Постановление администрации города Оренбурга от 24.03.2017 № 957-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.03.2017                                                                                           № 957-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения  «Оренбургторгсервис»

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, руководствуясь статьями 8, 32, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга»:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Оренбургторгсервис» (далее – Положение) согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации города Оренбурга от 20.02.2012 № 277-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Оренбургторгсервис».

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга.

4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных актов.

5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления председателю комитета потребительского рынка, услуг и развития предпринимательства администрации города Оренбурга Исбасарову А.Ж.

Глава города Оренбурга                                     Е.С.Арапов

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 24.03.2017 № 957-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального        

казенного учреждения «Оренбургторгсервис»

1.    Общие  положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Оренбургторгсервис» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Оренбургской области, муниципальными правовыми актами и устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Оренбургторгсервис» (далее - Учреждение).

1.2. В оплату труда работников Учреждения включаются размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.

1.3. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

1.4. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно приложению 1 к настоящему приложению.

1.5. Размеры, порядок и условия осуществления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Положением, с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами директора Учреждения (приложение 2, 3).

1.7. Условия оплаты труда директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения после согласований с председателем комитета потребительского рынка, услуг и развития предпринимательства администрации города Оренбурга и администрацией города Оренбурга и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него главными распорядителями лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться Учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.10. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. На оплату труда работников Учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.
 2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки и эффективности деятельности работников, разработанных в Учреждении в соответствии с приложением 3 к настоящему приложению.

2.4. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере.

2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения при наличии свободного остатка средств, в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

2.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

2.7. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему приложению, с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему приложению.

2.8. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения

3.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера Учреждения

состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- директору Учреждения - администрацией города Оренбурга, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения;

- главному бухгалтеру Учреждения - директором Учреждения.

3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера) устанавливаются в размере кратном от 1 до 4.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются администрацией города Оренбурга с учетом показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности директора Учреждения являются:

- выполнение сметы (показателей муниципального задания);

- оценка качества финансового менеджмента;

- оценка эффективности управления персоналом;

- оценка исполнительской дисциплины.

3.4. Директору и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.5. Премия по итогам работы директору Учреждения выплачивается на основании муниципального правового акта администрации города Оренбурга. Условия и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.6. При премировании директора Учреждения необходимо использовать показатели эффективности деятельности Учреждения, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность Учреждения, заключающуюся в:

- выполнении сметы (муниципального задания) Учреждения;

- обеспечении комплексной безопасности Учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости Учреждения.

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину Учреждения (директора), касающиеся:

- своевременности представления отчетов о результатах деятельности Учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность Учреждения (директора), направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованности муниципального Учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников Учреждения;

3.7. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю Учреждения и выплачивается исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности Учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

3.8. Решение об установлении директору Учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается учредителем Учреждения – администрацией города Оренбурга.

3.9. Администрация города Оренбурга приостанавливает выплаты стимулирующего характера директору Учреждения при отсутствии финансовых средств в бюджете города Оренбурга.

Администрация города Оренбурга пересматривает размер выплат стимулирующего характера директору Учреждения при недостатке финансовых средств в бюджете города Оренбурга.

Приложение 1

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 24.03.2017 № 957-п

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(должностных окладов) работников

муниципального казенного учреждения «Оренбургторгсервис»

№ п/п	Наименование должностей Учреждения	Оклад, руб.
1	Директор	27 000,00	d>
2	Главный бухгалтер	22 950,00
3	Начальник отдела	21 600,00	d>
4	Главный специалист	17 750,00
5	Ведущий специалист	14 000,00	d>
6	Специалист 1 категории	13 000,00	d>
7	Водитель	15 000,00

Приложение 2

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 24.03.2017 № 957-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий, размеров стимулирующих выплат за

интенсивность и высокие результаты работы

муниципального казенного учреждения «Оренбургторгсервис»

№          п/п	Наименование должностей (профессий) работников	Размер   стимулирующих выплат,      в % к окладу
1	Директор	до 40	d>
2	Главный бухгалтер	до 35
3	Начальник отдела	до 35	d>
4	Главный специалист	до 30
5	Ведущий специалист	до 30	d>
6	Специалист 1 категории	до 25	d>
7	Водитель	до 35

Приложение 3

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 24.03.2017 № 957-п

ПЕРЕЧЕНЬ

  формализованных показателей и  критериев оценки эффективности деятельности работников муниципального казенного учреждения «Оренбургторгсервис»

Формализованный показатель	Критерий оценки                    стимулирующей выплаты
1	2	d>
Выплаты за интенсивность и  высокие результаты работы	Интенсивность труда зависит: от степени плотности              использования рабочего        времени; необходимых в      процессе    труда физических и нервно-умственных     усилий; частоты (темпа) повторения трудовых действий; количества выполняемых трудовых функций.  Выполнение основных показа-телей деятельности Учреждения,  ежегодно устанавливаемых Учредителем; за внедрение    новых форм и применение     передовых  методов работы; за эффективное участие в подготовке и реализации  услуг      муниципального задания; за очевидные,  документально подтвержденные, высокие результаты.
Выплаты за качество выполняемых работ	Знание законодательства, объем информации, которой владеет          специалист для исполнения  своих трудовых обязанностей; способность к творчеству,    внесение предложений по улучшению и     оптимизации работы; тщательность, точность в исполнении порученной         работы, исполнение сроков  сдачи        отчетов, заявок, качество и    достоверность  предоставляемой информации; способность с    высоким качеством выполнять             требуемую работу при            минимальном руководстве.
Премия по итогам работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда)	Успешное и добросовестное   исполнение работником своих            должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и   применение в работе современных форм и  методов организации труда; выполнение порученной      работы, связанной с              обеспечением рабочего процесса или    уставной деятельности Учреждения; качественная   подготовка и своевременная сдача отчетности;  организация и проведение мероприятий,        направленных на повышение авторитета и    имиджа Учреждения среди     населения; выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением    результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы.	d>