Постановление администрации города Оренбурга от 25.11.2016 № 3678-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.11.2016                                                                                      № 3678-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников

 муниципального казенного учреждения «Реклама-Оренбург»

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга», постановлением администрации города Оренбурга от 10.10.2016 № 3121-п

 «Об изменении типа муниципального бюджетного учреждения «Реклама-Оренбург»:

1.  Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Реклама-Оренбург»  согласно приложению.

2.  Признать утратившими силу постановление администрации города Оренбурга от 06.04.2012 № 651-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Реклама-Оренбург», постановление администрации города Оренбурга от 26.11.2013 № 3162-п «О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 06.04.2012 № 651-п», постановление администрации города от 20.01.2014 № 54-п «О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 06.04.2012 № 651-п».

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург»,  подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.

4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления начальнику управления по размещению наружной рекламы и объектов наружной информации администрации города Оренбурга Бондаренко О.В.

Глава города Оренбурга                                   Е.С. Арапов

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга от 25.11.2016 № 3678-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения «Реклама-Оренбург»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Реклама-Оренбург» (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Реклама-Оренбург» (далее - Учреждение).  

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

1.5. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения  устанавливаются руководителем на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы и определены в приложении 1 к настоящему приложению.

1.7. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются разделом 2 настоящего Положения.

1.9. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются разделом 3 настоящего Положения.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения после согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения – управлением по размещению наружной рекламы и объектов наружной информации на территории МО «город Оренбург» (далее – Управление), и  включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного Учреждения. 

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него главным распорядителем лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников данного Учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться Учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера.

1.12. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема  трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.

2.3.  Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, определенными Управлением, на основании правового акта администрации города Оренбурга.

2.4. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

2.5. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов и устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему приложению.

2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников.

2.7. Качественные и количественные критерии для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему приложению.  

2.8. Разработка формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется Учреждением с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.9. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, по независящим причинам, руководитель Учреждения  приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, по независящим причинам, руководитель Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- руководителю Учреждения – приказом Управления;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения, и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Управлением, с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения являются:

1) оценка качества финансового менеджмента;

2) оценка эффективности управления персоналом;

3) оценка исполнительской дисциплины.

3.5. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. Премия по итогам работы руководителю Учреждения выплачивается на основании муниципального правового акта Управления. Условия и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).  

3.7. При премировании руководителя Учреждения необходимо использовать показатели эффективности деятельности Учреждения, которые должны характеризовать: 

1) основную деятельность Учреждения, заключающуюся в:

- обеспечении комплексной безопасности Учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости Учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину Учреждения (руководителя) касающиеся:

- своевременности представления отчетов о результатах деятельности Учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

3) деятельность Учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованности  Учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников Учреждения;

3.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю Учреждения и выплачивается исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

3.9. Управление приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения при отсутствии финансовых средств по независящим причинам.

Управление пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения при недостатке финансовых средств по независящим причинам.

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 25.11.2016 № 3678-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и рабочих профессий

муниципального казенного учреждения «Реклама-Оренбург»

№ п/п	Наименование должностей и рабочих профессий Учреждения	Оклад (должностной оклад), руб.
Должности руководителей
1	Директор	24 465,00
2	Заместитель директора	21 066,00
3	Главный бухгалтер	17 540,00
Должности специалистов
1	Юрисконсульт	17 003,00
2	Главный специалист	16 800,00
3	Ведущий специалист	13 942,00
4	Специалист 1 категории	13 024,00
Рабочие
5	Уборщик служебных помещений	7 020,00

Приложение 2

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 25.11.2016 № 3678-п

РАЗМЕРЫ

надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работников муниципального казенного учреждения «Реклама-Оренбург»

№ п/п	Наименование должностей и рабочих профессий Учреждения	Надбавка,       % к окладу  (должностному                   окладу)
Должности руководителей
1	Директор	до 35
2	Заместитель директора	до 30
3	Главный бухгалтер	до 30
Должности специалистов
1	Юрисконсульт	до 20
2	Главный специалист	до 10
3	Ведущий специалист	до 10
4	Специалист 1 категории	до 10
Рабочие
5	Уборщик служебных помещений	до 25

Приложение 3

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 25.11.2016 № 3678-п

ПОКАЗАТЕЛИ

и критерии эффективности работы для установления стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения «Реклама-Оренбург»

Критерий	Характеристика критерия	Соответствие требованиям
Качество выполнения работы	Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок	Работа выполняется в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями. Наличие ошибок минимально, устраняются во время самим работником
Объем выполняемой работы	Работа выполняется своевременно и в полном объеме	Высокая исполнительская дисциплина выполнения плана работ.
Профессиональные навыки	Работник обладает необходимой для работы профессиональной подготовкой, знаниями и навыками	Обладает необходимыми знаниями для работы. Понимает свои обязанности с минимальными разъяснениями руководства.
Трудовая дисциплина	Отсутствие опозданий и неявок по неуважительной причине	Исполняет утвержденный график работы. Отсутствует только по уважительным причинам с уведомлением руководителя
Корпоративная этика	Уважительное отношение к коллегам и деятельности Учреждения	Содействие в решении корпоративных вопросов. Отсутствие нелестных отзывов об Учреждении руководстве и коллегах
Умение владеть собой	Умение вести себя тактично и корректно в любых ситуациях	Отсутствие конфликтных ситуаций или высокий уровень их решения
Умение выходить из сложных ситуаций	Умение разрешить сложные ситуации и самостоятельно найти выход из них	Самостоятельно принимает решения для выхода из затруднительных ситуаций и несет ответственность за них
Коммуникация	Способность четко формулировать свои мысли и правильно понять полученную информацию	Четко излагает свои предложения и вопросы, обосновывает их. Ведет конструктивный диалог. Выслушивает и принимает к сведению других участников разговора.