Постановление Администрации г. Хабаровска от 20.09.2017 № 3164

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

N 3164

20 сентября 2017 г.                        г. Хабаровск

О внесении изменений в постановление администрации города

Хабаровска от 27.03.2017 N 943 "Об утверждении положения

о резерве управленческих кадров городского округа

"Город Хабаровск"

В соответствии с Уставом городского округа "Город Хабаровск", в целях эффективного формирования и использования резерва управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 27.03.2017 N 943 "Об утверждении положения о резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" следующие изменения:

1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции: "О резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск".

1.2. В пункте 3 слова "Лебеду В.Ф." заменить словами "Кравчука С.А.".

1.3. Приложение к постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Хабаровска:

- от 19.01.2010 N 21 "О внесении изменений в постановление мэра города Хабаровска от 13.11.2008 N 3479 "О формировании резерва управленческих кадров в городском округе "Город Хабаровск";

- от 25.03.2011 N 830 "О внесении изменений в постановление мэра города Хабаровска от 13.11.2008 N 3479 "О формировании резерва управленческих кадров в городском округе "Город Хабаровск";

- от 24.05.2011 N 1438 "О внесении изменений в постановление мэра города Хабаровска от 13.11.2008 N 3479 "О формировании резерва управленческих кадров в городском округе "Город Хабаровск".

3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Щинова М.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Кравчука С.А.

5. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

И.о. мэра города

С.А.Кравчук

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

администрации города Хабаровска

от 20 сентября 2017 г. N 3164

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение) определяет задачи, принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную группу лиц, имеющих успешный опыт профессиональной деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способных осуществлять профессиональную деятельность на руководящих должностях в сфере муниципального управления в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и предприятиях городского округа "Город Хабаровск". Данная группа лиц рекомендуется в состав регионального резерва управленческих кадров Хабаровского края в порядке, установленном законодательством Хабаровского края.

1.3. Задачами формирования резерва управленческих кадров являются:

- своевременное замещение вакантных управленческих должностей;

- улучшение качественного состава кадров;

- обеспечение эффективности подбора и расстановки управленческих кадров;

- обеспечение непрерывности и преемственности кадрового обеспечения муниципального управления.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:

- законности;

- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в состав резерва управленческих кадров (далее - кандидаты в резерв управленческих кадров);

- добровольности выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров;

- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.

1.5. Резерв управленческих кадров формируется на замещение:

1.5.1. Высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска.

1.5.2. Должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Хабаровск".

1.6. При формировании резерва управленческих кадров к кандидатам предъявляются следующие требования:

- возраст - до 60 лет включительно;

- образование - высшее;

- стаж работы на руководящих должностях (управленческий стаж) не менее 5 лет.

1.7. Списки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, ежегодно утверждаются постановлением администрации города Хабаровска.

1.8. Срок пребывания в резерве управленческих кадров лиц, включенных в резерв управленческих кадров, ограничен тремя годами.

1.9. Информация о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, учитывается управлением кадров и муниципальной службы при подготовке мэру города предложений о замещении вакантных должностей.

1.10. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения указанного лица на управленческую должность.

1.11. Формирование резерва управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

1.11.1. При формировании резерва управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска на рассмотрение Комиссии представляются документы, подготовленные в соответствии с порядком представления и рассмотрения документов для формирования резерва управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска (далее - Порядок) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.11.2. При формировании резерва управленческих кадров на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск" заседанию Комиссии предшествует конкурс по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - Конкурс). Порядок проведения Конкурса определен в приложении N 2 к настоящему Положению.

1.12. Лица, состоящие в кадровом резерве на замещение высших и главных должностей муниципальной службы, сформированном в соответствии с постановлением администрации города от 10.07.2014 N 2811, включаются с их согласия в резерв управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска без рассмотрения Комиссией.

2. Порядок работы Комиссии по формированию

резерва управленческих кадров

2.1. Комиссия является коллегиальным совещательным органом, образованным в целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в системе муниципального управления.

