	17 160
5.	Начальник отдела	20 000	20 800
6.	Заместитель начальника отдела	18 000	18 720
7.	Секретарь приемной	13 000	13 520
8.	Юрист	16 500	17 160
9.	Специалист по кадрам	15 500	16 120
10.	Инженер 1 категории	16 500	17 160
11.	Инженер 2 категории	15 500	16 120
12.	Системный администратор	15 500	16 120
13.	Водитель	13 000	13 520
14.	Уборщик служебных помещений	9 000	9 489

Приложение 2

к приложению к постановлению администрации города Оренбурга

от 11.01.2018  № 41-п

ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

выплат стимулирующего характера

работникам муниципального казенного учреждения

«Жилищно-коммунальное хозяйство»

№ п/п	Должность (профессия) работника	Выплата стимулирующего характера от оклада (должностного оклада), %
		Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Выплата за качество выполняемых работ
1.	Директор	не более 40	не более 40
2.	Заместитель директора	не более 30	не более 30
3.	Главный бухгалтер	не более 25	не более 25
4.	Бухгалтер-экономист	не более 25	не более 25
5.	Начальник отдела	не более 40	не более 35
6.	Заместитель начальника отдела	не более 35	не более 35
7.	Секретарь приемной	не более 30	не более 30
8.	Юрист	не более 25	не более 25
9.	Специалист по кадрам	не более 25	не более 25
10.	Инженер 1 категории	не более 30	не более 25
11.	Инженер 2 категории	не более 35	не более 30
12.	Системный администратор	не более 25	не более 30
13.	Водитель	не более 40	не более 40
14.	Уборщик служебных помещений	не более 10	не более 10

Приложение 3

к приложению к постановлению администрации города Оренбурга

от 11.01.2018 № 41-п

ПЕРЕЧЕНЬ

критериев оценки для установления стимулирующих выплат

работникам муниципального казенного учреждения «Жилищно-коммунальное хозяйство»

Наименование стимулирующей выплаты	Критерии для установления стимулирующей выплаты
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Высокая производительность и напряженность работы; участие в подготовке и выполнении мероприятий, имеющих большую значимость; личный вклад в достижение общих результатов работы учреждения.
Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения; соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда; полнота использования нормы рабочего времени; использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов.
Премия по итогам работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда)	Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде; проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда; проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий; выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением результатов, влияющих на общую оценку работы учреждения.