Постановление Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 501-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

29.12.2017		№ 501-пп
	г. Тверь

Об оплате труда

в государственных бюджетных учреждениях

социального обслуживания населения

Тверской области

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области», с учетом постановления Администрации Тверской области  от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:

1. Утвердить положение об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Тверской области (далее – Положение) (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

а) постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области»;

б) постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 № 61-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па»;

в) постановление Правительства Тверской области от 28.10.2011 № 170-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па»;

г) постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 № 229-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па»;

д) постановление Правительства Тверской области от 28.09.2012 № 560-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па»;

е) постановление Правительства Тверской области от 17.09.2013 № 444-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па»;

ж) постановление Правительства Тверской области от 29.10.2013 № 543-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па»;

з) постановление Правительства Тверской области от 06.11.2013 № 553-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па»;

и) постановление Правительства Тверской области от 05.08.2014 № 386-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па»;

к) постановление Правительства Тверской области от 24.02.2016 № 83-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор

Тверской области                                                                             И.М. Руденя

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 29.12.2017 № 501-пп

Положение

об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях

социального обслуживания населения Тверской области

Раздел I

Общие положения

1. Положение об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Тверской области (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Тверской области (далее – государственные бюджетные учреждения социального обслуживания населения). Под работниками государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим – оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работников (рабочих), предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 7 Положения.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и среднемесячной заработной платы иных работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения – в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения);

б) для заместителей руководителя государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения – в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения);

в) для главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения – в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения).

В случае если  главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б» настоящего пункта.

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

Раздел II

Порядок и условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения,

осуществляющих предоставление социальных услуг

8. Должностные оклады работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, осуществляющих
предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

ПКГ	Должностной оклад (рублей)
Должности специалистов второго уровня
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник (за исключением социальных работников государственных бюджетных учреждений – комплексных центров социального обслуживания населения, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда)	5 753
Должности специалистов третьего уровня
1 квалификационный уровень	6 003
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе
2 квалификационный уровень	6 128
Специалист по реабилитации инвалидов; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; медицинский психолог
3 квалификационный уровень	6 246
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов
Должности руководителей
Заведующий отделением (социальной службой)	7 914

Оплата труда социальных работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения – комплексных центров осуществляется по сдельно-премиальной системе оплаты труда, утвержденной нормативным правовым актом Министерства социальной защиты населения Тверской области.

9. В зависимости от условий труда работникам государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда;

б) надбавка за работу в сельской местности;

в) надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;

г) доплата за совмещение профессий (должностей);

д) доплата за расширение зон обслуживания;

е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ж) доплата за работу в ночное время;

з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

и) доплата за сверхурочную работу;

к) надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IХ Положения.

10. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

б)  персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г)  поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

д)  поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

ж) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

з)  единовременная поощрительная выплата;

и)  надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X Положения.

Раздел III

 Порядок и условия оплаты медицинских и фармацевтических
работников, занятых в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения

11. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, занятых в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

ПКГ	Должностной оклад (рублей)
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень	4 444
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень	6 320
2 квалификационный уровень	6 457
3 квалификационный уровень	6 597
4 квалификационный уровень	6 735
5 квалификационный уровень	6 875
ПКГ «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень	7 083
2 квалификационный уровень	7 361
3 квалификационный уровень	7 500

12. Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5 % выше должностного оклада санитарки.

13. В зависимости от условий труда медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда;

б) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

в)  надбавка за работу в сельской местности;

г) надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;

д)  доплата за совмещение профессий (должностей);

е)  доплата за расширение зон обслуживания;

ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

з) доплата за работу в ночное время;

и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) доплата за сверхурочную работу;

л) надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX Положения.

14. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

б)  персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г)  поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

д)  поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

ж) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

з)  единовременная поощрительная выплата;

и)  надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X Положения.

Раздел IV

Порядок и условия оплаты работников образования,
занятых в государственных бюджетных учреждениях

социального обслуживания населения

15. Должностные оклады работников образования, занятых в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания  населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

а) должностные оклады работников образования, за исключением государственного бюджетного учреждения «Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии», государственного бюджетного учреждения социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Тверской области «Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» (г. Торжок):

ПКГ	Должностной оклад (рублей)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4 222
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	6 003
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	6 231
2 квалификационный уровень	6 481
3 квалификационный уровень	6 606
4 квалификационный уровень	6 857

б) должностные оклады работников государственного бюджетного учреждения «Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии», государственного бюджетного учреждения социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Тверской области «Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» (г. Торжок):

ПКГ	Должностной оклад (рублей)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4 222
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	6 003
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	7 386
2 квалификационный уровень	7 683
3 квалификационный уровень	7 831
4 квалификационный уровень	7 967

16. В зависимости от условий труда работникам образования, занятым в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения,  устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда;

б) надбавка за работу в сельской местности;

в) надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;

г)  доплата за совмещение профессий (должностей);

д) доплата за расширение зон обслуживания;

е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ж) доплата за работу в ночное время;

з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

и) доплата за сверхурочную работу;

к) надбавка за квалификационную категорию;

л) доплата за работу с детьми-сиротами.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX Положения.

17. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

б)  персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

д) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

ж) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

з) единовременная поощрительная выплата;

и) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X Положения.

Раздел V

Порядок и условия оплаты труда работников культуры

и искусства, занятых в государственных бюджетных учреждениях

социального обслуживания  населения

18. Должностные оклады работников культуры и искусства, занятых в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ	Должностной оклад (рублей)
Культурно-досуговые организации клубного типа  (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации
Руководители: культорганизатор	6 610
Должности работников, занятых в библиотеках
Специалисты: библиотекарь	7 158

19. В зависимости от условий труда работникам культуры и искусства, занятым в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу в сельской местности;

б) надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;

в)  доплата за совмещение профессий (должностей);

г)  доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX Положения.

20. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

б)   персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

д) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

ж) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

з)  единовременная поощрительная выплата;

и)  надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X Положения.

Раздел VI

Порядок и условия оплаты работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения,

занимающих общеотраслевые должности служащих

21. Должностные оклады работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, занимающих
общеотраслевые должности служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ	Должностной оклад (рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Агент; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; паспортист; дежурный (по выдаче справок); общежитию; комнате отдыха водителей автомобилей); статистик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	3 984
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5 870
Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; инструктор-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; техник; художник
2 квалификационный уровень	5 988
Заведующие: складом; хозяйством
3 квалификационный уровень	6 108
Заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	6 233
Механик
5 квалификационный уровень	6 359
Начальник гаража; начальник мастерской; начальник ремонтного цеха
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6 550
Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по охране труда; инженер- программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по кадрам; экономист; социолог; юрисконсульт
2 квалификационный уровень	6 746
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	6 944
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	7 157
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
5 квалификационный уровень	7 367
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	7 652
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством; информации; кадров; материально-технического снабжения; планово-экономического; технического; юридического; охраны труда
2 квалификационный уровень	7 914
Главный: механик; энергетик; технолог

22. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

23. В зависимости от условий труда работникам государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты: