Постановление администрации города Оренбурга от 26.06.2017 № 2563-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.06.2017                                                                       № 2563-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комсервис» города Оренбурга

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга» и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комсервис» города Оренбурга.

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комсервис» города Оренбурга согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальном Интернет-портале администрации города Оренбурга.

3. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных актов.

4. Поручить организацию исполнения настоящего постановления главе Северного округа города Оренбурга Чуфистову С.В.

Глава города Оренбурга                                      Е.С. Арапов

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 26.06.2017 № 2563-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комсервис» города Оренбурга

1. Общие положения

1.1.    Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комсервис» города Оренбурга (далее – Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Оренбургской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга, утвержденного постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 №  2984-п.

1.2.    Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комсервис» города Оренбурга (далее – Учреждение) устанавливается с учетом:

1.2.1.  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.2.2.  единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

1.2.3.  государственных гарантий по оплате труда;

1.2.4.  перечня видов выплат стимулирующего характера;

1.2.5.  рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3.  Оплата труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии.

1.4. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  (ЕТКС) или профессиональными стандартами, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.6. Размеры, порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями,  локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителя Учреждения, согласно разделу 2 настоящего Положения и приложению 2 к настоящему Положению.

1.8. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения после согласования с органом,  осуществляющим функции и полномочия учредителя – администрация Северного округа города Оренбурга (далее – Учредитель), и  включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих Учреждения.

1.10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении, введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12. На оплату труда работников Учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход  деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за наличие почетных званий, классность водителя;

4) премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

1) за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

2) за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.

2.3.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии со следующими критериями качества:

2.3.1.своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения, соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда;

2.3.2.полнота использования нормы рабочего времени;

2.3.3.использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов;

2.3.4.качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности.

2.4. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность, согласно Положению о порядке и условиях присвоения классности, условиях выплаты ежемесячной надбавки за классность водителям Муниципального бюджетного учреждения «Комсервис», в следующих размерах (в процентах от установленного оклада за отработанное в качестве водителя время):

– водитель 1 класса – 25% оклада (тарифной ставки);

– водитель 2 класса – 10% оклада (тарифной ставки).

2.5. К премиальным выплатам относятся:

1) премия по итогам работы;

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

2.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Применение формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется Учреждением с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.9. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера не начисляются и не выплачиваются в случаях:

1) отстранения от работы, в случаях, предусмотренных законодательством;

2) простоя по вине работника;

3) прогула работника;

4) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, распития спиртных напитков в рабочее время;

5) применения к работнику дисциплинарного взыскания.

2.10. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время, размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается выплата стимулирующего характера.

3.Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- директору Учреждения - Учредителем;

- заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения - директором Учреждения.

3.3. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера директора Учреждения устанавливаются Учредителем с учетом показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности директора Учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

3.5. Директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. Премия по итогам работы директору Учреждения выплачивается на основании муниципального правового акта Учредителя. Условия и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.7. При премировании директора Учреждения используются показатели эффективности деятельности Учреждения, которые характеризуют:

1) основную деятельность Учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении комплексной безопасности Учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости Учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину Учреждения (директора), касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогах деятельности Учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность Учреждения (директора), направленную на работу с кадрами, в части:

- укомплектованности Учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников Учреждения.

3.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается директору Учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений Учредителя;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности Учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

3.9. Решение об установлении директору Учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Учредителем.

3.10. Учредитель приостанавливает выплаты стимулирующего характера директору Учреждения при отсутствии финансовых средств.

Учредитель пересматривает размер выплат стимулирующего характера директору Учреждения при недостатке финансовых средств.

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 26.06.2017 № 2563-п

ОКЛАДЫ

(должностные оклады) работников муниципального бюджетного учреждения «Комсервис» города Оренбурга

