Расширенный поиск
Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 07.11.2017 № 1010
|
АДМИНИСТРАЦИЯ
БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
|
|
ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ
|
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
|
от
|
07 ноября 2017 г.
|
№
|
1010
|
|
|
|
г. Белинский
|
|
|
|
О внесении изменений в
муниципальную программу
«Развитие муниципальной службы в
Белинском районе
Пензенской области на 2014-2020
годы»
В соответствии с
Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации», руководствуясь пунктом 7 Указа Президента Российской Федерации от
10.03.2009 № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы
государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», Уставом
Белинского района Пензенской области, руководствуясь постановлением
администрации Белинского района Пензенской области от 30.09.2013 № 939 «Об
утверждении Порядка разработки и реализации муниципальных программ Белинского
района», Администрация Белинского района постановляет:
1. Внести изменения в муниципальную программу
"Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на
2014-2020 годы», утвержденную постановлением администрации Белинского района
Пензенской области от 28.10.2013 № 1040,
изложив ее в редакции согласно приложению к настоящему
постановлению.
2. Настоящее
постановление опубликовать в периодическом печатном издании «Газета Белинского
района Пензенской области «Чембарские вести» и
разместить на официальном Интернет-сайте Администрации Белинского района
Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Настоящее
постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального
опубликования.
4. Контроль за
исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы
администрации района - руководителя аппарата.
И.о. главы администрации
Н.И.Дружинин
|
|
Приложение
к постановлению администрации
Белинского района
Пензенской области
|
|
|
от
07 ноября 2017 г.
|
№
1010
|
«Программа
«Развитие муниципальной службы в
Белинском районе Пензенской области на 2014-2020 годы»
ПАСПОРТ
муниципальной Программы
|
Наименование муниципальной Программы
|
Развитие муниципальной
службы в Белинском районе Пензенской области на 2014–2020 годы (далее -
Программа)
|
|
Ответственный исполнитель муниципальной Программы
|
Администрация Белинского
района Пензенской области
|
|
Соисполнители муниципальной Программы
|
Функциональные и
структурные подразделения администрации района;
Комиссия администрации
района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов;
Комиссия администрации
Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому
поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений
администрации района.
|
|
Цели муниципальной Программы
|
Развитие муниципальной
службы в Белинском районе Пензенской области (далее - Белинский район)
|
|
Задачи муниципальной Программы
|
Совершенствование
муниципальных правовых актов Белинского района по вопросам муниципальной
службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством
Пензенской области;
Организация и
совершенствование работы по предупреждению коррупции на муниципальной службе
в Белинском районе;
Создание системы контроля
деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского
общества;
Упорядочение и
конкретизация полномочий муниципальных служащих, которые должны быть
закреплены в должностных инструкциях;
Разработка механизма
принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода
муниципального служащего с муниципальной службы;
Внедрение в практику
кадровой работы органов местного самоуправления правила, в соответствии с
которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным
служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке
учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему
классного чина или при поощрении;
Формирование и реализация
программ подготовки кадров для муниципальной службы и профессионального
развития муниципальных служащих;
Совершенствование системы
гарантий на муниципальной службе; внедрение современных механизмов
стимулирования муниципальных служащих;
Подбор квалифицированных
кадров для муниципальной службы в Белинском районе, оценка эффективности
деятельности муниципальных служащих Белинского района, повышение их
профессиональной компетентности, создание условий для их результативной
профессиональной служебной деятельности и должностного роста;
Внедрение и
совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведение
аттестации, оценки исполнения муниципальными служащими должностных
обязанностей;
Создание условий для
профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;
Формирование
корпоративной культуры и позитивного имиджа муниципального служащего,
повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;
Обеспечение открытости и
прозрачности муниципальной службы.
|
|
Целевые показатели муниципальной Программы
|
Индекс доверия граждан к
муниципальным служащим;
Доля вакантных должностей
муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;
Доля вакантных должностей
муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;
Число муниципальных
служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование.
|
|
Этапы и сроки реализации муниципальной Программы
|
2014-2020
годы, в том числе:
1
этап - 2014-2016 годы;
2 этап -
2017-2020 годы.
|
|
Объемы бюджетных ассигнований Программы
муниципальной
|
Общий объем финансирования
419,53 млн.руб.
