Постановление Администрации Тульской области от 30.09.2008 № 612

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30.09.2008 N 612


                 Об утверждении Положения об оплате труда
          работников государственного учреждения Тульской области
                             "Тульские парки"

       (В редакции Постановлений Администрации Тульской области
    от 04.06.2010 г. N 511; от 03.05.2011 г. N 317; Постановлений
        Правительства Тульской области от 26.06.2012 г. N 271;
от 24.12.2012 г. N 751; от 30.07.2013 г. N 382; от 19.02.2014 г. N 75)


     В целях   введения   новых   систем   оплаты   труда   работников
государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Тульской области от 28 декабря
2004  года  N  497-ЗТО  "Об  оплате  труда  работников государственных
учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного
Закона) Тульской области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить     Положение    об    оплате    труда    работников
государственного  учреждения   Тульской   области   "Тульские   парки"
(приложение).
     2. Признать утратившим силу постановление администрации  Тульской
области  от  19.07.2007  N  375  "Об утверждении Положения об условиях
оплаты труда работников государственного учреждения  Тульской  области
"Тульские парки".
     3. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко   И.Л.)   опубликовать  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка



                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 30.09.2008 N 612

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
          об оплате труда работников государственного учреждения
                     Тульской области "Тульские парки"

       (В редакции Постановлений Администрации Тульской области
    от 04.06.2010 г. N 511; от 03.05.2011 г. N 317; Постановлений
        Правительства Тульской области от 26.06.2012 г. N 271;
от 24.12.2012 г. N 751; от 30.07.2013 г. N 382; от 19.02.2014 г. N 75)

                            1. Общие положения

     1. Настоящее     Положение    об    оплате    труда    работников
государственного  учреждения   Тульской   области   "Тульские   парки"
разработано  в связи с введением новой системы оплаты труда работников
государственных   учреждений   Тульской   области   (далее - Положение
и учреждение  соответственно), оплата труда  которых в настоящее время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников государственных учреждений, и включает в себя:
     размеры окладов  по  профессиональным  квалификационным   группам
(далее - ПКГ);
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     наименование, условия     осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного характера в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
компенсационного  характера  в  государственных  учреждениях  Тульской
области;
     выплаты стимулирующего  характера  и  критерии  их установления в
соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
государственных  учреждениях  Тульской области за счет всех источников
финансирования;
     условия  оплаты  труда руководителя учреждения,  его заместителей
и главного бухгалтера.
     Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие
коэффициенты  к  окладам  и  иные  выплаты  стимулирующего  характера,
выплаты   компенсационного   характера,   являются  обязательными  для
включения в трудовой договор.
     2. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени,  или неполной рабочей  недели,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой   в  порядке   совместительства,   производится  раздельно
по каждой из должностей.

         2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
          отнесенных к профессиональным квалификационным группам
                    общеотраслевых должностей служащих

     3. Размеры     окладов    работников    учреждения,    отнесенных
к профессиональным  квалификационным группам общеотраслевых должностей
служащих,    занимающих    должности    административно-хозяйственного
персонала,   устанавливаются   на   основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  служащих  к  ПКГ,   утвержденным   приказом   Министерства
здравоохранения  и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года N 247н  "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп    общеотраслевых    должностей    руководителей,   специалистов
и служащих" (приложение N 1 к Положению).
     4. Повышающий   коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается   работникам  в  зависимости  от  отнесения  должности
к квалификационному уровню ПКГ:
    |———————————————————————————————————————————————————————————|
    | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"    |
    |—————————————————————————————————————————————————|—————————|
    | 2 квалификационный уровень                      |    0,16 |
    |—————————————————————————————————————————————————|—————————|
    | 4 квалификационный уровень                      |    0,67 |
    |—————————————————————————————————————————————————|—————————|
    | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"   |
    |—————————————————————————————————————————————————|—————————|
    | 5 квалификационный уровень                      |    0,2  |
    |—————————————————————————————————————————————————|—————————|
    | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
    |—————————————————————————————————————————————————|—————————|
    | 2 квалификационный уровень                      |    0,04 |
    |—————————————————————————————————————————————————|—————————|
    | 3 квалификационный уровень                      |    0,15 |
    |—————————————————————————————————————————————————|—————————|

     Применение повышающего  коэффициента  к  окладу   по   занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     5. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,  сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач,  и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу  принимается  руководителем  учреждения персонально в отношении
конкретного работника в размере до 3,0.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу не
образует  новый оклад и не учитывается  при  начислении  стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу  лет  устанавливается
работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.  (В
редакции      Постановления     Правительства     Тульской     области
от 19.02.2014 г. N 75)
     7. С учетом  условий  труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  11 настоящего
Положения.
     8. Работникам  учреждения  устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

         3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
          отнесенных к профессиональным квалификационным группам
        должностей работников культуры, искусства и кинематографии

     9. Размер     окладов    работников     учреждения,    отнесенных
к профессиональным  квалификационным  группам   должностей  работников
культуры,  искусства  и  кинематографии,  устанавливается  на   основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,  утвержденным приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации   от   31   августа   2007   года   N  570  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 2 к Положению).
     10. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,  сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу  принимается  руководителем  учреждения персонально в отношении
конкретного работника в размере до 3,0.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     11.    Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11
к Положению. (В  редакции Постановления Правительства Тульской области
от 19.02.2014 г. N 75)
     12. С учетом условий  труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  11 настоящего
Положения.
     13. Работникам  учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

         4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
          отнесенных к профессиональным квалификационным группам
                 должностей работников сельского хозяйства

     14. Размер    окладов     работников    учреждения,    отнесенных
к профессиональным  квалификационным   группам  должностей  работников
сельского хозяйства,  устанавливается на основе  отнесения  занимаемых
ими  должностей  служащих  к  ПКГ,  утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля
2008  года  N  339н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп  должностей  работников  сельского хозяйства"  (приложение  N  3
к Положению).
     15. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,  сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу  принимается  руководителем  учреждения персонально в отношении
конкретного работника в размере до 3,0.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу не
образует  новый  оклад  и не учитывается при начислении  стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     16.    Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11
к Положению. (В  редакции Постановления Правительства Тульской области
от 19.02.2014 г. N 75)
     17. С учетом условий  труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  11 настоящего
Положения.
     18. Работникам  учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

         5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
          отнесенных к профессиональным квалификационным группам
                  должностей работников лесного хозяйства

     19. Размер    окладов    работников     учреждения,    отнесенных
к профессиональным  квалификационным  группам   должностей  работников
лесного хозяйства устанавливается на основе отнесения  занимаемых  ими
должностей   служащих   к   ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения   и   социального    развития   Российской   Федерации
от  8 августа 2008  года   N  390н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  должностей  работников   лесного   хозяйства"
(приложение N 4 к Положению).
     20. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,  сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу  принимается  руководителем  учреждения персонально в отношении
конкретного работника в размере до 3,0.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу не
образует  новый  оклад  и не учитывается при начислении  стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     21.    Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11
к Положению. (В  редакции Постановления Правительства Тульской области
от 19.02.2014 г. N 75)
     22. С учетом условий  труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  11 настоящего
Положения.
     23. Работникам  учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

         6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
          отнесенных к профессиональным квалификационным группам
            должностей работников физической культуры и спорта

     24. Размер    окладов    работников     учреждения,    отнесенных
к профессиональным  квалификационным  группам   должностей  работников
физической культуры  и  спорта  устанавливается  на  основе  отнесения
занимаемых  ими  должностей  служащих  к  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных
квалификационных  групп  должностей  работников   физической  культуры
и спорта" (приложение N 5 к Положению).
     25. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается     работникам,    занимающим    должности    служащих
в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

               ПКГ "Должности работников физической культуры
                         и спорта второго уровня"
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 2 квалификационный уровень |         0,1 |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 3 квалификационный уровень |         0,2 |
             |————————————————————————————|—————————————|

