Решение городской Думы г. Хабаровска от 22.08.2017 № 630

ХАБАРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

N 630

22 августа 2017 г.                     г. Хабаровск

О внесении изменений в положение об организации подготовки

граждан для муниципальной службы на договорной основе,

утвержденное решением Хабаровской городской Думы

от 15.11.2016 N 433

В соответствии с Законом Хабаровского края от 29.03.2017 N 251 "О внесении изменений в отдельные законы Хабаровского края", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" Хабаровская городская Дума решила:

1. Внести в положение об организации подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе, утвержденное решением Хабаровской городской Думы от 15.11.2016 N 433, следующие изменения:

1.1. Пункт 2.7 раздела 2 дополнить подпунктами 6, 7 следующего содержания:

"6) документы, подтверждающие уровень успеваемости в образовательной организации (выписку из ведомости успеваемости за последний завершенный учебный год, заверенную руководителем образовательной организации, или копию аттестата об основном общем образовании, в случае предъявления копии аттестата - подлинник предъявляется гражданином лично по прибытии на конкурс);

7) копии документов, подтверждающих участие в учебных конференциях, олимпиадах и других мероприятиях, проводимых образовательными организациями (при наличии подлинники документов предъявляются гражданином лично по прибытии на конкурс).".

1.2. В пункте 2.9 раздела 2 слова "а также по результатам" заменить словами "уровня успеваемости в образовательной организации, а также по результатам".

1.3. Пункт 2.10 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.10. Конкурсная комиссия подводит результаты конкурса на заседании, которое проводится в день проведения конкурса, указанный в объявлении о проведении конкурса. Конкурс проводится в два этапа в течение одного рабочего дня.".

1.4. В пункте 2.10.1 раздела 2:

1.4.1. слова "Оценка результатов тестирования проводится сотрудниками управления кадров, проводившими тестирование, по количеству правильных ответов" заменить словами "Проверка теста проводится сотрудниками управления кадров, проводившими тестирование";

1.4.2. слова "Количество правильных ответов определяет сумму баллов по результатам тестирования (каждый правильный ответ составляет 3 балла)." исключить.

1.5. Пункт 2.10.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"На втором этапе конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка теоретических знаний и личностных качеств претендента путем индивидуального собеседования, оценки уровня успеваемости в образовательной организации, участия в учебных конференциях, олимпиадах и других мероприятиях, проводимых образовательными организациями, результатов тестирования.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы для определения и оценки:

- логического построения ответа;

- грамотности и культуры речи;

- наличия профессиональной мотивации.

Каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту баллы по каждому из критериев, указанных в оценочном листе, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются по каждому претенденту.".

1.6. В пункте 2.12 раздела 2 слова "по итогам тестирования и индивидуального собеседования" исключить.

1.7. Приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по местному самоуправлению Хабаровской городской Думы (Ганичев С.М.), вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам (Кравчук С.А.).

3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города

А.Н.Соколов

Председатель городской Думы

С.Н.Савков

Приложение

к решению

Хабаровской городской Думы

от 22 августа 2017 г. N 630

ФОРМА

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

на _________________________________________________________

(ФИО гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе

на заключение договора о целевом обучении)

N п/п	Наименование критерия	Оценка (количество баллов)
	I критерий
1.	Уровень успеваемости претендента в образовательной организации (средний балл): 5 баллов - уровень успеваемости ниже 4,6; 7 баллов - уровень успеваемости от 4,6 до 4,8; 9 баллов - уровень успеваемости выше 4,8
	II критерий
2.	Результаты тестирования (количество баллов): 5 баллов - от 70 до 80% правильных ответов; 7 баллов - от 80 до 90% правильных ответов; 9 баллов - свыше 90% правильных ответов
	Логическое построение ответа: 0 баллов - отсутствие логических связей в ответе; 3 балла - в целом ответ логичен; 5 баллов - развернутый логический ответ
	Грамотность и культура речи: 1 балл - низкий уровень грамотности и культуры речи; 3 балла - грамотность и культура речи удовлетворительны; 5 баллов - высокий уровень грамотности и культуры речи
	Наличие профессиональной мотивации: 1 балл - отсутствие четкой профессиональной мотивации; 3 балла - в целом профессиональная мотивация присутствует; 5 баллов - профессиональная мотивация четко и развернуто выражена
	III критерий
3.	Участие в учебных конференциях, олимпиадах и других мероприятиях, проводимых образовательными организациями (документально подтвержденное): 0 баллов - отсутствие участия; 5 баллов - низкая активность участия (1 раз в год); 7 баллов - средняя активность участия (2 раза в год); 9 баллов - высокая активность участия (3 раза в год и более)
Общая оценка (количество баллов)

_____________________________________      ________________________________

(Подпись члена конкурсной комиссии)         (ФИО члена конкурсной комиссии)

___________________

      (Дата)