Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 31.10.2017 № 031-06-1045/7

31.10.2017 г. № 031-06-1045/7

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА «ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ» И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА

В целях регулирования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. ст. 16, 17, 36, 37, 53 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. ст. 11, 12, 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, пп. 3.2 п. 3 ст. 3 Положения о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью г. Иркутска, утвержденного решением городской Думы города Иркутска от 21.06.2000 г. № 524-50гД(2), администрация города Иркутска

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» (Приложение № 1).

2. Внести в Положение о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 10.09.2012 г. № 031-06-1751/12, с последними изменениями, внесенными постановлением администрации города Иркутска от 10.08.2016 г. № 031-06-742/6, следующие изменения:

1) пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

«1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления целевых показателей эффективности работы и условия материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации (кроме руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования»), подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - руководитель образовательной организации).

2) в пункте 2.2 Положения:

а) абзац пятый подпункта 2.2.1 исключить;

б) в подпункте 2.2.6:

- в абзаце первом слова «указанных в приложениях № 1-4» заменить словами «указанных в приложениях № 1-3»;

- в абзаце третьем слова «, муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» исключить;

3) Приложение № 4 исключить;

4) в таблице Приложения № 6 позицию «Муниципальное казенное учреждение города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» исключить.

3. Внести в Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 г. № 031-06-3267/10, с последними изменениями, внесенными постановлением администрации города Иркутска от 31.03.2014 г. № 031-06-353/14 (далее – Положение), следующие изменения:

1) в пункте 1.2 слова «муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска» заменить словами «муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования»;

2) в таблице «ПКГ должностей педагогических работников» раздела 5:

- позицию «2 квалификационный уровень» изложить в следующей редакции:

«

2 квалификационный уровень

Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель

                                                                                             »;

- позицию «4 квалификационный уровень» изложить в следующей редакции:

«

4 квалификационный уровень

Преподаватель, старший воспитатель, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

                                                                                           »;

3) Приложение № 5 к Положению изложить в редакции согласно Приложению № 2 к настоящему постановлению;

4) пункт 3 Приложения № 8 к Положению изложить в следующей редакции:

«3. Для муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» – методист и преподаватель.».

4. Внести в пункт 5 Положения о новых условиях оплаты труда руководителя муниципального бюджетного (казенного) учреждения города Иркутска, утвержденного постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 г. № 031-06-3253/10, с последними изменениями, внесенными постановлением администрации города Иркутска от 22.02.2017 г. № 031-06-136/7, изменение, изложив абзац пятый подпункта 2 в следующей редакции:

«- муниципальное казенное учреждение города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования»: методист и преподаватель.».

5. Заработная плата работников муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам указанного учреждения до вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работы той же квалификации.

6. Департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска ознакомить с настоящим постановлением руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования».

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

8. Управлению по информационной политике администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление с приложениями.

9. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

Мэр города Иркутска                                                                               Д.В. Бердников

Приложение № 1

к постановлению администрации

 города Иркутска

от 31.10.2017 № 031-06-1045/7

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Иркутска, решением городской Думы города Иркутска от 21.06.2000 г. № 524-50гД(2) «Об утверждении положения о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью г. Иркутска в новой редакции».

2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» (далее – МКУ «ИМЦРО», учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Иркутска, главным распорядителем которых является департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее – также департамент образования) и включает в себя размеры должностных окладов по занимаемым должностям работников учреждения, перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия их установления, иные, предусмотренные настоящим Положением, условия оплаты труда работников учреждения.

3. Система оплаты труда в МКУ «ИМЦРО» устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Иркутска, а также настоящим Положением.

Глава 2. Оплата труда работников учреждения

4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается с учетом:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера, предусмотренного настоящим Положением;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, предусмотренного настоящим Положением;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.

5. Месячная заработная плата работника МКУ «ИМЦРО», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного законодательством Российской Федерации, а также минимальной заработной платы в Иркутской области.

6. Фонд оплаты труда (далее также – ФОТ) работников учреждения формируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнение функций МКУ «ИМЦРО» и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

7. ФОТ учреждения состоит из базовой (постоянной), стимулирующей (переменной) части.