     Применение повышающего  коэффициента  к  окладу   по   занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     26. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,  сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу  принимается  руководителем  учреждения персонально в отношении
конкретного работника в размере до 3,0.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу не
образует  новый  оклад и  не учитывается при начислении  стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     27.    Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11
к Положению. (В  редакции Постановления Правительства Тульской области
от 19.02.2014 г. N 75)
     28. С учетом условий  труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  11 настоящего
Положения.
     29. Работникам  учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

         7. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
     отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей
                 медицинских и фармацевтических работников

     30. Размер  окладов  труда  работников учреждения,  отнесенных к
профессиональным квалификационным  группам  должностей  медицинских  и
фармацевтических   работников,  устанавливается  на  основе  отнесения
занимаемых  ими  должностей  служащих  к  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  6   августа   2007   года   N   526   "Об   утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников" (приложение N 6 к Положению).
     Повышающий коэффициент   к   окладу   по   занимаемой   должности
устанавливается   работникам,   занимающим   должности   служащих    в
зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

           ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 4 квалификационный уровень |        0,21 |
             |————————————————————————————|—————————————|

     Применение повышающего   коэффициента   к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     31. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,  сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу  принимается  руководителем  учреждения персонально в отношении
конкретного работника в размере до 3,0.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу не
образует  новый  оклад и  не учитывается при начислении  стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     32.    Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11
к Положению. (В  редакции Постановления Правительства Тульской области
от 19.02.2014 г. N 75)
     33. С учетом условий  труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  11 настоящего
Положения.
     34. Работникам  учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

         8. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
             не включенных в ПКГ, непосредственно подчиненных
                          руководителю учреждения

     35. Оклады  работников   учреждения,   не   включенных   в   ПКГ,
непосредственно  подчиненных руководителю  учреждения, устанавливаются
в размере, указанном в приложении N 7 к Положению.
     36. Персональный  повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,  сложности,
важности    выполняемой    работы,    степени    самостоятельности   и
ответственности при выполнении поставленных задач и  других  факторов.
Решение   об  установлении   персонального   повышающего  коэффициента
к окладу принимается руководителем учреждения персонально в  отношении
конкретного работника в размере до 3,0.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует  новый  оклад и не учитывается  при начислении  стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     37.    Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11
к Положению. (В  редакции Постановления Правительства Тульской области
от 19.02.2014 г. N 75)
     38. С  учетом  условий  труда  работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера,  предусмотренные  разделом  11  настоящего
Положения.
     39. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие  выплаты,
предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

         9. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
               осуществляющих профессиональную деятельность
                           по профессиям рабочих

     40. Размеры   окладов   работников   учреждения,  осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие),
устанавливаются в следующих размерах:
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Разряд в соответствии с Единым                   | Размер оклада, |
| тарифно-квалификационным справочником            | руб.           |
| работ и профессий рабочих                        |                |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1 разряд                                         |      2247      |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 2 разряд                                         |      2349      |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 3 разряд                                         |      2463      |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 4 разряд                                         |      3109      |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 5 разряд                                         |      3143      |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 6 разряд                                         |      3290      |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 7 разряд                                         |      3358      |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 8 разряд                                         |      3574      |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 26.06.2012 г. N 271)
     41. Персональный  повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,  сложности,
важности     выполняемой     работы,     степени     самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение   об  установлении   персонального   повышающего  коэффициента
к окладу принимается руководителем учреждения персонально  в отношении
конкретного работника в размере до 3,0.
     Применение  персонального  повышающего   коэффициента   к  окладу
не образует новый  оклад и не учитывается при начислении стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     42.    Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11
к Положению. (В  редакции Постановления Правительства Тульской области
от 19.02.2014 г. N 75)
     43. Повышающий  коэффициент к окладу за выполнение особо важных и
срочных  работ  устанавливается   рабочим,  тарифицированным  не  ниже
6 разряда ЕТКС  и привлекаемым  для  выполнения важных и ответственных
работ.  Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к  окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника в размере до 2,0.
     Применение повышающего  коэффициента к окладу за выполнение особо
важных и срочных работ не образует новый оклад и  не  учитывается  при
начислении  стимулирующих  и  компенсационных выплат,  устанавливаемых
в процентном отношении к окладу.
     44. С  учетом  условий  труда  работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера,  предусмотренные  разделом  11  настоящего
Положения.
     45. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие  выплаты,
предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

