Постановление администрации города Оренбурга от 27.10.2016 № 3295-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.10.2016                                                                                            № 3295-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Городской центр градостроительства»

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год», утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол № 12, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 №1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга», постановлением администрации города Оренбурга от 06.06.2016 № 1678-п «Об изменении типа муниципального бюджетного учреждения «Городской центр градостроительства»:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Городской центр градостроительства» согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Оренбурга от 22.12.2011 № 7456-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской центр градостроительства», от 28.12.2012 № 3412-п «О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 22.12.2011 № 7456-п», от 27.12.2013 № 3498-п «О внесении изменения в постановление администрации города Оренбурга от 22.12.2011 № 7456-п», от 02.10.2014 № 2401-п «О внесении изменения в постановление администрации города Оренбурга от 22.12.2011 № 7456-п».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2016 и подлежит опубликованию в газете «Вечерний Оренбург», а также размещению на официальном Интернет-портале администрации города Оренбурга.

4. Поручить организацию исполнения настоящего постановления начальнику департамента градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга Бреневу С.Л.

Глава города Оренбурга                                    Е.С. Арапов

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.10.2016 № 3295-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Городской центр градостроительства»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Городской центр градостроительства»  разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами администрации города Оренбурга и устанавливает принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Городской центр градостроительства» (далее-Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Оренбургской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.

1.5. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждениях формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителя учреждения. 

1.9. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения после согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, и  включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него главным распорядителем лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников данного учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться Учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.12. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема  трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления и выплаты должностных окладов и иных выплат к должностному окладу

2.1. При установлении размеров должностных окладов и иных выплат учитываются занимаемая должность, уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Должностные оклады по категориям работников и отдельным профессиям утверждаются в штатном расписании. Конкретные размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются согласно приложению 1.

2.3. Надбавки компенсационного характера по категориям работников и отдельным профессиям утверждаются в штатном расписании. Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностным окладам работников Учреждения устанавливаются согласно приложению 2.

2.4. Надбавки компенсационного характера начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени по итогам каждого месяца и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работников.

3. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

3.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.

3.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются согласно приложению 3.

3.5. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.8. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, по независящим причинам, руководитель Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, по независящим причинам, руководитель Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре с учетом настоящего Положения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются департаментом градостроительства и земельных отношений с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального Учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

4.4. Руководителю  Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.5. Премия по итогам работы руководителю Учреждения выплачивается на основании правового акта, издаваемого департаментом градостроительства и земельных отношений. 

4.6. Департамент градостроительства и земельных отношений приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения при отсутствии финансовых средств по независящим причинам.

Департамент градостроительства и земельных отношений пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения при недостатке финансовых средств по независящим причинам.

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от  27.10.2016 № 3295-п

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников муниципального казенного учреждения «Городской центр градостроительства»

№ п/п	Наименование должностей (профессий) Учреждения	Оклад, руб.
2.1	Начальник	24 908,94
2.2	Заместитель начальника	23 818,20
2.3	Главный бухгалтер	23 818,20
2.4	Начальник отдела	18 030,60
2.5	Специалист по охране труда	18 030,60
2.6	Главный специалист	16 528,05
2.7	Ведущий специалист	14 635,95
2.8	Специалист 1 категории	13 022,10
2.9	Механик	16 709,70
2.10	Водитель	12 581,25
2.11	Дежурный пульта	8 069,25
2.12	Уборщица	8 069,25
2.13	Дворник	8 069,25
2.14	Подсобный рабочий	9 404,85

Приложение 2

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.10.2016 № 3295-п

РАЗМЕРЫ

надбавки компенсационного характера к должностным окладам работников муниципального казенного учреждения «Городской центр градостроительства»

№ п/п	Наименование должностей (профессий) Учреждения	Надбавка,  % к окладу
3.1	Начальник	35
3.2	Заместитель начальника	25
3.3	Главный бухгалтер	25
3.4	Начальник отдела	25
3.5	Специалист по охране труда	25
3.6	Главный специалист	20
3.7	Ведущий специалист	20
3.8	Специалист 1 категории	20
3.9	Механик	20
3.10	Водитель	20
3.11	Дежурный пульта	20
3.12	Уборщица	20
3.13	Дворник	20

Приложение 3

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.10.2016 № 3295-п

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

эффективности работы для установления стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения «Городской центр градостроительства»

Критерий	Характеристика критерия	Соответствие требованиям
1	2	3
Качество выполняемой работы	Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок	Работа выполняется в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями. Наличие ошибок минимально, устраняются вовремя самим работником
Объем выполняемой работы	Работа выполняется своевременно и в полном объеме	Работает оперативно. Высокая исполнительная дисциплина выполнения плана работ
Профессиональные знания и навыки	Работник обладает необходимой для работы профессиональной подготовкой, знаниями и навыками	Обладает необходимыми знаниями для работы. Понимает свои обязанности с минимальными разъяснениями руководства
Трудовая дисциплина	Отсутствие опозданий и неявок по неуважительной причине	Исполняет утвержденный график работы. Отсутствует только по уважительным причинам с уведомлением руководства
Корпоративная этика	Уважительное отношение к коллегам и деятельности учреждения	Содействие в решении корпоративных вопросов. Отсутствие нелестных отзывов об учреждении, руководстве и коллегах
Умение владеть собой	Умение вести себя тактично и корректно в любых ситуациях	Отсутствие конфликтных ситуаций или высокий уровень их решения
Умения выходить из сложных ситуаций	Умение разрешать сложные ситуации и самостоятельно находить выход из них	Самостоятельно принимает решения для выхода из затруднительных ситуаций и несет ответственность за них
Коммуникация	Способность четко формулировать свои мысли и правильно понять полученную информацию	Четко излагает свои предложения и вопросы, обосновывает их. Ведет конструктивный диалог. Выслушивает и принимает к сведению мнение других участников дискуссии