Постановление Правительства Пензенской области от 30.12.2016 № 673-пП

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от	30 декабря 2016 года	№	673-пП
г. Пенза

О внесении изменений в государственную программу Пензенской области

«Развитие государственной гражданской службы Пензенской области

и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»,

утвержденную постановлением Правительства Пензенской области

от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)

В целях уточнения объемов финансирования отдельных мероприятий государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП «Об утверждении государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2014–2020 годы» (с последующими изменениями), руководствуясь законами Пензенской области от 25.12.2015 № 2850-ЗПО «О бюджете Пензенской области на 2016 год» (с последующими изменениями) и от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в государственную программу Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» (далее – Программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП «Об утверждении государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В Паспорте Программы:

1.1.1. позицию «Задачи государственной программы» изложить в следующей редакции:

«Задачи государственной программы

- комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области; - развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области; - совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области; - предупреждение коррупционных правонарушений; - содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области; - обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы»;

1.1.2. позицию «Целевые показатели государственной программы» изложить в следующей редакции:

«Целевые показатели государственной программы

- уровень стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области (далее – гражданские служащие), прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области; - выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам; - выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08–2017/18 учебных годах (далее – Государственный план подготовки управленческих кадров), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 (с последующими изменениями)».

1.1.3. позицию «Объемы бюджетных ассигнований государственной программы» изложить в следующей редакции:

«Объемы бюджетных ассигнований государственной программы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации государственной программы, составляет 29128,6 тыс. рублей, в том числе: 2016 год – 5239,2 тыс. рублей; 2017 год – 5426,9 тыс. рублей; 2018 год – 5426,9 тыс. рублей; 2019 год – 5426,9 тыс. рублей; 2020 год – 7608,7 тыс. рублей. Объем финансирования за счет средств федерального бюджета составляет 1098,6 тыс. рублей, в том числе: 2016 год – 1098,6 тыс. рублей; 2017 год – 0,0 тыс. рублей; 2018 год – 0,0 тыс. рублей; 2019 год – 0,0 тыс. рублей; 2020 год – 0,0 тыс. рублей. Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет 28030,0 тыс. рублей, в том числе: 2016 год – 4140,6 тыс. рублей; 2017 год – 5426,9 тыс. рублей; 2018 год – 5426,9 тыс. рублей; 2019 год – 5426,9 тыс. рублей; 2020 год – 7608,7 тыс. рублей»;

1.1.4. позицию «Ожидаемые результаты реализации государственной программы» изложить в следующей редакции:

«

«Ожидаемые результаты реализации государственной программы

Увеличение к 2020 году: - уровня стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области до 68 %; - доли гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области до 32 %; - доли государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, до 98 %. Ежегодное выполнение: - плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам на 100%; - Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 (с последующими изменениями), на 100 %».

1.1.5. В Паспорте подпрограммы 1 Программы позицию «Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы» изложить в следующей редакции:

«Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 150,2 тыс. рублей, в том числе: 2016 год – 5,4 тыс. рублей; 2017 год – 42,9 тыс. рублей; 2018  год – 42,9 тыс. рублей; 2019 год – 42,9 тыс. рублей; 2020 год – 16,1 тыс. рублей».

1.1.6. В Паспорте подпрограммы 2 Программы позицию «Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы» изложить в следующей редакции:

«Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 15509,8 тыс. рублей, в том числе: 2016 год – 2179, 1 тыс. рублей; 2017 год – 2844,1 тыс. рублей; 2018  год – 2844,1 тыс. рублей; 2019 год – 2844,1 тыс. рублей; 2020 год – 4798,4 тыс. рублей».

1.1.7. Паспорт подпрограммы 3 Программы изложить в следующей редакции:

	«Паспорт подпрограммы 3 государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»
	Наименование подпрограммы	Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы
	Ответственный исполнитель подпрограммы	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области)
	Соисполнители подпрограммы	исполнительные органы государственной власти Пензенской области
	Цель подпрограммы	совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе
	Задачи подпрограммы	- совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции; - предупреждение коррупционных правонарушений
	Целевые показатели подпрограммы	- доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу; - доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по антикоррупционной тематике в соответствующем году; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году; - выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции; - доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании; - доля образовательных организаций Пензенской области, внедривших элементы антикоррупционного воспитания в образовательные программы и внеклассную работу от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области
	Этапы и сроки реализации подпрограммы	2016–2020 годы
	Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы	Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 2611,6 тыс. рублей, в том числе: за счет средств бюджета Пензенской области – 3727,6 тыс. рублей, в том числе: 2016 год – 0 тыс. рублей; 2017 год – 502,4 тыс. рублей; 2018 год – 502,4 тыс. рублей; 2019 год – 502,4 тыс. рублей; 2020 год – 1104,4 тыс. рублей
	Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Увеличение к 2020 году: - доли государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по антикоррупционной тематике в соответствующем году, до 100 %; - доли граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании, до 40%; - доли образовательных организаций Пензенской области, внедривших элементы антикоррупционного воспитания в образовательные программы и внеклассную работу, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области до 100%. Ежегодное обеспечение выполнения показателя: - доли кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, на 100%; - доли государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, на 100 %; - выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции на 100%; - доли государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, на 100%».