        10. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
                  его заместителей и главного бухгалтера

     46. Заработная  плата  руководителя учреждения,  его заместителей
и главного  бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     47.    Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11
к Положению. (В  редакции Постановления Правительства Тульской области
от 19.02.2014 г. N 75)
     48. Предельный   уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может
превышать восьмикратный размер. (В        редакции       Постановления
Правительства Тульской области от 30.07.2013 г. N 382)
     49. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на  10-30%  ниже должностного
оклада руководителя учреждения.
     50. Выплаты  компенсационного  характера руководителя учреждения,
его  заместителей  и  главного  бухгалтера  устанавливаются  в   общем
порядке, согласно раздела 11 настоящего Положения.
     51.  Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
     Размеры и  показатели  эффективности  премирования   руководителя
учреждения,  порядок  и  критерии  его выплаты устанавливаются органом
исполнительной  власти  Тульской   области,   осуществляющим   функции
учредителя. (В  редакции  Постановления Правительства Тульской области
от 30.07.2013 г. N 382)
     52. Заместителям    руководителя    и     главному     бухгалтеру
устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  разделом 12
настоящего Положения.

                 11. Порядок и условия установления выплат
                        компенсационного характера

     53. В  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера в государственных учреждениях Тульской  области,  работникам
могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
     надбавка   работникам,   занятым  на  тяжелых   работах,  работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
совмещении   профессий  (должностей),   сверхурочной   работе,  работе
в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на
части).
     54. Работникам,  занятым на тяжелых работах,  работах с вредными,
опасными   и   иными   особыми   условиями   труда,   в   соответствии
со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации  устанавливается
компенсационная  выплата  (надбавка)   в   соответствии   с   Перечнем
учреждений,  подразделений  и должностей,  работа в которых дает право
работникам  на  повышение  окладов в связи  с  опасными  для  здоровья
и особо тяжелыми условиями труда, в следующих размерах:
       |————————————————————————————|———————————————————|—————|
       | Уход за животными, чистка, | коневод           | 12% |
       | мойка, уборка              |                   |     |
       |————————————————————————————|———————————————————|—————|
       | Работа с бытовой химией    |                   |     |
       | при уборке туалетов        | уборщик помещений | 12% |
       |————————————————————————————|———————————————————|—————|

     55. Доплата за работу в ночное время производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время в размере 35% должностного оклада.
     56. Доплата за работу в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится не менее чем в двойном размере, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени,  и в  одинарном  размере,  если
работа  производилась  в пределах месячной нормы рабочего времени.  По
желанию работника оплата за работу в выходной и нерабочий  праздничный
день может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.
     57. Доплата за  выполнение  сверхурочных  работ  производится  за
первые  два  часа  работы  не  менее  чем  в  полуторном  размере,  за
последующие часы не менее чем в двойном размере.  По желанию работника
оплата  за  сверхурочную  работу  может  быть заменена предоставлением
дополнительного времени отдыха.
     58. Доплата  за  исполнение  обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливается по согласованию сторон в  каждом  конкретном
случае.
     59. Доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику  по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и объема дополнительной работы.
     60. Доплата  за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику по соглашению сторон трудового договора с учетом  содержания
и объема дополнительной работы.

