Расширенный поиск
Постановление Правительства Оренбургской области от 20.03.2017 № 201-пп Приложение № 6 к постановлению Правительства области от 20.03.2017 № 201-пп Подпрограмма I «Реализация политики занятости населения Оренбургской области в 2014–2020 годах» (далее – подпрограмма) Паспорт подпрограммы
1. Характеристика сферы реализации подпрограммы Проблемы занятости населения и безработицы относятся к числу наиболее острых проблем любого региона. Во-первых, граждане не предполагают, что могут оказаться в роли безработного. Во-вторых, перед многими встает проблема перепрофилирования рода своей деятельности, изменения формы занятости. В-третьих, безработица серьезно отражается на состоянии занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, лица предпенсионного возраста, беженцы и вынужденные переселенцы, граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые, и другие). В сфере реализации подпрограммы выделяются следующие основные социально-экономические проблемы: нескоординированность системы образования с динамикой спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций; ухудшение качественных характеристик рабочей силы; недостаточно эффективное использование трудовых ресурсов и стимулирование экономической активности населения; низкая эффективность мер по содействию переезду и переселению безработных граждан и членов их семей для работы в другую местность. Современное состояние рынка труда, изменения, происходящие в экономике области, требуют от органов государственной власти Оренбургской области активной и гибкой политики на рынке труда в сфере регулирования рынка рабочей силы. 2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы, цель, задачи, показатели (индикаторы) их достижения В соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года № 1662-р, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» основными приоритетами государственной политики в сфере реализации подпрограммы являются: стимулирование занятости женщин, имеющих несовершеннолетних детей; развитие системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, в том числе профессиональной ориентации школьников, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда; разработка новых направлений активной политики занятости населения; реформирование системы государственной социальной поддержки безработных граждан с целью стимулирования их к активному поиску работы. Целью подпрограммы является недопущение роста напряженности на рынке труда. Для достижения указанной цели предполагается решение следующих задач: оказание содействия трудоустройству; обеспечение социальной поддержки безработных. Сведения о показателях (индикаторах) подпрограммы представлены в приложении № 1 к Программе. 3. Перечень и характеристика ведомственных целевых программ и основных мероприятий подпрограммы Реализация ведомственных целевых программ в рамках подпрограммы не предусмотрена. В рамках подпрограммы реализуются следующие основные мероприятия. Основное мероприятие 1.1 «Подготовка прогноза баланса трудовых ресурсов». Прогноз баланса трудовых ресурсов разрабатывается в целом по Оренбургской области по видам экономической деятельности на очередной год и плановый 2-летний период. Основой для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов являются: данные отчетного баланса трудовых ресурсов; данные о прогнозной численности населения Оренбургской области (демографический прогноз); прогноз социально-экономического развития Оренбургской области на долгосрочную перспективу, очередной финансовый год и плановый период; данные органов исполнительной власти Оренбургской области, федеральных органов, государственных внебюджетных фондов и Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Оренбургской области; экспертные оценки о потребности и возможном перераспределении рабочей силы между видами экономической деятельности вследствие структурных изменений, происходящих в экономике Оренбургской области. Основное мероприятие 1.2 «Подготовка прогноза потребности рынка труда в кадрах». Прогноз потребности рынка труда в кадрах разрабатывается в целях: обеспечения потребности предприятий в работниках на перспективу; оценки сбалансированности предложения на рынке труда и спроса на рабочую силу; повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов и принятия управленческих решений. Основой для разработки прогноза потребности рынка труда в кадрах являются сведения о потребности предприятий, организаций и учреждений в кадрах. Прогноз потребности рынка труда в кадрах формируется с учетом прогноза социально-экономического развития Оренбургской области и ситуации на рынке труда. Основное мероприятие 1.3 «Формирование и актуализация паспортов рынка труда городских округов и муниципальных районов области». Паспорта рынка труда городских округов и муниципальных районов области формируются в целях анализа ситуации на рынке труда и содержат сведения о социально-экономической ситуации, численности населения, ЭАН, занятых в экономике, безработных гражданах, предприятиях и организациях по видам экономической деятельности и другое. Основное мероприятие 1.4 «Проведение еженедельного мониторинга состояния занятости населения на предприятиях, изменение финансово-экономического состояния которых может оказать негативное влияние на ситуацию на рынке труда». В рамках еженедельного мониторинга состояния занятости населения определяется перечень предприятий и организаций, состояние занятости населения на которых может оказать негативное влияние на рынок