|
Расширенный поиск
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 22.07.2011 № 269-пПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2011 г. N 269-п ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ" В соответствии со статьями 130 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда и премировании работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" (прилагается). 2. Признать утратившими силу: постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 апреля 2006 года N 85-п "Об оплате труда и премировании работников учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий"; постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 января 2008 года N 16-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 апреля 2006 года N 85-п". 3. Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 января 2007 года N 4-п "О внесении изменений в постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 апреля 2006 года N 63-п, от 17 апреля 2006 года N 79-п, от 20 апреля 2006 года N 85-п" следующие изменения: 3.1. В пункте 1 слова "от 20 апреля 2006 года N 85-п "Об оплате труда и премировании работников учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" исключить. 3.2. Подпункт 1.3 пункта 1, приложения 3, 4 признать утратившими силу. 4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года. 5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры". Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.В.КОМАРОВА Приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 июля 2011 г. N 269-п ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ) I. Общие положения 1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда и премирования работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий", подведомственного Департаменту управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 2. Предусмотренная настоящим Положением новая система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" (далее - бюджетное учреждение), создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду. 3. В настоящем Положении используются следующие определения: профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ по уровню должностной (профессиональной) компетенции работников (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы; должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее по тексту - должностной оклад (оклад)); компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам бюджетного учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты; стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников бюджетного учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. 4. Размер заработной платы работников бюджетного учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее по тексту - автономный округ). В случае, если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда на основании локального правового акта бюджетного учреждения. 5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников бюджетного учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 6. Заработная плата работников бюджетного учреждения состоит из: должностного оклада (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; иных выплат. 7. Система оплаты труда работников бюджетного учреждения устанавливается локальным нормативным актом бюджетного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. 8. Директор бюджетного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников бюджетного учреждения в соответствии с действующим законодательством. II. Должностные оклады (оклады) работников бюджетного учреждения 9. Работникам бюджетного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается локальным правовым актом бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих и в соответствии с настоящим Положением. 10. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих бюджетного учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года N 11858): Таблица 1
11. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих бюджетного учреждения, занимающих должности (профессии), не отнесенные к ПКГ: Таблица 2
12. Размеры окладов рабочих бюджетного учреждения устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 23 июня 2008 года N 11861): Таблица 3
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
