Постановление Правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.10.2017 № 508

О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативные правовые акты правительства Тульской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области

В соответствии с распоряжением правительства Тульской области от 18.09.2017 № 575-р «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений (организаций) Тульской области», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить изменения и дополнения, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты правительства Тульской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.

Первый заместитель Губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области			Ю.М. Андрианов
		Приложение к постановлению правительства Тульской области
		от 31.10.2017		№ 508

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ,

которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты правительства Тульской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области

1.                Внести в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 607 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений» следующие изменения и дополнения:

1) преамбулу постановления изложить в новой редакции:

«В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 13 июля 2015 года № 2340-ЗТО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Тульской области, государственных унитарных предприятий Тульской области, хозяйственных обществ Тульской области и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ Тульской области», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:»;

2) по тексту разделов 1, 4 приложения к постановлению слово «оклад» в соответствующих падежах заменить текстом «должностной оклад (оклад)» в соответствующих падежах;

3) по тексту  разделов 2, 5 приложения к постановлению слово «оклад» в соответствующих падежах заменить текстом «должностной оклад» в соответствующих падежах;

4) абзац 5 раздела 1 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.»;

5) в пункте 1 раздела 2 приложения к постановлению текст «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» заменить текстом «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»;

6) таблицу пункта 1 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

1 квалификационный уровень	Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)	7126 рублей	;
2 квалификационный уровень	Участковый лесничий
3 квалификационный уровень	Инженер по лесопользованию I категории. Инженер по охране и защите леса I категории

7) в пункте 4 раздела 2 приложения к постановлению:

в абзаце 1 текст «может быть установлен» заменить словом «устанавливается»;

абзац 2 после текста «утвержденного локальным актом учреждения» дополнить текстом «, принятым с учетом мнения представительного органа работников»;

8) абзацы 3–6 пункта 5 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно – 0,1;

при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно – 0,15;

при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;

при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,25;»;

9) пункт 9 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«9. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.»;

10) пункт 10 раздела 3 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«10. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (административно-хозяйственного персонала), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
	1 квалификационный уровень	4842 рубля
	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
	1 квалификационный уровень	5082 рубля
	3 квалификационный уровень	5590 рублей
	4 квалификационный уровень	6149 рублей
	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
	3 квалификационный уровень	7258 рублей

11) абзацы 3–6 пункта 13 раздела 3 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно – 0,1;

при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно – 0,15;

при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;

при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,25;»;

12) пункт 16 раздела 3 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«16. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.»;

13) пункт 17 раздела 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«17. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
	1 квалификационный уровень	2868 рублей
	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
	1 квалификационный уровень	3657 рублей
	2 квалификационный уровень	3907 рублей
	4 квалификационный уровень	4572 рубля

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.»;

14) абзац 5 пункта 18 раздела 4 приложения к постановлению исключить;

15) в пункте 19 раздела 4 приложения к постановлению:

в абзаце 1 текст «может быть установлен» заменить словом «устанавливается»;

абзац 2 после текста «утвержденного локальным актом учреждения» дополнить текстом «, принятым с учетом мнения представительного органа работников»;

16) абзацы 3–6 пункта 20 раздела 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно – 0,1;

при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно – 0,15;

при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;

при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,25;»;

17) пункт 22 раздела 4 приложения к постановлению исключить, изменив соответственно нумерацию пунктов;

18) в пункте 23 раздела 4 приложения к постановлению текст «выплачиваются премии» заменить текстом «устанавливаются выплаты стимулирующего характера»;

19) пункт 24 раздела 5 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад  руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров средней заработной платы.

Размер кратности для установления должностного оклада руководителю учреждения определяется  министерством природных ресурсов и экологии  Тульской области в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.»;

20) пункт 25 раздела 5 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«25. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано это учреждение:

лесовод;

мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса);

участковый лесничий;

инженер по лесопользованию I категории;

инженер по охране и защите леса I категории.»;

21) в пункте 28 раздела 5 приложения к постановлению:

в абзацах 1–3 текст «премирование руководителя» заменить текстом «установление выплат стимулирующего характера руководителю»;

в абзаце 4 текст «комитетом лесного хозяйства» заменить текстом «министерством природных ресурсов и экологии»;

22) раздел 6 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

29. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

30. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

31. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

32. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.

34. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

35. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

36. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.», изменив соответственно нумерацию пунктов;

23) название раздела 7 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера»;

24) абзацы 1–4 пункта 37 раздела 7 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«37. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.»;

25) в пункте 37 раздела 7 приложения к постановлению:

в абзаце 5 слово «Премирование» заменить текстом «Установление выплат стимулирующего характера»;

дополнить абзацем 9 следующего содержания:

«Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется на основе Положения об установлении выплат стимулирующего характера, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.»;

26) в пункте 38 раздела 7 приложения к постановлению:

в абзаце 1 слово «премировании» заменить текстом «установлении премиальной выплаты по итогам работы (за квартал, год)»;

абзац 7 изложить в новой редакции:

«Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.»;

27) в абзаце 1 пункта 39 раздела 7 приложения к постановлению текст «Премия за образцовое качество» заменить текстом «Выплаты за качество», слово «выплачивается» заменить словом «выплачиваются»;

28) пункт 40 раздела 7 приложения к постановлению исключить, изменив соответственно нумерацию пунктов;

29) в абзаце 1 пункта 40 раздела 7 приложения к постановлению слово «Премия» заменить словом «Выплаты», слово «выплачивается» заменить словом «выплачиваются»;

30) в пункте 41 раздела 8 приложения к постановлению:

текст «может оказываться» заменить словом «оказывается»;

после текста «утвержденным локальным актом учреждения» дополнить текстом «, принятым с учетом мнения представительного органа работников».