труда. В случае предполагаемого высвобождения работников из предприятий и организаций специалистами ГКУ ЦЗН проводятся предувольнительные консультации и семинары по вопросам законодательства Российской Федерации о труде и занятости, состоянии рынка труда и другом. Основное мероприятие 1.5 «Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения Оренбургской области». Реализация данного основного мероприятия позволяет обеспечить информационный обмен данными между ГКУ ЦЗН и Федеральной службой по труду и занятости. Основное мероприятие 1.6 «Проведение мероприятий, способствующих обеспечению занятости населения». В рамках реализации данного основного мероприятия предполагаются оказание услуг по информированию граждан о положении на рынке труда, а также организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Информирование граждан осуществляется на основании заявления-анкеты, в ходе проведения массовых мероприятий (дни службы занятости, дни открытых дверей, акции «Выбор», брифинги, конференции, встречи с работодателями, представителями органов местного самоуправления муниципальных образований Оренбургской области, выпускниками) путем размещения материалов на информационных стендах, в средствах массовой информации. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест является эффективным направлением деятельности, способствующим повышению объемов трудоустройства граждан и комплектованию кадрами предприятий и организаций. В работе ярмарок принимают участие предприятия и организации всех форм собственности, заявившие потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест и должностей. Для оказания адресной поддержки в трудоустройстве отдельным категориям граждан, а также конкретным предприятиям и организациям, проводятся специализированные ярмарки вакансий. Основное мероприятие 1.7 «Содействие трудоустройству граждан, ищущих работу». В рамках реализации данного основного мероприятия предполагается организация: содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям –в подборе необходимых работников; проведения оплачиваемых общественных работ; временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное и высшее образование и ищущих работу впервые; временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; самозанятости безработных граждан; содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства по имеющимся у них профессиям; содействия безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющимся у них профессиям; трудоустройства молодых инвалидов из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования. Основное мероприятие 1.8 «Профессиональная ориентация населения и социальная адаптация на рынке труда безработных граждан». В рамках реализации данного основного мероприятия предполагается организация: социальной адаптации безработных граждан на рынке труда; профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; психологической поддержки безработных граждан; инновационной модели профессиональной ориентации, развитие профессиональных компетенций. Социальная адаптация безработных граждан направлена на повышение конкурентоспособности безработных граждан на рынке труда путем обучения их навыкам самостоятельного поиска работы и самопрезентации. Психологическая поддержка безработных граждан направлена на разрешение или снижение актуальности психологических проблем, препятствующих их профессиональной самореализации. Профессиональная ориентация граждан направлена на содействие гражданам в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом их потребностей и возможностей, социально-экономической ситуации на рынке труда. Основное мероприятие 1.9 «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, включая обучение в другой местности». Данное основное мероприятие является одним из важнейших направлений активной политики занятости, способствующих формированию конкурентоспособных трудовых ресурсов. Обучение и дополнительное профессиональное образование осуществляется по профессиям и специальностям, пользующимся спросом у работодателей. Основное мероприятие 1.10 «Определение соответствия предлагаемых инвалидам из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования вакансий для трудоустройства рекомендациям о доступных и противопоказанных видах труда в индивидуальной программе реабилитации или абилитации». В рамках реализации данного основного мероприятия предполагается проведение рабочих совещаний с участием специалистов федерального казенного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Оренбургской области», в ходе которых рассматриваются следующие вопросы: срок, на который разработана индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида; группа и причина инвалидности; степень ограничений основных категорий жизнедеятельности; рекомендации по профессиональной реабилитации или абилитации инвалида; период нахождения инвалида на регистрационном учете в центре занятости населения; нуждаемость инвалида в профессиональной ориентации и содействии в трудоустройстве; рекомендации по трудоустройству инвалида; доступные и противопоказанные для инвалида виды труда; рекомендации по созданию условий для трудовой деятельности инвалида, в том числе сведения о сокращенной продолжительности рабочего времени, индивидуальной норме выработки, дополнительных перерывах в работе, противопоказанных производственных факторах и условиях труда; рекомендации по оснащению (оборудованию) рабочего места для инвалида. Основное мероприятие 1.11 «Проведение необходимых консультаций с