Постановление администрации города Оренбурга от 30.05.2017 № 2126-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.05.2017                                                                                      № 2126-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников

 муниципального автономного учреждения «Официальный Интернет-портал города Оренбурга»

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», утвержденного решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга» и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Официальный Интернет-портал города Оренбурга»:

1.       Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Официальный Интернет-портал города Оренбурга» согласно приложению.

2.       Признать утратившим силу постановление главы администрации города Оренбурга от 31.10.2012 № 2875-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Официальный Интернет-портал города Оренбурга».

3.       Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.

4.       Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных актов.

5.       Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по общим вопросам Моисееву Я.И.

Глава города Оренбурга                       Е.С. Арапов

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 30.05.2017 № 2126-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Официальный Интернет-портал города Оренбурга»

1.    Общие положения

1.1.         Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Официальный Интернет-портал города Оренбурга» (далее - Положение) разработано в соответствии с статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», утвержденного решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга»,  устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Официальный Интернет-портал города Оренбурга» (далее - Учреждение).

1.2.         Оплата труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

1.3.         В оплату труда работников Учреждения включаются размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.

1.4.         В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.5.         Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.6.         Условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

1.7.         Условия оплаты труда руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и разделом 3 настоящего Положения.

1.8.         Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения после согласования с учредителем – администрацией города Оренбурга, (далее – Учредитель) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

1.9.         Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10.    Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11.    На оплату труда работников Учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

1.12.    Размеры, порядок и условия доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.    Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1.         К выплатам стимулирующего характера относятся:

-          выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-          выплаты за качество выполняемых работ;

-          выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

-          премиальные выплаты.

2.2.         К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

-          за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

-          за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.

2.3.         Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, определенными Учредителем на основании правового акта администрации города Оренбурга.

2.4.         К премиальным выплатам относятся:

-          премия по итогам работы;

-          премия за выполнение особо важных  и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться в процентах к окладу (ставке) либо в абсолютном размере.

2.5.         Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

2.6.         Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.7.         Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно Приложению 2, с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, указанных в  Приложении 3 к настоящему Положению.

2.8.         При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

3.    Условия оплаты труда руководителя Учреждения и главного бухгалтера

3.1.         Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2.         Размер должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

-          руководителю Учреждения – администрацией города Оренбурга;

-          главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения.

3.3.         Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.4.         Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем – администрацией города Оренбурга, с учетом следующих показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения:

-          выполнение показателей муниципального задания;

-          оценка качества финансового менеджмента;

-          оценка эффективности управления персоналом;

-          оценка исполнительской дисциплины.

3.5.         Руководителю Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-          выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-          выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

-          премия по итогам работы;

-          единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6.         Премия по итогам работы руководителю Учреждения выплачивается на основании правового акта администрации города Оренбурга. Условия и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.7.         При премировании руководителя Учреждения используются показатели эффективности деятельности Учреждения, которые характеризуют:

1)       основную деятельность Учреждения, заключающуюся в:

-          выполнении муниципального задания;

-          обеспечении реализации «дорожной карты» по экономической деятельности;

-          обеспечении комплексной безопасности учреждения;

-          осуществлении инновационной деятельности;

-          обеспечении информационной открытости учреждения;

2)       финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

-          своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

-          целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

-          снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

-          целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3)       деятельность Учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

-          укомплектованности Учреждения работниками основного персонала;

-          соблюдения сроков повышения квалификации работников Учреждения;

-          доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников  до установленных соотношений в соответствии с «дорожной картой» по экономической деятельности.

3.8.         Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителю Учреждения исходя из следующих критериев:

1)       выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2)       проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

3)       внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4)       проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5)       организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

3.9.         Решение об установлении руководителю Учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Учредителем – администрацией города Оренбурга.

3.10.    Учредитель приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения при отсутствии финансовых средств.

Учредитель пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения при недостатке финансовых средств.

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 30.05.2017 № 2126-п

Оклады (должностные оклады) работников муниципального автономного учреждения «Официальный Интернет-портал города Оренбурга»

№ п/п	Наименование должности (профессии рабочих) муниципального учреждения	Оклад (должностной оклад), руб.
1	2	3
1.	Директор	23 000
2.	Главный бухгалтер	16 000
3.	Редактор	16 500
4.	Инженер-программист	13 000

Приложение 2

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга от 30.05.2017 № 2126-п

РАЗМЕРЫ

 стимулирующих выплат работникам муниципального автономного учреждения «Официальный Интернет-портал города Оренбурга»

№ п/п	Наименование должности (профессии рабочих) муниципального учреждения	Процент стимулирующих выплат от тарифной ставки (оклада), %
1	2	3
1.	Директор	до 39,13
2.	Главный бухгалтер	до 25
3.	Редактор	до 39,39
4.	Инженер-программист	до 38,46

Приложение 3

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 30.05.2017 № 2126-п

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

 оценки эффективности работы для установления стимулирующих выплат работникам муниципального автономного учреждения «Официальный Интернет-портал города Оренбурга»

Наименование стимулирующей выплаты для работников Учреждения	Наименование и расшифровка критерия
1	2
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Высокая исполнительская дисциплина и оперативность при выполнении плана работ; содействие в решении корпоративных вопросов для достижения общих результатов работы Учреждения; высокая производительность и напряженность работы.
Выплаты за качество выполняемых работ	Качественное выполнение работы в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями; исполнение трудовой дисциплины; качественная подготовка и своевременность предоставления разрабатываемых Учреждением документов; минимальное наличие ошибок и своевременное их устранение; использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных результатов.
Премия по итогам работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).	Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде муниципального задания; проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда; проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий; выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы.