Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 21.12.2016 № 1038

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от	21 декабря 2016 г.	№	1038
	г. Белинский

Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий Белинского района

по итогам работы за месяц

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Белинского района Пензенской области, постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 07.11.2012 № 933 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования», в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных унитарных (казенных) предприятий, Администрация Белинского района постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий Белинского района по итогам работы за месяц согласно приложению № 1.

2. Утвердить состав Комиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий по итогам работы за месяц согласно приложению № 2.

3. Сектору делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля в течение пяти дней со дня вступления в силу настоящего постановления в соответствии с действующим законодательством предупредить под роспись руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий об изменении существенных условий трудового договора.

4. Настоящее постановление разместить на официальном Интернет-сайте Администрации Белинского района Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - руководителя аппарата.

Глава администрации           В.Е.Чернышов

	Приложение № 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 21 декабря 2016 г.	№ 1038

Положение

о премировании руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий по итогам работы за месяц

1. Общее положение

1. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий, по итогам работы за месяц (далее - Положение) разработано с целью обеспечения взаимосвязи мотивации труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий с оценкой результатов деятельности каждого муниципального унитарного (казенного) предприятия (далее – предприятие).

2. Назначение премии руководителям предприятия (далее - премирование) производится ежемесячно.

3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада руководителя предприятия. Премия за выполнение ежемесячных плановых заданий (далее - премия) относится к стимулирующим выплатам и является составляющей частью заработной платы руководителя.

4. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, за счет и в пределах нормативной величины фонда оплаты труда работников предприятия.

5. Премирование руководителя предприятия производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных руководителю в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки руководителя отраслевого направления.

2. Используемые термины и понятия

6. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности руководителя предприятия.

7. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности руководителя предприятия в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).

8. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).

9. Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

10. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

11. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений главы администрации района, заместителей по отраслевому направлению, отраслевых структурных подразделений администрации района, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, Пензенской области, органов местного самоуправления Белинского района, выполнение положений Устава муниципального предприятия, трудового договора.

12. Плановая матрица показателей - задание руководителю предприятия на предстоящий месяц. Заполняется только графа «План» по ключевому показателю и СМАРТ-задачам.

13. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение руководителем предприятия задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки.

14. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания.

15. Субъекты контроля - это отраслевые структурные подразделения администрации района, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности подведомственных предприятий.

16. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца).

3. Формирование показателей и задач для руководителей предприятий

17. Показатели и задачи руководителям предприятий формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению № 1 к настоящему Положению и утверждаются до начала планового месяца.

18. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени руководителя предприятия (отпуск).

19. Плановая матрица показателей (целевого показателя и СМАРТ-задач) руководителю предприятия формируется и утверждается руководителем отраслевого направления администрации района и доводится до руководителя предприятия.

4. Отчет по исполнению показателей и задач

20. Руководитель отраслевого структурного подразделения администрации района в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, доводит до руководителя предприятия в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей, согласно приложению № 2 к настоящему Положению по строкам «Исполнительская дисциплина» и «Оценка руководителя отраслевого структурного подразделения администрации района».

21. Руководители предприятий в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в руководителю отраслевого структурного подразделения администрации района отчетные матрицы показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

22. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, руководитель структурного отраслевого подразделения администрации района представляют в комиссию по премированию руководителей предприятий (далее - комиссия) предложения о снижении размера премии или о выплате премии в размере 100% установленного размера премии с приложением утвержденных отчетных матриц показателей руководителей предприятий за отчетный месяц.

23. Комиссия заседает ежемесячно, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии. Выплата премии производится по постановлению администрации района, подготовленному на основании протокола заседания комиссии.

24. Начисление руководителям предприятий иных видов денежного вознаграждения, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации и предусмотренных локальными нормативными актами организаций, рассматривается комиссией ежеквартально при представлении соответствующих локальных нормативных актов предприятий, установленной бухгалтерской отчетности, подтверждении наличия источников премирования и по согласованию с руководителем отраслевого направления администрации района. Выплата иных видов денежного вознаграждения производится только при наличии чистой прибыли организаций по постановлению администрации района, подготовленному на основании протокола заседания комиссии.

