Постановление администрации города Оренбурга от 27.01.2017 № 239-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.01.2017                                                                                 № 239-п

Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципального автономного учреждения «Молодежный центр города Оренбурга»

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ, с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год», утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол № 12, руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга» от 26.09.2016 № 2984-п и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения:

1.      Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Молодежный центр города Оренбурга», согласно приложению.

2.      Признать утратившими силу:

1) постановление администрации города Оренбурга от 10.07.2014 № 1553-п «Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга»;

2) постановление администрации города Оренбурга от 30.12.2014 № 3407-п «Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга»;

3) постановление администрации города Оренбурга от 31.03.2016 № 843-п «О внесение изменений в постановление администрации города Оренбурга от 10.07.2014 № 1553-п";

4) постановление администрации города Оренбурга от 15.09.2016 № 2864-п «О внесение изменений в постановление администрации города Оренбурга от 10.07.2014 № 1553-п".

3.      Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга.

4.      Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

5.      Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.

Глава города Оренбурга                              Е.С. Арапов

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 21.01.2017  № 239-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального автономного учреждения «Молодежный центр города Оренбурга»

1. Общие положения

1.1.   Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Молодежный центр города Оренбурга» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ, с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год», утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол № 12, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга» от 26.09.2016 № 2984-п, устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Молодежный центр города Оренбурга» (далее – учреждение).

1.2.   Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

1.3.   В оплату труда работников учреждения включаются размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии.

1.4.   В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.5.   Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.6.   Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7.   Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера работников (за исключением руководителя учреждения) определяются разделом 3 настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утвержденных приказами руководителя учреждения.

1.8.   Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и в порядке, предусмотренном разделом  4 настоящего Положения.

1.9.   Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с учредителем - управлением молодежной политики администрации города Оренбурга, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12. На оплату труда работников учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

2.  Порядок установления должностных окладов и иных выплат к должностному окладу

2.1.   При установлении размеров должностных окладов и иных выплат учитываются занимаемая должность, уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2.   Надбавки компенсационного характера начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени по итогам каждого месяца и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работников.

3.  Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

3.1.    К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

3.2 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.3    Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:

- от 3 до 5 лет включительно – 5 % от должностного оклада;

- от 5 до 10 лет включительно – 7% от должностного оклада;

- от 10 лет – 10% от должностного оклада.

3.4    К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам за месяц, квартал, десять месяцев, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

3.5    Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в соответствии с критериями, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.6    Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.7    Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.8    Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время, размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается выплата стимулирующего характера.

3.9    При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

3.10  При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

4.      Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

4.1    Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2    Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

– руководителю учреждения – управлением молодежной политики администрации города Оренбурга;

– заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения.

4.3    Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения утверждается и устанавливается на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.4    Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем - управлением молодежной политики администрации города Оренбурга, с учетом следующих показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

- выполнение показателей муниципального задания;

-  оценка качества финансового менеджмента;

- оценка эффективности управления персоналом;

- оценка исполнительской дисциплины.

4.5    Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– премия по итогам работы;

– единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.6. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта управления молодежной политики администрации города Оренбурга. Условия и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

4.7. При премировании руководителя учреждения используются показатели эффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения.

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения, (руководителя) касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогах деятельности муниципального учреждения;

-целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

-снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

-целевого и эффективного использования внебюджетных средств.

3) деятельность  учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

-соблюдения сроков повышения квалификации работниками учреждения;

- доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с «дорожной картой» по экономической деятельности.

4.8.  Премия по итогам работы заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплачивается на основании правового акта учреждения после согласования с учредителем – управлением молодежной политики администрации города Оренбурга.

4.9. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителю учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений управления молодежной политики администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

4.10. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается учредителем – управлением молодежной политики администрации города Оренбурга.

4.11. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем учреждения.

4.12. Учредитель приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения при отсутствии финансовых средств.

4.13. Учредитель пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения при недостатке финансовых средств.

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.01.2017 № 239-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий, размеры тарифных ставок (окладов)

муниципального автономного учреждения «Молодежный центр города Оренбурга»

№ п/п	Наименование должности (профессии) муниципального учреждения	Оклад (должностной оклад) (руб.)
1	2	3
Должности руководителей
1.	Директор учреждения	23 000
2.	Заместитель директора	16 500
3.	Главный бухгалтер	16 500
4.	Начальник отдела	12 500
5.	Заведующий складом	7 500
Должности специалистов и служащих
1.	Бухгалтер	10 000
2.	Специалист по видеомонтажу	10 800
3.	Видеорежиссер	10 800
4.	Оператор видеозаписи	9 500
5.	Делопроизводитель	8 100
6.	Звукорежиссер	8 200
7.	Инженер по охране труда	8 200
8.	Инспектор по кадрам	8 100
9.	Культорганизатор	8 200
10.	Профконсультант	8 200
11.	Режиссер	8 800
12.	Художник по свету	8 200
13.	Секретарь руководителя	8 100
14.	Специалист	8 100
15.	Программист	8 200
16.	Экономист	10 000
17.	Юрисконсульт	8 300
Рабочие
1.	Вахтер	7 500
2.	Водитель автомобиля	9 800
3.	Дворник	7 500
4.	Сторож	7 500
5.	Уборщик производственных и служебных помещений	7 500
6.	Уборщик территории	7 500
7.	Техник – электрик	7 500
8.	Техник – теплотехник	7 500
9.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	7 500

Приложение 2

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.01.2017 № 239-п

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

эффективности работы работников для установления стимулирующих выплат работникам муниципального автономного учреждения «Молодежный центр города Оренбурга»

Наименование критерия	Расшифровка критерия
1.  Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность подготовки и  проведение мероприятий		Оперативная подготовка в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение  имиджа учреждения. Непосредственное участие в реализации проектов, программ. Взаимозаменяемость работников. Эффективное использование рабочего времени
Выполнение важных  и срочных работ по проведению  мероприятий		Своевременное  выполнение важных и срочных работ. Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)
2.  Выплаты за качество выполняемых работ
Качественное выполнение работ и проведение мероприятий				Оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий,  связанных с уставной деятельностью
Результативность выполнения работ				Результативность участия в конкурсах, смотрах различного уровня, получение сертификатов, грантов
Наличие почетных званий, ученой степени (для руководителя)				Наличие или получение почетного звания, ученой степени
3.  Премиальные выплаты по итогам работы
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) в соответствующем периоде			Качественное и оперативное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения по муниципальному заданию
Инициатива, творчество  и применение в работе современных форм и методов организации труда			Использование новых форм и методов работы, инновационных  технологий. Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение.
Выполнение важных работ и проведение внеплановых мероприятий			Выполнение дополнительных работ, участие в  проведении внеплановых мероприятиях
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности			Качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов отчетности, регулярной и разовой информации