Расширенный поиск
Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.02.2017 № 98-П
Приложение №
3
к Примерному
положению об оплате труда
работников
государственного казённого
учреждения
Ямало-Ненецкого автономного
округа «Центр
ресурсного обеспечения
в сфере
здравоохранения»
ПЕРЕЧЕНЬ
и
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, показатели и критерии
оценки
эффективности
деятельности работников учреждения
|
№ п/п
|
Наименование
выплаты
|
Рекомендуемый
размер выплаты
|
Условия
осуществления выплаты
|
Показатели
и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность
осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1.
|
Надбавка за
интенсивность труда
|
до
140% должностного оклада (оклада)
|
устанавливается
при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и
критериев интенсивности труда
|
1.
Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой
объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания и др.).
2.
Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных
заданий руководства, достижение значимых результатов.
3.
Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
4. Использование
в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как
на личных результатах работы, так и на учреждении в целом, эффективное
использование современных информационных систем, дополнительных источников
информации
|
ежемесячно
|
|
2.
|
Надбавка за
наличие квалификацион-ной категории
|
8%
должностного оклада (оклада)
|
- при
присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа
(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
-перечь
должностей фармацевтических работников, по которым устанавливается
квалификационная категория:
провизор-технолог;
провизор-аналитик;
фармацевт
|
наличие
высшей квалификационной категории
|
ежемесячно
|
|
6%
должностного оклада (оклада)
|
наличие
первой квалификационной категории
|
|
4%
должностного оклада (оклада)
|
наличие
второй квалификационной категории
|
|
3.
|
Надбавка за
стаж непрерывной работы
|
20%
должностного оклада (оклада)
|
в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты к окладу
(должностному окладу) за стаж непрерывной работы, включается время
работы (службы) в автономных, бюджетных и казённых учреждениях, в органах
государственной власти, органах местного самоуправления в должностях
руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по
рабочим специальностям, соответствующих профилю их деятельности.
Решение по установлению стажа непрерывной работы
работников в определенной должности принимает постоянно действующая
комиссия, созданная в учреждении
|
свыше 10
лет по занимаемой должности
|
ежемесячно
|
|
15%
должностного оклада (оклада)
|
от 5-ти до
10-ти лет по занимаемой должности
|
|
12%
должностного оклада (оклада)
|
от 3-х до
5-ти лет по занимаемой должности
|
|
7 %
должностного оклада (оклада)
|
от 1 года
до 3-х лет по занимаемой должности
|
|
4.
|
Премия за
выполнение особо важных и ответствен-ных
работ
|
до 50%
от
должностного оклада (оклада)
|
премирование
производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе
информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы
(мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого
показателя:
- объем
выполняемой работы (задания);
-
организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя
организацию, координацию и контроль выполнения задания);
-
необходимость принятия оперативных решений;
- срочность
работы (задания)
|
выполнение
особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5
Примерного положения
|
единовременно
|
|
5.
|
Премиальные
выплаты по итогам работы (квартал, год)
|
до 100%
должностного
оклада (оклада)
|
производится
на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе
информацию о выполнении (достижении) показателей результативности
(эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом
следующих параметров:
-
показатели выполнены в полном объеме;
-
показатели выполнены частично;
- показатели
выполнены со значительным отклонением;
-
показатели не выполнены
|
выполнение
(достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда
работников учреждения по итогам периода работы, установленных пунктом
4.8 Примерного положения
|
один раз
в квартал,
один раз в
год
|
Приложение №
5
к Примерному
положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере
здравоохранения»
ПЕРЕЧЕНЬ
и
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения,
его заместителю
|
№ п/п
|
Наименование
выплаты
|
Наименование
целевого показателя эффективности работы
|
Условия
осуществления выплаты
|
Рекомендуемый
размер выплаты
|
Периодичность
осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1.
|
Надбавка за
интенсивность труда
|
1.
Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности
(в том
числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и
неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2.
Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных
заданий руководства, достижение значимых результатов.
3.
Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий
|
устанавливается
при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев
интенсивности труда
|
до 30%
должностного оклада
|
ежемесячно
|
|
2.
|
Надбавка за
стаж непрерывной работы
|
продолжительность
стажа работы по занимаемой должности:
|
в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты к окладу
(должностному окладу) за стаж непрерывной работы, включается время
работы (службы) в автономных, бюджетных и казённых учреждениях, в органах
государственной власти, органах местного самоуправления в должностях
руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по
рабочим специальностям, соответствующих профилю их деятельности.
Решение по установлению стажа непрерывной работы
работников в определенной должности принимает постоянно действующая
комиссия, созданная в учреждении
|
|
ежемесячно
|
|
- от 1 года
до 3 лет
|
7%
должностного оклада
|
|
- от 3 лет
до 5 лет
|
12%
должностного оклада
|
|
- от
5 до 10 лет
|
15%
должностного оклада
|
|
- свыше 10
лет по занимаемой должности
|
20%
должностного оклада
|
|
3.
|
Премиальные
выплаты по итогам работы
|
выполнение
плановых показателей деятельности учреждения
|
выполнено
|
до 20%
должностного оклада
|
ежеквартально,
ежегодно
|
|
не
выполнено
|
0
|
|
обеспечение
информационной открытости учреждения
|
наличие на
официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также
поддержание их в актуальном и достоверном состоянии
|
до 10%
должностного оклада
|
ежеквартально,
ежегодно
|
|
отсутствие
на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных
сведений об учреждении
|
0
|
|
отсутствие
нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной
деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего
аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих
(неустраненных) замечаний со стороны
контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы
учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного
характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы
и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов,
соблюдение правил охраны труда и техники безопасности
|
отсутствие
замечаний
|
до 20%
должностного оклада
|
ежеквартально,
ежегодно
|
|
соблюдение
сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок
(проектировок)
|
соблюдение
сроков
|
до 20%
должностного
оклада
|
ежеквартально,
ежегодно
|
|
несоблюдение
сроков
|
0
|
|
соблюдение
установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов,
обращений, исполнение приказов учредителя
|
соблюдение
сроков
|
до 10%
должностного
оклада
|
ежеквартально,
ежегодно
|
|
нарушение
срока не более
чем на 2
дня
|
до 5%
должностного
оклада
|
|
нарушение
срока более
чем на 2 дня
|
0
|
|
своевременность
представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные
сроки, а также их качество
|
соблюдение
сроков представления отчетности,
а также ее
качество
|
до 10%
должностного
оклада
|
ежеквартально,
ежегодно
|
|
несоблюдение
сроков представления отчетности и (или) качества отчетности
|
0
|
|
соблюдение
размера расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда
учреждения
|
соблюдение
размера расходов
|
до 10%
должностного
оклада
|
ежеквартально,
ежегодно
|
|
несоблюдение
|
0
|
Читайте также
|