25. Максимальный размер денежного вознаграждения из фонда оплаты труда и фонда потребления не должен превышать двенадцати должностных окладов в год.

5. Порядок расчета итогового значения премирования

по отчетной матрице показателей

26. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

27. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение.

28. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс.

29. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

30. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени (строка 7) округляется до двух знаков после запятой. Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

31. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

6. Особые условия

32. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия и иные выплаты денежного вознаграждения не выплачиваются.

33. При выполнении и показателей, и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

34. В случае непредставления руководителем предприятия отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премия не выплачивается.

35. За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей руководителя предприятия за отчетный месяц, ответственность несет руководитель предприятия.

36. Ежемесячная премия руководителям предприятий выплачивается 28 числа следующего за отчетным.

Приложение № 1 к Положению

УТВЕРЖДАЮ

____________________________________________

 (наименование должности)

_____________________    _____________________

(подпись)                          (расшифровка)

«______»      ______________________  20_______г.

Плановая матрица показателей

на _________________20____года

(месяц)

Наименование предприятия_________________________________________________________________________________________________

Руководитель предприятия_____________________________________________________________________________________________________________________

№ п/п	Цель/задача		Ед. изм.	План	Примечание
1	2		3	4
1.	Ключевой показатель	1
2.	СМАРТ-задачи	1.
		2.
		3.
		4.
		5.

ИСПОЛНИТЕЛЬ

_________________________________________

                                                                                                                                                                                                                           (наименование должности)

________________   _______________________

                                                                                                                                                                                                                 (подпись)                     (расшифровка) 

«_____»   _________________________ 20___г.

									Приложение № 2 к Положению
УТВЕРЖДАЮ ____________________________________________ (наименование должности) _____________________    _____________________ (подпись)                          (расшифровка) «______»      ______________________  20_______г. Отчетная матрица показателей на _________________20____года (месяц) Наименование предприятия_________________________________________________________________________________________________ Руководитель предприятия_____________________________________________________________________________________________________________________													d>
№ п/п	Цель/задача		Вес показателя	Ед. изм.	План	Факт	Вып., %	Т ноль		Т макс.	Исполн. с учетом Т ноль, Т макс	Итого	d>
1	2		3	4	5	6	7	8		9	10	11	d>
1.	Ключевые показатели	1.	30%					98%		100%			d>
2.	СМАРТ-задачи	1.											d>
		2.											d>
		3.	50%					70%		100%			d>
		4.											d>
		5.											d>
3.	Исполнительская дисциплина		10%					100%		100%			d>
4.	Оценка руководителя отраслевого структурного подразделения администрации Белинского района		10%										d>
5.	Итого по матрице		100%										d>
6.	Премия с учетом фактического исполнения по матрице, в процентах от должностного оклада												d>
7.	Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени, единиц		Плановый фонд рабочего времени (дн.)--------				Фактически использованный фонд рабочего времени (дн.)------------						d>
8.	Премия к начислению, в процентах от должностного оклада												d>
ИСПОЛНИТЕЛЬ _________________________________________                                                                                                                                                                                                                            (наименование должности) ________________   _______________________                                                                                                                                                                                                                  (подпись)                     (расшифровка)  «_____»   _________________________ 20___г.													d>

	Приложение № 2 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 21 декабря 2016 г.	№ 1038

Состав

комиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий Белинского района по итогам работы за месяц

Председатель комиссии:

Мягкова О.Ю. – заместитель главы администрации района - руководитель аппарата.

Заместитель председателя комиссии:

Рылякин С.А. – заместитель главы администрации района по вопросам жилищно-коммунального хозяйства и строительства.

Секретарь:

Волчков А.В. – начальник отдела по делам архитектуры, строительства и муниципального хозяйства администрации района.

Члены комиссии:

Зюлькина Г.А. – заместитель главы администрации района по вопросам экономики и инвестиций;

Саекова О.А. – начальник Управления финансов администрации Белинского района Пензенской области;

Степашкина Е.Н. – начальник отдела учета и отчетности администрации района;

Карташова Н.П. – начальник отдела экономики, имущественных и земельных отношений администрации района;

Понкратова-Моисеева Л.В. – начальник юридического отдела администрации района.