8. Базовая (постоянная) часть ФОТ – это гарантированная часть ФОТ, предназначенная для выплаты окладов (должностных окладов), обеспечивающих материальную компенсацию работникам учреждения за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных трудовых функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом содержания и условий труда, а также выплат компенсационного характера.

9. Стимулирующая (переменная) часть ФОТ – это часть ФОТ, предназначенная для выплат стимулирующего характера в целях обеспечения поощрения работников учреждения за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы учреждения и оказываемых им услуг.

10. Оплата труда работников учреждения включает в себя: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения предусмотрены Приложением № 1 к настоящему Положению. Размеры окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

12. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 3, 4 настоящего Положения. Руководителю учреждения, его заместителям указанные выплаты устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

13. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии со статьями 93, 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Глава 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании приказа руководителя учреждения. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения определяются правовым актом начальника департамента образования.

16. В перечень выплат компенсационного характера включаются:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области).

17. Выплаты компенсационного характера (кроме процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и районного коэффициента) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

18. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. Руководитель учреждения обязан проводить специальную оценку условий труда в порядке и сроки, установленные законодательством.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

19. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

20. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).

 Доплата за выполнение работником учреждения работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

22. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Доплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья устанавливается работникам медико-психолого-педагогической комиссии учреждения (учителю-дефектологу, учителю-логопеду, социальному педагогу, педагогу-психологу, врачу-психиатру) и составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада).

25. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области начисляются ко всем выплатам, предусмотренным системой оплаты труда (окладам (должностным окладам), компенсационным и стимулирующим выплатам).

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

26. Выплаты стимулирующего характера обеспечивают поощрение работников учреждения за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы учреждения и оказываемых им услуг.

27. Выплаты стимулирующего характера определяются в пределах доведенных до учреждения бюджетных ассигнований бюджета города Иркутска на очередной финансовый год, направленных на оплату труда.

28. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании приказов руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения определяются правовым актом начальника департамента образования.

29. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы. Периодичность премиальных выплат указана в пункте 36 настоящего Положения.

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Данный перечень стимулирующих выплат является исчерпывающим.

30. Размер выплат стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу): выплаты за качество выполняемых работ, так и в абсолютном размере: премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

31. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за квалификационную категорию педагогическим и медицинским работникам, за ученую степень, выплаты водителям за наличие 1 и 2 класса квалификации. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются и выплачиваются работнику учреждения ежемесячно (кроме выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, указанной в подпункте 2 пункта 58 настоящего Положения).

При этом к медицинским работникам относится врач-психиатр.

32. Педагогическим работникам учреждения в связи с выполнением основной функции учреждения (содействие повышению качества общего и дополнительного образования) устанавливается выплата за первую квалификационную категорию в размере 30 процентов от должностного оклада, за высшую квалификационную категорию – 50 процентов от должностного оклада, а медицинским работникам учреждения – 10 процентов от должностного оклада за вторую квалификационную категорию, 15 процентов от должностного оклада за первую квалификационную категорию, 25 процентов от должностного оклада – за высшую квалификационную категорию.

Выплата за квалификационную категорию педагогическому работнику учреждения устанавливается с даты принятия Министерством образования Иркутской области правового акта об установлении педагогическому работнику по результатам аттестации первой или высшей квалификационной категории.

Выплата за квалификационную категорию медицинскому работнику учреждения устанавливается с даты издания распорядительного акта Министерства здравоохранения Иркутской области о присвоении медицинскому работнику, прошедшему аттестацию, квалификационной категории: второй, первой или высшей.

33. Работникам учреждения осуществляются выплаты за ученую степень: кандидата наук – в размере 20 процентов от должностного оклада, доктора наук – в размере 25 процентов от должностного оклада. Данные выплаты устанавливаются со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук. Стимулирующие выплаты за ученую степень устанавливаются при соответствии ученой степени направлению работы сотрудника.

34. Выплаты водителям за наличие 1 класса квалификации в размере 25 процентов от должностного оклада, 2 класса квалификации – 10 процентов от должностного оклада. Данные выплаты устанавливаются с даты присвоения водителю приказом руководителя учреждения класса квалификации на основании решения созданной в учреждении квалификационной комиссии по присвоению водителям классности.

