АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 ноября 2012 г. N 933
г. Белинский
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных
предприятий муниципального образования Белинский район
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 02.10.2015 № 1019)
В соответствии со ст.ст. 143, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, с Федеральным законом Российской Федерации от 14.11.2002 N
161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",
Федеральным законом Российской Федерации 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787
"О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих", в целях
определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров, администрация
Белинского района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей
муниципальных предприятий муниципального образования Белинский район
согласно приложению.
2. Сектору системного администрирования, защиты информации и
технического обслуживания разместить настоящее постановление на
официальном сайте администрации Белинского района в сети "Интернет".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя главы администрации района по вопросам экономики и
инвестиций.
Глава администрации В.Е.Чернышов
___________________
Приложение
к постановлению администрации
Белинского района Пензенской области
от 07 ноября 2012 г. N 933
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального
образования "Белинский район"
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 02.10.2015 № 1019)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях", Отраслевым тарифным соглашением
в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010
годы, в целях определения порядка оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера
оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального
образования Белинский район (далее - муниципальных предприятий).
1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада,
премии, вознаграждения, материальной помощи, социальных выплат и
поощрений руководителям муниципальных предприятий.
1.4. Настоящее Положение распространяется на руководителей
муниципальных предприятий в части, не урегулированной отраслевыми
соглашениями, в рамках которых осуществляется деятельность
муниципальных предприятий.
2. Система оплаты труда руководителей муниципальных предприятий
2.1. Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит
из:
- должностного оклада;
- ежемесячной премии.
2.2. Руководителю муниципального предприятия в соответствии с
настоящим Положением также выплачиваться:
- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия за год;
- материальная помощь к ежегодному отпуску;
- единовременная социальная выплата (определить, за что может
выплачиваться единовременная социальная выплата);
- единовременное денежное поощрение (определить, за что может
выплачиваться единовременное денежное поощрение).
2.3. Оплата труда руководителя муниципального предприятия
производится за счет средств муниципального предприятия.
2.4. Иные выплаты руководителям муниципальных предприятий, не
предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.
3. Порядок установления размера должностного оклада руководителей
муниципальных предприятий
3.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия
определяется кратно величине тарифной ставки (оклада) рабочего 1
разряда в организация жилищно-коммунального хозяйства и утверждается
постановлением администрации Белинского района Пензенской области.
Кратность к величине тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда
определяется в зависимости от штатной численности работников
муниципального предприятия.
Размер должностного оклада руководителя муниципального
предприятия указывается в трудовом договоре в фиксированной сумме в
рублях.
3.2. Изменение должностного оклада руководителя муниципального
предприятия производится на основании постановления администрации
Белинского района одновременно с изменением тарифной ставки (оклада)
рабочего 1 разряда путем внесения соответствующих изменений в трудовой
договор.
3.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального
предприятия определяется на момент заключения трудового договора
согласно настоящему расписанию.
3.4. Размер должностного оклада руководителя муниципального
предприятия рассчитывается по следующей формуле:
Ор = Омс * Кк, где:
Ор - должностной оклад руководителя муниципального предприятия;
Омс - тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда
Кк - коэффициент кратности.
В зависимости от численности работников
предприятия
устанавливаются следующие коэффициенты
кратности:
|
Штатная
численность предприятия
(штатных единиц)
|
Кратность к
величине тарифной ставки (оклада) 1 разряда тарифной сетки по расчету
должностных окладов муниципальных служащих
|
|
до 10
|
3,5
|
|
до 100
|
4,5
|
|
100-150
|
6
|
(Абзац в редакции Постановления Администрации Белинского района
Пензенской области от 02.10.2015 № 1019)
3.5. Для предприятий строительной отрасли и архитектурной
деятельности применяется повышающий коэффициент к должностному окладу.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий
характер.
3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен руководителю с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы и других факторов. Размер выплат по повышающему
коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада
работника на повышающий коэффициент.
