Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 21.12.2016 № 1043

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от	21 декабря 2016 г.	№	1043
	г. Белинский

Об утверждении Положения о премировании директора

Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр

социального обслуживания населения» Белинского района

Пензенской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Белинского района Пензенской области, Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинского района Пензенской области, утвержденным постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 06.05.2016 № 335, Администрация Белинского района постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании директора Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинского района Пензенской области, изложив его в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить показатели эффективности работы директора и критерии оценки эффективности и результативности работы Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинского района Пензенской области согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

Глава администрации           В.Е.Чернышов

	Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 21 декабря 2016 г.	№ 1043

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании директора Муниципального бюджетного учреждения

«Комплексный центр социального обслуживания населения»

Белинского района Пензенской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании директора Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинского района Пензенской области (далее – Положение, Учреждение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления», Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинского района Пензенской области, утвержденного постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 06.05.2016 № 335, и определяет размер и условия премирования директора Учреждения.

2. Премирование производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда формируется за счет бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

Директору Учреждения выплачивается единовременная премия, ежеквартальная премия – 30 числа месяца следующего за истекшим кварталом в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

При наличии экономии финансовых средств в декабре текущего года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности директора Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Представление о премировании по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении директора Учреждения выносится заместителем администрации района, курирующим социальную среду.

Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%. В случае снижения фактического размера премии в представлении о премировании по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет в расчетный период не включаются.

2. Размер и условия премирования директора учреждения по

результатам работы за квартал

3. Премирование директора Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года ежеквартально.

4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере одного должностного оклада пропорционально отработанному времени.

5. Премирование директора Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада директора Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6. Директор Учреждения обязан ежеквартально в установленном порядке и сроки представлять в администрацию Белинского района доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования директора Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.

7. Целевые показатели эффективности работы директора Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы Учреждения устанавливаются администрацией Белинского района.

8. Оценку эффективности работы директора Учреждения на основе выполнения утвержденных администрацией Белинского района целевых показателей эффективности осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей, созданная администрацией Белинского района.

9. Выплата премии директору Учреждения за соответствующий период производится на основании постановления администрацией Белинского района.

10. Премия директору Учреждения не устанавливается в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на директора Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3. Размеры и порядок премирования

11. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии директора Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

12. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	I квартал	20
II квартал	II квартал	25
III квартал	III квартал	25
IV квартал	IV квартал	30

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.

Размер премии директора Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	20
более 1 до 5 включительно	15
более 5 до 7 включительно	12
более 7 до 12 включительно	10
более 12	не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за II квартал.

Размер премии директора Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	25
более 1 до 5 включительно	20
более 5 до 7 включительно	17
более 7 до 12 включительно	15
более 12	не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за III квартал.

Размер премии директора Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	25
более 1 до 5 включительно	20
более 5 до 7 включительно	17
более 7 до 12 включительно	15
более 12	не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.

Размер премии директора Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	30
более 1 до 5 включительно	25
более 5 до 7 включительно	22
более 7 до 12 включительно	20
более 12	не премируется за III квартал отчетного финансового года

	Приложение № 2 УТВЕРЖДЕНЫ постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 21 декабря 2016 г.	№ 1043

Показатели эффективности деятельности

МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения»

Белинского района Пензенской области (руководителя) и критерии их оценки

№ п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
I. Основная деятельность Учреждения
1.1	Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации в виде услуги социального обслуживания на дому: консультативной помощи, социально- консультативной помощи, социально-бытовые услуги, социально-медицинские услуги, социально-психологические услуги, социально-педагогические услуги, социально-экономические услуги, социально-правовые услуги	5 (всего 20 баллов за весь год)	Доклад директора Учреждения	Квартальная
1.2	Выявление и дифференцированный учет граждан, нуждающихся в социальной поддержке, определение необходимых им форм помощи и периодичности ее предоставления.	5 баллов (всего 20 баллов за весь год)	Доклад директора Учреждения	Квартальная
1.3	Размещение и своевременное обновление информации об учреждении на сайте учреждения, в сети Интернет	5 (всего 20 баллов за весь год)	Доклад директора Учреждения	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:		60 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина Учреждения (директора)
2.1	Соблюдение сроков и порядка представления проекта Плана финансово-хозяйственной деятельности в администрацию Белинского района Пензенской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	2 балла	Доклад директора Учреждения	Годовая
2.2	Внесение изменений в План финансово-хозяйственной деятельности доходов и расходов в раздел по приносящей доход деятельности (не более 6)	1,5 балла	Доклад директора Учреждения	Годовая
2.3	Представление заявок по инициативе Учреждения по изменению Плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 4)	1,5 балла	Доклад директора Учреждения	Годовая
2.4	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в 1 квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в 1 полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 99 процентов от годовых назначений)	1 балл за каждый квартал	Доклад директора Учреждения	Квартальная
		(всего 4 балла за весь год)	Отчетная форма
2.5	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению	1 балл за каждый квартал	Доклад директора Учреждения	Квартальная
		(всего 4 балла за весь год)
2.6	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности в администрацию Белинского района Пензенской области	1 балл за каждый квартал	Доклад директора Учреждения	Квартальная
		(всего 4 балла за весь год)	Отчетная форма
2.7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	3 балла	Доклад директора Учреждения	Первый квартал
			Отчетная форма
2.8	Отсутствие замечаний Управления социальной защиты населения администрации Белинского района Пензенской области в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	0,5 балла за каждый квартал	Доклад директора Учреждения	Квартальная
		(всего 2 балла за весь год)
2.09	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	0,75 балла за каждый квартал	Доклад директора Учреждения	Квартальная
		(всего 3 балла за весь год)	Отчетная форма
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 25 баллов
III. Деятельность Учреждения (директора), направленная на работу с кадрами
3.1	Обеспечение кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	7 баллов	Доклад директора Учреждения	Годовая
3.2	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	8 баллов	Доклад директора Учреждения	Годовая
3.3	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников Учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной планы в региональной «дорожной картой»	4 балла (всего 16 баллов за весь год)	Доклад директора Учреждения	Квартальная
3.4	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения	2 балла	Доклад директора Учреждения	Годовая
3.5	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала Учреждения	2 балла	Доклад директора Учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	20
II квартал	17
III квартал	18
IV квартал	45
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100