35. Основаниями для премирования работников учреждения (кроме руководителя учреждения) по итогам работы являются критерии оценки профессиональной деятельности работников учреждения.

         Рекомендуемый перечень критериев оценки профессиональной деятельности работников муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» (кроме руководителя учреждения) предусмотрен постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 г. № 031-06-3267/10 «Об утверждении Положений о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска».

Конкретный перечень критериев оценки профессиональной деятельности заместителя руководителя учреждения и количество баллов, присваиваемых заместителю руководителя учреждения за соответствие этим критериям, устанавливается в соответствии с правовым актом начальника департамента образования, определяющим порядок и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения. Конкретный перечень критериев оценки профессиональной деятельности других работников учреждения и количество баллов, присваиваемых им за соответствие указанным критериям, определяется руководителем учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат работникам учреждения (кроме руководителя учреждения, его заместителей) определяется на основании приказа руководителя учреждения.

Порядок установления премиальных выплат руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения определяется в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

36. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются за квартал и выплачиваются ежеквартально, остальным работникам учреждения устанавливаются за месяц и выплачиваются ежемесячно в месяце, следующем за отчетным. Данные выплаты устанавливаются за фактически отработанное время.

37. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения (кроме руководителя учреждения, его заместителей) производится по результатам мониторинга профессиональной деятельности работников учреждения (далее – мониторинг).

Мониторинг ведется в течение установленного пунктом 36 настоящего Положения отчетного периода руководителем учреждения либо уполномоченным им должностным лицом по критериям оценки профессиональной деятельности работников учреждения, указанным в пункте 35 настоящего Положения.

Данные мониторинга заносятся в индивидуальную карту работника учреждения для определения размера премиальных выплат по итогам работы (далее также – индивидуальная карта работника) на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений. Руководитель учреждения назначает лиц, ответственных за заполнение индивидуальных карт работников. Образец индивидуальной карты работника учреждения для определения размера премиальных выплат по итогам работы представлен в Приложении № 2 к настоящему Положению.

Индивидуальная карта работника составляется и подписывается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Лица, ответственные за заполнение индивидуальных карт работников, знакомят работников с данными карты под роспись в срок не позднее трех рабочих дней со дня заполнения индивидуальной карты работника. После ознакомления работников учреждения с их индивидуальными картами они передаются на рассмотрение комиссии по определению количества баллов, набранных работником учреждения (далее – комиссия по определению баллов). Порядок формирования и деятельности данной комиссии определяется локальным нормативным актом учреждения.

Комиссия по определению баллов по каждому работнику, подсчитывает количество набранных баллов каждым работником в отдельности и общее количество баллов, набранных работниками учреждения по категориям (руководитель, административно-управленческий персонал без руководителя, педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал).

Для целей премирования в рамках настоящего Положения к административно-управленческому персоналу относятся: заместители руководителя, руководители структурных подразделений; к педагогическому персоналу относятся: методист, преподаватель, педагог-организатор, педагог-психолог, концертмейстер, учитель-дефектолог, учитель-логопед, социальный педагог; к учебно-вспомогательному персоналу относятся: специалист по кадрам, инженер, старший лаборант, врач-психиатр, контрактный управляющий, режиссер, звукооператор, техник, делопроизводитель; к обслуживающему персоналу относятся: водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, вахтер, сторож, уборщик служебных помещений, дворник и гардеробщик.

Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы для каждой категории работников, делится на общее количество баллов, набранных работниками в пределах одной категории. При определении суммы средств, предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы для всех работников учреждения, учитывается годовая сумма средств на оплату труда работников, приведенная в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год, за вычетом базовой (постоянной) части ФОТ и выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения. Средства на премиальные выплаты по итогам работы, предназначенные для конкретной категории работников учреждения, определяются руководителем учреждения.

Исходя из количества набранных работником учреждения баллов, производится определение суммы премиальных выплат по итогам работы: стоимость одного балла умножается на количество установленных в индивидуальной карте работника баллов.

Комиссия по определению баллов принимает решение о размере премиальных выплат по итогам работы, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии по определению баллов оформляется протоколом.

На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ, в котором указывается конкретный размер премиальных выплат по итогам работы.