Объем бюджетных ассигнований
из бюджета Пензенской области 9,33 млн. рублей; в т.ч.:
2014 год - 1,36 млн. рублей;
2015 год - 1,19 млн. рублей;
2016 год - 1,16 млн.
рублей;
2017 год - 1,34 млн.
рублей;
2018 год - 1,34 млн.
рублей;
2019 год - 1,34 млн.
рублей;
2020 год - 1,60 млн.
рублей.
из бюджета Белинского
района Пензенской области 410,2 млн. рублей, в т.ч.:
2014 год - 50,38 млн. рублей;
2015 год - 51,35 млн. рублей;
2016 год - 63,26 млн.
рублей;
2017 год - 61,65 млн.
рублей;
2018 год - 57,21 млн.
рублей;
2019 год - 58,49 млн.
рублей;
2020 год - 67,86
млн. рублей.
|
1. Общая характеристика сферы реализации
муниципальной Программы
1. Реализация
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации» (с последующими изменениями)
выявила необходимость повышения уровня профессиональной подготовки
муниципальных служащих и дефицит кадров управленческого звена, что, безусловно,
отражается на качестве работы администрации района и ее подразделений.
Преодоление сложившейся
ситуации возможно в результате реализации мер, направленных на развитие
муниципальной службы.
2. Местное
самоуправление представляет собой один из элементов политической системы
современной России, обеспечивающих реализацию принципа народовластия, и является
центральным звеном в механизме взаимодействия гражданского общества и
государства.
Механизмом и
инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления
является муниципальная служба. В связи с этим развитие и совершенствование
муниципальной службы является одним из условий повышения эффективности
взаимодействия общества и власти.
3. Реализация
Программы позволит обеспечить качественное преобразование муниципальной службы
в администрации района и ее подразделениях,
оптимизировать их организацию и функционирование на основе установленных
законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на муниципальной
службе современные кадровые и управленческие технологии.
Реализация программных
мероприятий будет способствовать выходу муниципальной службы Белинского района
на более высокий качественный уровень, что позволит сделать более эффективным
механизм муниципального управления во всех сферах деятельности администрации
района и ее подразделений.
4. Одним из
инструментов повышения эффективности муниципального управления является
подготовка кадров. Повышение уровня знаний муниципальных служащих и овладение
профессиональными навыками оказывает непосредственное влияние на качество и
эффективность принимаемых решений.
На сегодняшний день в
администрации района и ее подразделениях сложилась определенная система
дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, в рамках
которого важным направлением является повышение квалификации муниципальных
служащих посредством участия в целевых курсах и семинарах по конкретным темам и
вопросам, относящимся к деятельности администрации района, ее подразделений и
муниципальной службы.
В целях повышения
результативности деятельности муниципальных служащих необходимо и в дальнейшем
системно заниматься проблемами дополнительного профессионального образования
муниципальных служащих.
5. В современных
условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы
осуществляется на основе комплексного подхода, который подразумевает не только
повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих,
но и процедуру аттестации, и систему мероприятий по совершенствованию
нормативно-правовой базы, организационно-методического и аналитического
сопровождения в сфере муниципальной службы, воспитание и подготовку кадрового
состава.
Реализация мероприятий
Программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих
необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно
выполнять должностные обязанности, позволит создать оптимальную
организационно-правовую основу развития муниципальной службы в администрации
района и ее подразделениях.
2. Цели и задачи муниципальной Программы
6.
Цель Программы - развитие муниципальной службы в Белинском районе.
7.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных
задач:
а)
совершенствование муниципальных правовых актов Белинского района по вопросам муниципальной службы в
соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пензенской
области;
б)
организация и совершенствование работы по предупреждению коррупции и борьбе с
коррупцией на муниципальной службе в Белинском районе;
в)
создание условий для профессионального развития и подготовки кадров в
администрации района. Внедрение и совершенствование
механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации, оценки
исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
г)
обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала, планомерного повышения
квалификации муниципальных служащих;
д)
формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих;
е)
повышение открытости муниципальной службы, формирование позитивного имиджа
муниципального служащего;
д)
совершенствование системы гарантий на муниципальной службе;
е)
внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих.
