Постановление администрации города Оренбурга от 23.06.2017 № 2553-п

Администрация города Оренбурга

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.06.2017                                                                       № 2553-п

Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 № 11, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга»:

1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга (далее – Положение) согласно приложению.

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств комитета по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга, в части изменения окладов работников муниципальных учреждений применяется к правоотношениям, возникшим с 01.04.2017.

4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

5. Признать утратившим силу постановление администрации города Оренбурга от 14.12.2014 № 3451-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга».

6. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.

Глава города Оренбурга                           Е.С. Арапов

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 23.06.2017 № 2553-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга (далее – Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», приказом Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 «О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 № 11, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга», устанавливает единые принципы оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга.

Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.2. Система оплаты труда включает в себя:

- размер окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга (далее - комитет);

- наименование, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей.

1.3. Размеры должностных окладов работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.5. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждениях формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителя учреждения.

1.6. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и их заместителей устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.7. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств - комитетом по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга (далее – учредитель), и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, оказания услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.9. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.10. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Заработная плата работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12. На оплату труда работников учреждений могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

2. Условия оплаты труда работников физической культуры и спорта муниципальных бюджетных и автономных учреждений

2.1. Размеры окладов работников физической культуры и спорта муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Заработная плата работников физической культуры и спорта учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Особенности оплаты и нормирования труда тренера, тренера-преподавателя (включая старшего) заключаются в следующем.

Под нормированием труда работников тренерского состава организаций, осуществляющих спортивную подготовку, понимается установление соотношения затрат труда к заработной плате работников (далее – тарифицирование), которое проводится в соответствии с локальными нормативными актами Учредителя с учетом следующих особенностей:

тарифицирование работников составляется ежегодно на весь тренировочный (спортивный) сезон, начиная с 1 октября и действует до 1 октября следующего года;

нормирование труда тренерского состава производится с использованием следующих методов:

а) по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени («почасовой» метод);

б) по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией («подушевой» метод).

Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом их одновременной работы с занимающимися на этапах спортивной подготовки.

В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должностные оклады (ставки), рассчитанные с учетом установленной в организации (учреждении) системы нормирования труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Варианты методик расчета оплаты труда тренерского состава:

1) при «почасовом» методе должностного оклада (До) производится по формуле:

До = О х Кн / 18 х S, где:

О – оклад по должности, предусмотренный Положением,

Кн – количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в организации графику (расписанию) тренировочных занятий,

S – коэффициент специализации.

2) при «подушевом» методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

До = О х (n₁ x k₁  х v_{1 +} n₂ x k₂ x v_{2 + …+} n_n x k_n x v_n) /100 х Ks х S, где:

О – оклад по должности, предусмотренный Системой оплаты труда, n₁,n_2,…n_n– количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки,

k_{1,k2 …}k_n– расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу подготовки,

v_{1,v2, …}v_n– коэффициенты участия тренера-преподавателя, включая старшего, в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1).

Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины),

S   – коэффициент специализации.

Расчет должностного оклада при «подушевом» методе осуществляется с учетом расчетного норматива к окладу для тренера, тренера-преподавателя (включая старшего) за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки, рассчитанный по тарификационному протоколу, после утверждения списков групп по этапам спортивной подготовки тарификационной комиссией комитета по следующей формуле:

До = О х Кп /100 х Ks х S, где:

О – оклад по должности, предусмотренный Положением,

Кп – расчетный норматив за подготовку спортсменов согласно тарификационному протоколу после его утверждения,

Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины),

S   – коэффициент специализации.

Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) – 1,0.

Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) – 1,1.

Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми – 0,9.

Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми – 0,8.

Для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации – от 0,8 до 0,5.

Рекомендуемый коэффициент специализации - S:

для неспециализированных отделений – 1,00;

для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский» – 1,10;

для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский» – 1,15.

Расчет нормативов по видам спорта применяется в соответствии с федеральными стандартами согласно приложению 7 к настоящему Положению.

При отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта для определения наполняемости групп и максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки необходимо руководствоваться расчетным нормативом, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся, максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

В зависимости от специфики вида спорта и периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный) начиная с тренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться или уменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного для данного этапа спортивной подготовки. Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с требованием федеральных стандартов по виду спорта. Максимальный объем тренировочной нагрузки, начиная с тренировочного этапа (этапа спортивной специализации), может быть сокращен не более чем на 25%.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Тренерскому составу устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки работы, согласно приложению 6 к настоящему Положению.

2.5. В зависимости от используемой в организации системы нормирования труда тренерского состава применяются нормативы оплаты труда тренера, тренера-преподавателя (включая старшего) за результативную подготовку спортсмена.

Данные нормативы применять либо при расчете должностного оклада (при подушевом методе расчета), либо при расчете стимулирующих надбавок и доплат.

2.6. Работникам учреждения по должностям физической культуры и спорта выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 Положения.

2.7. Тренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного спортсмена, занимающегося в спортивной школе, устанавливается стимулирующая выплата в % к окладу в соответствии с приложением 8 настоящего Положения.

Выплаты специалистам и работникам, не осуществляющим непосредственно тренерскую деятельность, но непосредственно отвечающих за организацию подготовки спортсменов, достигших значимых результатов на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях устанавливаются размеры стимулирующей выплаты согласно приложению 8 настоящего Положения.

Стимулирующая выплата к окладу заработной платы за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия в течение одного года – с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала последующего тарифицированного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если спортсмен улучшил спортивный результат, то в период действия ранее установленного размера выплаты тренеру увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия, в порядке, предусмотренном локальным актами учреждения.

Если по истечению срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен, находящийся на этапах подготовки спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением 8 настоящего Положения, то размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя (включая старшего) устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена. В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение, за тренером, тренером-преподавателем (включая старшего), подготовившим спортсмена, в отчисленном учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена в течении срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям – в течении одного года. Тренеру, тренеру-преподавателю (включая старшего), за которым закреплен спортсмен, утверждается норматив оплаты труда за результат спортсменов с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям – в течении одного года. Закрепление спортсмена за тренером, тренером-преподавателем (включая старшего), определяется локальным актом учреждения.

3. Условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, медицинских работников, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих», согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.2. Размеры окладов медицинских работников бюджетных и автономных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.3. Размеры окладов рабочих муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессиональных рабочих», согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.4. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, медицинским работникам учреждения, рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 5 Положения.

3.5. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, медицинским работникам учреждения, устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ с учетом показателей и критериев оценки их работы в соответствии с приложением 9 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений и их заместителей

4.1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре:

- руководителю учреждения – комитетом по физической культуре и спорта администрации города Оренбурга;

- заместителю руководителя учреждения - руководителем учреждения.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности, и значимости учреждения, и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается учредителем в размере, кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в % к окладу за подготовку высококвалифицированного спортсмена занимающегося в спортивной школе в соответствии с приложением 8 настоящего Положения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются учредителем, с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины;

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентируемого на результат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

4) премия по итогам работы;

5) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.5. Премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) руководителям учреждений выплачиваются на основании приказа учредителя учреждения. Условия и критерии премирования руководителей учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.6. При премировании руководителей муниципальных учреждений используются показатели эффективности деятельности учреждений, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов о результатах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованности муниципального учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.

4.7. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителям муниципальных учреждений и выплачивается исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа муниципального учреждения.

4.8. Решение об установлении руководителю муниципального учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается комитетом по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга в размере до 80% к должностному окладу.

4.9. Руководителям и их заместителям устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ с учетом формализованных показателей и критериев оценки их работы в соответствии с приложениями 9, 10 настоящего Положения.

4.10. Комитет по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю при отсутствии финансовых средств.