Работнику учреждения не выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы в случае:

- наложения на него в отчетном периоде, за который осуществляется премирование, дисциплинарного взыскания за неисполнение или исполнение не в полном объеме по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

 - наличия фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения своими действиями или бездействием материального ущерба учреждению;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или совершения прогула;

- наличия актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.

38. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются в течение года в размере, не превышающем 20 процентов стимулирующей (переменной) части ФОТ.

39. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается в абсолютном выражении с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и не учитывает фактически отработанное время в отчетном периоде.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения носят единовременный характер.

Перечень условий для осуществления единовременных выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» (кроме руководителя учреждения, его заместителей), а также размер указанных выплат приведены в Приложении № 3 к настоящему Положению.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя МКУ «ИМЦРО», его заместителей

40. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер заработной платы руководителя учреждения определяется с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), установленного соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска.

Оплата труда руководителя учреждения (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии) определяется правовым актом начальника департамента образования.

41. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) лицом, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем учреждения, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.

Заработная плата заместителя руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) руководителем учреждения.

42. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

 К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение. К нему относятся методист и преподаватель.

43. Порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения устанавливается муниципальным правовым актом города Иркутска.

Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения определяется Положением о новых условиях оплаты труда руководителя бюджетного (казенного) учреждения города Иркутска, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 г. № 031-06-3253/10.

44. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя устанавливаются на 10 – 50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер окладов (должностных окладов) заместителей руководителя учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с департаментом образования.

45. Руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренных главой 3 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

46. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Размер, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения определяются в соответствии с правовым актом начальника департамента образования.

47. Руководителю учреждения в качестве поощрения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ.

48. Источником выплат стимулирующего характера руководителю учреждения являются бюджетные ассигнования в пределах до 5 процентов бюджетных ассигнований бюджета города Иркутска, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.

49. Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается руководителю учреждения при условии выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, а также целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

50. Целевые показатели эффективности работы муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования», его руководителя для премирования руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период предусмотрены Приложением № 4 к настоящему Положению.

51. Порядок определения размера премии по итогам работы за отчетный период (квартал) руководителю учреждения предусмотрен Приложением № 5 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения представляет сведения о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения, своей работы в департамент образования до 10 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом.

Порядок предоставления руководителем учреждения сведений о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения, своей работы устанавливается правовым актом начальника департамента образования.

Начальник департамента образования или уполномоченное им должностное лицо передает сведения о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения, его руководителя в комиссию по определению размера премии руководителя учреждения в течение 10 рабочих дней со дня получения указанных сведений департаментом образования.

Порядок формирования и деятельности данной комиссии определяется правовым актом начальника департамента образования.

52. Руководителю учреждения не выплачиваются премия по итогам работы в случаях, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения.

53. Руководителю учреждения не выплачивается премия за 4 квартал в случае несоблюдения (превышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), установленного соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска.

54. В случае обнаружения фактов представления недостоверной отчетности в органы государственной статистики руководителю учреждения снижается размер премии на 20 процентов от общего размера премии.

55. В случае обнаружения фактов непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителю учреждения снижается размер премии на 20 процентов от общего размера премии.

56. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, а также в случае назначения на должность руководителя учреждения в соответствующем отчетном периоде премия руководителю учреждения начисляется за фактически отработанное время.

57. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с абзацами первым-вторым пункта 39 настоящего Положения.

Перечень условий для осуществления единовременных выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования», а также размер указанных выплат приведены в Приложении № 6 к настоящему Положению.

58. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются:

1) в случае, если ему присвоена ученая степень кандидата наук, ежемесячно: в размере – 20 процентов от оклада (должностного оклада), ученая степень доктора наук – 25 процентов от оклада (должностного оклада);

2) по результатам деятельности учреждения за финансовый год, при условии достижения размера премии за каждый квартал года с учетом числа полученных баллов не менее 90 от общего количества баллов, рассчитываемого на основании таблицы № 1 в Приложении № 5 к настоящему Положению, в размере оклада (должностного оклада) единовременно, но в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных пунктом 48 настоящего Положения.

