Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.03.2017 № 136-П

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения, обеспечивающего функционирование и развитие дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера), показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников

№ п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условие осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	10% оклада (должностного оклада)	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности учреждения; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
		15% оклада (должностного оклада)		от 5 до 10 лет
		20% оклада (должностного оклада)		от 10 до 15 лет
		30% оклада (должностного оклада)		от 15 лет  и выше
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 50% оклада (должностного оклада)	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% оклада (должностного оклада)	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом транспорта и дорожного хозяйства автономного округа и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных пунктом 4.6 Примерного положения, с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
4.	Надбавка за наличие классности	25% оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии «водитель автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность. Надбавка устанавливается по одному из	- водитель автомобиля 1 класса	ежемесячно
		10% оклада		- водитель автомобиля 2 класса
			показателей
5.	Надбавка за наличие ученой степени*	10% оклада (должностного оклада)	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень кандидата наук	ученая степень кандидат наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
		20% оклада (должностного оклада)	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень доктора наук	доктор наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал,  год)	до 100% оклада (должностного оклада)	достижение суммарного показателя результативности (эффективности) деятельности (работы)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) деятельности (работы) по итогам периода работы, установленных пунктом 4.9 настоящего Примерного положения	ежеквартально, ежегодно

* При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к окладу (должностному окладу) устанавливается по одному из оснований.

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников

государственного казенного учреждения, обеспечивающего

функционирование и развитие дорожного хозяйства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения,

его заместителям и главному бухгалтеру учреждения

№ п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условие осуществление выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	10% должностного оклада	наличие соответствующего стажа работы: 1) директор, заместитель директора – устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспортного комплекса или дорожного отрасли, с учетом специфики учреждения; 2) главный бухгалтер – по специальности	стаж работы от 1 года до 5 лет по занимаемой должности (по специальности)	ежемесячно
		15% должностного оклада		стаж работы от 5 до 10 лет по занимаемой должности (по специальности)
		20% должностного оклада		стаж работы от 10 до 15 лет по занимаемой должности (по специальности)
		30% должностного оклада		стаж работы более 15 лет по занимаемой должности (по специальности)
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 50% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие ученой степени*	10% должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень кандидата наук	ученая степень кандидат наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
		20% должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень доктора наук	доктор наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% должностного оклада	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом транспорта и дорожного хозяйства автономного округа и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных пунктом 4.6 Примерного положения, с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	до 100% должностного оклада	на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда работников	выполнение (достижение) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения по итогам периода работы	ежеквартально, ежегодно

* При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников

государственного казенного учреждения, обеспечивающего

функционирование и развитие дорожного хозяйства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности и критерии оценки работы (при осуществлении премиальных выплат по итогам работы (квартал, год))

руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

№ п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия оценки	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
2.	Эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
3.	Выполнение утвержденного учреждению плана работы	план выполнен на утвержденный период полностью	до 30% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		план выполнен на 65%	до 15% должностного оклада
		план выполнен менее чем на 65%	0
4.	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов	до 15% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		нарушение срока не более, чем на 2 дня	до 10% от должностного оклада
		нарушение срока более 2 дней	0
5.	Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки	соблюдение сроков представления отчетности	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		не соблюдение сроков представления отчетности	0
6.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений	до 10 % должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений	0
7.	Укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		несоблюдение	0