Комитет по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю при недостатке финансовых средств.

5. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за определенный период (месяц или квартал, год);

- за выполнение особо важных и ответственных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных этим учреждением на оплату труда работников учреждения:

1) заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения;

2) руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

3) работникам учреждения, занятым выполнением должностных обязанностей и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников в соответствии с приложениями 9, 10 к настоящему Положению, с учетом следующих принципов:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие в течение месяца в выполнении особо важных поручений и мероприятий.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам муниципального учреждения:

1) за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

2) за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.

5.4. Работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу) до 20 %.

5.5. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 23.06.2017 № 2553-п

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта бюджетных и автономных учреждений

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Оклад, руб.
«Работники физической культуры и спорта первого уровня»
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу	6300
2 квалификационный уровень	Спортивный судья, спортмен	6300
«Работники физической культуры и спорта второго уровня»
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор	6300
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту; хореограф, концертмейстер	6400
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту	6600

                                                                      Приложение 2

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 23.06.2017 № 2553-п

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников бюджетных и автономных учреждений занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Оклад, руб.
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка	7500
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Дежурный администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник по труду; художник; техник; техник-энергетик; техник по эксплуатации и ремонту спортивного оборудования; техник-радиооператор; лаборант	7500
2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством	7500
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	7500
5 квалификационный уровень	Заведующий спортивной базой, заведующий отделом	7500
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-технолог; инженер-энергетик; специалист по кадрам; экономист; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию	7500
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	7500
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела социального развития; начальник финансового отдела	7500
2 квалификационный уровень	Главный (механик, технолог, энергетик, инженер, бухгалтер)	7500
3 квалификационный уровень	Заведующий филиала, другого обособленного структурного подразделения	8500

Приложение 3

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 23.06.2017 № 2553-п

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) медицинских работников бюджетных и автономных учреждений

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Оклад, руб.
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень	санитарка	7500
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень	инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре	7500
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиеническому воспитанию, врача по общей гигиене)	7500
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	7500
«Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты, врач здравпункта	7500
4 квалификационный уровень	старший врач	7500
5 квалификационный уровень	Заведующий кабинетом (техническим, учебным, медицинским и др.); заведующий пунктом (приемным, проката, медицинским и др.)	7500

Приложение 4

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 23.06.2017 № 2553-п

Размеры окладов (должностных окладов) рабочих бюджетных и автономных учреждений

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ	Оклад, руб.
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; кладовщик; контролер-кассир; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий; заготовщик льда	7500
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта, веломеханик	7500
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь, слесарь-сантехник, столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор спецводоочистки	7500
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7500

Приложение 5

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 23.06.2017 № 2553-п

РАСЧЕТНЫЙ НОРМАТИВ

оплаты труда тренера, тренера-преподавателя (включая старшего) за подготовку одного спортсмена в % к окладу (должностному окладу) при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта, наполняемости групп и максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки

Этап спортивной подготовки	Период	Минимальное кол-во спортсменов при «подушном» методе, уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения), человек	Максимальное количество занимающихся в одной группе, человек	Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)	Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) – расчетные нормативы для работы с группой
ВСМ	Весь период	5	8	32	39	1,78
ССМ	Весь период	6	10	24	24	1,33
Т (СС)	Углубленной специализации (Т-3,4,5)	7	12	18	15	1,00
					13*
	Начальной специализации (Т-1,2)	7	14	12	9	0,67
НП	Свыше года (НП-2,3)	7	20	8	6	0,44
	До одного года	11	25	6	3	0,33
СО	Весь период	15	30	6	2,2	0,33

Примечание: *для игровых видов спорта:

Сокращения, используемые в таблице:

- СО – спортивно-оздоровительный этап;

- НП – этап начальной подготовки;

- Т (СС) – тренировочный этап (этап спортивной специализации);

- ССМ – этап совершенствования спортивного мастерства;

- ВСМ – этап высшего спортивного мастерства;