|
№ п/п
|
Наименование основного мероприятия, мероприятия
|
Исполнители
|
Срок испол-нения (год)
|
Объем финансирования, тыс. руб.
|
Показатели результата мероприятия по годам
(ожидаемый непосредственный результат)
|
Связь с показателем государ-ственной программы
(подпрог-раммы)
|
|
всего
|
бюджет Пензен-ской области
|
федераль-ный бюджет
|
бюджет муници-пальных
образо-ваний
|
внебюд-жетные средства
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области на 2016-2020 годы"
|
|
Цель подпрограммы:
Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой
политики на государственной гражданской
службе Пензенской области
|
|
Задача подпрограммы: Внедрение в
кадровую работу государственных органов передовых технологий управления
персоналом, формирование
детализированной системы
квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности
гражданской службы
|
|
1.1.
|
Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых
принципов кадровой политики
в системе государственной гражданской службы"
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
150,2
|
150,2
|
-
|
-
|
-
|
Внедрение в кадровую работу государственных органов
передовых технологий управления персоналом, внедрение системы квалификацион-ных требований
на основе компетентност-ного подхода,
совершенствова-ние системы отбора, применение системы комплексной оценки деятельности
гражданских служащих, совершенствова-ние системы материальной и моральной
мотивации
|
Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.1.-1.5.
подпрог-раммы 1
|
|
Управление ветеринарии Пензенской области
|
итого
|
48,3
|
48,3
|
|
|
|
|
|
|
2016
|
0,0
|
0,0
|
|
|
|
|
|
|
2017
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
|
|
|
2018
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
|
|
|
2019
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
|
|
|
2020
|
-
|
-
|
|
|
|
|
|
|
Управление государственной инспекции в жилищной,
строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и
других видов техники Пензенской области
|
итого
|
53,7
|
53,7
|
|
|
|
|
|
|
2016
|
5,4
|
5,4
|
|
|
|
|
|
|
2017
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
|
|
|
2018
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
|
|
|
2019
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
|
|
|
2020
|
-
|
-
|
|
|
|
|
|
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
итого
|
48,2
|
48,2
|
|
|
|
|
|
|
2016
|
-
|
-
|
|
|
|
|
|
|
2017
|
10,7
|
10,7
|
|
|
|
|
|
|
2018
|
10,7
|
10,7
|
|
|
|
|
|
|
2019
|
10,7
|
10,7
|
|
|
|
|
|
|
2020
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
|
|
|
в том числе:
|
|
1.1.1.
|
Внедрение дополнительных функций кадровой работы,
направленных на использование на гражданской службе технологий управления
персоналом и нормирование численности кадровых служб (специалистов по
кадровой работе)
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Приведение в государственных органах численности
сотрудников кадровых служб в соответствие с утвержденными нормами. 100%
государственных органов
|
Показатель 1.1. подпрограммы
1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Утверждение типового положения о кадровой службе
(должностного регламента специалиста по кадровой работе), с учетом
дополнительных функций, направленных
на использование на гражданской службе технологий управления
персоналом - 1
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Утверждение норм численности кадровых служб
в зависимости
от численности государственных органов.
1 нормативный правовой акт
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Приведение в государственных органах численности
сотрудников кадровых служб
в соответствие
с утвержденными нормами. 100% государственных
органов
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.2.
|
Разработка и внедрение системы оценки деятельности
кадровых служб по показателям эффективности
|
Правительство Пензенской области (Управление государственной
службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской
области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля государственных органов, в которых внедрена
система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе)
по показателям эффективности, от общего количества государственных органов, %
|
Показатель 1.1. подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
50
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
70
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
80
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
1.1.3.
|
Проведение работ по анализу функций государственных
органов для выделения областей и видов профессиональ-ной служебной
деятельности гражданских служащих в целях классификации должностей
гражданской службы по областям и видам профессиональ-ной служебной
деятельности
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Классификация должностей гражданской службы по
областям и видам профессиональной служебной деятельности
в государственных органах. 100% государственных
органов
|
Показатель 1.2. подпрограммы
1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100% государственных органов
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100%
государственных органов
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100%
государственных органов
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100% государственных
органов
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100%
государственных органов
|
|
1.1.4.
|
Совершенство-вание
правового регулирования вопросов замещения государственных должностей
Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление государственной
службы и кадров, Правовое управление)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Принятие нормативных правовых актов, направленных
на совершенствова-ние правового регулирования вопросов замещения
государственных должностей Пензенской области, - 2
|
Показатель 1 госпрограммы
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.5.
|
Разработка базовых
квалификацион-ных требований и функциональных квалификацион-ных требований
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Принятие нормативных правовых актов, утверждающих
базовые и функциональные квалификацион-ные
требования по направлениям деятельности государственных органов и
специализациям
по ним. 100% государственных органов
|
Показатель 1.2.
подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100% государственных органов
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка функциональных квалификацион-ных
требований
по мере изменения областей и видов профессиональной
служебной деятельности
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.6.
|
Внедрение системы детализиро-ванных
квалификацион-ных требований
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Утверждение должностных регламентов с учетом
базовых квалификацион-ных требований и
функциональных квалификацион-ных требований (по количеству должностей,
утвержденных
в штатных расписаниях)
|
Показатель 1.2. подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
(по количеству должностей, утвержденных
в штатных расписаниях)
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
по мере необходимости
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
по мере необходимости
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
по мере необходимости
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
по мере необходимости
|
|
1.1.7.
|
Проведение мониторинга применения системы детализи-рованных квалификацион-
ных требований
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодный мониторинг разработки государственными
органами функциональных квалификацион-ных требований
и применения системы детализированных
квалификацион-ных требований
|
Показатель 1.2.
подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
1.1.8
|
Внедрение единой системы
оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в
кадровый резерв) квалификацион-ным требованиям,
включающей обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие
базовым квалификацион-ным требованиям и оценку соответствия кандидатов
функциональным квалификацион-ным требованиям при конкурсном отборе,
назначении
без проведения конкурса
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля государственных органов, в которых внедрены
обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым
квалификацион-ным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным
квалификацион-ным требованиям при конкурсном отборе, назначении без
проведения конкурса, от общего количества государственных органов, %
|
Показатель 1.2. подпрограммы
1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
70
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
80
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
90
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
1.1.9.
|
Совершенствова-ние
технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности
(включение в кадровый резерв) базовым и функциональным квалификацион-ным
требованиям
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых
заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и
функциональным квалификацион-ным требованиям (далее – обновление)
|
Показатель 1.2. подпрограммы
1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 обновление
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 обновление
Приобретение программно-методических средств в
программной оболочке Maintest 4 Limited для использования при
проведении тестировании кандидатов в 2017 году
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 обновление
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 обновление
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 обновление
|
|
1.1.10.
|
Подготовка
к внедрению системы комплексной оценки гражданских
служащих
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Апробация
в отдельных государственных органах элементов
комплексной оценки при проведении отбора на замещение вакантной должности
гражданской службы и в кадровый резерв, проведении аттестации, организации профессиональ-ного развития гражданских служащих.
3 государственных органа
|
Показатель 1.3. подпрограммы
1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3 государственных органа
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.11.
|
Внедрение системы комплексной оценки гражданских
служащих
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Использование в государственных органах результатов
текущей комплексной оценки для формирования кадрового резерва, разработки
индивидуальных программ профессиональ-ного развития
гражданских служащих, материального и нематериального стимулирования. 100%
государственных органов
|
Показатель 1.3. подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка методических рекомендаций по
использованию результатов текущей комплексной оценки для формирования
кадрового резерва, разработки индивидуальных программ профессиональ-ного
развития гражданских служащих, материального и нематериального
стимулирования. 1 методические рекомендации
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Применение в государственных органах элементов
комплексной оценки при проведении отбора на замещение вакантной должности
гражданской службы и в кадровый резерв, проведении аттестации, организации профессиональ-ного развития гражданских служащих. 100%
государственных органов
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка методических рекомендаций по внедрению
системы показателей эффективности государственного органа в целом,
гражданских служащих
в отдельности,
а также эффективности деятельности руководителя
государственного органа по ключевым направлениям деятельности.
1 методические рекомендации
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Использование в государственных органах результатов
текущей комплексной оценки для формирования кадрового резерва, разработки
индивидуальных программ профессиональ-ного развития
гражданских служащих, материального и нематериального стимулирования. 100%
государственных органов
|
|
1.1.12.
|
Проведение мониторинга использования результатов
текущей комплексной оценки для формирования кадрового резерва, разработки
индивидуальных программ профессиональ-ного развития
гражданских служащих, материального и нематериального стимулирования
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодный мониторинг использования результатов
текущей комплексной оценки для формирования кадрового резерва, разработки
индивидуальных программ профессиональ-ного развития гражданских служащих,
материального и нематериального стимулирования
|
Показатель 1.3. подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
1.1.13.
|
Обеспечение использования кадрового резерва, в том
числе с учетом применения результатов комплексной оценки для его формирования
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля назначений на должности государственной
гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва, от общего числа
назначений, %
|
Показатель 1.3. подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
32
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
34
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
36
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
38
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
40
|
|
1.1.14.
|
Внедрение материального стимулирования в
зависимости
от результатов оценки эффективности и
результативности профессиональ-ной служебной деятельности гражданских
служащих
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля должностей государственной гражданской службы
Пензенской области, для которых установлена оплата труда в зависимости от
результатов оценки эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности,
от установленной штатной численности гражданских
служащих, %
|
Показатель 1.4. подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
10
|
|
1.1.15.
|
Модернизация системы государственных гарантий на гражданской
службе (определение минимального базового социального пакета государственных
гарантий, предоставляе-мого гражданским служащим
всех категорий и групп должностей гражданской службы; обеспечение возрастания
объема государственных гарантий в зависимости
от повышения должности
и стажа гражданской службы; предоставление
гражданским служащим отдельных категорий дополнительных государственных
гарантий с учетом особенностей прохождения службы)
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Применение в государственных органах модернизирован-ной системы государственных гарантий на
гражданской службе (при внесении соответствующих изменений
в федеральное законодательство). 100%
государственных органов
|
Показатель 1 госпрограммы, показатель 1.5.
подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100% государственных органов
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100% государственных органов
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100% государственных органов
|
|
1.1.16.
|
Совершенствование системы классных чинов на
гражданской службе
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Внедрение системы классных чинов гражданской
службы, характеризующих уровень профессионализма гражданских служащих,
позволяющей осуществлять последовательное присвоение
по результатам аттестации классных чинов более
высокой группы, чем соответствующие группе по замещаемой должности (при
внесении соответствующих изменений
в федеральное законодательство). 100%
государ-ственных органов
|
Показатель 1 госпрограммы, показатель 1.5.
подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100% государственных органов
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.17.
|
Совершенствование наградной системы на гражданской
службе, в том числе разработка четких и объективных критериев награждения
гражданских служащих, расширение количества наград в области гражданской
службы
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодный мониторинг награждений гражданских
служащих (далее – мониторинг)
|
Показатель 1 госпрограммы, показатель 1.5.
подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
Утверждение четких и объективных критериев
награждения гражданских служащих. 100% государственных органов
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
Учреждение наград в области гражданской службы. 1
нормативный правовой акт
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
1.1.18.
|
Анализ применения технологий управления персоналом,
направленных на удержание высококвалифи-цированных кадров, в том числе
внедрения процедуры адаптации, наставничества, совершенствова-ния наградной
системы, системы классных чинов, модернизации государственных гарантий на
гражданской службе
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Снижение доли увольнений с государственной
гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего по
сравнению с аналогичным показателем предыдущего года, %
|
Показатель 1 госпрограммы, показатель 1.5.
подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
1.1.19.
|
Проведение конкурса на заключение договора
о целевом обучении между государственным органом
Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных
организациях высшего образования
или профес-сиональных
образовательных организациях,
с обязательством последующего прохождения
государственной гражданской службы Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
150,2
|
150,2
|
-
|
-
|
-
|
Заключение запланированного количества договоров
о целевом обучении, шт.
|
Показатель 1 госпрограммы
|
|
Управление ветеринарии Пензенской области
|
итого
|
48,3
|
48,3
|
|
|
|
|
|
|
2016
|
0,0
|
0,0
|
|
|
|
-
|
|
|
2017
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
2
|
|
|
2018
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
2
|
|
|
2019
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
2
|
|
|
2020
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
|
|
Управление государственной инспекции в жилищной,
строительной сферах и
по надзору
за техническим состоянием самоходных машин и других
видов техники Пензенской области
|
итого
|
53,7
|
53,7
|
|
|
|
-
|
|
|
2016
|
5,4
|
5,4
|
|
|
|
2
|
|
|
2017
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
2
|
|
|
2018
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
2
|
|
|
2019
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
2
|
|
|
2020
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
|
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
итого
|
48,2
|
48,2
|
|
|
|
-
|
|
|
2016
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
|
|
2017
|
10,7
|
10,7
|
|
|
|
4
|
|
|
2018
|
10,7
|
10,7
|
|
|
|
8
|
|
|
2019
|
10,7
|
10,7
|
|
|
|
8
|
|
|
2020
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
4
|
|
|
Всего по подпрограмме 1:
|
Итого
|
150,2
|
150,2
|
|
|
|
|
|
|
2016
|
5,4
|
5,4
|
|
|
|
|
|
|
2017
|
42,9
|
42,9
|
|
|
|
|
|
|
2018
|
42,9
|
42,9
|
|
|
|
|
|
|
2019
|
42,9
|
42,9
|
|
|
|
|
|
|
2020
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
|
|
|
Подпрограмма 2 "Развитие системы дополнительного
профессионального образования гражданских служащих Пензенской области на
2016–2020 годы"
|
|
Цель подпрограммы: Развитие
профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской
службы Пензенской области
|
|
Задача подпрограммы: Модернизация
действующей системы дополнительного профессионального образования
государственных гражданских
служащих, активное использование современных информационных технологий в
обучении
|
|
2.1.
|
Основное мероприятие 2.1.