Перечень целевых показателей муниципальной
Программы
|
Ответственный
исполнитель
|
Администрация Белинского района
|
|
№ п\п
|
Наименование
целевого показателя
|
Единица
измерения
|
Значения
целевых показателей
|
|
2014 г.
|
2015 г.
|
2016 г.
|
2017 г.
|
2018 г.
|
2019 г.
|
2020 г.
|
|
1.
|
Индекс доверия граждан к муниципальным служащим
|
%
|
не менее 110% от базового значения
|
не менее 112% от базового значения
|
не менее 115% от базового значения
|
не менее 117% от базового значения
|
не менее 120% от базового значения
|
не менее 125% от базового значения
|
не менее 130% от базового значения
|
|
2.
|
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых
на основе назначения из кадрового резерва
|
%
|
не менее 110% от базового значения
|
не менее 112% от базового значения
|
не менее 115% от базового значения
|
не менее 117% от базового значения
|
не менее 120% от базового значения
|
не менее 125% от базового значения
|
не менее 130% от базового значения
|
|
3.
|
Доля вакантных должностей
муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса
|
%
|
не менее 110% от базового значения
|
не менее 112% от базового значения
|
не менее 115% от базового значения
|
не менее 117% от базового значения
|
не менее 120% от базового значения
|
не менее 125% от базового значения
|
не менее 130% от базового значения
|
|
4.
|
Число муниципальных служащих,
получивших дополнительное профессиональное образование
|
%
|
не менее 110% от базового значения
|
не менее 112% от базового значения
|
не менее 115% от базового значения
|
не менее 117% от базового значения
|
не менее 120% от базового значения
|
не менее 125% от базового значения
|
не менее 130% от базового значения
|
3. Сроки и этапы реализации
муниципальной Программы
8.
Реализация Программы осуществляется в два этапа:
1
этап - 2014-2016 годы; 2 этап - 2017-2020 годы.
9.
Срок реализации Программы 2014-2020 г.г.
4. Ресурсное обеспечение реализации
муниципальной Программы за счет всех источников финансирования
|
Ответственный
исполнитель
|
Администрация Белинского района
|
|
№ п\п
|
Наименование
муниципальной программы, подпрограммы
|
Источник
финансирования
|
Оценка
расходов, млн.руб.
|
|
2014 г.
|
2015 г.
|
2016 г.
|
2017 г.
|
2018 г.
|
2019 г.
|
2020 г.
|
|
1.
|
Программа "Развитие
муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на
2014-2020 годы"
|
всего
|
51,74
|
52,54
|
64,42
|
62,99
|
58,55
|
59,83
|
69,46
|
|
бюджет Пензенской области
|
1,36
|
1,19
|
1,16
|
1,34
|
1,34
|
1,34
|
1,60
|
|
в том числе межбюджетные трансферты из федерального
бюджета
|
|
|
|
|
|
|
|
|
бюджет Белинского района
|
50,38
|
51,35
|
63,26
|
61,65
|
57,21
|
58,49
|
67,86
|
|
иные источники
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.
|
Подпрограмма "Обеспечение деятельности администрации
Белинского района Пензенской области"
|
всего
|
51,35
|
52,54
|
64,42
|
62,99
|
58,55
|
59,83
|
69,46
|
|
бюджет Пензенской области
|
1,36
|
1,19
|
1,16
|
1,34
|
1,34
|
1,34
|
1,60
|
|
в том числе межбюджетные трансферты из федерального
бюджета
|
|
|
|
|
|
|
|
|
бюджет Белинского района
|
49,99
|
51,35
|
63,26
|
61,65
|
57,21
|
58,49
|
67,86
|
|
иные источники
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Характеристика подпрограмм
муниципальной Программы
Подпрограмма
«Обеспечение деятельности администрации Белинского
района
Пензенской области»
ПАСПОРТ
подпрограммы
|
Наименование подпрограммы
|
Обеспечение
деятельности администрации Белинского района Пензенской области
|
|
Ответственный исполнитель подпрограммы
|
Администрации
Белинского района Пензенской области
|
|
Соисполнители подпрограммы
|
Соисполнители
подпрограммы отсутствуют
|
|
Цели подпрограммы
|
Повышение
уровня эффективности решения вопросов местного значения Белинского района
Пензенской области аппаратом администрации Белинского района Пензенской
области
|
|
Задачи подпрограммы
|
Обеспечение
эффективной работы аппарата администрации Белинского района Пензенской
области;
Своевременная
выплата денежного содержания, обеспечение социальных гарантий и материальное
стимулирование работников аппарата администрации Белинского района Пензенской
области;
Надлежащее
содержание и эффективное использование имущества, находящегося в
муниципальной собственности, для выполнения муниципальными служащими функций
и полномочий администрации Белинского района Пензенской области;
Информационное
обеспечение аппарата администрации Белинского района Пензенской области.
