Постановление Правительства Астраханской области от 29.11.2017 № 450-П

В целях создания благоприятных условий для адаптации молодых специалистов и закрепления их на государственной гражданской службе необходимо внедрение в исполнительные органы государственной власти Астраханской области института наставничества.

Кроме того, в целях закрепления и удержания на государственной гражданской службе высокопрофессиональных кадров необходимо внедрение эффективной системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Астраханской области, обусловленной реальной эффективностью их работы.

2. Цель, задачи и показатели достижения целей

и решения задач, описание основных ожидаемых конечных

результатов подпрограммы

Цель подпрограммы - внедрение современных методов кадровой работы в систему управления государственной гражданской службой исполнительных органов государственной власти Астраханской области.

Задача подпрограммы - разработка современных методов кадровой работы с учетом специфики государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Астраханской области.

Реализация подпрограммы позволит достичь следующих результатов:

 - увеличение доли кадровых подразделений исполнительных органов государственной власти Астраханской области, достигших показателей эффективности и результативности, от общего числа кадровых подразделений исполнительных органов государственной власти Астраханской области с 40 до 90 %;

- увеличение количества современных методов кадровой работы, внедренных в деятельность кадровых подразделений исполнительных органов  государственной власти Астраханской области, от числа запланированных с 3 до 9 ед.

3. Прогноз сводных показателей целевых заданий по этапам

реализации подпрограммы (при оказании государственными

учреждениями государственных услуг (работ)

в рамках подпрограммы)

Реализация подпрограммы будет осуществляться на основе государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, заключаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

4. Обоснование объема финансовых ресурсов,

необходимых для реализации подпрограммы

Реализацию мероприятий подпрограммы планируется осуществлять за счет средств бюджета Астраханской области. Общий объем финансирования подпрограммы составляет 800,0 тыс. руб., в том числе на 2015 год – 100,0 тыс. руб., 2016 год – 300,0 тыс. руб., 2017 год – 200,0 тыс. руб., 2018 год – 0,0 тыс. руб., на 2019 год – 0,0 тыс. руб., на 2020 год – 200,0 тыс. руб.

Перечень мероприятий и объемы финансирования за счет средств бюджета Астраханской области подлежат уточнению исходя из возможностей бюджета Астраханской области с корректировкой программных мероприятий, результатов их реализации и оценки эффективности.

Паспорт подпрограммы «Развитие муниципальной службы

в Астраханской области»

Наименование подпрограммы государственной программы	-	подпрограмма «Развитие муниципальной службы в Астраханской области»  (далее – подпрограмма)
Государственный заказчик (государственные заказчики) подпрограммы государственной программы	-	администрация Губернатора Астраханской области
Исполнители подпрограммы государственной программы	-	администрация Губернатора Астраханской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области (по согласованию)
Цели подпрограммы государственной программы	-	повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области
Задачи подпрограммы государственной программы	-	создание организационных и информационных условий для развития муниципальной службы в Астраханской области
Сроки и этапы реализации подпрограммы	-	2018 – 2020 годы
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы государственной программы	-	финансовые затраты за счет средств бюджета Астраханской области на весь период реализации подпрограммы составляют 300,0 тыс. руб.: прогнозно: 2018 год – 0,0 тыс. руб.; 2019 год – 0,0 тыс. руб.; 2020 год –  300,0 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы государственной программы	-	В результате реализации подпрограммы планируется повысить  эффективность деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области за счет: - увеличения доли муниципальных служащих, глав органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области, повысивших квалификацию и уровень профессиональной подготовки, от общего числа муниципальных служащих с 20 до 55 %; - увеличения числа обучающих семинаров и круглых столов по развитию местного самоуправления и муниципальной службы Астраханской области с 6 до 11

1. Характеристика сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

Муниципальная служба Астраханской области формировалась в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», принятыми в целях его реализации правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также Законом Астраханской области от 04.09.2007 № 52/2007-ОЗ «Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области».

Более 7 лет в Астраханской области реализуется ведомственная целевая  программа «Развитие муниципальной службы в Астраханской области», задачами которой является создание правовых, организационных и информационных условий для развития муниципальной службы на территории Астраханской области.

За период реализации ведомственной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Астраханской области» в пределах полномочий исполнительных органов государственной власти Астраханской области была проведена работа по развитию правовой базы муниципальной службы. Принят ряд правовых актов, которые  обеспечили полное соответствие законодательства Астраханской области о муниципальной службе федеральному законодательству.