                12. Порядок и условия установления выплат
                         стимулирующего характера
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 30.07.2013 г. N 382)
     
     61. В   целях   поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
государственных    учреждениях    Тульской    области   в   Учреждении
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
     премия за высокое качество выполняемых работ;
     премия за   интенсивность,  напряженность  и  высокие  результаты
работы.
     Порядок, размер,  показатели эффективности и условия премирования
работников  Учреждения  определяются  его  руководителем   на   основе
Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом Учреждения.
     Премирование осуществляется    в    соответствии    с     целевым
использованием  финансовых  средств  в  пределах  выделенных бюджетных
средств на оплату труда работников  учреждения  в  текущем  финансовом
году,  а  также  за  счет  средств,  полученных  от  приносящей  доход
деятельности.
     Премия устанавливается в процентном отношении к окладу работника.
     62. Премия по итогам работы (за месяц,  квартал,  полугодие, год)
выплачивается  с  целью  поощрения  работников  за результаты труда по
итогам работы за установленный период.
     При назначении    учитывается   качественное,   своевременное   и
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей  в
соответствующем периоде.
     Премия по   итогам  работы  выплачивается  в  пределах  имеющихся
средств.
     63. Премия за высокое качество выполняемых работ  устанавливается
работникам на определенный срок при следующих условиях:
    соблюдения требований   к   выполнению   работ,    предусмотренных
должностными обязанностями;
     соблюдения установленных сроков выполнения работ;
     качественной подготовке  и  проведении  мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью Учреждения;
     применения в работе современных форм и методов организации труда;
     качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;
     участия в выполнении важных работ и мероприятий.
     64. Премия за интенсивность,  напряженность и высокие  результаты
работы устанавливается с учетом:
     интенсивности и напряженности работы;
     обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
подразделений Учреждения;
     организации и  проведении мероприятий,  направленных на повышение
авторитета и имиджа Учреждения.
     
                      13. Другие вопросы оплаты труда
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 30.07.2013 г. N 382)
     
     65. Работникам   учреждения,    имеющим    ученую    степень    и
профессионально   занимающимся   ученой   и  (или)  научно-технической
деятельностью,  устанавливается  повышающий  коэффициент  к  окладу  в
размере 0,2.
     66. Работникам учреждения,  имеющим  почетное  звание  Российской
Федерации    и    занимающим   должность   соответствующего   профиля,
устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,2.
     67. Определение размеров заработной платы по основной  должности,
а   также   по   должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     68. Оплата  труда  работников,  занятых  на  условиях   неполного
рабочего  времени,  производится пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выполненного объема работ.
     69. Работникам (руководителю) при применении  поощрений  за  труд
(награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными
с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
     Размер премиальной выплаты и порядок ее  выплаты  определяются  в
отношении:
     работников учреждения,   заместителей   руководителя,    главного
бухгалтера  -  Положением  об  оплате  труда работников,  утвержденным
локальным актом учреждения;
     руководителя учреждения - министерством имущественных и земельных
отношений Тульской области в соответствии с Положением об оплате труда
руководителей       государственных      учреждений,      утвержденным
распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.
     70. В  пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда
работникам (руководителю) может оказываться материальная помощь.
     Решение об  оказании  материальной помощи и ее конкретном размере
принимает в отношении:
     работников учреждения,    заместителей   руководителя,   главного
бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты
материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;
     руководителя учреждения  - министерство имущественных и земельных
отношений  Тульской  области,  в  соответствии  с   Порядком   выплаты
материальной    помощи    руководителям    учреждений,    утвержденным
распорядительным  актом  указанного   органа   исполнительной   власти
Тульской области.
     71. В  случаях,  когда  размер  оплаты труда работника зависит от
стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
     при увеличении выслуги лет -  со дня достижения  соответствующего
стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
     при получении  образования  или  восстановлении   документов   об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     при присвоении квалификационной  категории  -  со  дня  вынесения
решения аттестационной комиссией.
     При наступлении у работника права  на  изменение  размера  оплаты
труда  в период пребывания в ежегодном или ином отпуске,  в период его
временной нетрудоспособности,  а также в  другие  периоды,  в  течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера
оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.