|
|
Целевые показатели подпрограммы
|
Соотношение
количества случаев выплаты заработной платы работникам администрации с
нарушением сроков выдачи к общему количеству выплат;
Индекс
доверия граждан к муниципальным служащим администрации района;
Количество
муниципальных служащих на одну тысячу населения.
|
|
Сроки и этапы реализации подпрограммы
|
2014-2020
годы, в том числе:
1
этап - 2014-2016 годы;
2 этап - 2017-2020 годы.
|
|
Объем и источники финансирования подпрограммы (по
годам)
|
Общий объем финансирования
419,14 млн.руб.
Объем бюджетных
ассигнований из бюджета Пензенской области 9,33 млн. рублей; в т.ч.:
2014 год - 1,36 млн.
рублей;
2015 год - 1,19 млн.
рублей;
2016 год - 1,16 млн.
рублей;
2017 год - 1,34 млн.
рублей;
2018 год - 1,34 млн.
рублей;
2019 год - 1,34 млн.
рублей;
2020 год - 1,60 млн.
рублей.
и бюджета Белинского района
Пензенской области 409,81 млн. рублей, в т.ч.:
2014 год - 49,99 млн.
рублей;
2015 год - 51,35 млн.
рублей;
2016 год - 63,26 млн.
рублей;
2017 год - 61,65 млн.
рублей;
2018 год - 57,21 млн.
рублей;
2019 год - 58,49 млн.
рублей;
2020 год - 67,86 млн.
рублей.
|
5.1. Общая характеристика сферы реализации
подпрограммы
1. Администрация Белинского района Пензенской области (далее –
Администрация) является
исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления Белинского
района Пензенской области, наделенный Уставом
Белинского района Пензенской области полномочиями по решению вопросов местного
значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий,
переданных органам местного самоуправления Белинского района федеральными законами и законами
Пензенской области.
Администрация взаимодействует с
исполнительными органами государственной власти Пензенской области,
территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами
местного самоуправления муниципальных образований Белинского района Пензенской
области, общественными и иными объединениями, другими организациями независимо
от их организационно-правовой формы по вопросам, отнесенным к компетенции
Администрации.
Деятельность Администрации направлена на проведение
политики в рамках предоставленных полномочий, необходимой для устойчивого
социально-экономического развития Белинского района. Администрация в пределах
своей компетенции обеспечивает разработку и реализацию планов и программ
социально-экономического развития Белинского района; создает в порядке,
предусмотренном решением Собрания представителей, муниципальные предприятия,
устанавливает порядок принятия решения о создании бюджетного или казенного
учреждения, осуществляет финансовое обеспечение деятельности муниципальных
казенных учреждений и финансовое обеспечение выполнения муниципального задания
бюджетными и автономными муниципальными учреждениями, а также формирует и
размещает муниципальный заказ; осуществляет контроль за состоянием учета и
отчетности в муниципальных учреждениях и организациях, оказывает содействие
органам государственной статистики в получении необходимых статистических
данных, применяет указанную информацию в своей практической деятельности;
решает вопросы, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом,
находящимся в собственности Белинского района, в соответствии с
законодательством Российской Федерации в порядке, установленном Собранием
представителей; закрепляет в порядке, предусмотренном решением Собрания
представителей, на праве хозяйственного ведения или оперативного управления
объекты муниципальной собственности за муниципальными предприятиями,
учреждениями, организациями; осуществляет в соответствии с законодательством
Российской Федерации приватизацию муниципального имущества; организует
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации
муниципальных служащих администрации Белинского района и работников
муниципальных учреждений; устанавливает порядок принятия решений о разработке
долгосрочных целевых программ и их формирования и реализации, порядок
проведения и критерии оценки эффективности реализации долгосрочных целевых программ,
утверждает долгосрочные целевые программы (подпрограммы), реализуемые за счет
средств бюджета Белинского района; устанавливает порядок разработки,
утверждения и реализации ведомственных целевых программ; обеспечивает
составление проекта бюджета Белинского района, вносит его с необходимыми
документами и материалами на утверждение Собрания представителей, обеспечивает
исполнение бюджета Белинского района и составление бюджетной отчетности,
представляет отчет об исполнении бюджета Белинского района на утверждение Собрания представителей, обеспечивает управление
муниципальным долгом; разрабатывает прогноз социально-экономического развития