Практика реализации законодательства о муниципальной службе показала необходимость организационно-методического содействия органам местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области в подготовке ими муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы.

Одним из основных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области, которое взаимосвязано с созданием и эффективным применением системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг кадрового состава муниципальной службы, выполняемых муниципальными служащими функций, а также потребностей органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области в кадрах.

При формировании кадрового состава муниципальной службы не в достаточной мере используются кадровые резервы на должностях муниципальной службы. Неактивно ведется работа по формированию кадрового резерва в городских и сельских поселениях Астраханской области, что объясняется текучестью кадров. 

В органах местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области существует также проблема омоложения муниципальных кадров. Привлечение на муниципальную службу талантливых молодых специалистов обеспечит преемственность поколений в системе муниципального управления, ротацию кадров, усиление конкуренции в процессе отбора, подготовки и карьерного роста муниципальных служащих.

В кадровой работе органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области недостаточно сформирована система профессионального развития муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области становится одним из инструментов повышения эффективности и результативности муниципального управления. Отсутствие необходимых профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих Астраханской области приводит к снижению эффективности управленческих решений и уровня доверия населения к муниципальной службе. Потому одним из включенных в подпрограмму показателей является обеспечение повышения уровня подготовки муниципальных служащих, глав муниципальных образований и депутатов представительных органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области.

За время реализации ведомственной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Астраханской области» с 2009 по 2016 год прошли курсы повышения квалификации с получением документа установленного  образца 805  глав муниципальных образований,  депутатов представительных органов местного самоуправления и лиц, замещающих должности муниципальной службы.

Особое значение было уделено выполнению мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области. Результатом данной работы стало сокращение количества муниципальных служащих более чем  на 30 %.

С учетом современных потребностей и динамики развития муниципальной службы необходимо сформировать систему профессионального развития муниципальных служащих на основе долгосрочного планирования, внедрения новых образовательных технологий.

С развитием современных информационных технологий возникает проблема с их внедрением и использованием в деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области. Муниципальные служащие Астраханской области не в полной мере владеют соответствующими навыками и умениями. Компьютерная грамотность сотрудников недостаточна для эффективной эксплуатации информационных систем. В связи с этим информационные ресурсы при принятии управленческих решений используются не в полном объеме, что негативно отражается на эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области.

Системное обучение муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области в рамках реализации подпрограммы государственной программы, регулярный мониторинг работы органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области позволят повысить исполнительскую дисциплину муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области.

Самостоятельным направлением развития муниципальной службы в Астраханской области является противодействие проявлению коррупционно опасных действий. В данной сфере существуют проблемы повышения эффективности деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе, повышения эффективности взаимодействия органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области и гражданского общества, обеспечения прозрачности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области. Мероприятия по противодействию коррупции должны проводиться комплексно и системно.

Применение программно-целевого метода позволит обеспечить системный подход к решению поставленных задач, поэтапный контроль за выполнением мероприятий государственной программы и оценку их результатов, внедрить на муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.

Последовательная реализация мероприятий подпрограммы приведет к созданию условий для развития муниципальной службы, повышению ее роли и престижа, эффективности и результативности кадровой политики.

Основным риском реализации подпрограммы является недостаточность финансирования предусмотренных мероприятий за счет средств бюджета Астраханской области, обусловленная инфляционными процессами.

В целях создания благоприятных условий для адаптации молодых специалистов и закрепления их на муниципальной службе необходимо внедрение в органы местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области института наставничества и стажерства. А также в целях закрепления и удержания на муниципальной службе высокопрофессиональных кадров необходимо внедрение эффективной системы материальной  и моральной мотивации муниципальных служащих Астраханской области.

2. Обоснование решения проблемы программным методом

Реализация подпрограммы будет осуществляться прежде всего в сферах правового и организационного регулирования муниципальной службы Астраханской области.

Достижение цели и реализация задач подпрограммы потребует системного подхода и упорядоченной последовательности действий исполнительных органов государственной власти Астраханской области, научно-исследовательских, образовательных организаций, их координации на различных уровнях  управления, взаимодействия.

Использование программно-целевого метода позволит обеспечить системный характер процесса обучения, повышения квалификации муниципальных служащих и глав муниципальных образований Астраханской области, а также доступность обучающих программ для всех типов муниципальных образований Астраханской области.

3. Цели, задачи и показатели достижения целей и решения задач, описание основных ожидаемых конечных результатов подпрограммы

Цель подпрограммы – повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области.

Задача подпрограммы – создание организационных и информационных условий для развития муниципальной службы в Астраханской области.