"Организационно-техническое обеспечение дополнительного
профессиональ-ного образования государственных гражданских служащих
Пензенской области"
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
3178,0
|
3178,0
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение функционирования портала и системы
дополнительного профессиональ-ного образования гражданских служащих
Пензенской области
|
Показатель 2.1. подпрограммы 2
|
|
2016
|
906,5
|
906,5
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
460,0
|
460,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
460,0
|
460,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
460,0
|
460,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
891,5
|
891,5
|
-
|
-
|
-
|
|
в
том числе:
|
|
2.1.1.
|
Развитие учебно-методического, информацион-ного и аналитического
обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического
центра
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
2071,5
|
2071,5
|
-
|
-
|
-
|
Учебно-методический центр
|
Показатель 2.1. подпрограммы 2
|
|
2016
|
400,0
|
400,0
|
-
|
-
|
-
|
1 портал
|
|
2017
|
260,0
|
260,0
|
-
|
-
|
-
|
1 портал
|
|
2018
|
260,0
|
260,0
|
-
|
-
|
-
|
1 портал
|
|
2019
|
260,0
|
260,0
|
-
|
-
|
-
|
1 портал
|
|
2020
|
891,5
|
891,5
|
-
|
-
|
-
|
1 портал
|
|
2.1.2.
|
Создание и развитие автоматизи-рованной
информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной
гражданской службы Пензенской области в сфере дополнительного
профессионального образования
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
1098,0
|
1098,0
|
-
|
-
|
-
|
Автоматизи-рованная информационная система (АИС)
|
Показатель 2.1. подпрограммы 2
|
|
2016
|
498,0
|
498,0
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2017
|
200,0
|
200,0
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2018
|
200,0
|
200,0
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2019
|
200,0
|
200,0
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.1.3.
|
Поддержка, функциони-рование автоматизирован-ной
системы психологической диагностики гражданских служащих и ее сопровождение
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Поддержка системы
(при наличии финансирования)
|
Показатель 2.1. подпрограммы 2
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.1.4.
|
Организация рабочего места для обработки
персональных данных государственных гражданских служащих Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
8,5
|
8,5
|
-
|
-
|
-
|
Создание рабочего места
|
Показатель 2.1. подпрограммы 2
|
|
2016
|
8,5
|
8,5
|
-
|
-
|
-
|
Одно рабочее место
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Задача подпрограммы:
Совершенствование структуры, содержания и механизма организации
дополнительного профессионального образования
государственных гражданских
служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Пензенской области
|
|
2.2.
|
Основное мероприятие 2.2. "Реализация
образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской
области"
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
12331,8
|
12331,8
|
-
|
-
|
-
|
Реализация образовательных мероприятий для
государственных гражданских служащих Пензенской области
|
Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2.
подпрограммы 2
|
|
2016
|
1272,6
|
1272,6
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
2384,1
|
2384,1
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
2384,1
|
2384,1
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
2384,1
|
2384,1
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
3906,9
|
3906,9
|
-
|
-
|
-
|
|
|
в том числе:
|
|
2.2.1.
|
Проведение социологических исследований
по изучению потребностей в дополнительном
профессиональ-ном обучении кадров
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
114,6
|
114,6
|
-
|
-
|
-
|
Социологическое исследование
|
Показатель 2.2. подпрограммы 2
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
114,6
|
114,6
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.2.2.
|
Организация дополнительного профессиональ-ного
образования гражданских служащих и методическое сопровождение программ
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
10603,5
|
10603,5
|
-
|
-
|
-
|
Реализация дополнительного профессионального образования для госслужащих
|
Показатель 2.2. подпрограммы 2
|
|
2016
|
1131,9
|
1131,9
|
-
|
-
|
-
|
Обучение
360 гражданских служащих
|
|
2017
|
2084,1
|
2084,1
|
-
|
-
|
-
|
Обучение
390 гражданских служащих
(при наличии финансирования)
|
|
2018
|
2084,1
|
2084,1
|
-
|
-
|
-
|
Обучение 420 гражданских служащих по
17 программам
|
|
2019
|
2084,1
|
2084,1
|
-
|
-
|
-
|
Обучение
427 гражданских служащих по 17 программам
|
|
2020
|
3219,3
|
3219,3
|
-
|
-
|
-
|
Обучение 455 гражданских служащих по
17 программам
|
|
2.2.3.
|
Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов
и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах,
семинарах-тренингах, конференциях
и других мероприятиях
по вопросам гражданской службы
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
1269,9
|
1269,9
|
-
|
-
|
-
|
Проведение региональных семинаров,
семинаров-тренингов
и других мероприятий
|
Показатель 2.2. подпрограммы 2
|
|
2016
|
140,7
|
140,7
|
-
|
-
|
-
|
4
|
|
2017
|
300,0
|
300,0
|
-
|
-
|
-
|
4
|
|
2018
|
300,0
|
300,0
|
-
|
-
|
-
|
4
|
|
2019
|
300,0
|
300,0
|
-
|
-
|
-
|
4
|
|
2020
|
229,2
|
229,2
|
-
|
-
|
-
|
4
|
|
2.2.4.
|
Проведение прикладных НИР по определению
эффективных методов и технологий дополнительного профессиональ-ного
образования кадров государственной гражданской службы, мониторинга
результативности и эффективности образовательных программ
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
127,3
|
127,3
|
-
|
-
|
-
|
Проведение НИР
|
Показатель 2 госпрограммы
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
127,3
|
127,3
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.2.5.
|
Организация дополнительного профессиональ-ного
образования специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения
должностей гражданской службы
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для
замещения должностей гражданской службы
(при наличии финансирования)
|
Показатель 2 госпрограммы
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.2.6.
|
Организация дополнительного профессиональ-ного
образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
216,5
|
216,5
|
-
|
-
|
-
|
Обучение лиц, состоящих
в резерве управленческих кадров Пензенской области
|
Показатель 2 госпрограммы
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
40 чел.
