Постановление администрации города Оренбурга от 03.11.2017 № 4322-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03.11.2017                                                                                № 4322-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников

МКУ «Управление по обеспечению финансово-хозяйственной

деятельности в сфере культуры и искусства города Оренбурга»

В соответствии со статьями 144,145 Трудового кодекса  Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, статьей 8, 33, 35, 54 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением  администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга»:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности в сфере культуры и искусства города Оренбурга» согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления от 15.08.2012 № 2018-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Управление по обеспечению  финансово-хозяйственной деятельности в сфере культуры и искусства города Оренбурга», от 16.11.2012 № 2971-п «О внесении изменения в постановление администрации  города  Оренбурга от 15.08.2012 № 2018-п», от 07.02.2013 № 202-п «О внесении изменения в постановление администрации города Оренбурга от 15.08.2012 № 2018-п», от 28.05.2013 № 1150-п «О внесении изменения в постановление администрации города Оренбурга от 15.08.2012  № 2018-п», от 31.10.2013 № 2921-п «О внесении изменения в постановление администрации города Оренбурга от 15.08.2012 № 2018-п», от 29.06.2015 № 1646-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности в сфере культуры и искусства города Оренбурга».

3. Установить, что настоящее постановление, в случае внесения изменений в федеральное и (или) законодательство Оренбургской области, Устав муниципального образования «город Оренбург», применяется в части, не противоречащей федеральному и (или) законодательству Оренбургской области, Уставу муниципального образования «город Оренбург».

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург», распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2017, подлежит размещению на официальном Интернет-портале  города Оренбурга.

5. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативно-правовых актов.

6. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.

Глава города Оренбурга                              Е.С. Арапов

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 03.11.2017 № 4322-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению финансово – хозяйственной деятельности в сфере культуры и искусства города Оренбурга»

1. Общие положения

1.1.    Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению финансово –хозяйственной деятельности в сфере культуры и искусства города Оренбурга»  (далее –  Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными актами Оренбургской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению финансово – хозяйственной деятельности в сфере культуры и искусства города Оренбурга» (далее  –  учреждение).

          Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными  нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами Оренбургской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.

1.2.    Оплата труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.

1.3.    В трудовом договоре с работником учреждения предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, согласно  приложению 1 к настоящему приложению.

1.4.    Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению 1 к настоящему приложению.

1.5.    Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6.    Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашениями,  локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в учреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителя учреждения, согласно  приложению 2 к настоящему приложению.

1.7.    Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.8.    Штатное расписание  учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с учредителем – управлением по культуре и искусству администрации города Оренбурга (далее – учредитель), и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.9.     Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него учредителем лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера.

1.10.     Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы  (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения  новых  систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных)  обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего

характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителя учреждения, согласно приложению 2 к настоящему приложению.

2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы по должности в следующих размерах:

от 2 до 5 лет – до 5% от оклада;

от 5 до 10 лет – до 10% от оклада;

от 10 до 15 лет – до 15% от оклада;

от 15 лет – до 20% от оклада.

2.4. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, так и в абсолютном размере.

2.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в соответствии с формализованными показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителя учреждения, согласно приложению 2 к настоящему приложению.

2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), тарифной ставке без учета повышающих коэффициентов.

2.8. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

2.9. При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

3.1. Заработная плата руководителя и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- руководителю учреждения – учредителем учреждения;

- заместителю руководителя – руководителем учреждения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности, и значимости учреждения, согласно приложению 1 к настоящему приложению.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем учреждения, с учетом формализованных показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя являются:

1) оценка качества финансового менеджмента;

2) оценка эффективности управления персоналом;

3) оценка исполнительской дисциплины.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя устанавливаются приказом руководителя.

3.5. Руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителя учреждения, согласно приложению 2 к настоящему приложению.

3.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по должности в следующих размерах:

от 2 до 5 лет – до 5% от оклада;

от 5 до 10 лет – до 10% от оклада;

от 10 до 15 лет – до 15% от оклада;

от 15 лет – до 20% от оклада.

3.8. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании приказа учредителя. Условия и критерии премирования руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.9. При премировании руководителя учреждения необходимо использовать показатели эффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово – экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3)деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.

3.10. Премия по итогам работы заместителю руководителя выплачивается по результатам деятельности учреждения за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом их личного вклада и фактически отработанного рабочего времени на основании приказа руководителя.

3.11. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителю учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений учредителя, администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

3.12. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается приказом учредителя.

3.13. Учредитель приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения при отсутствии финансовых средств.

3.14. Учредитель пересматривает размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения при недостатке финансовых средств.

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 03.11.2017 № 4322-п

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению финансово – хозяйственной деятельности в сфере культуры и искусства

города Оренбурга» 

№ п/п	Наименование должности (профессии) учреждения	Оклад (должностной оклад) (руб.)
1	2	3
1.	Начальник – главный бухгалтер	17060
2.	Заместитель главного бухгалтера	15460
3.	Руководитель группы	13950
4.	Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт	11550
5.	Ведущий программист	11400
6.	Экономист, бухгалтер 1 категории	9200
7.	Юрисконсульт	9200
8.	Секретарь	7800
9.	Уборщик служебных помещений	7800
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	7800

Приложение 2

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 02.11.2017 № 4322-п

ФОРМАЛИЗОВАННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

эффективности работы работников для установления стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению финансово – хозяйственной деятельности в сфере культуры и искусства  города Оренбурга»

Наименование критерия	Расшифровка критерия
1.                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность подготовки и составление  отчетности	Оперативная подготовка в организации и составления отчетности. Непосредственное участие в подготовке документов для реализации проектов, программ. Взаимозаменяемость работников. Эффективное использование рабочего времени.
Выполнение важных и срочных работ	Своевременное выполнение  важных, срочных работы в полном объеме. Выполнение большего объема работ с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных). Высокая исполнительская дисциплина выполнения плана работ.
2.                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Выплаты за качество выполняемых работ
Качественное выполнение работ	Оперативная подготовка  и качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью. Выполнение работы, в соответствии с предъявленными к ней требованиями, с минимальным наличием ошибок и своевременным устранением их самим работником.
Результативность выполненных работ	Обладание необходимой для работы профессиональной подготовкой, знаниями и навыками. Результативность участия.
3.                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Премиальные выплаты по итогам работы
Освоение и применение в работе современных форм и методов организации труда.	Использование новых форм и методов работы. Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение.
Выполнение важных работ и проведение внеплановых мероприятий.	Выполнение дополнительных работ, участие в проведении внеплановых мероприятиях.
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	Качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов отчетности, регулярной и разной информации.