2.                Внести в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 612 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки»» следующие изменения и дополнения:

1) преамбулу постановления  изложить в новой редакции:

«В целях введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 13 июля  2015 года № 2340-ЗТО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Тульской области, государственных унитарных предприятий Тульской области, хозяйственных обществ Тульской области и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ Тульской области», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:»

2) раздел 5 приложения к постановлению исключить, изменив соответственно нумерацию разделов и пунктов;

3) по тексту разделов 1, 12 приложения к постановлению, по тексту  приложений № 10, № 11 к Положению об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» слово «оклад» в соответствующих падежах заменить текстом «должностной оклад (оклад)» в соответствующих падежах;

4) по тексту разделов 2–8, приложения к постановлению, по тексту приложений №№ 1–7, № 9 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» слово «оклад» в соответствующих падежах заменить текстом «должностной оклад» в соответствующих падежах;

5) пункт 40 раздела 8 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«40. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
	1 квалификационный уровень	2868 рублей
	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
	1 квалификационный уровень	3657 рублей
	2 квалификационный уровень	3907 рублей
	3 квалификационный уровень	4158 рублей
	4 квалификационный уровень	4572 рубля

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.»;

6) пункт 43 раздела 8 приложения к постановлению исключить, соответственно изменив нумерацию пунктов;

7) в абзаце 2 пункта 46 раздела 9 приложения к постановлению текст «имущественных и земельных отношений» заменить текстом «природных ресурсов и экологии»;

8) пункт 47 раздела 9 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«47. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.»;

9) в пункте 50 раздела 9 приложения к постановлению текст «премирование руководителя» в соответствующих падежах заменить текстом «установление выплат стимулирующего характера руководителю» в соответствующих падежах;

10) раздел 10 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

52. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

53. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

54. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда.  Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

55. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,  определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

56. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера.

57. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

58. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

59. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.»;

11) раздел 11 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«11. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

60. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок, размер, показатели эффективности и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения определяются его руководителем на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с учредителем.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника.

61. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.

При назначении учитывается качественное, своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств.

62. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при следующих условиях:

соблюдения требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдения установленных сроков выполнения работ;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

применения в работе современных форм и методов организации труда;

качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности;

участия в выполнении важных работ и мероприятий.

63. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:

интенсивности и напряженности работы;

обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений Учреждения;

организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета Учреждения.»;

12) абзац 2 пункта 68 раздела 12 приложения к постановлению после слова «Размер» дополнить словом «единовременной»;

13) в пункте 68 раздела 12 приложения к постановлению

абзац 3 после текста «локальным актом Учреждения» дополнить текстом «, принятым с учетом мнения представительного органа работников»;

в абзаце 4 текст «министерством имущественных и земельных отношений Тульской области в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти» заменить текстом «распорядительным актом органа исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в соответствии с положением об оплате труда руководителя государственного учреждения Тульской области»;

14) в пункте 69 раздела 12 приложения к постановлению:

в абзаце 1 текст «может оказываться» заменить словом «оказывается»;

абзац 3 после текста «локальным актом Учреждения» дополнить текстом «, принятым с учетом мнения представительного органа работников»;

в абзаце 4 текст «министерство имущественных и земельных отношений Тульской области в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области» заменить текстом «орган исполнительной власти Тульской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения, в соответствии с положением об оплате труда руководителя государственного учреждения Тульской области»;

15) приложение № 4 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» исключить;

16) приложения № 1–№ 3, № 5–№ 9 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» изложить в новой редакции:

«Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки

РАЗМЕР

должностных окладов работников государственного учреждения

Тульской области «Тульские парки», отнесенных к

профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых должностей служащих

Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)	Должностной оклад, руб.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	2971
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	3499
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	5860
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	7351

«Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки

РАЗМЕР

должностных окладов работников государственного учреждения

Тульской области «Тульские парки», отнесенных к

профессиональным квалификационным группам должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)	Должностной оклад, руб.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	5148
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	5714
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	6348

«Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки

РАЗМЕР

должностных окладов работников государственного учреждения

Тульской области «Тульские парки», отнесенных

к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства

Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)	Должностной оклад, руб.
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»	5860

«Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки

РАЗМЕР

должностных окладов работников государственного учреждения

Тульской области «Тульские парки», отнесенных к

профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта

Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)	Должностной оклад, руб.
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»	6097

«Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки

РАЗМЕР

должностных окладов работников государственного учреждения

Тульской области «Тульские парки», отнесенных к

профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)	Должностной оклад, руб.
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	5860

«Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки