ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 22.07.2011 № 269-п

III. Компенсационные выплаты

13. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

17. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Начисление компенсационных выплат осуществляется на основании локального нормативного акта бюджетного учреждения.

IV. Стимулирующие выплаты

18. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка водителям за классность,

надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе,

премии по итогам работы,

иные виды премирования.

19. Водителям бюджетного учреждения устанавливается стимулирующая выплата за классность (за квалификационную категорию):

второго класса - 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц,

первого класса - 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.

Квалификационные категории присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается работнику, чей водительский стаж составляет не менее трех лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена работнику, чей водительский стаж в квалификационной категории "водитель автомобиля второго класса" составляет не менее двух лет.

Решение о присвоении классности водителю рассматривается комиссией, образованной в бюджетном учреждении на основании локального правового акта бюджетного учреждения, и утверждается локальным нормативным актом бюджетного учреждения, основанием являются водительские права и трудовая книжка.

20. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается на определенный срок:

директору бюджетного учреждения, специалистам, служащим - в размере до 60 процентов от должностного оклада (оклада);

водителям - в размере до 65 процентов от должностного оклада (оклада).

Размер надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается персонально на основании локального правового акта бюджетного учреждения, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

При перемещении, переводе на другую должность лиц, указанных в настоящем пункте, надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе не сохраняется и устанавливается вновь в соответствии с настоящим Положением.

21. Бюджетное учреждение самостоятельно определяет периодичность, условия, размеры и порядок установления премий по итогам работы (за месяц, год) на основании определения качественных и количественных показателей, при достижении которых производится премирование работников. Перечень критериев оценки эффективности деятельности работников устанавливается локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

21.1. Основные критерии оценки деятельности:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

21.2. Ежемесячное премирование руководителей, рабочих и служащих бюджетного учреждения осуществляется за счет фонда оплаты труда, за фактически отработанное в календарном месяце время, за исключением уволившихся по собственному желанию, не отработавших полный календарный месяц, а также уволенных за виновные действия. Максимальный размер премии руководителям, служащим бюджетного учреждения составляет 40 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

21.3. Премирование по итогам работы за год руководителей, служащих и рабочих бюджетного учреждения выплачивается за счет фонда оплаты труда. Размер премии устанавливается локальным правовым актом бюджетного учреждения.

Размер премии устанавливается как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), фонду оплаты труда. Максимальный размер премии не ограничен.

22. При наличии в бюджетном учреждении обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачиваются также иные виды премирования, не зависящие от результатов деятельности: премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к праздничным и юбилейным датам. Виды и размер премирования определяется локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

23. Стимулирующие выплаты осуществляются согласно локальному правовому акту бюджетного учреждения в пределах фонда оплаты труда на оплату труда работников, при этом на стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения государственных заданий или объема предоставляемых услуг.

V. Другие вопросы оплаты труда

24. К иным выплатам относятся:

материальная помощь на оздоровление,

материальная помощь по иным основаниям.

24.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление:

руководителям и служащим - в размере двух месячных фондов оплаты труда,

рабочим в - размере 1,5 месячных фондов оплаты труда.

Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяются локальным нормативным актом.

24.2. Работникам бюджетного учреждения, членам их семей за счет экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь по иным основаниям:

в случае смерти работника в период его трудовых отношений с бюджетным учреждением (выплачивается членам его семьи),

в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).

Решение об оказании материальной помощи работникам, членам их семей, ее конкретных размерах принимает директор бюджетного учреждения на основании письменного заявления работника (члена семьи). Основанием для выплаты материальной помощи по иным основаниям является локальный правовой акт бюджетного учреждения.

VI. Условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения,

его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

25. Размер должностного оклада директора бюджетного учреждения установлен на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года N 11858):

Таблица 4

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Директор	14664

26. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов, не отнесенных к ПКГ:

Таблица 5

Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
Первый заместитель директора	13080
Заместитель директора по экономике и финансам	12300
Заместитель директора по производству
Заместитель директора по транспорту
Главный инженер
Главный бухгалтер

27. Заработная плата директора бюджетного учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из:

должностного оклада,

компенсационных выплат,

стимулирующих выплат,

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

28. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору бюджетного учреждения устанавливаются распоряжением директора Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в дополнительном соглашении к трудовому договору директора бюджетного учреждения в соответствии с настоящим Положением.

29. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям директора бюджетного учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются локальным правовым актом бюджетного учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору с указанными работниками в соответствии с настоящим Положением.

VII. Планирование фонда оплаты труда

30. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом должностных окладов (оклада), надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе к должностному окладу руководителей, специалистов, служащих, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

31. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату материальной помощи руководителям и служащим предусматриваются:

премия по итогам работы за месяц в размере 40 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и надбавок, согласно численности по штатному расписанию;

премия по итогам работы за год в размере 2,5 месячного фонда оплаты труда работника;

материальная помощь на оздоровление в размере двух месячных фондов оплаты труда работника.

32. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату материальной помощи рабочим предусматриваются:

премия по итогам работы за месяц в размере 40 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и надбавок, согласно численности по штатному расписанию;

премия по итогам работы за год в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда;

материальная помощь на оздоровление в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда.

33. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным и праздничным датам, материальная помощь по иным основаниям производятся за счет экономии фонда оплаты труда.

VIII. Заключительные положения

34. В соответствии с настоящим Положением бюджетное учреждение разрабатывает, согласовывает с Департаментом управления делами Губернатора автономного округа и утверждает Положение о премировании работников бюджетного учреждения.

35. Директор бюджетного учреждения несет ответственность за нарушение предоставления гарантий по оплате труда работникам бюджетного учреждения в соответствии с действующим законодательством.