2.2. Основными задачами Комиссии являются:

- подготовка предложений по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров;

- проведение отбора кандидатов в резерв управленческих кадров;

- формирование списка лиц, рекомендуемых к включению в резерв управленческих кадров;

- контроль реализации мероприятий по подготовке резерва управленческих кадров;

- подготовка предложений об исключении из резерва управленческих кадров.

2.3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

- запрашивать необходимую информацию в органах государственной власти, органах местного самоуправления, на муниципальных предприятиях и в учреждениях, в коммерческих и некоммерческих организациях, иных общественных организациях и объединениях по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии;

- приглашать на заседания Комиссии представителей органов государственной власти Хабаровского края, органов местного самоуправления городского округа "Город Хабаровск", муниципальных предприятий и учреждений, научных и образовательных учреждений, общественных организаций.

2.4. Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением администрации города Хабаровска.

2.5. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.

2.6. В случае отсутствия кого-либо из членов Комиссии его полномочия осуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности.

2.7. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

Все члены Комиссии при принятии решения обладают равными правами. Каждый член Комиссии имеет один голос.

При рассмотрении на заседании Комиссии вопроса о включении в резерв управленческих кадров кандидата, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

2.8. Председатель Комиссии:

- организует и руководит работой Комиссии;

- определяет дату, место, время ее проведения;

- утверждает повестку дня и порядок рассмотрения вопросов на заседаниях Комиссии;

- подписывает протоколы заседаний Комиссии;

- дает поручения членам Комиссии;

- контролирует исполнение решений Комиссии.

2.9. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

2.10. Секретарь Комиссии:

- информирует членов Комиссии о дате, времени и месте предстоящего заседания;

- отвечает за обеспечение работы Комиссии рабочими материалами, организацию проведения заседаний Комиссии;

- приглашает на заседания Комиссии по решению председателя Комиссии лиц, участвующих в заседании Комиссии;

- ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии.

2.11. Информирование о созыве заседания Комиссии осуществляется любым способом, обеспечивающим заблаговременное получение информации о дате, времени, месте проведения и повестке дня заседания Комиссии.

2.12. Основной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равенстве голосов голос председателя является решающим.

2.14. На заседании Комиссии принимаются следующие решения:

- о включении/невключении кандидатов в резерв управленческих кадров;

- о выполнении/невыполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана подготовки;

- об исключении лица из резерва управленческих кадров до истечения срока, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Положения, на основании:

а) личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

б) осуждения лица, состоящего в резерве управленческих кадров, к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;

в) признания лица недееспособным на основании вступившего в силу решения суда;

г) непредставления в установленные сроки в Комиссию индивидуального плана подготовки, отчета о выполнении индивидуального плана подготовки;

д) невыполнения индивидуального плана подготовки;

е) выявления факта представления лицом, включенным в резерв управленческих кадров, подложных документов или заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в резерв управленческих кадров.

2.15. Член Комиссии, несогласный с ее решением, в течение двух рабочих дней со дня заседания Комиссии вправе в письменной форме изложить свое мнение и передать его секретарю Комиссии. Изложенное в письменной форме мнение члена Комиссии подлежит обязательному приобщению секретарем Комиссии к протоколу заседания Комиссии.

2.16. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

2.17. Решение Комиссии носит рекомендательный характер и оформляется протоколом.

В протоколе заседания Комиссии указываются:

- дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества (последнее - при наличии) членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

- повестка дня заседания Комиссии;

- фамилии, имена, отчества (последнее - при наличии) лиц, выступивших на заседании, и краткое изложение их выступлений;

- результаты голосования;

- решение Комиссии.

Протокол заседания Комиссии подписывается председателем (в его отсутствие заместителем председателя) и секретарем Комиссии и в течение трех дней после заседания направляется мэру города или лицу, исполняющему его обязанности, для утверждения.