Белинского района; утверждает и
реализует муниципальные программы в области энергосбережения и повышения
энергетической эффективности, организует проведение энергетического
обследования многоквартирных домов, помещения в которых составляют
муниципальный жилищный фонд в границах Белинского района, организует и проводит иные мероприятия,
предусмотренные законодательством об энергосбережении и о повышении
энергетической эффективности; заслушивает, не реже одного раза в
квартал, отчеты о деятельности муниципальных предприятий и учреждений;
устанавливает тарифы на услуги, предоставляемые муниципальными предприятиями и
учреждениями, если иное не предусмотрено федеральными законами; устанавливает
надбавки к тарифам на товары и услуги организаций коммунального комплекса в
соответствии с предельным индексом, установленным органом регулирования
Пензенской области для Белинского района, тарифы на подключение к системам
коммунальной инфраструктуры, тарифы организаций коммунального комплекса на
подключение; осуществляет материально-техническое обеспечение подготовки и
проведения муниципальных выборов, местного референдума, голосования по отзыву
депутата Собрания представителей, выборного должностного лица местного
самоуправления, голосования по вопросам изменения границ Белинского района,
преобразования Белинского района; организует выполнение планов и программ
комплексного социально-экономического развития Белинского района, а также
организует сбор статистических показателей, характеризующих состояние экономики
и социальной сферы Белинского района, и предоставление указанных данных органам
государственной власти в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации; осуществляет международные и внешнеэкономические связи в
соответствии с федеральными законами; осуществляет муниципальные заимствования
от имени Белинского района.
5.2. Цели, задачи подпрограммы
Цель подпрограммы:
Повышение уровня эффективности решения вопросов
местного значения Белинского района Пензенской области аппаратом администрации
Белинского района Пензенской области.
Задачи подпрограммы:
Обеспечение эффективной работы аппарата администрации
Белинского района Пензенской области.
Своевременная выплата денежного содержания,
обеспечение социальных гарантий и материальное стимулирование работников
аппарата администрации Белинского района Пензенской области.
Надлежащее содержание и эффективное использование
имущества, находящегося в муниципальной собственности, для выполнения
муниципальными служащими функций и полномочий администрации Белинского района
Пензенской области.
Информационное обеспечение аппарата администрации
Белинского района Пензенской области.
Перечень целевых показателей Подпрограммы
|
Ответственный
исполнитель
|
Администрация Белинского района
|
|
№ п\п
|
Наименование
целевого показателя
|
Единица
измерения
|
Значения
целевых показателей
|
|
2014 г.
|
2015 г.
|
2016 г.
|
2017 г.
|
2018 г.
|
2019 г.
|
2020 г.
|
|
1.
|
Соотношение количества случаев
выплаты заработной платы работникам администрации с нарушением сроков выдачи
к общему количеству выплат
|
%
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
2.
|
Индекс доверия граждан к муниципальным служащим
|
%
|
не менее 110% от
базового значения
|
не менее 112% от
базового значения
|
не менее 115% от
базового значения
|
не менее 117% от
базового значения
|
не менее 120% от
базового значения
|
не менее 125% от
базового значения
|
не менее 130% от
базового значения
|
|
3.
|
Количество
муниципальных служащих на одну тысячу населения.
|
ед.
|
не более 110% от среднеобластного показателя
|
не более 107% от среднеобластного показателя
|
не более 106% от среднеобластного показателя
|
не более 105% от среднеобластного показателя
|
не более 104% от среднеобластного показателя
|
не более 102% от среднеобластного показателя
|
не более 101% от среднеобластного показателя
|
5.3. Сроки
реализации подпрограммы
Срок реализации
подпрограммы - 2014-2020 годы, в том числе:
1 этап - 2014-2016 годы; 2
этап - 2017-2020 годы.
5.4. Ресурсное обеспечение реализации
подпрограммы за счет всех источников финансирования подпрограммы
|
Подпрограмма "Обеспечение деятельности администрации
Белинского района Пензенской области"
|
всего
|
51,35
|
52,54
|
64,42
|
62,99
|
58,55
|
59,83
|
69,46
|
|
бюджет Пензенской области
|
1,36
|
1,19
|
1,16
|
1,34
|
1,34
|
1,34
|
1,60
|
|
в том числе межбюджетные трансферты из федерального
бюджета
|
|
|
|
|
|
|
|
|
бюджет Белинского района
|
49,99
|
51,35
|
63,26
|
61,65
|
57,21
|
58,49
|
67,86
|
|
иные источники
|
|
|
|
|
|
|
|
6. Оценка эффективности реализации
муниципальной Программы
14.