Реализация подпрограммы позволит достичь:

- увеличения доли муниципальных служащих, глав органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области, повысивших квалификацию и уровень профессиональной подготовки, от общего числа муниципальных служащих с 20 до 55 %;

- увеличения числа обучающих семинаров и круглых столов по развитию местного самоуправления и муниципальной службы Астраханской области от числа запланированных с 6 до 11.

4. Прогноз сводных показателей целевых заданий по этапам

реализации подпрограммы (при оказании государственными учреждениями государственных услуг (работ) в рамках подпрограммы)

         Реализация подпрограммы будет осуществляться на основе государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, заключаемых в установленном законодательством Российской Федерации  порядке.

5. Обоснование объема финансовых ресурсов,

необходимых для реализации подпрограммы

Реализацию мероприятий подпрограммы планируется осуществлять за счет средств бюджета Астраханской области. Общий объем финансирования подпрограммы составляет 300,0 тыс. руб., в том числе на 2018 год – 0,0 тыс. руб., на 2019 год – 0,0 тыс. руб., на 2020 год – 300,0 тыс. руб.

Перечень мероприятий и объемы финансирования за счет средств бюджета Астраханской области подлежат уточнению исходя из возможностей бюджета Астраханской области с корректировкой программных мероприятий, результатов их реализации и оценки эффективности.

Приложение № 1

к государственной

программе

Перечень мероприятий (направлений) государственной программы

«Повышение кадрового потенциала исполнительных органов государственной власти Астраханской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области»

