Постановление администрации города Оренбурга от 17.01.2017 № 105-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.01.2017                                                                                            № 105-п

Об утверждении Положения

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Земельный вектор»

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 02.06.2016 № 1611-п «Об изменении типа муниципального бюджетного учреждения «Земельный вектор», постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга»:

1.                Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Земельный вектор» (далее - Положение) согласно приложению.

2.                Признать утратившим силу постановление администрации города Оренбурга от 06.03.2012 № 400-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Земельный вектор».

3.                Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург», подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.

4.                Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

5.                Поручить организацию исполнения настоящего постановления начальнику департамента градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга Бреневу С.Л.

Первый заместитель

Главы города Оренбурга                                            С.А. Николаев

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 17.01.2017 № 105-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Земельный вектор»

1.    Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Земельный вектор (далее – Положение) разработано на основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого  решением Оренбургского  городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановления администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга» и других нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда.

1.2. В оплату труда работников муниципального казенного учреждения «Земельный вектор» (далее – Учреждение) включаются размеры окладов (должностных окладов),  доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера.

1.3. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем на основе требований к  уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

1.5. Размеры,  порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашениями,  локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в учреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителя учреждения. 

1.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем после согласования с начальником департамента градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга (органом,  осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения) и  включает в себя все должности и профессии сотрудников учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема финансирования, поступающего в установленном порядке учреждению из бюджета города Оренбурга. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.10. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении, введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема  трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

-       выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-       премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

2.3. К премиальным выплатам относятся:

-         премия по итогам работы;

-         премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

2.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается согласно приложению  3 к настоящему Положению.

2.6. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются на основе формализованных показателей и  критериев эффективности работы.

2.7. Разработка формализованных показателей и критериев эффективности работы осуществляется учреждением с учетом следующих принципов:

1) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.8. Качественные и количественные критерии для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся, устанавливаются согласно приложению  1 к настоящему Положению.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

-     руководителю учреждения – департаментом градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения);

-     заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения), с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения являются:

1) оценка качества финансового менеджмента;

2) оценка эффективности управления персоналом;

3) оценка исполнительской дисциплины.

3.5. Руководителю  учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-     премии по итогам работы;

-     единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании приказа департамента градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения). Условия и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.7. При премировании руководителя учреждения используются показатели эффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

-     обеспечении комплексной безопасности учреждения;

-     осуществлении инновационной деятельности;

-     обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

-     своевременности представления отчетов о результатах деятельности учреждения;

-     целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках бюджетной сметы;

-     снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

-     целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

-     укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

-     соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.

3.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителю учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

3.9. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается департаментом градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения).

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 17.01.2017 № 105-п

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

 эффективности работы для установления стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения «Земельный вектор»

Критерий	Характеристика критерия	Соответствие требованиям
1	2	3
Качество выполняемой работы	Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок	Работа выполняется в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями. Наличие ошибок минимально, устраняются вовремя самим работником
Объем выполняемой работы	Работа выполняется своевременно и в полном объеме	Работает оперативно. Высокая исполнительная дисциплина выполнения плана работ
Профессиональные знания и навыки	Работник обладает необходимой для работы профессиональной подготовкой, знаниями и навыками	Обладает необходимыми знаниями для работы. Понимает свои обязанности с минимальными разъяснениями руководства
Трудовая дисциплина	Отсутствие опозданий и неявок по неуважительной причине	Исполняет утвержденный график работы. Отсутствует только по уважительным причинам с уведомлением руководства
Корпоративная этика	Уважительное отношение к коллегам и деятельности учреждения	Содействие в решении корпоративных вопросов. Отсутствие нелестных отзывов об учреждении, руководстве и коллегах
Умение владеть собой	Умение вести себя тактично и корректно в любых ситуациях	Отсутствие конфликтных ситуаций или высокий уровень их решения
Умения выходить из сложных ситуаций	Умение разрешать сложные ситуации и самостоятельно находить выход из них	Самостоятельно принимает решения для выхода из затруднительных ситуаций и несет ответственность за них
Коммуникация	Способность четко формулировать свои мысли и правильно понять полученную информацию	Четко излагает свои предложения и вопросы, обосновывает их. Ведет конструктивный диалог. Выслушивает и принимает к сведению мнение других участников дискуссии

Приложение 2

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 17.01.2017 № 105-п

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников

муниципального казенного учреждения «Земельный вектор»

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Оклад, рублей
1	2
Начальник учреждения	24 602,00
Заместитель начальника	20 129,00
Главный бухгалтер	17 222,00
Начальник отдела правового и технического обеспечения	15 656,00
Начальник общего отдела	15 656,00
Инженер программист III категории	15 656,00
Главный специалист	13 419,00
Ведущий специалист	12 301,00
Юрисконсульт	14 538,00
Делопроизводитель	12 674,00
Водитель	8 314,00

Приложение 3

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 17.01.2017 № 105-п

РАЗМЕРЫ

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) работников

муниципального казенного учреждения «Земельный вектор»

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Размер доплаты, %
1	2
Начальник учреждения	Не более 30
Заместитель начальника	Не более 30
Главный бухгалтер	Не более 30
Начальник отдела правового и технического обеспечения	Не более 25
Начальник общего отдела	Не более 25
Инженер программист III категории	Не более 11
Главный специалист	Не более 20
Ведущий специалист	Не более 20
Юрисконсульт	Не более 20
Делопроизводитель	Не более 20
Водитель	Не более 50