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной

политике и культуре администрации города Иркутска                                         Т. Н. Эдельман

Начальник департамента образования комитета по социальной

политике и культуре администрации города Иркутска                                            А. К. Костин

Исполнитель:

главный специалист отдела финансово-экономической

и хозяйственной деятельности департамента образования

комитета по социальной политике и культуре

администрации города Иркутска

Петров Е. В.,

52-01-75

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников муниципального

казенного учреждения города Иркутска

«Информационно-методический центр

развития образования»

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» (за исключением руководителя учреждения, его заместителей)

Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
Руководитель структурного подразделения	12 750
Методист	8 057
Преподаватель	8 057
Учитель-дефектолог	7 236
Учитель-логопед	7 236
Педагог-психолог	6 818
Педагог-организатор	6 540
Социальный педагог	6 540
Концертмейстер	6 540
Врач-психиатр	6 450
Контрактный управляющий	6 325
Режиссер	6 164
Звукооператор	5 741
Инженер	5 303
Специалист по кадрам	5 303
Старший лаборант	5 137
Техник	4 971
Водитель	4 971
Делопроизводитель	4 806
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4 806
Вахтер	4 480
Сторож	4 480
Уборщик служебных помещений	4 480
Дворник	4 480
Гардеробщик	4 480

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной

политике и культуре администрации города Иркутска                                         Т. Н. Эдельман

Начальник департамента образования комитета по

социальной политике и культуре администрации города Иркутска                     А. К. Костин

Исполнитель:

главный специалист отдела финансово-экономической

и хозяйственной деятельности департамента образования

комитета по социальной политике и культуре

администрации города Иркутска

Петров Е. В.,

52-01-75

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников муниципального

казенного учреждения города Иркутска

 «Информационно-методический центр

развития образования

ОБРАЗЕЦ

индивидуальной карты работника учреждения

для определения размера премиальных выплат по итогам работы

№ п.п.	Критерии	Количество баллов по критериям	Количество баллов за отчетный период	Основание (подтверждение)
1
2
_
	Итого

С данными карты для определения

премиальных выплат по итогам работы

ознакомлен(а) ________________ расшифровка подписи

Заместитель мэра - председатель комитета по

социальной политике и культуре администрации города Иркутска                 Т. Н. Эдельман

Начальник департамента образования комитета по

социальной политике и культуре администрации города Иркутска                   А. К. Костин

Исполнитель:

главный специалист отдела финансово-экономической

и хозяйственной деятельности департамента образования

комитета по социальной политике и культуре

администрации города Иркутска

Петров Е. В.,

52-01-75

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников муниципального

казенного учреждения города Иркутска

 «Информационно-методический центр

развития образования»

ПЕРЕЧЕНЬ

условий для осуществления единовременных

выплат за интенсивность и высокие результаты работы

работникам муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» (кроме руководителя учреждения, его заместителей), а также размер указанных выплат

Условия для осуществления выплат	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления, тыс. руб.
Разработка и содержательное наполнение программ дополнительного профессионального образования	Разработка отдельных модулей – 3; Разработка всей программы – 5.
Разработка локальных нормативных актов	До 5 актов – 3; 5-7 актов – 4; Свыше 7 актов – 5.
Обобщение и распространение собственного опыта работы через публичные выступления, публикации.	Муниципальный уровень – 3; Региональный уровень – 5.
Качественная организация и проведение массовых городских мероприятий (с участием администрации города)	Участие в проведении мероприятия – 3; Участие в организации мероприятия– 5; Организация и проведение всего мероприятия – 7.
Организация и проведение муниципальных профессиональных конкурсов педагогических работников.	Участие в проведении мероприятия – 2,5; Участие в организации – 5; Участие в организации и проведении – 6.
Личное участие работника в профессиональных конкурсах	Заочные конкурсы: Участие – 1; Победитель/призер – 3. Очное участие: Участие – 3; Победитель/призер – 5.
Качественная организация и проведение городского слета «Умники и умницы»	Участие в проведении – 1,5; Участие в организации – 2; Организация и проведение всего мероприятия – 3.
Организация и проведение международной научной практической конференции школьников (далее – НПК).	Участие в проведении НПК  – 3; Участие в организации НПК– 5; Организация и проведение НПК – 7.
Разработка концепции и содержания городской газеты для родителей	5
Качественная организация проведения государственной итоговой аттестации	До 10 экзаменов – 5; Свыше 10 - 6.
Устранение последствий чрезвычайных ситуаций	3
Подготовка победителей и призеров педагогических конкурсов («Лучший учитель года», «Лучший воспитатель года», конкурсов педагогов по предметным областям)	Областной уровень – 5, Российский уровень – 10.
Наличие положительной динамики среднего балла единого государственного экзамена выпускников общеобразовательных организаций города Иркутска по предмету, соответствующему направлению деятельности конкретного педагога	3