по 1 программе
(при наличии финансирования)
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
40 чел. по
1 программе
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
40 чел. по
1 программе
|
|
2020
|
216,5
|
216,5
|
-
|
-
|
-
|
40 чел. по
1 программе
|
|
Всего по подпрограмме 2:
|
Итого
|
15509,8
|
15509,8
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
2179,1
|
2179,1
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
2844,1
|
2844,1
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
2844,1
|
2844,1
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
2844,1
|
2844,1
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
4798,4
|
4798,4
|
-
|
-
|
-
|
|
Подпрограмма
3 «Профилактика и противодействие коррупции
на
государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы»
|
|
Цель
подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на
гражданской службе
|
|
Задача
подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках
реализации кадровой политики,
правовое
просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия
коррупции
|
|
3.1.
|
Основное мероприятие 3.1.
«Формирование
антикоррупцион-ной правовой культуры государственных гражданских служащих
Пензенской области»
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
1464,2
|
1464,2
|
-
|
-
|
-
|
Реализация мероприятий,
направленных на организацию обучения и (или) тестовых испытаний
государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по
вопросам противодействия коррупции
|
Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.1. – 3.5.
подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
253,4
|
253,4
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
253,4
|
253,4
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
253,4
|
253,4
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
704,0
|
704,0
|
-
|
-
|
-
|
|
в
том числе:
|
|
3.1.1.
|
Оценка знаний
кандидатов
на замещение
должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции
|
Правительство
Пензенской области (Управление государственной службы и кадров),
исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с
применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и
назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на
должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти
Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей
(%)
|
показатель 3.1 подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
3.1.2.
|
Адаптация лиц, впервые поступивших
на гражданскую службу, в части соблюдения
требований
к служебному поведению
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля государственных гражданских служащих
Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества
служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу (%)
|
Показатель 3.2. подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
80
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
3.1.3.
|
Разработка и обновление методических рекомендаций
по отдельным вопросам противодействия коррупции,
размещение их на специализи-рованном сайте в сети
«Интернет»
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка методических рекомендаций, в том числе
для служащих, ответственных за реализацию антикоррупцион-ной политики, штук
|
Показатель 3.4 подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
3.1.4.
|
Разработка и совершенствова-ние модельных муниципальных нормативных
правовых актов
в сфере
противодействия коррупции
|
Правительство Пензенской области
(Управление государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка модельных муниципальных нормативных
правовых актов, штук
|
Показатель 3.5. подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
3.1.5.
|
Правовое просвещение государственных гражданских и
муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодатель-ства в сфере противодействия коррупции
|
Правительство Пензенской области
(Управление государственной службы и кадров),
исполнительные органы государственной власти
Пензенской области
|
Итого
|
1464,2
|
1464,2
|
-
|
-
|
-
|
Организация
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и
образовательных семинаров для государственных гражданских и муниципальных
служащих Пензенской области по программам
антикоррупцион-ной направленности
|
Показатель 3.3. подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
253,4
|
253,4
|
-
|
-
|
-
|
Повышение квалификации –
97 гражданских и муниципальных служащих
|
|
2018
|
253,4
|
253,4
|
-
|
-
|
-
|
Повышение квалификации –
97 гражданских и муниципальных служащих.
Образовательные семинары –
280 гражданских и муниципальных служащих
|
|
2019
|
253,4
|
253,4
|
-
|
-
|
-
|
Повышение квалификации –
97 гражданских и муниципальных служащих.
Образовательные семинары –
280 гражданских и муниципальных служащих
|
|
2020
|
704,0
|
704,0
|
-
|
-
|
-
|
Повышение квалификации –
97 гражданских и муниципальных служащих.
Образовательные семинары –
280 гражданских и муниципальных служащих
|
|
3.1.6.
|
Проведение
в рамках аттестации
тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области,
ответственных
за реализацию антикоррупцион-ной политики,
на знание ими
законодательства в сфере противодействия коррупции
|
Правительство Пензенской области
(Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля государственных гражданских служащих
Пензенской области, ответственных
за реализацию антикоррупцион-ной
политики, прошедших в рамках аттестации тестирование
на знание законодательства
в сфере противодействия коррупции,
от общего количества гражданских служащих
Пензенской области, ответственных
за реализацию антикоррупцион-ной политики,
прошедших аттестацию в соответствующем году (%)
|
Показатель 3.4. подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
Задача подпрограммы:
Предупреждение коррупционных правонарушений
|
|
3.2.
|
Основное мероприятие 3.2.
