Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.09.2017 № 944-П

Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

департаменту по физической культуре

и спорту Ямало-Ненецкого

автономного округа

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3
1.	Директор	26 000
2.	Заместитель директора	23 000
3.	Главный бухгалтер	23 000
4.	Главный инженер	23 000
5.	Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта)	21 000
6.	Заведующий структурного подразделения по спортивной (физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе	20 000
7.	Заместитель начальника отдела	19 000
8.	Старший тренер по резерву спортивной сборной команды автономного округа	16000
9.	Старший тренер	13 000
10.	Специалист по охране труда	9 500
11.	Специалист по закупкам	7 500

Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

департаменту по физической культуре

и спорту Ямало-Ненецкого

автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам

государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре

и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа

№ п/п

Наименование выплаты

Рекоменду-емый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодич-ность осуществле-ния выплаты

1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада (ставки)	устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	от 3 до 5 лет	ежемесячно
		8% от должностного оклада (ставки)		от 5 до 10 лет
		12% от должностного оклада (ставки)		от 10 до 20 лет
		15% от должностного оклада (ставки)		от 20 лет и выше
2.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность	водитель автомобиля 1 класса	ежемесячно
		5% от должностного оклада (ставки)		водитель автомобиля 2 класса
3.	Надбавка за наличие квалификаци-онной категории	5% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки России от 07 апреля 2014 года № 276	наличие у педагогического работника высшей квалификационной категории	ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки)		наличие у педагогического работника первой квалификационной категории
4.	Надбавка за наличие ведомствен-ного знака отличия	15% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	40% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения
		30% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук
	Государствен-ной награды	25% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	наличие государственной награды
5.	Надбавка за специфику работы	до 25% от должностного оклада (ставки)	устанавливается исходя из особенностей работы в учреждении определенного типа	устанавливается в соответствии с приложением № 6 к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту автономного округа (далее Отраслевое положение)	ежемесячно
6.	Надбавка за интенсивность труда	до 40% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.	ежемесячно, ежеквар-тально
				4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
		до 200% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении № 9 к Отраслевому положению	ежемесячно
7.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании индивидуального локального нормативного акта учреждения. Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания)	1) качественное выполнение непредвиденных и срочных работ; 2) компетентность работника в принятии управленческих решений; 3) большое количество одновременно выполненных качественно работ; 4) фактическое выполнение работы в установленный срок, отличающейся своей сложностью; 5) выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.10 Отраслевого положения	единовре-менно
8.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального акта учреждения. Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учетом наличия качественного содержания каждого показателя	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.11 Отраслевого положения	ежеквар-тально, ежегодно
		до 100% месячной заработной платы. Месячная заработная плата включает должностной оклад (ставку) с учетом надбавок за квалифика-ционную категорию, наличие ученой степени, наличие почетного звания, наличие государствен-ной или ведомствен-ной награды, специфику работы, выслугу лет (за исключением надбавки за интенсивность труда, установлен-ной приложением № 9 к Отраслевому положению)			по итогам учебного года (премия ко Дню учителя)

*Выплачивается работникам учреждений, имеющим основной код вида экономической деятельности «Дополнительное образование детей».

Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

департаменту по физической

культуре и спорту Ямало-Ненецкого

автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения,

его заместителям и главному бухгалтеру государственных учреждений, подведомственных

департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа

№ п/п

Наименование выплаты

Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	от 3 до 5 лет	устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	5% от должностного оклада	ежемесячно
		от 5 до 10 лет		8% от должностного оклада
		от 10 до 20 лет		12% от должностного оклада
		от 20 лет и выше		15% от должностного оклада
2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	15% от должностного оклада	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения	надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	40% от должностного оклада
		наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	30% от должностного оклада
	Государственной награды	наличие государственной награды	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	25% от должностного оклада
3.	Надбавка за интенсивность труда	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением № 11 к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту автономного округа (далее Отраслевое положение)	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением	до 60% от должностного оклада	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом по физической культуре и спорту автономного округа и (или) учреждением	премирование руководителя учреждения производится на основании приказа департамента по физической культуре и спорту автономного округа, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей; премирование заместителя руководителя учреждения (главного бухгалтера учреждения) производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) заместителя руководителя учреждения (главного бухгалтера учреждения) в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% от должностного оклада	единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение объемных показателей государственного задания	показатели выполнены в полном объеме	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			показатели выполнены менее чем на 95%	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных правонарушений	до 15% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в учреждение документов, обращений, приказов учредителя	своевременное исполнение	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока	0
		представление бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 15% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 95% от установленной штатной численности учреждения	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 95% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном пунктом 7.4 Отраслевого положения	соблюдение размера расходов	до 20% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение размера расходов	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		трудовые отношения с учреждением дополнительного образования	наличие трудового договора (соглашения)	до 100% месячной заработной платы. Месячная заработная плата руководителя включает должностной оклад (ставку) с учетом надбавок за квалификационную категорию, наличие ученой степени, наличие почетного звания, наличие государственной или ведомственной награды, специфику работы, выслугу лет	по итогам учебного года (премия ко Дню учителя)

*Премия выплачивается руководителям учреждений, имеющим основной код вида экономической деятельности «Дополнительное образование детей», на основании приказа департамента по физической культуре и спорту автономного округа; заместителям руководителя и главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения.

Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

департаменту по физической

культуре и спорту Ямало-Ненецкого

автономного округа

ТИПОВЫЕ ГРУППЫ

государственных учреждений, подведомственных департаменту по

физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа

№ п/п

Тип учреждения

Номер типовой группы учреждения

1	2	3
1.	Учреждения спортивной направленности, осуществляющие: - обеспечение подготовки спортивного резерва (сборные команды автономного округа) для спортивных сборных команд Российской Федерации; - координацию деятельности физкультурно-спортивных организаций автономного округа по подготовке спортивного резерва для спортивных сборных команд автономного округа (центр спортивной подготовки)	I
2.	Учреждения спортивной направленности, осуществляющие: - реализацию программ спортивной подготовки по видам спорта, включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр на тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства; - подготовку спортивного резерва по Олимпийским, Паралимпийским, Сурдлимпийским видам спорта для спортивных сборных команд Российской Федерации; - работу с инвалидами и детьми с отклонениями в развитии (центр олимпийской подготовки, центр адаптивного спорта)	II
3.	Учреждения спортивной направленности, включенные в перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования «Олимпийский», осуществляющие: - реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства; - реализацию дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта (специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва)	III
4.	Учреждения спортивной направленности, осуществляющие: - реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства; - реализацию дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта (детско-юношеские спортивные школы)	IV
5.	Учреждения спортивной направленности, осуществляющие реализацию программ спортивной подготовки (ГАУ ЯНАО «Ледовый Дворец»)	V