Заместитель мэра - председатель комитета по

социальной политике и культуре администрации

города Иркутска                                                                                                    Т. Н. Эдельман

Начальник департамента образования комитета по

социальной политике и культуре администрации

города Иркутска                                                                                                   А. К. Костин

Исполнитель:

главный специалист отдела финансово-экономической

и хозяйственной деятельности департамента образования

комитета по социальной политике и культуре

администрации города Иркутска

Петров Е. В.,

52-01-75

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников муниципального

казенного учреждения города Иркутска

«Информационно-методический центр

развития образования»

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности работы муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования»,

его руководителя для премирования руководителя учреждения

по итогам работы за отчетный период

1. Целевые показатели эффективности работы МКУ «ИМЦРО»:

№ п/п	Показатели	Оценка в баллах
1	Исполнение учреждением распоряжений и постановлений Правительства Российской Федерации, приказов Министерства образования Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства образования Иркутской области, постановлений, распоряжений администрации города Иркутска, приказов начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (исполнительская дисциплина)	15 баллов - своевременное и качественное исполнение документов; 5 баллов - наличие одного замечания по срокам и качеству исполнения документов; 0 баллов - наличие 2 и более замечаний по срокам и (или) качеству исполнения документов; «-5» баллов - систематическое неисполнение (более 2 случаев нарушения сроков или некачественного исполнения документов).
2	Реализация программ дополнительного профессионального образования	5 баллов - 130 и более слушателей курсов в квартал; 4 балла – 120-129 слушателей курсов в квартал; 3 балла – 115-119 слушателей курсов в квартал; 2 балла – 110-114 слушателей курсов в квартал; 1 балл – 100-109 слушателей курсов в квартал; 0 баллов - менее 100 слушателей курсов в квартал
3	Количество педагогических работников в муниципальных образовательных организациях, прошедших через систему дополнительного профессионального образования, в том числе через курсовую подготовку на базе Иркутского института повышения квалификации работников образования, института развития образования, академии повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования.	8 баллов - не менее 300 педагогов в квартал; 4 балла – 270-299 педагогов в квартал; 3 балла – 240-269 педагогов в квартал; 2 балла – 210-229 педагогов в квартал; 1 балл – 180-209 педагогов в квартал; 0 баллов - менее 180 педагогов в квартал
4	Количество проведенных обучающих и методических семинаров, конференций, круглых столов, мастер-классов, заседаний городского координационно-методического совета, городского методического совета, научно-методического совета.	7 баллов - более 20 мероприятий в квартал; 6 баллов - от 17 до 19 мероприятий в квартал; 5 баллов - от 14 до 16 мероприятий в квартал; 4 балла - от 11 до 13 мероприятий в квартал; 3 балла - от 8 до 10 мероприятий в квартал; 2 балла - от 5 до 7 мероприятий в квартал; 1 балл - от 2 до 4 мероприятий в квартал; 0 баллов - менее 2 мероприятий в квартал
5	Реализация экспериментальных программ, организация и сопровождение экспериментальной, проектно-исследовательской и научно-методической работы, работы экспериментальных и ресурсных площадок.	10 баллов - не менее 10 процентов муниципальных образовательных организаций города являются ресурсными площадками; 0 баллов менее - 10 процентов муниципальных образовательных организаций города являются ресурсными площадками
6	Количество городских мероприятий, направленных на обобщение и распространение инновационного опыта в муниципальных образовательных организациях и педагогических работников, в том числе профессиональных конкурсов	10 баллов – 3 и более мероприятий в квартал; 0 баллов - менее 3 мероприятий в квартал.
7	Количество проведенных мероприятий (предметных олимпиад, конкурсов, викторин, научно-практических конференций), направленных на развитие и поддержку интеллектуального и творческого потенциала обучающихся и воспитанников	5 баллов – 5 и более мероприятий в квартал; 4 балла - 4 мероприятия в квартал; 3 балла - 3 мероприятия в квартал; 2 балла - 2 мероприятия в квартал; 1 балл - 1 мероприятие в квартал; 0 баллов - отсутствие мероприятий
8	Руководство разработкой программ, подготовкой, написанием и изданием методических пособий, рекомендаций для муниципальной системы образования	10 баллов – подготовка, написание и издание методических пособий, рекомендаций; 5 баллов - руководство разработкой программ; 0 баллов - отсутствие разработок программ и/или подготовки, написания и издания методических пособий, рекомендаций; (но не более 10 баллов по данному показателю)
9	Своевременное и качественное представление информации, запрашиваемой органами местного самоуправления, органами государственной власти Иркутской области	15 баллов - своевременное и без замечаний исполнение запросов; «-5» баллов - несвоевременное, но без замечаний исполнение; «-5» баллов - своевременное, но с замечаниями исполнение; «-10» баллов - несвоевременное и с замечаниями исполнение.
10	Исполнение мероприятий по энергосбережению согласно п.1 ст. 24 Федерального закона от 23 ноября 2009 г. N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", постановлению администрации города Иркутска от 17.06.2011 г. № 031-06-1078/11 "Об организации мониторинга потребления энергетических ресурсов в органах местного самоуправления города Иркутска и муниципальных учреждениях города Иркутска"	15 баллов – исполнение мероприятий; 0 баллов – неисполнение мероприятий; «-10» баллов - не ведется журнал учета ежедневного потребления энергетических ресурсов.
Максимальная сумма баллов: 100