Оценка эффективности реализации муниципальной Программы осуществляется
ответственным исполнителем в соответствии с Положением об оценке эффективности
реализации муниципальной программы Белинского района, утвержденным
постановлением главы администрации Белинского района Пензенской области от
30.09.2013 № 939.
7. Мероприятия муниципальной Программы
на 2014-2015 годы
|
№ п/п
|
Наименование мероприятия
|
Исполнители
|
Срок исполнения (год)
|
Объем финансирования, млн. рублей
|
Показатели результата мероприятия по
годам
|
|
всего
|
бюджет Пензенской
области
|
федеральный бюджет
|
бюджет Белинского района
|
внебюджетные средства
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
Муниципальная программа «Развитие
муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на 2014–2020 годы»
|
|
1.
Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам муниципальной
службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством
Пензенской области
|
|
1.1.
|
Разработка и внесение на утверждение проектов
муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы согласно изменениям
законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Пензенской
области
|
Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы
и контроля
|
Итого
|
|
Совершенствование системы муниципальных правовых актов
Белинского района
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
1.2.
|
Проведение экспертизы
муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы и подготовка
предложений по приведению их в соответствие с законодательством Российской
Федерации и Пензенской области
|
Юридический отдел
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Совершенствование системы муниципальных правовых актов
Белинского района
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
1.3.
|
Подготовка проекта муниципального правового акта о порядке
заключения договора на обучение между органом местного самоуправления и
гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
после окончания обучения в течение определенного срока
|
Юридический отдел
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Совершенствование системы муниципальных правовых актов
Белинского района
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
2. Организация и
совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению
коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе
|
|
2.1.
|
Выявление и разрешение конфликта интересов на
муниципальной службе
|
Комиссия администрации района по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и
урегулированию конфликта интересов
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Предупреждению коррупции на муниципальной службе в
Белинском районе
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
2.2.
|
Размещение на официальном сайте администрации района информации
о работе Комиссии администрации района по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и
|
Секретарь Комиссии администрации района по соблюдению
требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию
конфликта интересов
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Информирование населения о работе органов местного
самоуправления
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
3. Создание условий
для профессионального развития и подготовки кадров в администрации района и ее
подразделениях. Внедрение и совершенствование механизмов формирования
кадрового резерва, проведения аттестации, оценки исполнения муниципальными
служащими должностных обязанностей
|
|
3.1.
|
Организация и проведение аттестации муниципальных служащих
|
Руководители функциональных
подразделений администрации района;
Заместитель главы администрации
района - руководитель аппарата;
Сектор делопроизводства,
организационной, кадровой работы и контроля
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Повышение профессионального уровня муниципальных служащих
и качества их работы
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
3.2.
|
Формирование кадрового резерва муниципальных служащих
|
Заместитель главы администрации района - руководитель
аппарата;
Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы
и контроля администрация района
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Привлечение новых кадров
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
3.3.
|
Анализ работы по формированию и эффективному использованию
кадрового резерва, определение потребности в кадрах и источников резерва;
определение возможных кандидатов в резерв муниципальной службы
|
Заместитель
главы администрации района - руководитель аппарата;
Руководители подразделений администрации района
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Привлечение новых кадров
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
3.4.
|
Оказание методической и практической помощи по имеющимся
проблемным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе: по
вопросам организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
муниципальной службы; организации проведения аттестации муниципальных
служащих; организации проведения квалификационных экзаменов и другим вопросам
муниципальной службы
|
Юридический
отдел;
Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы
и контроля
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Повышение профессионального уровня муниципальных служащих
и качества их работы
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
3.5.
|
Стимулирование, мотивация и оценка деятельности
муниципальных служащих (включение в кадровый резерв, материальное
стимулирование, проведение аттестации и др.)
|
Заместитель
главы администрации района - руководитель аппарата;
Руководители
подразделений администрации района
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
3.6.
|
Разработка комплекса мер по формированию современного
кадрового резерва муниципальной службы в целях обеспечения преемственности и
передачи накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым
специалистам
|
Юридический отдел;
Сектор
делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Обеспечение преемственности и передачи накопленного
профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
3.7.
