Постановление администрации города Оренбурга от 27.01.2017 № 237-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.01.2017                                                                                    № 237-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Муниципальный диспетчерский центр» города Оренбурга

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого  решением Оренбургского  городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановления администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга»:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Муниципальный диспетчерский центр» города Оренбурга   согласно приложению.

2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в газете «Вечерний Оренбург», подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2016.

3. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

4. Признать утратившими силу постановления администрации города Оренбурга от 22.03.2016 № 718-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Муниципальный диспетчерский центр» города Оренбурга», от 22.09.2016 № 2942-п «О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 22.03.2016 № 718-п».

5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления начальнику управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга Серазетдинову М.М.

Глава города Оренбурга                              Е.С.Арапов

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.01.2017 № 237-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Муниципальный диспетчерский центр» города Оренбурга

1.    Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Муниципальный диспетчерский центр» города Оренбурга (далее – Положение) разработано на основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого  решением Оренбургского  городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановления администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга».

1.2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

-       единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-       единого квалификационного справочника должностей руководителей,  специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

-       государственных гарантий по оплате труда;

-       мнения представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов),  доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и премии.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются согласно приложению 1 к приложению.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем после согласования с начальником управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (органом,  осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения) и  включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении, введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема  трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. На оплату труда работников учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

2. Порядок установления и условия выплат компенсационного характера

2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-     выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

-     выплаты за работу в особых климатических условиях;

-     надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Размер доплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующих размерах: 

-     одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

-     одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00.

Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднее количество рабочих часов в месяце.

2.6. Доплата за сверхурочную работу выплачивается за первые два часа в полуторном размере части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, за последующие часы – в двойном размере части оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

2.7. В учреждении к заработной плате работникам применяется районный коэффициент 15 процентов, который начисляется на фактический заработок.

3. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

-     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-     премиальные выплаты.

3.2. К премиальным выплатам относятся:

-     премия по итогам работы;

-     премия за выполнение особо важных  и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах к окладу (ставке). Размер премиальных выплат определяется в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход  деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.4. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) устанавливаются согласно приложению 2 к приложению.

3.5. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются на основе формализованных показателей и  критериев эффективности работы.

3.6. Качественные и количественные критерии для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся, устанавливаются согласно приложению 3 к приложению.

3.7. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения пересматривает  размер выплат стимулирующего характера.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются управлением по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения), с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя.

4.4. Руководителю  учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-     премии по итогам работы;

-     единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.5. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании приказа управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения). Условия и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

4.6. При премировании руководителя учреждения необходимо использовать показатели эффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

-     выполнении муниципального задания;

-     обеспечении комплексной безопасности учреждения;

-     осуществлении инновационной деятельности;

-     обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

-     своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

-     целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

-     снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

-     целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

-     укомплектованности  муниципального учреждения работниками основного персонала;

-     соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.

4.7. Премия по итогам работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплачивается по результатам деятельности учреждения за определенный период (месяц, квартал, год) с учетом их личного вклада и фактически отработанного рабочего времени на основании приказа руководителя.

4.8. При премировании заместителя руководителя и главного бухгалтера учитывается:

-         успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

-         персональный вклад в общие результаты деятельности;

-         качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-         выполнение особо важных и срочных работ.

4.9. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителю учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа  муниципального учреждения.

4.10. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается управлением по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения).

4.11. Управление по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения), приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения при отсутствии финансовых средств.

Управление по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения) пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения при недостатке финансовых средств.

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.01.2017 № 237-п

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения

ПКГ	Оклад, рублей
1	2
- Директор	30 760,00
- Заместитель директора	26 790,00
- Главный бухгалтер	19 800,00
- Начальник центральной диспетчерской службы	24 000,00
- Начальник диспетчерской службы	26 000,00
- Начальник городской информационно-справочной службы	25 000,00
- Аналитик	12 500,00
- Специалист по кадрам	10 500,00
- Системный администратор	13 700,00
- Начальник административно-хозяйственного отдела	13 600,00
- Старший диспетчер	16 500,00
- Старший оперативный дежурный	13 648,00
- Ведущий специалист	13 200,00
- Оперативный дежурный	10 921,00
- Дежурный диспетчер	10 921,00
- Сменный диспетчер	10 574,00
- Оператор	10 752,00
- Водитель автомобиля	10 000,00
- Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	9 170,00
- Уборщик территории	7 330,00
- Уборщик служебных помещений	6 819,00

Приложение 2

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.01.2017 № 237-п

РАЗМЕРЫ

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) работников учреждения

Должность	Размер доплаты, %
1	2
Директор	Не более 30
Заместитель директора	Не более 40
Главный бухгалтер	Не более 25
Начальник центральной диспетчерской службы	Не более 25
Начальник диспетчерской службы	Не более 30
Начальник городской информационно-справочной службы	Не более 40
Аналитик	Не более 20
Специалист по кадрам	Не более 20
Системный администратор	Не более 20
Начальник административно-хозяйственного отдела	Не более 25
Старший диспетчер	Не более 20
Старший оперативный дежурный	Не более 20
Ведущий специалист	Не более 20
Оперативный дежурный	Не более 20
Дежурный диспетчер	Не более 20
Сменный диспетчер	Не более 20
Оператор	Не более 20
Водитель автомобиля	Не более 20
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Не более 20
Уборщик территории	Не более 20
Уборщик служебных помещений	Не более 20

Приложение 3

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.01.2017 № 237-п

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

эффективности работы для установления стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Муниципальный диспетчерский центр» города Оренбурга

Критерий	Характеристика критерия	Соответствие требованиям
1	2	3
Качество выполняемой работы	Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок	Работа выполняется в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями. Наличие ошибок минимально, устраняются вовремя самим работником
Объем выполняемой работы	Работа выполняется своевременно и в полном объеме	Работает оперативно. Высокая исполнительная дисциплина выполнения плана работ
Профессиональные знания и навыки	Работник обладает необходимой для работы профессиональной подготовкой, знаниями и навыками	Обладает необходимыми знаниями для работы. Понимает свои обязанности с минимальными разъяснениями руководства
Трудовая дисциплина	Отсутствие опозданий и неявок по неуважительной причине	Исполняет утвержденный график работы. Отсутствует только по уважительным причинам с уведомлением руководства
Корпоративная этика	Уважительное отношение к коллегам и деятельности учреждения	Содействие в решении корпоративных вопросов. Отсутствие нелестных отзывов об учреждении, руководстве и коллегах
Умение владеть собой	Умение вести себя тактично и корректно в любых ситуациях	Отсутствие конфликтных ситуаций или высокий уровень их решения
Умения выходить из сложных ситуаций	Умение разрешать сложные ситуации и самостоятельно находить выход из них	Самостоятельно принимает решения для выхода из затруднительных ситуаций и несет ответственность за них
Коммуникация	Способность четко формулировать свои мысли и правильно понять полученную информацию	Четко излагает свои предложения и вопросы, обосновывает их. Ведет конструктивный диалог. Выслушивает и принимает к сведению мнение других участников дискуссии