                                                        Приложение N 1
                                к Положению об оплате труда работников
                          государственного учреждения Тульской области
                                                      "Тульские парки"

                              РАЗМЕР ОКЛАДОВ
          работников государственного учреждения Тульской области
     "Тульские парки", отнесенных к профессиональным квалификационным
                группам общеотраслевых должностей служащих

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
                       от 03.05.2011 г. N 317)

|——————————————————————————————————|—————————————|
| Наименование профессиональных    | Оклад, руб. |
| квалификационных групп (ПКГ)     |             |
|——————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Общеотраслевые должности    |             |
| служащих первого уровня"         |     2397,00 |
|——————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Общеотраслевые должности    |             |
| служащих второго уровня"         |     2823,00 |
|——————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Общеотраслевые должности    |             |
| служащих третьего уровня"        |     4729,00 |
|——————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Общеотраслевые должности    |             |
| служащих четвертого уровня"      |     5933,00 |
|——————————————————————————————————|—————————————|



                                                        Приложение N 2
                                к Положению об оплате труда работников
                          государственного учреждения Тульской области
                                                      "Тульские парки"

                              РАЗМЕР ОКЛАДОВ
          работников государственного учреждения Тульской области
     "Тульские парки", отнесенных к профессиональным квалификационным
                  группам должностей работников культуры, 
                        искусства и кинематографии

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
                       от 03.05.2011 г. N 317)

|——————————————————————————————————|—————————————|
| Наименование профессиональных    | Оклад, руб. |
| квалификационных групп (ПКГ)     |             |
|——————————————————————————————————|—————————————|
| Должности работников культуры,   |             |
| искусства и кинематографии       |     4154,00 |
| среднего звена                   |             |
|——————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Должности работников        |             |
| культуры, искусства и            |     4612,00 |
| кинематографии ведущего звена"   |             |
|——————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Должности руководящего      |             |
| состава учреждений культуры,     |     5123,00 |
| искусства и кинематографии"      |             |
|——————————————————————————————————|—————————————|




                                                        Приложение N 3
                                к Положению об оплате труда работников
                          государственного учреждения Тульской области
                                                      "Тульские парки"

                              РАЗМЕР ОКЛАДОВ
          работников государственного учреждения Тульской области
     "Тульские парки", отнесенных к профессиональным квалификационным
             группам должностей работников сельского хозяйства

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
                       от 03.05.2011 г. N 317)

|——————————————————————————————————|—————————————|
| Наименование профессиональных    | Оклад, руб. |
| квалификационных групп (ПКГ)     |             |
|——————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Должности работников        |             |
| сельского хозяйства              |     4729,00 |
| третьего уровня"                 |             |
|——————————————————————————————————|—————————————|




                                                        Приложение N 4
                                к Положению об оплате труда работников
                          государственного учреждения Тульской области
                                                      "Тульские парки"

                              РАЗМЕР ОКЛАДОВ
          работников государственного учреждения Тульской области
     "Тульские парки", отнесенных к профессиональным квалификационным
              группам должностей работников лесного хозяйства

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
                       от 03.05.2011 г. N 317)

|——————————————————————————————————|—————————————|
| Наименование профессиональных    | Оклад, руб. |
| квалификационных групп (ПКГ)     |             |
|——————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Должности работников        |             |
| лесного хозяйства третьего       |     4729,00 |
| уровня"                          |             |
|——————————————————————————————————|—————————————|




                                                        Приложение N 5
                                к Положению об оплате труда работников
                          государственного учреждения Тульской области
                                                      "Тульские парки"

                              РАЗМЕР ОКЛАДОВ
          работников государственного учреждения Тульской области
     "Тульские парки", отнесенных к профессиональным квалификационным
        группам должностей работников физической культуры и спорта

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
                       от 03.05.2011 г. N 317)

|——————————————————————————————————|—————————————|
| Наименование профессиональных    | Оклад, руб. |
| квалификационных групп (ПКГ)     |             |
|——————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Должности работников        |             |
| физической культуры и спорта     |     4921,00 |
| второго уровня"                  |             |
|——————————————————————————————————|—————————————|