№ п/п	Наименование должностей (профессий) Учреждения	Оклад (должностной оклад), руб.
1	2	3
1	Директор	33550,00
2	Главный инженер	27900,00
3	Заместитель директора по коммерческим вопросам	25870,00
4	Главный бухгалтер	30200,00
5	Заместитель главного бухгалтера	21820,00
6	Начальник ремонтного цеха	20540,00
7	Начальник цеха механизированной уборки	25685,00
8	Начальник цеха озеленения	25685,00
9	Начальник хозяйственного отдела	20540,00
10	Заведующий складом	14000,00
11	Работник контрактной службы	19000,00
12	Специалист по кадровому делопроизводству	20400,00
13	Юрисконсульт	18200,00
14	Инженер по охране труда	16105,00
15	Экономист	17000,00
16	Бухгалтер	17000,00
17	Секретарь руководителя	13420,00
18	Техник-программист	9550,00
19	Диспетчер	16105,00
20	Мастер участка	20130,00
21	Техник	14000,00
22	Механик колонны	20540,00
23	Дежурный механик	16105,00
24	Механик цеха	16105,00
25	Медицинская сестра	7500,00
26	Диспетчер по ГЛОНАСС	7500,00
27	Оператор заправочных станций	16105,00
28	Водитель автомобиля	10000,00
29	Машиниста автогрейдера	12190,00
30	Машинист экскаватора	12190,00
31	Машинист гидроподъемника	12190,00
32	Машинист крана	12190,00
33	Водитель погрузчика	12190,00
34	Тракторист	10800,00
35	Слесарь по ремонту автомобилей	11600,00
36	Аккумуляторщик	13110,00
37	Токарь	13110,00
38	Электрогазосварщик	13110,00
39	Дорожный рабочий	7500,00
40	Уборщик территорий	7500,00
41	Рабочий зеленого хозяйства	8500,00
42	Подсобный рабочий	7500,00
43	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	8500,00
44	Слесарь-сантехник	7500,00
45	Слесарь-инструментальщик	7500,00
46	Уборщик производственных помещений	7500,00

Приложение 2

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 26.06.2017 № 2563-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий, размеров стимулирующих выплат муниципального бюджетного учреждения «Комсервис» города Оренбурга

№ п/п	Наименование должностей (профессий) Учреждения	Процент выплат за качество выполняемых работ от тарифной ставки (оклада), %	Процент выплат за интенсивность и высокие результаты, %
1	2	3	4
1	Директор	до 30	до 50
2	Главный инженер	до 25	до 45
3	Заместитель директора по коммерческим вопросам	до 25	до 45
4	Главный бухгалтер	до 25	до 45
5	Заместитель главного бухгалтера	до 20	до 40
6	Начальник ремонтного цеха	до 20	до 40
7	Начальник цеха механизированной уборки	до 20	до 40
8	Начальник цеха озеленения	до 20	до 40
9	Начальник хозяйственного отдела	до 20	до 40
10	Заведующий складом	до 20	до 40
11	Работник контрактной службы	до 20	до 40
12	Специалист по кадровому делопроизводству	до 20	до 40
13	Юрисконсульт	до 20	до 40
14	Инженер по охране труда	до 20	до 40
15	Экономист	до 20	до 40
16	Бухгалтер	до 20	до 40
17	Секретарь руководителя	до 20	до 40
18	Техник-программист	до 20	до 40
19	Диспетчер	до 20	до 40
20	Мастер участка	до 20	до 40
21	Техник	до 20	до 40
22	Механик колонны	до 20	до 40
23	Дежурный механик	до 20	до 40
24	Механик цеха	до 20	до 40
25	Медицинская сестра	до 20	до 40
26	Диспетчер по ГЛОНАСС	до 20	до 40
27	Оператор заправочных станций	до 20	до 40
28	Водитель автомобиля	до 20	до 40
29	Машиниста автогрейдера	до 20	до 40
30	Машинист экскаватора	до 20	до 40
31	Машинист гидроподъемника	до 20	до 40
32	Машинист крана	до 20	до 40
33	Водитель погрузчика	до 20	до 40
34	Тракторист	до 20	до 40
35	Слесарь по ремонту автомобилей	до 20	до 40
36	Аккумуляторщик	до 20	до 40
37	Токарь	до 20	до 40
38	Электрогазосварщик	до 20	до 40
39	Дорожный рабочий	до 20	до 40
40	Уборщик территорий	до 20	до 40
41	Рабочий зеленого хозяйства	до 20	до 40
42	Подсобный рабочий	до 20	до 40
43	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	до 20	до 40
44	Слесарь-сантехник	до 20	до 40
45	Слесарь-инструментальщик	до 20	до 40
46	Уборщик производственных помещений	до 20	до 40

Приложение 3

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 26.06.2017 № 2563-п

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения «Комсервис» города Оренбурга

Показатель	Критерий оценки показателя	Соответствие критериям оценки показателя
Интенсивность и высокие результаты работы	Работа выполняется оперативно, в срок	Оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; высокая производительность и напряженность работы; личный вклад в достижение общих результатов работы учреждения.
Качество выполняемых работ	Работа выполняется старательно, без ошибок	Своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения, соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда; полнота использования фонда рабочего времени; использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов; качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности.
Выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).	Способность работника творчески, с применением профессиональных навыков и умений выполнять должностные обязанности	Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде муниципального задания; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.