"Формирование отрицательного отношения
к коррупции"
|
Правительство Пензенской области
(Управление государственной службы и кадров),
Министерство образования Пензенской области
(государственные учреждения, функции и полномочия
учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования
Пензенской области)
Департамент информационной политики и средств
массовой информации
Пензенской области
|
Итого
|
1147,4
|
1147,4
|
-
|
-
|
-
|
Реализация мероприятий, направленных на
формирование
в обществе, в том числе у государственных
гражданских и муниципальных служащих, работников государственных и
муниципальных учреждений, отрицательного отношения
к коррупции
|
Показатель
3 госпрограммы, показатели 3.6. – 3.7. подпрограммы
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
249,0
|
249,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
249,0
|
249,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
249,0
|
249,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
400,4
|
400,4
|
-
|
-
|
-
|
|
3.2.1.
|
Изготовление и распространение полиграфической и
мультимедий-ной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере
противодействия коррупции
|
Правительство Пензенской области
(Управление государственной службы и кадров),
Департамент информационной политики и средств массовой информации
Пензенской области
|
Итого
|
591,4
|
591,4
|
-
|
-
|
-
|
Организация разработки, издания и безвозмездного
распространения полиграфической продукции
или создание и размещение
в СМИ профилактичес-кого видеоролика
|
Показатель
3 госпрограммы
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
110,0
|
110,0
|
-
|
-
|
-
|
Календари
(300 шт.)
Плакаты (500 шт.) Блокноты
(1050 шт.)
|
|
2018
|
110,0
|
110,0
|
-
|
-
|
-
|
Календари
(550 шт.)
Буклеты (1140 шт.) Плакаты (500).
1 видеоролик
|
|
2019
|
110,0
|
110,0
|
-
|
-
|
-
|
Календари
(550 шт.)
Буклеты (1140 шт.) Плакаты (500 шт.)
1 видеоролик
|
|
2020
|
261,4
|
261,4
|
-
|
-
|
-
|
Календари
(550 шт.)
Буклеты (1140 шт.) Плакаты (500 шт.)
1 видеоролик
|
|
3.2.2.
|
Проведение социологического
исследования
для оценки населением уровня
коррупции в Пензенской области
|
Министерство образования Пензенской области
(государственные учреждения, функции и полномочия
учредителя
в отношении которых осуществляет Министерство
образования Пензенской области)
|
Итого
|
428,0
|
428,0
|
-
|
-
|
-
|
Количество человек, принявших участие в
социологическом исследовании
|
Показатель
3.6. подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
107,0
|
107,0
|
-
|
-
|
-
|
1300 чел.
|
|
2018
|
107,0
|
107,0
|
-
|
-
|
-
|
1300 чел.
|
|
2019
|
107,0
|
107,0
|
-
|
-
|
-
|
1300 чел.
|
|
2020
|
107,0
|
107,0
|
-
|
-
|
-
|
1300 чел.
|
|
3.2.3.
|
Проведение деловой игры среди команд
образовательных организаций Пензенской области, направленной
на формирование (закрепление) стандартов антикоррупцион-ного поведения
|
Министерство образования Пензенской области
(образовательные организации, функции и полномочия
учредителя
в отношении
которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)
|
Итого
|
128,0
|
128,0
|
-
|
-
|
-
|
Количество человек, принявших участие в деловой
игре
|
Показатель 3.7. подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
32,0
|
32,0
|
-
|
-
|
-
|
128 чел.
|
|
2018
|
32,0
|
32,0
|
-
|
-
|
-
|
128 чел.
|
|
2019
|
32,0
|
32,0
|
-
|
-
|
-
|
128 чел.
|
|
2020
|
32,0
|
32,0
|
-
|
-
|
-
|
128 чел.
|
|
Всего по подпрограмме 3:
|
Итого
|
2611,6
|
2611,6
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
502,4
|
502,4
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
502,4
|
502,4
|
|
-
|
-
|
|
2019
|
502,4
|
502,4
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
1104,4
|
1104,4
|
-
|
-
|
-
|
|
Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития
муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы"
|
|
Цель подпрограммы: Содействие
развитию муниципальной службы в Пензенской области
|
|
Задача подпрограммы:
Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в
Пензенской области,
обеспечение подготовки
квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной,
учебно-методической и
организационной поддержки органов
местного самоуправления по вопросам муниципальной службы
|
|
4.1.
|
Основное мероприятие 4.1.
"Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития
муниципальной службы в Пензенской области"
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров, Правовое управление)
|
Итого
|
4891,9
|
4891,9
|
-
|
-
|
-
|
Проведение мониторингов по вопросам развития
муниципальной службы, разработка модельных муниципальных нормативных правовых
актов и методических рекомендаций в сфере организации муниципальной службы,
дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих,
подготовка и издание учебно-методических комплектов по программам обучения,
развитие регионального информационного и учебно-методического портала
поддержки кадров местного самоуправления
|
Показатель 4 госпрограммы, показатели 4.1.-4.5.