|
Внедрение в практику правила, в соответствии с которым
длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих
должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при
назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или
при поощрении
|
Заместитель
главы администрации района - руководитель аппарата;
Руководители
подразделений администрации района
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
4. Обеспечение
устойчивого развития кадрового потенциала, планомерного повышения
квалификации муниципальных служащих
|
|
4.1.
|
Организация прохождения дополнительного профессионального
образования муниципальными служащими
|
Заместитель
главы администрации района - руководитель аппарата;
Сектор
делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля
|
Итого
|
0,06
|
|
|
0,06
|
|
Повышение профессионального уровня муниципальных служащих
и качества их работы
|
|
2014
|
0,03
|
|
|
0,03
|
|
|
2015
|
0,03
|
|
|
0,03
|
|
|
4.2.
|
Разработка муниципальных правовых актов, направленных на
повышение гарантий и социальной защищенности муниципальных служащих в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Пензенской области
|
Юридический
отдел;
Сектор
делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
4.3.
|
Организация и проведение семинаров с муниципальными
служащими по вопросам реализации законодательства Российской Федерации и
Пензенской области о муниципальной службе
|
Юридический
отдел;
Сектор
делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрация
района
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Повышение профессионального уровня муниципальных служащих
и качества их работы
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
4.4.
|
Приобретение газет, журналов, буклетов по вопросам
развития местного самоуправления и муниципальной службы
|
Заместитель главы администрации
района - руководитель аппарата;
Руководители
подразделений администрации района
|
Итого
|
0,06
|
|
|
0,06
|
|
Повышение профессионального уровня муниципальных служащих
и качества их работы
|
|
2014
|
0,03
|
|
|
0,03
|
|
|
2015
|
0,03
|
|
|
0,03
|
|
|
5. Формирование
этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих
|
|
5.1.
|
Выявление случаев несоблюдения Кодекса этики и служебного
поведения муниципальных служащих в Белинском районе
|
Комиссия администрации Белинского
района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению
муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений
администрации района
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Предотвращению конфликта интересов
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
5.2.
|
Размещение на официальном сайте администрации района
информации о работе Комиссии администрации Белинского района по соблюдению
требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих
функциональных и структурных подразделений администрации района
|
Секретарь комиссии администрации
Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому
поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений
администрации района
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Информирование населения о работе органов местного
самоуправления
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
6. Повышение
открытости муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального
служащего
|
|
6.1.
|
Организация проведения опросов населения по изучению
общественного мнения о деятельности органов местного самоуправления
|
Руководители подразделений
администрации района;
Заместитель главы администрации
района - руководитель аппарата
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Повышение индекса доверия органов местного самоуправления
у населения
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
6.2.
|
Информирование населения о деятельности органов местного
самоуправления через средства массовой информации с целью повышения доверия к
деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного
самоуправления, формирования позитивного образа муниципального служащего
|
Заместитель
главы администрации района - руководитель аппарата;
Руководители
подразделений администрации района
|
Итого
|
0.61
|
|
|
0.61
|
|
Повышение доверия к деятельности органов местного
самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, формирования
позитивного образа муниципального служащего
|
|
2014
|
0,30
|
|
|
0,30
|
|
|
2015
|
0,31
|
|
|
0,31
|
|
|
7.
Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе
|
|
7.1.
|
Повышение уровня правовой и социальной защищенности
муниципальных служащих в Белинском районе
|
Заместитель главы администрации
района - руководитель аппарата; Руководители подразделений администрации
района
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
7.2.
|
Совершенствование правового механизма регулярной
индексации денежного содержания муниципальных служащих в Белинском районе
|
Заместитель главы администрации
района - руководитель аппарата; Руководители подразделений администрации
района
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
8. Внедрение
современных механизмов стимулирования муниципальных служащих
|
|
8.1.
|
Формирование эффективной системы материального и
нематериального стимулирования муниципальных служащих с учетом результатов их
профессиональной служебной деятельности
|
Заместитель главы администрации
района - руководитель аппарата Руководители структурных подразделений
администрации района
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Повышение престижа муниципальной службы, разработка
системы мотивации
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
8.2.
|
Организация
и проведение мероприятий, посвященных Дню местного самоуправления:
-
выставка,
-
Спартакиада,
- торжественное мероприятие.