2.18. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска:

- принимает документы, представленные в соответствии с приложением N 1 и приложением N 2 к настоящему Положению;

- формирует сведения о кандидатах в резерв управленческих кадров на замещение:

а) высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

б) должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Хабаровск" по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

- не позднее чем за 15 дней до начала проведения второго этапа Конкурса, проводимого в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, извещает кандидатов в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Хабаровск", допущенных к участию во втором этапе Конкурса, о дате, времени и месте его проведения;

- заполняет оценочный лист кандидата в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению;

- обеспечивает мероприятия по хранению документов, содержащих персональные данные лиц, включенных в резерв управленческих кадров, исключенных из резерва управленческих кадров, а также лиц, которым отказано во включении в резерв управленческих кадров;

- после подписания и утверждения протокола заседания Комиссии оформляет и направляет на согласование соответствующий проект постановления администрации города Хабаровска (далее - Постановление) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

- в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу Постановления;

а) уведомляет кандидатов в резерв управленческих кадров о включении/невключении их в резерв управленческих кадров;

б) уведомляет лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, об исключении их из резерва управленческих кадров;

в) размещает информацию о результатах конкурса по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск" на официальном сайте администрации города Хабаровска www.khabarovskadm.ru.

3. Работа с лицами, включенными в резерв

управленческих кадров

3.1. Кандидат в резерв управленческих кадров считается включенным в резерв управленческих кадров со дня вступления в силу Постановления.

3.2. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, в течение 30 рабочих дней со дня включения их в резерв управленческих кадров составляют в двух экземплярах и лично представляют в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска индивидуальный план подготовки, содержащий перечень мероприятий и сроки их исполнения, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

3.3. Индивидуальный план подготовки утверждается заместителем Председателя Комиссии в течение 10 рабочих дней со дня представления индивидуального плана подготовки в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска. В течение 10 рабочих дней со дня утверждения один экземпляр индивидуального плана подготовки направляется секретарем Комиссии лицу, включенному в резерв управленческих кадров, второй экземпляр остается в управлении кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

3.4. Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки представляется лицом, включенным в резерв управленческих кадров, секретарю Комиссии ежегодно, не позднее 1 сентября.

Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки рассматривается на заседании Комиссии.

3.5. Документы лиц, включенных в резерв управленческих кадров, хранятся в управлении кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение трех лет с даты вступления в силу Постановления.

4. Исключение из резерва управленческих кадров

4.1. Лица, состоящие в резерве управленческих кадров, исключаются из состава резерва управленческих кадров соответствующим Постановлением на основании:

- решения Комиссии, принятого в соответствии с пунктом 2.14 настоящего Положения;

- истечения срока пребывания в резерве управленческих кадров, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Положения.

4.2. Документы кандидатов в резерв управленческих кадров, не включенных в резерв управленческих кадров, и лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в управлении кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение трех лет с даты принятия Комиссией решения об отказе в зачислении в резерв управленческих кадров либо об исключении из резерва управленческих кадров и могут быть возвращены в течение указанного периода по письменному заявлению гражданина. По истечении данного срока документы подлежат уничтожению.

Приложение N 1

к Положению

о резерве управленческих кадров

городского округа "Город Хабаровск"

ПОРЯДОК

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И РАССМОТРЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВЫСШИХ И ГЛАВНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА ХАБАРОВСКА

1. Для рассмотрения на Комиссии заместители мэра города Хабаровска, руководители структурных подразделений администрации города Хабаровска, непосредственно подчиненных мэру города, председатель Хабаровской городской Думы, председатель Контрольно-счетной палаты городского округа "Город Хабаровск" ежегодно, не позднее 1 сентября представляют в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров для замещения высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска.

Кандидатура для включения в резерв управленческих кадров может быть рекомендована мэром города.

2. Кандидат в резерв управленческих кадров, рекомендованный в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, в срок не позднее 1 октября лично представляет в управление кадров и муниципальной службы следующие документы:

- заявление на имя председателя Комиссии по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата в резерв управленческих кадров;

- копии документов об образовании, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- цветную фотографию формата 3 x 4 (без уголка);

- собственноручно заполненное и подписанное согласие гражданина на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

3. Прием, проверка наличия полного пакета документов, правильности заполнения документов, а также достоверности сведений, представленных кандидатом для включения в резерв управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска, рекомендованным в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, производится управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

4. Несоответствие кандидата требованиям, указанным в пункте 1.6 Положения о резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск", является основанием для отказа в приеме документов. В этом случае управление кадров и муниципальной службы информирует руководителя, рекомендовавшего кандидата для включения в резерв управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска, в течение пяти рабочих дней со дня отказа в приеме документов.