подпрограммы 4
|
|
2016
|
857,6
|
857,6
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
781,5
|
781,5
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
781,5
|
781,5
|
|
-
|
-
|
|
2019
|
781,5
|
781,5
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
1689,8
|
1689,8
|
-
|
-
|
-
|
|
в
том числе:
|
|
4.1.1.
|
Совершенство-вание правового регулирования
взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения
муниципальных должностей
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров, Правовое управление)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Принятие нормативных правовых актов, направленных
на совершенствова-ние правового регулирования взаимосвязи гражданской и
муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, штук
|
Показатель 4.1. подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
4.1.2.
|
Проведение мониторинга законодательства Российской
Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров,
Правовое управление)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодный мониторинг законодательства
Российской Федерации и Пензенской области по
вопросам муниципальной службы (принятие мер по внесению изменений в
нормативные правовые акты Пензенской области; направление рекомендаций
органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области
о внесении изменений в муниципальные нормативные правовые акты)
|
Показатели 4.1., 4.2. подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
4.1.3.
|
Разработка и совершенствова-ние
модельных муниципальных нормативных правовых актов
в сфере организации муниципальной службы
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка модельных муниципальных нормативных
правовых актов, штук
|
Показатель 4.1. подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
4.1.4.
|
Проведение мониторинга освещения вопросов развития
муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления
муниципальных образований Пензенской области в
информационно-телекоммуника-ционной сети "Интернет"
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодный мониторинг с направлением рекомендаций
органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области
о размещении информации по вопросам развития муниципальной службы на
офици-альных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований
Пензенской области в информационно-телекоммуника-ционной сети
"Интернет"
|
Показатель 4.2. подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
4.1.5.
|
Разработка и совершенствование методических
рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой
работы)
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка методических рекомендаций, штук
|
Показатель 4.2. подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
4.1.6.
|
Проведение мониторинга кадровой обеспеченности
органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Проведение полугодовых мониторингов
с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой
ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления
муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифици-рованными специалистами, динамикой их
профессиональ-ного развития
и движения
|
Показатель 4.3. подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2 мониторинга
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2 мониторинга
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2 мониторинга
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2 мониторинга
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2 мониторинга
|
|
4.1.7.
|
Содействие формированию кадровых резервов и
муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований
Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Увеличение численности лиц, назначенных из
кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы от общего числа
лиц, состоящих в кадровом резерве, чел
|
Показатель 4.3. подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
22
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
24
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
26
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
28
|
|
4.1.8. <ин.>
|
Участие в обеспечении дополнительного
профессиональ-ного образования лиц, замещающих выборные муниципальные
должности, должности муниципальных служащих
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
4122,7
|
4122,7
|
-
|
-
|
-
|
Выполнение плана подготовки муниципальных служащих
по дополнительным профессиональным
программам, %
|
Показатель 4.4. подпрограммы 4
|
|
2016
|
665,3
|
665,3
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2017
|
589,2
|
589,2
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2018
|
589,2
|
589,2
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2019
|
589,2
|
589,2
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2020
|
1689,8
|
1689,8
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
4.1.9.
|
Развитие регионального информацион-ного
и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
769,2
|
769,2
|
-
|
-
|
-
|
Доля муниципальных служащих Пензенской области,
пользующихся образовательным порталом поддержки кадров органов местного
самоуправления Пензенской области, %
|
Показатель 4.5. подпрограммы 4
|
|
2016
|
192,3
|
192,3
|
-
|
-
|
-
|
10
|
|
2017
|
192,3
|
192,3
|
-
|
-
|
-
|
15
|
|
2018
|
192,3
|
192,3
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2019
|
192,3
|
192,3
|
-
|
-
|
-
|
25
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
25
|
|
4.1.10.
|
Объединение порталов «Развитие
учебно-методического, информацион-ного и аналитического обеспечения
государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра» и
«Развитие регионального информацион-ного и учебно-методического портала
поддержки кадров местного самоуправления» в Учебно-методический портал
государ-ственных и муниципальных служащих Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
|
|
|
|
|
Создание единого учебно-методического портала
государственных и муниципальных служащих Пензенской области
|
Показатель 4.5. подпрограммы 4
|
|
2016
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
4.1.11.
|
Поддержка Учебно-методического портала государ-ственных и муниципальных служащих Пензенской
области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
0
|
0
|
-
|
-
|
-
|
Доля государственных и муниципальных служащих
Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных
и муниципальных служащих Пензенской области, %
|
Показатель 2.1. подпрограммы
2;
Показатель 4.5. подпрограммы
4
|
|
2016
|
0
|
0
|
-
|
-
|
-
|
10
|
|
2017
|
0
|
0
|
-
|
-
|
-
|
15
|
|
2018
|
0
|
0
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2019
|
0
|
0
|
-
|
-
|
-
|
25
|
|
2020
|
0
|
0
|
-
|
-
|
-
|
25
|
|
Всего по подпрограмме 4:
|
Итого
|
4891,9
|
4891,9
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
857,6
|
857,6
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
781,5
|
781,5
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
781,5
|
781,5
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
781,5
|
781,5
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
1689,8
|
1689,8
|
-
|
-
|
-
|
|
Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для
организаций народного хозяйства на 2016–2020 годы"
|
|
Цель подпрограммы:
Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей
экономики и социальной сферы
|
|
Задача подпрограммы: Качественное
совершенствование практики управления предприятиями, организациями,
учреждениями социальной сферы
|
|
5.1.
|
Основное мероприятие 5.1.