|
Заместитель главы администрации
района - руководитель аппарата; Руководители структурных подразделений
администрации района
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Повышение престижа муниципальной службы, разработка
системы мотивации
|
|
2014
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
|
|
|
|
|
|
8.3.
|
Закупка благодарственных писем, поздравительных открыток,
призов, цветов для вручения лучшим муниципальным служащим и победителям
Спартакиады.
|
Заместитель главы администрации
района - руководитель аппарата; Руководители структурных подразделений
администрации района
|
Итого
|
0,06
|
|
|
0,06
|
|
Повышение престижа муниципальной службы, разработка
системы мотивации
|
|
2014
|
0,03
|
|
|
0,03
|
|
|
2015
|
0,03
|
|
|
0,03
|
|
|
Итого по
мероприятиям
|
|
|
|
|
Итого
|
0,79
|
|
|
0,79
|
|
|
|
2014
|
0,39
|
|
|
0,39
|
|
|
2015
|
0,40
|
|
|
0,40
|
|
|
|
Подпрограмма "Обеспечение
деятельности администрации Белинского района Пензенской области"
|
|
9. Денежное
содержание, обеспечение социальных гарантий и материальное стимулирование
работников аппарата администрации Белинского района
Пензенской области
|
|
9.1.
|
Заработная плата, лечебное пособие, отчисления с
заработной платы
|
Отдел учета и отчетности
|
Итого
|
43,34
|
2,18
|
|
41,16
|
|
Отсутствие кредиторской задолженности
|
|
2014
|
22,72
|
1,16
|
|
21,56
|
|
|
2015
|
20,62
|
1,02
|
|
19,6
|
|
|
10. Содержание и
эффективное использование имущества, находящегося в муниципальной
собственности, для выполнения муниципальными служащими функций и полномочий
администрации Белинского района Пензенской области
|
|
10.1.
|
Содержание имущества (услуги связи, коммунальные услуги,
ремонт и содержание имущества, обслуживание ОПС, охрана, налоги, приобретение
основных средств, материальных запасов, подписка периодических изданий,
страхование имущества, взносы в Совет муниципальных образований
|
Отдел учета и отчетности
|
Итого
|
10,6
|
0,37
|
|
10,23
|
|
Отсутствие кредиторской задолженности
|
|
2014
|
5,31
|
0,20
|
|
5,11
|
|
|
2015
|
5,29
|
0,17
|
|
5,12
|
|
|
11. Информационное
обеспечение аппарата администрации Белинского района Пензенской области
|
|
11.1.
|
Информационное обеспечение (приобретение и обслуживание)
|
Отдел учета и отчетности
|
Итого
|
0,39
|
|
|
0,39
|
|
Отсутствие кредиторской задолженности
|
|
2014
|
0,14
|
|
|
0,14
|
|
|
2015
|
0,25
|
|
|
0,25
|
|
|
12. Обеспечение
деятельности подведомственных учреждений администрации Белинского района
Пензенской области
|
|
12.1.
|
Содержание Централизованной бухгалтерии
|
|
Итого
|
6,54
|
|
|
6,54
|
|
|
|
2014
|
3,30
|
|
|
3,30
|
|
|
|
2015
|
3,24
|
|
|
3,24
|
|
|
|
12.2.
|
Содержание МФЦ
|
|
Итого
|
8,76
|
|
|
8,76
|
|
|
|
2014
|
4,50
|
|
|
4,50
|
|
|
|
2015
|
4,26
|
|
|
4,26
|
|
|
|
12.3
|
Содержание ЦПУСС
|
|
Итого
|
34,26
|
|
|
34,26
|
|
|
|
2014
|
15,38
|
|
|
15,38
|
|
|
|
2015
|
18,88
|
|
|
18,88
|
|
|
|
|
Итого по
мероприятиям подпрограммы
|
|
|
|
|
Итого
|
103,89
|
2,55
|
|
101,34
|
|
|
|
|
|
|
2014
|
51,35
|
1,36
|
|
49,99
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
52,54
|
1,19
|
|
51,35
|
|
|
|
|
Итого по
муниципальной Программе
|
|
|
|
|
Итого
|
104,28
|
2,55
|
|
101,73
|
|
|
|
|
|
|
2014
|
51,74
|
1,36
|
|
50,38
|
|
|
|
|
|
|
2015
|
52,54
|
1,19
|
|
51,35
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Читайте также
|