Цель, задачи, наименование мероприятий	Сроки	Исполнители	Источники финансирования	Объемы финансирования														Показатели результативности выполнения государственной программы
				Всего		2015 г.		2016 г.		2017 г.		2018 г.*		2019 г.*		2020 г.*		Наименование показателей непосредственного (для мероприятий) и конечного (для целей и задач) результатов		Ед. измере-ния	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
Государственная программа  «Повышение кадрового потенциала исполнительных органов государственной власти Астраханской области  и органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области»
Цель государственной программы. Повышение эффективности управления в системе государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Астраханской области и муниципальной службы в Астраханской области																		Доля кадровых подразделений исполнительных органов государственной власти Астраханской области, использующих в деятельности методы кадровой работы, от общего числа кадровых подразделений исполнительных органов государственной власти Астраханской области		%	42	45	55	67	78	90	95	100
																		Доля органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области, в деятельности которых используются современные методы кадровой работы, от общего числа  органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области		%	12,5	13,6	14,7	15,3	19,3	20,6	22	23
Задача государственной программы 1. Внедрение современных методов кадровой работы в систему управления государственной гражданской службой исполнительных органов государственной власти Астраханской области	2015-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Астраханской области	Бюджет Астра-ханской области	2840,8		315,4		715,4		970,0		70,0		70,0		700,0		Доля кадровых подразделений исполнительных органов государственной власти Астраханской области, достигших показателей эффективности и результативности, от общего числа кадровых подразделений исполнительных органов государственной власти Астраханской области		%	30	40	50	60	70	80	85	90
Подпрограмма «Развитие государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области»
Цель 1.1. Внедрение современных методов кадровой работы в систему управления государственной гражданской службой исполнительных органов государственной власти Астраханской области																		Доля кадровых подразделений исполнительных органов государственной власти Астраханской области, достигших показателей эффективности и результативности, от общего числа кадровых подразделений исполнительных органов государственной власти Астраханской области		%	30	40	50	60	70	80	85	90
Задача 1.1.1. Разработка современных методов кадровой работы с учетом специфики государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Астраханской области	2015-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Астраханской области	Бюджет Астра-ханской области	800,0		100,0		300,0		200,0		_		_		200,0		Количество современных методов кадровой работы, внедренных в деятельность кадровых подразделений исполнительных органов государственной власти Астраханской области, от числа запланированных		ед.	3	3	4	5	6	7	8	9
Мероприятие 1.1.1.1. Нормативное правовое обеспечение внедрения современных методов кадровой работы в систему управления государственной гражданской службой исполнительных органов государственной власти Астраханской области	2015-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров)	_	_		_		_		_		_		_		_		Доля нормативных правовых актов по обеспечению внедрения современных методов кадровой работы в систему управления государственной гражданской службой исполнительных органов государственной власти Астраханской области		%	30	30	100	100	100	100	100	100
Мероприятие 1.1.1.2. Проведение социологических опросов общественного мнения	2015-2017	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров)	Бюджет Астраханской области	300,0		_		200,0		100,0		_		_		_		Количество проведенных социологических опросов общественного мнения		ед.	1	1	_	1	1	_	_	_
Мероприятие 1.1.1.3. Разработка показателей эффективности деятельности кадровых подразделений исполнительных органов государственной власти Астраханской области	2018-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров)	_	_		_		_		_		_		_		_		Перечень показателей эффективности деятельности кадровых подразделений исполнительных органов государственной власти Астраханской области		ед.	_	_	_	_	_	1	1	1
Мероприятие 1.1.1.4. Разработка комплекса мер по формированию и подготовке кадрового резерва исполнительного органа государственной власти Астраханской области	2015-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Астраханской области	_	_		_		_		_		_		_		_		Наличие методики формирования кадрового резерва исполнительного органа государственной власти Астраханской области		ед.	_	_	1	1	1	1	2	2
Мероприятие 1.1.1.5. Усовершенствование методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей в исполнительных органах государственной власти Астраханской области	2015-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Астраханской области	Бюджет Астра-ханской области	100,0		100,0		_		_		_		_		_		Наличие методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей в исполнительных органах государственной власти Астраханской области		ед.	_	_	1	1	1	1	1	1
Мероприятие 1.1.1.6. Разработка автоматизированной системы тестирования для определения уровня знаний государственных гражданских служащих (граждан) при проведении аттестации, квалификационного экзамена и конкурса на замещение вакантных должностей в исполнительных органах государственной власти Астраханской области	2017-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Астраханской области)	Бюджет Астра-ханской области	200,0		_		_		100,0		_		_		100,0		Наличие автоматизированной системы тестирования для определения уровня знаний государственных гражданских служащих (граждан) при проведении аттестации, квалификационного экзамена и конкурса на замещение вакантных должностей в исполнительных органах государственной власти Астраханской области		ед.	_	_	_	_	1	1	1	2
Мероприятие 1.1.1.7. Развитие института наставничества в исполнительных органах государственной власти Астраханской области	2017-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Астраханской области	_	_		_		_		_		_		_		_		Наличие разработанного и внедренного проекта «институт наставничества» в исполнительных органах государственной власти Астраханской области		ед.	_	_	_	_	1	1	1	1
Мероприятие 1.1.1.8. Внедрение системы мониторинга качества оказания образовательных услуг в рамках  организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Астраханской области	2018-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Астраханской области	_	_		_		_		_		_		_		_		Система мониторинга состояния профессиональной подготовленности государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Астраханской области и качества организации дополнительного профессионального образования		ед.	_	_	_	_	_	1	1	1
Мероприятие 1.1.1.9. Разработка, покупка, установка, адаптация  и настройка обновлений по расширению многофункциональности подсистем ИСПДн «Кадры»	2018-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров)	Бюджет Астраханской области	100,0		_		_		_		_		_		100,0		Расширение многофункциональности подсистем ИСПДн «Кадры»		ед.	_	_	_	_	_	_	_	1
