Постановление Правительства Саратовской области от 23.06.2015 № 310-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 июня 2015 года N 310-П

г. Саратов

Об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн"

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области, в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн" согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Саратовской области от 29 июня 2012 года N 350-П "Об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн";

постановление Правительства Саратовской области от 7 декабря 2012 года N 719-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 29 июня 2012 года N 350-П";

постановление Правительства Саратовской области от 2 сентября 2013 года N 446-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 29 июня 2012 года N 350-П".

3. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области                                                                     В.В.Радаев

Приложение к постановлению

Правительства области от

23 июня 2015 года N 310-П

Положение

об оплате труда работников государственного учреждения

здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" (далее – Закон).

1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн" (далее – ГУЗ ОГВВ).

1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда на основе должностных окладов (окладов) работников ГУЗ ОГВВ, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников ГУЗ ОГВВ на календарный год формируется, исходя из размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, за счет средств областного бюджета, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат ГУЗ ОГВВ на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий работников ГУЗ ОГВВ, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

1.6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады (оклады) определяются и тарификация производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.

Должностные оклады (оклады) работников ГУЗ ОГВВ (кроме заместителей руководителя ГУЗ ОГВВ и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Порядок проведения тарификации работников определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.2. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

2.3. Условия оплаты труда руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера определяются в разделе 3 настоящего Положения.

2.4. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников ГУЗ ОГВВ производится в порядке, установленном законодательством.

2.5. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам ГУЗ ОГВВ при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3. Заработная плата руководителя ГУЗ ОГВВ,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя ГУЗ ОГВВ, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с таблицей 1 приложения N 1 к настоящему Положению.

При установлении должностного оклада руководителю ГУЗ ОГВВ и его заместителям квалификационная категория при ее наличии учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

3.3. Должностной оклад заместителя руководителя ГУЗ ОГВВ, главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя ГУЗ ОГВВ (с учетом квалификационной категории заместителя).

3.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Работа руководителя и его заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГУЗ ОГВВ, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера определяются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

3.6. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю ГУЗ ОГВВ устанавливаются приказом органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом требований настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам ГУЗ ОГВВ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к должностному окладу (окладу), устанавливаемую в порядке, определяемом статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за сверхурочную работу;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, и размеры доплат определяется коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания производится работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам ГУЗ ОГВВ за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда в ночное время, с учетом доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты и размеры доплат, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки, части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением доплаты за работу в ночное время.

4.6. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Законом работникам ГУЗ ОГВВ предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера работникам ГУЗ ОГВВ, размер и условия их применения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

Стимулирование работников ГУЗ ОГВВ осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ с учетом критериев оценки.

Для принятия решения об установлении работникам ГУЗ ОГВВ выплат стимулирующего характера, их размере создается комиссия, в состав которой входят представители органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и представительного органа работников (далее – комиссия).

На основании решения комиссии соответствующий размер выплат стимулирующего характера работникам устанавливается приказом руководителя ГУЗ ОГВВ.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

выплату, устанавливаемую на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

водителям 2-го класса – 10 процентов оклада;

водителям 1-го класса – 25 процентов оклада.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ включает:

5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка работникам ГУЗ ОГВВ, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая с учетом разработанных показателей и критериев оценки результативности и качества работы работников ГУЗ ОГВВ в соответствии с утвержденным локальным правовым актом ГУЗ ОГВВ.

5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки за стаж непрерывной работы на постоянной основе в следующих размерах:

5.4.1. В размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада (оклада):

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиники, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных участках в поликлинике и поликлинических отделениях.

5.4.2. В размере 10 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада (оклада):

 руководителям, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим работникам ГУЗ ОГВВ, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпункте 5.4.1 пункта 5.4 настоящего Положения, и работников рабочих специальностей, определенных ЕТКС.

5.4.3. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5.4.4. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

5.4.5. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в ГУЗ ОГВВ, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

5.5.1. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) рекомендуется учитывать:

инициативу, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период, определяемых при выполнении плановых показателей деятельности ГУЗ ОГВВ;

участие в оказании платных услуг в пределах нормальной продолжительности рабочего дня в зависимости от количества оказанных платных услуг.

5.5.2. Порядок единовременного премирования устанавливается локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ.

5.5.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальный размер единовременного премирования к юбилейным датам, профессиональным праздникам работника не может превышать трех должностных окладов (окладов) в год.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения здравоохранения

"Областной госпиталь для ветеранов войн"

Должностные оклады (оклады)

работников государственного учреждения здравоохранения

"Областной госпиталь для ветеранов войн"

Таблица 1

Должностные оклады руководителей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (рублей)
Главный врач:	16519
без квалификационной категории, вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория	17328
высшая квалификационная категория	20030
Главная медицинская сестра:	10534
без квалификационной категории, вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория	11105
высшая квалификационная категория	11554

Таблица 2

Должностные оклады

руководителей структурных подразделений,

имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование

по специальности: врач-специалист, провизор

1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,

имеющих высшее медицинское образование

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.):
при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя	14517	15096	15718	16179
при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	15227	15861	16363	17032
Заведующий стационарным структурным подразделением, имеющим в своем составе койки круглосуточного и дневного пребывания*:
при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя	15096	15718	16179	16835
при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	15861	16363	17032	17888
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров:
при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя**	15718	16179	16835	17678
при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	16363	17032	17888	19088

______________________

* кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;

** показатель "до шести" рассматривается как "включительно", дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады руководителей структурных

подразделений, имеющих высшее фармацевтическое образование

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Заведующий аптекой:
при наличии до шести провизорских должностей*	14517	15096	15718	16179
при наличии семи и более провизорских должностей	15227	15861	16363	17032

________________________

* показатель "до шести" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

Таблица 3

Должностные оклады врачей и провизоров

1. Должностные оклады врачей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Врач-стажер	13234
Врач-специалист	13760	14286	14862	15433
Врач-специалист стационарных подразделений, имеющих в своем составе койки круглосуточного и дневного пребывания; врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый	14286	14862	15433	15883
врач общей практики (семейный врач)*	14768	15336	15773	16429
Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах ГУЗ ОГВВ**	14862	15433	15883	16519

______________________

* должностные оклады распространяются на врачей-специалистов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

** должностные оклады распространяются на врачей-специалистов следующих должностей:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания:

гинекологическое;

гнойной хирургии;

оперблок;

ортопедическое;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

хирургическое;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов:

отделений (групп) анестезиологии и реанимации;

отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений;

отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий):

лазерной хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-эндоскопистов;

врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года, а также при наличии центров амбулаторной хирургии;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2. Должностные оклады провизоров

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Провизор-стажер	11623
Провизор-технолог, провизор-аналитик	13760	14286	14862	15433