                                                        Приложение N 6
                                к Положению об оплате труда работников
                          государственного учреждения Тульской области
                                                      "Тульские парки"

                              РАЗМЕР ОКЛАДОВ
          работников государственного учреждения Тульской области
     "Тульские парки", отнесенных к профессиональным квалификационным
       группам должностей медицинских и фармацевтических работников

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
                       от 03.05.2011 г. N 317)

|——————————————————————————————————|—————————————|
| Наименование профессиональных    | Оклад, руб. |
| квалификационных групп (ПКГ)     |             |
|——————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Средний медицинский         |             |
| и фармацевтический персонал"     |     4729,00 |
|——————————————————————————————————|—————————————|




                                                        Приложение N 7
                                к Положению об оплате труда работников
                          государственного учреждения Тульской области
                                                      "Тульские парки"

                              РАЗМЕР ОКЛАДОВ
          работников государственного учреждения Тульской области
            "Тульские парки", не включенных в профессиональные
                          квалификационные группы

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
 от 03.05.2011 г. N 317; Постановления Правительства Тульской области
                       от 24.12.2012 г. N 751)

|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Перечень должностей                                  | Оклад, руб. |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Инспектор по охране парка                            |     4729,00 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Старший инспектор по охране парка                    |     5112,00 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Начальник сектора                                    |     5933,00 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Начальник отдела, главный экономист                  |     6369,00 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|




                                                        Приложение N 8
                                к Положению об оплате труда работников
                          государственного учреждения Тульской области
                                                      "Тульские парки"

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
                       от 04.06.2010 г. N 511)

                        СПИСОК ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
       государственного учреждения Тульской области "Тульские парки"

     1. Инженер.
     2. Механик.
     3. Режиссер.
     4. Инспектор по охране парка (включая старшего).
     5. Методист.
     6. Тренер.
     7. Администратор.
     8. Аккомпаниатор.
     9. Звукооператор.
     10. Художник-декоратор.
     11. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре.



                                                       Приложение N 10
                                к Положению об оплате труда работников
                                государственного  учреждения  Тульской
                                              области "Тульские парки"
     (Дополнен   -   Постановление   Правительства   Тульской  области
от 19.02.2014 г. N 75)

                          ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
           к окладу за выслугу лет в государственном учреждении
                     Тульской области "Тульские парки"


     Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в  государственном
учреждении  Тульской  области  "Тульские  парки"   устанавливается   в
следующих размерах:


                   ------------------------------
                   | От 1 года до 5 лет  | 0,1  |
                   |---------------------+------|
                   | От 5 лет до 10 лет  | 0,15 |
                   |---------------------+------|
                   | От 10 лет до 15 лет | 0,2  |
                   |---------------------+------|
                   |  От 15 лет и выше   | 0,3  |
                   ------------------------------




                                                       Приложение N 11
                                к Положению об оплате труда работников
                                государственного  учреждения  Тульской
                                              области "Тульские парки"
     (Дополнен   -   Постановление   Правительства   Тульской  области
от 19.02.2014 г. N 75)

                               ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к
 окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения Тульской
                       области "Тульские парки"

         1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление
             повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

     1. В  стаж  работы,  дающий  право  на  установление  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
     а) время работы  в  учреждении,  а   также   периоды   работы   в
государственных,  муниципальных  учреждениях   Тульской   области   по
направлениям деятельности данного учреждения;
     б) время работы в органах исполнительной власти Тульской области;
     в) иные периоды работы, опыт и знания по которым  необходимы  для
выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
     Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии
с Положением об исчислении стажа работы для  установления  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу  лет,  утвержденным  локальным  актом
учреждения,  принятым  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным
документом учреждения создается соответствующая комиссия.

                   2. Установление, назначение и выплата
             повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

     2. Назначение повышающего коэффициента к окладу  за  выслугу  лет
производится на основании приказа руководителя учреждения.
     3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается  во
всех случаях исчисления среднего заработка.