Мероприятие 1.1.1.10. Внедрение показателей результативности служебной профессиональной деятельности государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Астраханской области в оценку деятельности государственных гражданских служащих	2016-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Астраханской области	Бюджет Астраханской области	100,0		_		100,0		_		_		_		_		Наличие методики формирования показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Астраханской области и мониторинга их достижения		ед.	_	_	_	1	1	1	1	1
Мероприятие 1.1.1.11. Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Астраханской области	2018-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Астраханской области	Бюджет Астраханской области	_		_		_		_		_		_		_		Наличие системы нематериальной мотивации государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Астраханской области		ед.	_	_	_	_	_	1	1	1
Мероприятие 1.1.1.12. Разработка и внедрение квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Астраханской области, учитывающих области и виды деятельности государственных гражданских служащих	2018-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Астраханской области	_	_		_		_		_		_		_		_		Доля исполнительных органов государственной власти Астраханской области, установивших квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, от общего числа кадровых подразделений исполнительных органов государственной власти Астраханской области		%	0	0	0	0	0	50	80	100
Задача государственной программы 2. Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области	2015-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление по взаимодействию с органами местного самоуправления)	Бюджет Астра-ханской области	300,0		_		_		_		_		_		300,0		Доля муниципальных служащих, глав органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области, повысивших квалификацию и уровень профессиональной подготовки, от общего числа муниципальных служащих		%	18	20	22	29	30	40	50	55
Подпрограмма «Развитие муниципальной службы в Астраханской области»
Цель 2.1. Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области																		Доля муниципальных служащих, глав органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области, повысивших квалификацию и уровень профессиональной подготовки, от общего числа муниципальных служащих		%	18	20	22	29	30	40	50	55
Задача 2.1.1. Создание организационных и ин-формационных условий для развития муниципальной службы в Астраханской области	2015-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление по взаимодействию с органами местного самоуправления)	Бюджет Астра-ханской области	300,0		_		_		_		_		_		300,0		Количество обучающих семинаров и круглых столов по развитию местного самоуправления и муниципальной службы Астраханской области, от числа запланированных		ед.	5	6	6	7	8	9	10	11
Мероприятие 2.1.1.1. Содействие муниципальным образованиям области  в разработке программ развития муниципальной службы	2015-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление по взаимодействию с органами местного самоуправления)	Бюджет Астра-ханской области	_		_		_		_		_		_		_		Количество разработанных муниципальных программ развития муниципальной службы Астраханской области		ед.	22	24	26	27	28	30	32	33
Мероприятие 2.1.1.2. Внедрение в муниципальное управление процедуры аттестации	2015-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление по взаимодействию с органами местного самоуправления)	_	_		_		_		_		_		_		_		Доля муниципальных образований Астраханской области, применяющих в практической деятельности процедуру аттестации, от общего числа муниципальных образований Астраханской области		%	32	33	34	35	36	37	38	39
Мероприятие 2.1.1.3. Содействие в разработке квалификационных требований к претендентам на включение в кадровый резерв	2015-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление по взаимодействию с органами местного самоуправления)	_	_		_		_		_		_		_		_		Количество муниципальных образований Астраханской области, разработавших квалификационные требования к претендентам на включение в кадровый резерв		ед.	20	22	23	24	25	27	28	29
Мероприятие 2.1.1.4. Организация повышения квалификации и уровня профессиональной подготовки муниципальных кадров	2015-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление по взаимодействию с органами местного самоуправления)	Бюджет Астра-ханской области	300,0		_		_		_		_		_		300,0		Количество муниципальных служащих, глав муниципальных образований Астраханской области, прошедших курсы повышения квалификации с выдачей документа установленного  образца		чел.	16	80	0	0	0	40	60	70
																		Количество муниципальных служащих, глав муниципальных образований Астраханской области, принявших участие в обучающих семинарах  и круглых столах  по развитию местного самоуправления и муниципальной службы		чел.	356	83	665	1236	453	500	600	700
Задача государственной программы 3. Обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Астраханской области и специалистов, включенных в резерв управленческих кадров Астраханской области	2015-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров), государственные органы Астраханской области	Бюджет Астра-ханской области	1740,8		215,4		415,4		770,0		70,0		70,0		200,0		Доля государственных гражданских служащих Астраханской области, прошедших дополнительное профессиональное образование в рамках государственного заказа на профессиональное развитие, от общего числа замещаемых должностей государственной гражданской службы		%	33	33	1,8	2	2	2	2	5
																			Доля специалистов, включенных в резерв управленческих кадров Астраханской области, прошедших профессиональную подготовку и повышение квалификации в рамках государственной программы, от общего числа специалистов, включенных в резерв	%	60	60	20	30	30	30	30	30
Ведомственная целевая программа «Организация профессионального развития государственных гражданских служащих Астраханской области и подготовка резерва управленческих кадров Астраханской области»
Организация профессионального развития государственных гражданских служащих Астраханской области и подготовки резерва управленческих кадров Астраханской области	2018-2020	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров), государственные органы Астраханской области	Бюджет Астра-ханской области		340,0		_		_		_		70,0		70,0		200,0
Подпрограмма «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров Астраханской области»**
Создание системы подготовки и переподготовки специалистов, включенных в резерв управленческих кадров Астраханской области	2015-2019	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Астраханской области	Бюджет Астраханской области		600,0		100,0		300,0		200,0		_		_		_
Ведомственная целевая программа «Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Астраханской области»***
Обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Астраханской области	2015-2017	Администрация Губернатора Астраханской области (управление государственной гражданской службы и кадров)	Бюджет Астраханской области		800,8		115,4		115,4		570,0
Ведомственная целевая программа «Развитие муниципальной службы в Астраханской области»****
Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области	2015-2017	Администрация Губернатора Астраханской области (управление по взаимодействию с органами местного самоуправления)	Бюджет Астра-ханской области
Итого по государственной программе		Бюджет Астраханской области		2840,8		315,4		715,4		970,0		70,0		70,0		700,0