2. Целевые показатели эффективности работы руководителя МКУ «ИМЦРО:

№ п/п	Показатели	Оценка в баллах
1	Организация, проведение и участие работников учреждения в конференциях, конкурсах (в том числе профессиональных), выставках различного уровня. Организация и проведение методистами открытых занятий и мастер-классов различного уровня.	20 баллов - организация, проведение; 10 баллов - участие; 0 баллов - неучастие.
2	Организация и проведение мероприятий различного уровня (учитывается один более высокий уровень)	20 баллов - региональный (российский или международный) уровень; 10 баллов - городской уровень, 0 баллов - отсутствие мероприятий.
3	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения в отчетном периоде	«-5» баллов - наличие нарушений; 0 баллов - отсутствие нарушений
4	Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, уплате налогов	«-10» баллов - наличие задолженности; 0 баллов - отсутствие задолженности
5	Соблюдение сроков размещения заказов, указанных в Перечне закупок	5 баллов - соблюдение; «-5» баллов - несоблюдение.
6	Соответствие материально-технической, ресурсной обеспеченности лицензионным требованиям. Высокая организация работы по оснащению, сохранению и ремонту учебного и хозяйственного оборудования	10 баллов - своевременное оснащение, сохранение и ремонт; 0 баллов – оснащение, сохранение и ремонт с нарушением сроков.
7	Развитие социального партнерства (работа по договорам о сотрудничестве с издательствами Российской Федерации, образовательными организациями высшего образования, профессиональными образовательными организациями, организациями города, Иркутской области)	20 баллов - 5 и более заключенных договоров; 10 баллов - менее 5 заключенных договоров; 0 баллов - отсутствие развития
8	Информационная открытость учреждения	20 баллов - создан и успешно функционирует (обновляется не реже 1 раза в неделю, наличие обратной связи) сайт учреждения; 0 баллов - невыполнение условий.
9	Создание и обеспечение благоприятного морально – психологического климата в коллективе	5 баллов – отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных по результатам рассмотрения жалоб; «-5» баллов – наличие обоснованных дисциплинарных взысканий, наложенных по результатам рассмотрения жалоб.
Максимальная сумма баллов: 100

Заместитель мэра - председатель комитета по

социальной политике и культуре администрации

города Иркутска                                                                                                  Т. Н. Эдельман

Начальник департамента образования комитета по

социальной политике и культуре администрации

города Иркутска                                                                                                  А. К. Костин

Исполнитель:

главный специалист отдела финансово-экономической

и хозяйственной деятельности департамента образования

комитета по социальной политике и культуре

администрации города Иркутска

Петров Е. В.,

52-01-75