работодателями для подбора возможных предложений по трудоустройству инвалидов из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования». В рамках реализации данного основного мероприятия предполагается организация: специализированных ярмарок вакансий; дней службы занятости. Данное основное мероприятия направлено на широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, оказание содействия занятости инвалидов из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, а также оказание практической помощи в выборе подходящей профессии данной категории граждан. Основное мероприятие 1.12 «Проведение мониторинга трудоустройства инвалидов – выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования». В рамках реализации данного основного мероприятия предполагается организация работы по мониторингу трудоустройства молодых инвалидов при получении ими профессионального образования. Основное мероприятие 1.13 «Предоставление денежных выплат гражданам при осуществлении полномочий Оренбургской области в сфере содействия занятости населения». Денежные выплаты гражданам при осуществлении полномочий Оренбургской области в сфере содействия занятости населения осуществляются за счет средств областного бюджета, ежегодно предусматриваемых в законе Оренбургской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период. К денежным выплатам гражданам при осуществлении полномочий Оренбургской области в сфере содействия занятости населения относятся: материальная поддержка несовершеннолетних и безработных граждан, участвующих во временных работах; единовременная финансовая помощь при государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременная финансовая помощь на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации гражданам, признанным в установленном порядке безработными, включая граждан, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению ГКУ ЦЗН; финансовая поддержка безработных граждан, а также женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленных ГКУ ЦЗН на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности; финансовая поддержка безработных граждан при переезде и безработных граждан и членов их семей при переселении в другую местность для трудоустройства. Основное мероприятие 1.14 «Назначение социальных выплат гражданам при осуществлении полномочий Оренбургской области в сфере содействия занятости населения». Социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, осуществляются за счет средств областного бюджета, источником которых являются субвенции из федерального бюджета. Объем субвенций рассчитывается Федеральной службой по труду и занятости исходя из прогнозируемой среднемесячной численности граждан, состоящих на учете, и установленных постановлением Правительства Российской Федерации минимальной и максимальной величин пособия по безработице. К социальным выплатам безработным гражданам в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» относятся: пособие по безработице; пенсия, назначенная досрочно по предложению ГКУ ЦЗН; материальная помощь в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице; стипендия в период профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению ГКУ ЦЗН. Основное мероприятие 1.15 «Ежедневное обновление информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России». ГКУ ЦЗН обеспечивают актуальность информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» о: работодателях, испытывающих потребности в работниках; свободных рабочих местах и вакантных должностях; гражданах, ищущих работу, об уровне их квалификации, стаже работы. Перечень основных мероприятий подпрограммы представлен в приложении № 2 к Программе. 4. Информация о ресурсном обеспечении подпрограммы Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы представлено в приложении № 3 к Программе. Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы за счет средств областного бюджета и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию Программы средств федерального бюджета представлены в приложении № 4 к Программе. Привлечение внебюджетных источников в рамках подпрограммы не предусмотрено. 5. Значимость подпрограммы для достижения цели Программы Коэффициент значимости подпрограммы для достижения цели Программы в 2015 году признается равным 0,2, в 2016–2020 годах – 0,3. Приложение № 7 к постановлению Правительства области от 20.03.2017 № 201-пп Подпрограмма V «Развитие социального партнерства в Оренбургской области в 2014–2020 годах» (далее – подпрограмма) Паспорт подпрограммы
1. Характеристика сферы реализации подпрограммы Социальный диалог между представителями профсоюзов, работодателями и органами исполнительной власти Оренбургской области является наиболее эффективным инструментом для согласования экономических интересов. Для ведения переговоров и подготовки проектов соглашений, в целях совершенствования социально-экономической политики, повышения уровня жизни населения в Оренбургской области работают Оренбургская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, 38 территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время в рамках системы социального партнерства на областном уровне действуют: соглашение между Правительством Оренбургской области, профсоюзами и работодателями Оренбургской области о взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения Оренбургской области на 2014–2016 годы; 16 отраслевых соглашений в сферах образования, здравоохранения, культуры, агропромышленного комплекса, потребительской кооперации, физической культуры и спорта и других. На территориальном уровне действуют 38 трехсторонних соглашений и 52 отраслевых соглашения в различных отраслях экономики. Количество коллективных договоров, заключаемых в Оренбургской области, за последние 20 лет стабильно увеличивается. В 1993 году этот показатель составлял 1802 договора, в 2000 году – 3871 договор, в 2012 году – 5184. Большинство коллективных договоров заключалось в образовательных организациях, организациях непроизводственной деятельности, на промышленных предприятиях. Важным шагом к развитию социально-трудовой сферы и укреплению социального партнерства являются реализация соглашения между Правительством Оренбургской области, профсоюзами и работодателями Оренбургской области о взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения Оренбургской области на 2014–2016 годы, заключение соглашений на последующие периоды. Основными проблемами в сфере социального партнерства являются: нежелание работодателей заключать коллективные договоры и пассивность работников в данном вопросе; отсутствие у работодателей возможности и желания включения в коллективные договоры льгот и социальных гарантий, направленных на улучшение положения работников; несформированность в соответствии с законодательством Российской Федерации объединений работодателей на территориальном уровне; снижение мотивации вступления в профсоюзы, нелегитимность представителей работников; резкая дифференциация размера заработной платы основных работников и работников административно-управленческого аппарата. Решение указанных проблем возможно при реализации следующих направлений государственной политики в сфере труда: принятие областных, территориальных трехсторонних и отраслевых соглашений взамен утративших силу в связи с окончанием срока действия; повышение значимости коллективных договоров и соглашений в регулировании социально-трудовых отношений, наполнение коллективных договоров обязательствами, расширяющими социальные льготы и гарантии, направленными на улучшение положения работников; развитие системы регулирования заработной платы на основе коллективных договоров и соглашений; обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений с целью недопущения включения в них положений, противоречащих законодательству Российской Федерации и снижающих уровень прав и гарантий работников, контроль за их исполнением; повышение эффективности деятельности органов государственного контроля (надзора), ориентированной в первую очередь на профилактику нарушений трудового законодательства; повышение статуса областной и территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в формировании и реализации государственной политики в сфере труда. 2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы, цель, задачи, показатели (индикаторы) их достижения В соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года № 1662-р, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» основными приоритетами государственной политики в сфере реализации подпрограммы являются: обеспечение соблюдения трудовых прав граждан; повышение эффективности государственного надзора и контроля за соблюдением трудовых прав граждан; поддержание социальной стабильности в обществе. Цель реализации подпрограммы – повышение уровня льгот и социальных гарантий для работников. Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач: развитие коллективно-договорных отношений; обеспечение соблюдения работодателями требований трудового законодательства и обязательств коллективных договоров, соглашений в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; содействие урегулированию коллективных трудовых споров. Сведения о показателях (индикаторах) подпрограммы представлены в приложении № 1 к Программе. 3. Перечень и характеристика ведомственных целевых программ и основных мероприятий подпрограммы Реализация ведомственных целевых программ в рамках подпрограммы не предусмотрена. В рамках подпрограммы реализуются следующие основные мероприятия. Основное мероприятие 5.1 «Совершенствование социального партнерства и коллективно-договорных отношений». В рамках реализации данного основного мероприятия предусмотрено оказание консультационно-методической помощи сторонам социального партнерства по заключению коллективных договоров и соглашений. Основное мероприятие 5.2 «Осуществление регионального государственного контроля (надзора) в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений». В рамках реализации данного основного мероприятия проводятся проверки по соблюдению юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, ГКУ ЦЗН трудового законодательства, выполнению коллективных договоров, соглашений. Основное мероприятие 5.3 «Оказание содействия в урегулировании разногласий между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов». В рамках реализации данного основного мероприятия предполагаются организация уведомительной регистрации коллективных трудовых споров, примирительных процедур, а также осуществление мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров. Перечень основных мероприятий подпрограммы представлен в приложении № 2 к Программе. 4. Информация о ресурсном обеспечении подпрограммы Реализация подпрограммы за счет средств областного бюджета не планируется. Привлечение внебюджетных источников в рамках подпрограммы не предусмотрено. 5. Значимость подпрограммы для достижения цели Программы Коэффициент значимости подпрограммы для достижения цели Программы признается равным 0,1. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|