5. В случае непредоставления кандидатами, рекомендованными в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, документов в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка данные кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров на Комиссии не рассматриваются, о чем руководители, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, информируются управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в срок не позднее 1 октября.

6. Кандидат, рекомендованный для включения в резерв управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска, в отношении которого рассматривается вопрос о включении в резерв управленческих кадров, может быть приглашен на заседание Комиссии.

7. Расходы на подготовку документов в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка осуществляются кандидатом за счет собственных средств.

Приложение N 1

к Порядку

представления и рассмотрения документов

для формирования резерва управленческих

кадров на замещение высших и главных

должностей муниципальной службы

в администрации города Хабаровска

ФОРМА

                              Председателю Комиссии по формированию

                                   резерва управленческих кадров городского

                                   округа "Город Хабаровск"

                                   от _____________________________________

                                           (фамилия, имя, отчество <*>)

                                   ________________________________________

                                     (наименование занимаемой должности

                                   ________________________________________

                                      с указанием места работы (службы))

                                   _______________________________________,

                                   проживающего(ей) по адресу: ____________

                                   ________________________________________

                                   ________________________________________

                                   телефон ________________________________

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих

кадров  на  замещение  высших  и  главных  должностей  муниципальной службы

городского округа "Город Хабаровск".

                                                                ___________

                                                                       дата

                                                                ___________

                                                                    подпись

--------------------------------

<*> Указывается при наличии.

Приложение N 2

к Порядку

представления и рассмотрения документов

для формирования резерва управленческих

кадров на замещение высших и главных

должностей муниципальной службы

в администрации города Хабаровска

ФОРМА

                         АНКЕТА                              

      кандидата, претендующего на включение в резерв        

   управленческих кадров на замещение высших и главных      

    должностей муниципальной службы городского округа      

                    "Город Хабаровск"                        

    1. Фамилия ____________________________________________________________

    Имя ___________________________________________________________________

    Отчество <*> __________________________________________________________

    2. Изменение Ф.И.О. <*>: ______________________________________________

                             (если изменяли, то укажите их, а также когда,

                                       где и по какой причине)

___________________________________________________________________________

    3. Гражданство: _______________________________________________________

                     (если изменяли, то укажите когда и по какой причине,

___________________________________________________________________________

            если имеете гражданство другого государства - укажите)

    4. Паспорт или документ, его заменяющий: ______________________________

                                          (серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

    5. Дата рождения:                     

                           4<4<444$

                           [1]число[1]месяц[1]    год   

    6. Место рождения: ____________________________________________________

    7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

    Индекс ________________________________________________________________

    Край (область) _____________________ район ____________________________

    Населенный пункт ______________________________________________________

                               (город, село, поселок и др.)

    Улица _____________________________ дом _____ корп. _____ квартира ____

    8.   Контактная   информация  (телефоны:  домашний,  рабочий,  сотовый;

e-mail):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    9. Семейное положение (нужное подчеркнуть): женат (замужем), холост (не

замужем), вдовец (вдова), разведен (разведена).

    Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:

___________________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество <*>, дата и место рождения, место работы и

                           замещаемая должность)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    10. Наличие детей (нужное подчеркнуть): да/нет.

    Если "да", укажите:

Ф.И.О. <*>	Пол	Дата рождения

    11. Национальность: ___________________________________________________

                            (не является обязательным для заполнения)

    12. Какими языками владеете:

Язык	Степень владения
	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

13. Навыки работы с компьютером:

Вид программного обеспечения	Степень владения			Названия конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
	владею свободно	имею общее представление	не работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

________________________________________________________________

15. Сведения об образовании:

Формальные характеристики полученного образования	Последовательность получения образования
	первое	второе	третье
Даты начала и окончания обучения	начало ______________  (месяц, год) окончание ______________  (месяц, год)	начало ______________  (месяц, год) окончание ______________  (месяц, год)	начало ______________  (месяц, год) окончание ______________  (месяц, год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения (очная, вечерняя, заочная)
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения)
Факультет
Специальность (направление подготовки) по диплому
Специализация
Тема работы (диплома, диссертации)
Если есть: ученое звание ____________________________________________________ ученая степень ____________________________________________________________ научные труды (сколько и в каких областях) ____________________________________ _________________________________________________________________________ изобретения (сколько и в каких областях) ______________________________________ __________________________________________________________________________