"Реализация Государствен-ного плана подготовки управленческих кадров для
организаций народного хозяйства Пензенской области"
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), Министерство здравоохранения Пензенской
области, Министерство образования Пензенской области, Управление культуры и архива
Пензенской области
|
Итого
|
5965,1
|
4866,5
|
1098,6
|
-
|
-
|
Отбор и подготовка специалистов, организация,
проведение семинаров
|
Показатель 5 госпрограммы, показатели 5.1.-5.3.
подпрограммы 5
|
|
2016
|
2197,1
|
1098,5
|
1098,6
|
-
|
-
|
|
2017
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
в
том числе:
|
|
5.1.1.
<ин.>
|
Конкурсный отбор специа-листов
для прохождения обучения по дополнительным профессиональ-ным программам
(в том числе
за рубежом)
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Отбор специалистов, человек
|
Показатель 5.1. подпрограммы 5
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
60
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
60
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
60
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
60
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
60
|
|
5.1.2.
<ин.>
|
Реализация дополнительных профессиональ-ных
программ
в образова-тельных
организациях Пензенской области (подготовка
60 руководи-телей)
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
5965,1
|
4866,5
|
1098,6
|
-
|
-
|
Подготовка специалистов согласно квоте,
утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации,
человек
|
Показатели 5.1., 5.2. подпрограммы 5
|
|
2016
|
2197,1
|
1098,5
|
1098,6
|
-
|
-
|
54
|
|
2017
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
60
|
|
2018
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
60
|
|
2019
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
60 (при наличии финансирования)
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
60 (при наличии финансирования)
|
|
5.1.3.
|
Организация первичного отбора анкет и проектов
претендентов на обучение
по дополни-тельным
профессиональ-ным программам
(в том числе
за рубежом)
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Отбор специалистов для прохождения собеседований
с зарубежными партнерами и дальнейшего участия
в стажировках, человек
|
Показатель 5.1. подпрограммы 5
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
5.1.4.
|
Организация и проведение конференций, круглых
столов, постпрограмм-ных семинаров
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Организация и проведение семинаров и
постпрограммных мероприятий, штук
|
Показатель 5.3. подпрограммы 5
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8
|
|
2018
|
|
-
|
|
-
|
-
|
8
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8
|
|
5.1.5.
|
Подготовка предложений
по обновлению резерва управленческих кадров
Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодное внесение предложений по включению в
состав резерва управленческих кадров Пензенской области 10 лучших выпускников
программы текущего учебного года
|
Показатель 5.1. подпрограммы 5
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
|
-
|
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5.1.6.
<ин.>
|
Отбор специалистов и формирование групп для
обучения работников социальной сферы, контроль обучения
|
Министерство здравоохранения Пензенской области,
Министерство образования Пензенской области, Управление культуры и архива
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка специалистов социальной сферы согласно
утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации квоты
для региона и направление
на обучение
в образовательные организации страны
|
Показатель 5.1. подпрограммы 5
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Всего по подпрограмме 5:
|
Итого
|
5965,1
|
4866,5
|
1098,6
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
2197,1
|
1098,5
|
1098,6
|
-
|
-
|
|
2017
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Всего по Государственной
программе
|
Итого
|
29128,6
|
28030,0
|
1098,6
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
5239,2
|
4140,6
|
1098,6
|
-
|
-
|
|
2017
|
5426,9
|
5426,9
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
5426,9
|
5426,9
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
5426,9
|
5426,9
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
7608,7
|
7608,7
|
-
|
-
|
-
|
|
- по мероприятиям, имеющим инновационную направленность
|
|
|
Итого
|
10087,8
|
8989,2
|
1098,6
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
2862,4
|
1763,8
|
1098,6
|
-
|
-
|
|
2017
|
1845,2
|
-
|
|
-
|
-
|
|
2018
|
1845,2
|
-
|
|
-
|
-
|
|
2019
|
1845,2
|
-
|
|
-
|
-
|
|
2020
|
1689,8
|
-
|
|
-
|
-
|
|
- по другим мероприятиям
|
|
|
Итого
|
19040,8
|
19040,8
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
2376,8
|
2376,8
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
3581,7
|
3581,7
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
3581,7
|
3581,7
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
3581,7
|
3581,7
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
5918,9
|
5918,9
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