3.7. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
3.8. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается работодателем,
имеющим право назначать руководителя муниципального предприятия на
должность, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
3.9. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента
составляет 2,0.
3.10. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу
не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
4. Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей
4.1. Руководителю муниципального предприятия устанавливается
ежемесячная премия за успешное и добросовестное исполнение им
должностных обязанностей в размере 25 % должностного оклада.
4.2. Руководителю муниципального предприятия по представлению
заместителя главы администрации района по вопросам
жилищно-коммунального хозяйства и строительства может быть определен
более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть не
представлен к премированию в следующих случаях:
- ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципального
заказа;
- нарушения условий трудового договора, Устава предприятия;
- ненадлежащее использование муниципального имущества и не
обеспечение его сохранности;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины;
- представление недостоверных данных;
- нарушение сроков исполнения документов;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм,
требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности,
противопожарной эксплуатации оборудования;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых
обязанностей;
- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым
платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной
платы работникам предприятия;
- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и
распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии муниципального
образования;
- нецелевое использование бюджетных средств;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и
проверками;
- наличие дисциплинарных взысканий.
Решение о снижении или невыплате премии оформляется
постановлением администрации Белинского района Пензенской области с
обязательным указанием основания и процента снижения.
5. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за год
5.1. Руководителю муниципального предприятия при условии
признания его работы за отчетный финансовой год удовлетворительной
балансовой комиссией муниципального образования "Белинский район"
устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности за год исходя из объемов фактически полученной прибыли в
размере не менее одного, но не более двенадцати окладов, рассчитанных
в соответствии с п. 3.4 настоящего Положения. Выплата вознаграждения
осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.
5.2. Размер вознаграждения определяется по формуле:
Пбо
Вр= _____________ х Фвзн х Кп
N
Вр - вознаграждение руководителя муниципального предприятия за
результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
Пбо - базовая часть прибыли, полученная предприятием за отчетный
год.
N - штатная численность работников предприятия в отчетном году;
Фвзн - процент начислений на фонд оплаты труда, подлежащих уплате
во внебюджетные фонды, в соответствии с законодательством,
установленный на момент выплаты вознаграждения руководителю
муниципального предприятия за результаты финансово-хозяйственной
деятельности;
Кп - поправочный коэффициент. Определяется как квадратный корень
отношения суммы базовой части прибыли, полученной в отчетном году, к
сумме базовой части прибыли, полученной в предыдущем году. Коэффициент
Кп не может быть больше 2. Если результатом деятельности предприятия в
предыдущем году был убыток, Кп принимается равным 1.
5.3. Выплата осуществляется по представлению первого заместителя
главы администрации района по вопросам экономики и инвестиций и
заместителя главы администрации района по вопросам
жилищно-коммунального хозяйства и строительства на основании
постановления администрации Белинского района Пензенской области по
итогам рассмотрения отчета о выполнении программы
финансово-хозяйственной деятельности на балансовой комиссии.
6. Материальная помощь к ежегодному отпуску
Материальная помощь к ежегодному отпуску руководителю
муниципального предприятия выплачивается в размере 50% оклада при
наличии прибыли в предприятии за предшествующий отпуску руководителя
период.
7. Выплаты социального характера
Руководителю муниципального предприятия на основании его
заявления по постановлению администрации Белинского района Пензенской
области производятся единовременная социальная выплата в следующем
порядке и размере.
Единовременная социальная выплата производится по заявлению
руководителя в случаях:
- заключения брака - в размере 3000 рублей (при предъявлении
свидетельства о браке);
- рождения ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении
свидетельства о рождении ребенка);
- смерти работника или его ближайших родственников (родителей,
детей, супруга) - в размере 3000 рублей (при предъявлении
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).
8. Единовременное поощрение
Руководителю муниципального предприятия производятся
единовременные поощрения в размере не более одного должностного
оклада:
- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет
для мужчин);
- к профессиональному празднику.
Единовременное поощрение руководителю муниципального предприятия
выплачивается на основании постановления администрации Белинского
района Пензенской области.
__________