1.1.8. В Паспорте подпрограммы 4 Программы позицию «Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы» изложить в следующей редакции:

«Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 4891,9 тыс. рублей, в том числе: 2016 год – 857,6 тыс. рублей; 2017 год – 781,5 тыс. рублей; 2018 год – 781,5 тыс. рублей; 2019   год – 781,5 тыс. рублей; 2020  год – 1689,8 тыс. рублей».

1.1.9. В Паспорте подпрограммы 5 Программы позицию «Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы» изложить в следующей редакции:

«Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 5965, 1 тыс. рублей, в том числе: 2016 год –2197,1 тыс. рублей; 2017 год – 1256,0 тыс. рублей; 2018 год – 1256,0 тыс. рублей; 2019 год – 1256,0 тыс. рублей; 2020 год – 0,0 тыс. рублей».

1.2. В разделе «Приоритеты государственной политики, цели, задачи основных мероприятий в сфере социально-экономического развития Пензенской области в рамках реализации государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» Программы:

1.2.1. абзац седьмой изложить в следующей редакции:

«Достижение целей Государственной программы обеспечивается решением следующих задач:

1) комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области;

2) развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области;

3) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области;

4) предупреждение коррупционных правонарушений;

5) содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области;

6) обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы»;

1.2.2. абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:

«Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих – основное мероприятие Государственной программы, направленное на применение оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции при поступлении на гражданскую службу, внедрение адаптационных механизмов, обеспечивающих соблюдение гражданскими служащими требований к служебному поведению, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции»;

1.2.3. после абзаца двенадцатого дополнить абзацем следующего содержания:

«Основное мероприятие «Формирование отрицательного отношения к коррупции» предусматривает изготовление и распространение продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции, внедрение элементов антикоррупционного воспитания и образования в образовательные программы и внеклассную работу образовательных организаций Пензенской области».

1.3. В приложении № 1 «Перечень целевых показателей государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» к Программе:

1.3.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:

«

3.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполня-ющих обязанности, установленные в целях противо-действия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пен-зенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области

%

-

92

94

96

98

»;

1.3.2. раздел «Подпрограмма 3 «Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы» изложить в следующей редакции:

«	Подпрограмма 3 «Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы»
	3.1.	Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначен-ных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам кон-курсов на замещение вакантных должностей	%	-	100	100	100	100
	3.2.	Доля государственных гражданских служа-щих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на госу-дарственную гражданскую службу	%	80	100	100	100	100
	3.3.	Доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семина-рах и (или) курсах повышения квалифи-кации по программам антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муници-пальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по программам антикоррупционной направленности в соответствующем году	%	-	95	100	100	100
	3.4.	Доля государственных гражданских служа-щих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирова-ние на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответствен-ных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответ-ствующем году	%	-	100	100	100	100
	3.5.	Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции	%	-	100	100	100	100
	3.6.	Доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положи-тельно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании	%	-	25	30	35	40
	3.7.	Доля образовательных организаций Пен-зенской области, внедривших в образова-тельные программы и внеклассную работу элементы антикоррупционного воспитания, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство обра-зования Пензенской области	%	-	94	96	98	100	».

1.4. Приложение № 3 «Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» за счет всех источников финансирования на 2016–2020 годы», приложение № 4 «Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» за счет средств бюджета Пензенской области на 2016–2020 годы», приложение № 5 «Перечень основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» к Программе изложить в новой редакции согласно приложениям № 1, № 2, № 3 к настоящему постановлению.

2. Постановление Правительства Пензенской области от 08.11.2016 № 563-пП «О внесении изменений в государственную программу Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы», утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)» отменить.

3. Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Губернатор

Пензенской области        И.А. Белозерцев

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Пензенской области

от 30.12.2016 № 673-пП

Приложение № 3

к государственной программе

«Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы

в Пензенской области на 2016–2020 годы»

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской

службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»

за счет всех источников финансирования на 2016–2020 годы

Ответственный исполнитель государственной программы			Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)
№ п/п	Статус	Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия	Источник финансирования	Оценка расходов, тыс. рублей
				2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Государственная программа	Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы	всего	5239,2	5426,9	5426,9	5426,9	7608,7
			бюджет Пензенской области	5239,2	5426,9	5426,9	5426,9	7608,7
			в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета	1098,6
			Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования	-	-	-	-	-
			бюджеты муниципальных образований Пензенской области	-	-	-	-	-
			иные источники	-	-	-	-	-
2.	Подпрограмма 1	Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016–2020 годы	всего	5,4	42,9	42,9	42,9	16,1
			бюджет Пензенской области	5,4	42,9	42,9	42,9	16,1
			в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета	-	-	-	-	-
			Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования	-	-	-	-	-
			бюджеты муниципальных образований Пензенской области	-	-	-	-	-
			иные источники	-	-	-	-	-
2.1.	Основное мероприятие 1.1.	Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы	всего	5,4	42,9	42,9	42,9	16,1
			бюджет Пензенской области	5,4	42,9	42,9	42,9	16,1
			в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета	-	-	-	-	-
			Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования	-	-	-	-	-
			бюджеты муниципальных образований Пензенской области	-	-	-	-	-
			иные источники	-	-	-	-	-
3.	Подпрограмма 2	Развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих Пензенской области на 2016–2020 годы	всего	2179,1	2844,1	2844,1	2844,1	4798,4
			бюджет Пензенской области	2179,1	2844,1	2844,1	2844,1	4798,4
			в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета	-	-	-	-	-
			Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования	-	-	-	-	-
			бюджеты муниципальных образований Пензенской области	-	-	-	-	-
			иные источники	-	-	-	-	-
3.1.	Основное мероприятие 2.1.	Организационно-техническое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Пензенской области	всего	906,5	460,0	460,0	460,0	891,5
			бюджет Пензенской области	906,5	460,0	460,0	460,0	891,5
			в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета	-	-	-	-	-
			Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования	-	-	-	-	-
			бюджеты муниципальных образований Пензенской области	-	-	-	-	-
			иные источники	-	-	-	-	-
3.2.	Основное мероприятие 2.2.	Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области	всего	1272,6	2384,1	2384,1	2384,1	3906,9
			бюджет Пензенской области	1272,6	2384,1	2384,1	2384,1	3906,9
			в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета	-	-	-	-	-
			Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования	-	-	-	-	-
			бюджеты муниципальных образований Пензенской области	-	-	-	-	-
			иные источники	-	-	-	-	-
4.	Подпрограмма 3	Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы	всего	-	502,4	502,4	502,4	1104,4
			бюджет Пензенской области	-	502,4	502,4	502,4	1104,4
			в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета		-	-	-	-
			Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования		-	-	-	-
			бюджеты муниципальных образований Пензенской области		-	-	-	-
			иные источники		-	-	-	-
4.1.	Основное мероприятие 3.1.	Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области	всего		253,4	253,4	253,4	704,0
			бюджет Пензенской области		253,4	253,4	253,4	704,0
			в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета		-	-	-	-
			Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования		-	-	-	-
			бюджеты муниципальных образований Пензенской области		-	-	-	-
			иные источники		-	-	-	-
4.2.	Основное мероприятие 3.2	Формирование отрицательного отношения к коррупции	всего		249,0	249,0	249,0	400,4
			бюджет Пензенской области		249,0	249,0	249,0	400,4
			в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета
			Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования
			бюджеты муниципальных образований Пензенской области		-	-	-	-
			иные источники		-	-	-	-
5.	Подпрограмма 4	Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы	всего	857,6	781,5	781,5	781,5	1689,8
			бюджет Пензенской области	857,6	781,5	781,5	781,5	1689,8
			в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета	-	-	-	-	-
			Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования	-	-	-	-	-
			бюджеты муниципальных образований Пензенской области	-	-	-	-	-
			иные источники	-	-	-	-	-
5.1.	Основное мероприятие 4.1.	Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области	всего	857,6	781,5	781,5	781,5	1689,8
			бюджет Пензенской области	857,6	781,5	781,5	781,5	1689,8
			в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета	-	-	-	-	-
			Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования	-	-	-	-	-
			бюджеты муниципальных образований Пензенской области	-	-	-	-	-
			иные источники	-	-	-	-	-
6.	Подпрограмма 5	Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016–2020 годы	всего	2197,1	1256,0	1256,0	1256,0	-
			бюджет Пензенской области	2197,1	1256,0	1256,0	1256,0	-
			в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета	1098,6	-	-	-	-
			Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования	-	-	-	-	-
			бюджеты муниципальных образований Пензенской области	-	-	-	-	-
			иные источники	-	-	-	-	-
6.1.	Основное мероприятие 5.1.	Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области	всего	2197,1	1256,0	1256,0	1256,0	-
			бюджет Пензенской области	2197,1	1256,0	1256,0	1256,0	-
			в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета	1098,6	-	-	-	-
			Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования	-	-	-	-	-
			бюджеты муниципальных образований Пензенской области	-	-	-	-	-
			иные источники	-	-	-	-	-