Постановление Администрации Ступинского муниципального района от 07.07.2011 № 2024-п

<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе положений и имеющие необходимую учетную документацию.

<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек - в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению Комитета культуры администрации Ступинского муниципального района могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные и музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядовых ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

1	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	До 15 баллов
2	Количество учеников, обучаемых мастером    (количество учеников, обучаемых мастером,  не учитывается при расчете наполняемости   кружков)	1 ученик	0,5 балла
3	Количество методических пособий, изданных  учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных

учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков

культуры и отдыха

Таблица 2

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА

№  п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя    (в зависимости от количества условных  баллов)
		I	II	III	IV	не        отнесенные к группам
1	Учреждения культуры клубного типа, расположенные          в городских поселениях,      центральные клубные          учреждения, межмуниципальные учреждения клубного          типа муниципальных районов	401-600	201-400	91-200	70-90	Показатели ниже 4-й  группы    по оплате труда
2	Учреждения культуры клубного типа, расположенные          в сельских поселениях	71-90	46-70	31-45	20-30

Таблица 3

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАРКОВ

КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА

№  п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя   (в зависимости от количества единиц   измерения)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1	Количество действующих        в течение сезона              механизированных аттракционов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9	Показатели   ниже 4-й     группы по    оплате труда
2	Количество действующих        досуговых объектов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9

3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа,

парков культуры и отдыха к группам по оплате

труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

Муниципальные (районные) методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений клубного типа.

Раздел 2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ

1. Объемные показатели отнесения общедоступных

муниципальных библиотек к группам по оплате

труда руководителей

Таблица 4

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ (ЦБС) И МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ

Группы по оплате труда    руководителей	Среднегодовое число  читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	От 30 до 50	От 600 до 1000
III	От 10 до 30	От 200 до 600
IV	От 5 до 10	От 100 до 200
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

Таблица 5

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕК,

НЕ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ

Группы по оплате труда    руководителей	Среднегодовое число  читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам

по оплате труда руководителей

2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.2. Отнесение центральных библиотек муниципального района (межпоселенческих библиотек), поселения, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ, ГАЛЕРЕИ, ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ

И ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА

1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев

и других учреждений музейного типа к группам по оплате

труда руководителей

Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 6

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ

Группы по оплате труда руководителей	Количество           посетителей в год    (тыс. чел.)	Количество экспонатов       основного и научно-         вспомогательного фондов     (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	От 10 до 15
Не отнесенные         к группам	Менее 5	Менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
I	Свыше 20	Свыше 10
II	От 15 до 20	От 5 до 10
III	От 10 до 15	От 2 до 5
IV	От 5 до 10	От 1 до 2
Не отнесенные         к группам	Менее 5	Менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2
Не отнесенные         к группам	Менее 1	Менее 1

Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена.

2. Галереи и выставочные залы

Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Таблица 7

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ГАЛЕРЕЙ

И ВЫСТАВОЧНЫХ ЗАЛОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ ОСНОВНОГО ФОНДА

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	Свыше 20
II	От 15 до 20
III	От 10 до 15
IV	От 5 до 10
Не отнесенные к группам	Менее 5

Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Раздел 4. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО

ИСКУССТВА (ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ

И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.)

1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров

и других учреждений исполнительского искусства к группам

по оплате труда руководителей

Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:

Таблица 8

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ

Группа по оплате труда	Число проведенных мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала        (основного + дополнительного)         (чел./мест)
I	Свыше 50	Свыше 50
II	Менее 50	Менее 50

Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).

К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы № 9-НК).

Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06, графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 12 + графа 13).

Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю «Число проведенных мероприятий в год».

2. Муниципальные концертные организации

и самостоятельные коллективы

Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 9

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ

Группа по оплате труда	Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия)    за год (тыс. чел.)
I	Свыше 60	Свыше 20
II	Менее 60	Менее 20

Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3 формы № 12-НК за последний отчетный год.

Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия), - строка 06, графа 5 формы № 12-НК за последний отчетный год.

Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание «академический» или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.

Раздел 5. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

1. Объемные показатели отнесения муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования

детей к группам по оплате труда руководителей

Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Наименование показателя	Примечание	Кол-во баллов
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей	За каждого обучающегося	0,5
Количество работников	За каждого работника За работника, имеющего 1 квалификационную категорию За каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
Наличие филиалов	За каждое структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел.	До 20 До 30
Наличие собственной котельной		До 20
1    группа - свыше 500 2    группа - до 500 3    группа - 350 4    группа - до 200

Группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 1-ДМШ федерального государственного статистического наблюдения).

И.о. председателя

Комитета культуры              О.Г. Вельмизова