16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

Формальные характеристики повышения квалификации	Последовательность обучения
	I	II	III
Даты начала и окончания обучения	начало ______________  (месяц, год) окончание ______________  (месяц, год)	начало ______________  (месяц, год) окончание ______________  (месяц, год)	начало ______________  (месяц, год) окончание ______________  (месяц, год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
Название организации, учебного заведения
Место проведения программы (страна, город)
Тема программы
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)

17. Участие в общественных организациях:

(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)

Годы пребывания	Населенный пункт	Название организации	Ваш статус в организации
			Руководитель	Член руководящего органа	Член организации

18. Место работы в настоящее время: ___________________________________

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:

________________________________________________ с _________ г.

18.2. Количество подчиненных: ______________ человек.

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места вашей работы в прошлом, начиная с первого места работы):

Даты поступления на работу и ухода с работы	Название организации, учреждения	Местонахождение организации (адрес)	Название подразделения (отдел, цех и т.д.)	Наименование должности	Количество подчиненных	Основные обязанности (перечислите)
1	2	3	4	5	6	7

Стаж работы, лет:

общий ______________

управленческий ________________

государственной службы / муниципальной службы ____________

20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание: _______________________________________________________

_______________________________________________________________________

21. Были ли вы судимы, когда и за что: ________________________________

_______________________________________________________________________

22. Допуск к государственной тайне, оформленный на период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется): _______________________________________

_______________________________________________________________________

23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений: __________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере):

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

25. Иная информация, которую вы хотите сообщить о себе:

_______________________________________________________________________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ на включение в резерв управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск".

Дата заполнения "___" _________ 20__ г.          Личная подпись ___________

--------------------------------

<*> отчество указывается при наличии

Приложение N 3

к Порядку

представления и рассмотрения документов

для формирования резерва управленческих

кадров на замещение высших и главных

должностей муниципальной службы

в администрации города Хабаровска

ФОРМА

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных кандидата для участия

в отборе на включение в резерв управленческих кадров

на замещение высших и главных должностей муниципальной

службы городского округа "Город Хабаровск"

    Я, ___________________________________________________________________,

                             (Ф.И.О. <*> полностью)

зарегистрированный(ая) по адресу __________________________________________

___________________________________________________________________________

                  (адрес указывается с почтовым индексом)

паспорт серия _______ N _________, выдан _________________________________,

                               (дата выдачи)

___________________________________________________________________________

                                (кем выдан)

свободно,  своей  волей  и  в  своем  интересе  даю согласие уполномоченным

должностным  лицам  администрации  города Хабаровска, зарегистрированной по

адресу:  680000, г. Хабаровск, ул. Карла Маркса, д. 66, на обработку (любое

действие  (операцию)  или  совокупность  действий (операций), совершаемых с

использованием  средств автоматизации или без использования таких средств с

персональными  данными,  включая  сбор, запись, систематизацию, накопление,

хранение,  уточнение  (обновление,  изменение),  извлечение, использование,

передачу    (распространение,   предоставление,   доступ),   обезличивание,

блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:

1. Фамилия, имя, отчество <*> (в том числе предыдущие фамилии, имена и (или) отчества <*>, в случае их изменения).

2. Число, месяц, год рождения.

3. Место рождения.

4. Информация о гражданстве (в том числе предыдущие гражданства, иные гражданства).

5. Вид, серия, номер документа, удостоверяющего личность, наименование органа, выдавшего его, дата выдачи.

6. Адрес места жительства (адрес регистрации, фактического проживания).

7. Номер контактного телефона или сведения о других способах связи.

8. Семейное положение, состав семьи и сведения о близких родственниках.

9. Сведения о трудовой деятельности.

10. Сведения об образовании, в том числе о послевузовском профессиональном образовании (наименование и год окончания образовательного учреждения, наименование и реквизиты документа об образовании, квалификация, специальность).

11. Сведения об ученой степени.

12. Информация о владении иностранными языками и языками народов Российской Федерации, степень владения.

13. Фотография.

14. Информация о классном чине государственной гражданской службы Российской Федерации (в том числе дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чине правоохранительной службы, классном чине гражданской службы субъекта Российской Федерации), квалификационном разряде или классном чине муниципальной службы.

15. Информация о наличии или отсутствии судимости.

16. Информация об оформленных допусках к государственной тайне.

17. Сведения о государственных наградах, иных наградах и знаках отличия.

18. Сведения о профессиональной переподготовке и (или) повышении квалификации.

Вышеуказанные персональные данные предоставляю для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы городского округа "Город Хабаровск".

Я ознакомлен(а), что:

1. Согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего согласия до момента достижения цели(ей) обработки персональных данных или наступления иных законных оснований.

2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме.

3. В случае отзыва согласия на обработку персональных данных администрация города Хабаровска вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Дата начала обработки персональных данных:          _______________________

                                                      (число, месяц, год)

_______________________                             _______________________

      (подпись)                                      (расшифровка подписи)

"___" ______________ 20__ г.

--------------------------------

<*> Отчество указывается при наличии.

Приложение N 2

к Положению

о резерве управленческих кадров

городского округа "Город Хабаровск"

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ

КАДРОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО

ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - муниципальные учреждения / унитарные предприятия), кадровое обеспечение которых возложено на управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - Конкурс).

1.2. В ходе Конкурса по формированию резерва управленческих кадров на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений / унитарных предприятий (далее - Резерв) осуществляется оценка профессионального уровня граждан, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя, на которую формируется Резерв, изъявивших желание участвовать в Конкурсе и подавших заявление на имя мэра города (далее - Кандидаты).

1.3. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется Резерв.

1.4. Организационное и техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляет управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

2. Порядок проведения Конкурса

2.1. Решение о проведении Конкурса принимается мэром города на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации города о необходимости проведения Конкурса, согласованной соответствующим заместителем мэра города и управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

Служебная записка должна содержать:

- просьбу об объявлении Конкурса;

- наименование должности руководителя муниципального учреждения / унитарного предприятия, на которую формируется Резерв;

- квалификационные требования, предъявляемые к должности, на которую формируется Резерв.

К служебной записке прилагается:

- перечень нормативных правовых документов, копии учредительных документов, знание которых необходимо для участия в Конкурсе, а также перечень вопросов (не менее 12) для тестирования;

- копия распоряжения об утверждении подкомиссии по отрасли.

2.2. Конкурс проводится в два этапа.

2.2.1. На первом этапе Конкурса управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска:

- не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса размещает информацию о проведении конкурса в периодических печатных изданиях, на официальном сайте администрации города Хабаровска www.khabarovskadm.ru. В информации указываются наименование должности руководителя муниципального учреждения / унитарного предприятия, квалификационные требования, предъявляемые к этой должности, перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе, место и время приема документов, срок, до которого принимаются документы, сведения о дате, времени и месте проведения Конкурса, проект трудового договора, должностные обязанности;

- принимает у Кандидатов документы, необходимые для участия в Конкурсе:

а) заявление на имя мэра города по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3 x 4 по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки, заверенную кадровым подразделением по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность Кандидата;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию Кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

е) собственноручно заполненное и подписанное согласие на обработку персональных данных Кандидата по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

- выдает Кандидатам документы (копию должностной инструкции, перечень нормативных правовых документов, копии учредительных документов), необходимые для участия в Конкурсе;

- проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных Кандидатами;

- осуществляет проверку достоверности сведений, представленных Кандидатами.

2.2.2. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности руководителя, на которую формируется Резерв в муниципальном учреждении / унитарном предприятии, а также в случаях:

- дисквалификации, осуждения Кандидата к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

- несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений.

2.2.3. Проверка наличия полного пакета документов, а также правильности заполнения документов производится управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение трех рабочих дней со дня их представления Кандидатом. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также несоответствие требованиям, указанным в пункте 1.6 Положения о резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск", являются основаниями для возврата документов Кандидату.