|
Расширенный поиск
Постановление администрации Воронежской области от 24.01.2005 № 43Администрация Воронежской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление правительства Воронежской области от 19.05.2010 г. N 411 от 24.01.2005 N 43 Об утверждении Положения по оплате труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения (В редакции Постановлений администрации Воронежской области от 20.04.2007 г. N 342; от 12.03.2008 г. N 180) В соответствии с законом Воронежской области от 30 декабря 2004г № 99-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением администрации области от 20 января 2005г № 17 «Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений» П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить Положение по оплате труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области по социальной политике Ю.А. Савинкова. Исполняющий обязанности главы администрации области С. Наумов Приложение к постановлению администрации области от 24.01.2005 N 43 (В редакции Постановления администрации Воронежской области от 12.03.2008 г. N 180) Положение по оплате труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения 1. Общие положения Настоящее Положение разработано в связи с принятием федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", закона Воронежской области от 30 декабря 2004г №99-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», а также постановления администрации области от 20 января 2005г № 17 «Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений». Данное Положение применяется при определении заработной платы работников областных государственных учреждений социальной защиты населения (далее – учреждений социальной защиты населения), за исключением ОГУ «Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения» и ОГУ «Управление социальной защиты населения Воронежской области». (В редакции Постановления администрации Воронежской области от 12.03.2008 г. N 180) Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Учреждения социальной защиты населения, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, культуры, педагогических работников), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в соответствии тарифно-квалификационным характеристикам должностей служащих и профессий рабочих, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением. Настоящее Положение рекомендуется применять для определения заработной платы работников муниципальных учреждений социальной защиты населения и иных организаций социальной защиты, а также социальных работников учреждений здравоохранения, культуры, образования и других отраслей бюджетной сферы. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки заработной платы (оклады) работников областных государственных учреждений социальной защиты населения определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 2.2. Специалистам, работающим на селе, сохраняются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.4. Оклады по должностям работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение № 4 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения; - по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; - по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих; - педагогических работников и работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников, установленным для соответствующих бюджетных отраслей. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню в соответствии с приложением №5 к настоящему Положению. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических и педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации соответствующих бюджетных отраслей. 2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в приложении № 2 к настоящему Положению. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению; 2.6.2. При присвоении почетного звания («Народный врач», «Заслуженный учитель» и т.п.) - со дня присвоения почетного звания; 2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; 2.6.4. При присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений социальной защиты населения приведен в приложении № 4 к настоящему Положению. Руководитель учреждения социальной защиты населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Работники учреждений социальной защиты населения. 3.1.1. Разряды оплаты труда единой тарифной сетки по должностям работников областных государственных учреждений социальной защиты населения. -——————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1. Руководители | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Директор учреждения социального обслуживания (со | 15-18 | | стационаром) | | -——————————————————————————————————————————————————|———————————————————- | Директор учреждения социального обслуживания | 14-17 | | (без стационара) | | -——————————————————————————————————————————————————|———————————————————- | Директор дома-интерната | 15-18 | -——————————————————————————————————————————————————|———————————————————- | Руководитель реабилитационного учреждения | 14-18 | -——————————————————————————————————————————————————|———————————————————- | Заведующий отделением (социальной службой) | 11-14 | -——————————————————————————————————————————————————|—————————————————- | Заведующий отделом аптеки | 9-12 | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 2. Специалисты | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Консультант по профессиональной реабилитации | 12 – 15 | | инвалидов | | -——————————————————————————————————————————————————|——————————————————- | Специалист по реабилитации инвалидов | 11 – 14 | -——————————————————————————————————————————————————|——————————————————- | Специалист по профессиональной ориентации | 8 – 13 | | инвалидов | | -——————————————————————————————————————————————————|———————————————————- | Специалист по физиологии труда | 6 – 11 | -——————————————————————————————————————————————————|———————————————————- | Специалист по эргономике | 6 – 11 | -——————————————————————————————————————————————————|——————————————————- | Специалист по социальной работе | 8-13 | -——————————————————————————————————————————————————|———————————————————- | Социальный работник | 5-8 | -——————————————————————————————————————————————————|———————————————————- | Сурдопереводчик | 6-11 | -——————————————————————————————————————————————————|——————————————————- | Социолог | 6-11 | -——————————————————————————————————————————————————|———————————————————- | Психолог | 8 – 14 | -——————————————————————————————————————————————————|———————————————————- | Инженер по техническим средствам реабилитации | 8 – 13 | | инвалидов | | -——————————————————————————————————————————————————|———————————————————- | Техник по техническим средствам реабилитации | 4 – 8 | | инвалидов | | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————- 3.1.2. Тарифный разряд для руководителя социального учреждения устанавливается в соответствии с показателями для отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей, приведенными в приложении №1 к настоящему Положению. 3.1.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников социальной защиты населения (далее - тарифно-квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников социальной защиты населения приведены в приложении № 3 к настоящему Положению. Наименования должностей служащих и профессий рабочих должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 3.1.4. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений социальной защиты населения, а также их структурных подразделений, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей. 3.1.5. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций в учреждении, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника. Конкретный перечень должностных обязанностей работника устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке руководителем учреждения. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в тарифно-квалификационной характеристике по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с установленными соответствующей тарифно-квалификационной характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по другим должностям, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. 3.1.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3.1.7. Работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее - ЕТС), в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории. При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждений, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника. 3.1.8. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда ЕТС при наличии двойных разрядов по должностям работники, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право на более высокий разряд. 3.1.9. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности; социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. 3.2. Медицинские и фармацевтические работники учреждений социальной защиты населения. 3.2.1. Определение разрядов оплаты труда медицинским работникам учреждений социальной защиты населения производится в порядке, установленном для работников областных государственных учреждений здравоохранения. 3.2.2. Средние медицинские работники - руководители учреждений социальной защиты населения и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, установленным в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер. 3.2.3. Руководители отделов, отделений и других структурных подразделений из числа врачебного персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному согласно с требованиями тарифно-квалификационных характеристик (в соответствии с профилем данного учреждения) на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей. 3.2.4. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, увеличиваются: - на один разряд: врачам - руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" - на два разряда: врачам - руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.2.5. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.2.4., соответственно на 10 и 20 процентов. 3.2.6. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований (максимальному). Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 3.2.7. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Главной медицинской сестре, руководителям со средним медицинским образованием квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 3.3. Педагогические работники учреждений социальной защиты населения. 3.3.1. Определение разрядов оплаты труда педагогическим работникам учреждений социальной защиты населения производится в порядке, установленном для работников областных государственных учреждений образования. 3.3.2. Педагогическим работникам учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядами, установленными в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик для работников образования. Оплата труда педагогических работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по профилю в учреждении социальной защиты населения, производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик для работников образования. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение разрядов оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию. 3.4. Работники культуры учреждений социальной защиты населения. 3.4.1. Определение разрядов оплаты труда работникам культуры учреждений социальной защиты населения производится в порядке, установленном для работников культуры областных государственных учреждений. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений социальной защиты населения (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 25 и 15 процентов (приложение 2 к настоящему Положению). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, педагогическим и т.д. работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам учреждений социальной защиты населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам-руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.4. Работникам учреждений социальной защиты населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов; 6.1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтмологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада: - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1.-6.1.3. Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4. Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1.-6.2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки стимулирующего характера: - работникам учреждений социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению, с учетом мнения представительного органа работников, на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений социальной защиты населения (главным врачам, директорам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления социальной защиты населения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений социальной защиты населения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социальной защиты населения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки Профессор, доктор наук, "Народный врач" 0,30 Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" 0,25 Лица, не имеющие ученой степени 0,15 В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждений социальной защиты населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами для учреждений социальной защиты населения. 7.4. Премирование работников учреждений системы социальной защиты населения Воронежской области производится по результатам работы за квартал в размере до 100% месячной тарифной ставки (оклада) с установленными доплатами и надбавками, согласно утвержденному штатному расписанию. При премировании по итогам работы за квартал учитывается выполнение конкретных заданий (поручений), отношение к служебным обязанностям по занимаемой должности (профессии), выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией. Премирование руководителей учреждений, подведомственных Главному управлению социального развития Воронежской области, производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом. (В редакции Постановления администрации Воронежской области от 12.03.2008 г. N 180) 7.5. Премирование работников учреждений системы социальной защиты населения в связи с профессиональным праздником – День социального работника производится в размере 100% месячной тарифной ставки (оклада) с установленными доплатами и надбавками, согласно утвержденному штатному расписанию. (Дополнен - Постановление администрации Воронежской области от 12.03.2008 г. N 180) 7.6. Оказание материальной помощи работникам учреждений системы социальной защиты населения Воронежской области производится в течение календарного года в размере месячной тарифной ставки (оклада) с установленными доплатами и надбавками, согласно утвержденному штатному расписанию. Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника в иное время. При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы. (Дополнен - Постановление администрации Воронежской области от 12.03.2008 г. N 180) Группа по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты населения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. ДОМА-ИНТЕРНАТЫ, УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (СО СТАЦИОНАРОМ) -——————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек | -———————————————————————————————————————————|——————————————————————————- | I | 1001 и более | -———————————————————————————————————————————|——————————————————————————- | II | 501-1000 | -———————————————————————————————————————————|——————————————————————————- | III | 251-500 | -———————————————————————————————————————————|——————————————————————————- | IV | до 250 | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————- Примечание: дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. 2. УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (БЕЗ СТАЦИОНАРА) - (ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ) -——————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемых | -———————————————————————————————————————————|——————————————————————————- | I | 2001 и более | -———————————————————————————————————————————|——————————————————————————- | II | 1001-2000 | -———————————————————————————————————————————|—————————————————————————— | III | 501-1000 | -———————————————————————————————————————————|——————————————————————————- | IV | до 500 | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————- 3. УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (БЕЗ СТАЦИОНАРА) - (ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ, ЦЕНТРЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ, ЦЕНТРЫ ЭКСТРЕННОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПО ТЕЛЕФОНУ, ЦЕНТРЫ РЕАБИЛИТАЦИИ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ) -——————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемого | | | населения | -———————————————————————————————————————————|——————————————————————————- | I | 151 000 и более | -———————————————————————————————————————————|——————————————————————————- | II | 101 000-150 000 | -———————————————————————————————————————————|——————————————————————————- | III | 50 000-100 000 | -———————————————————————————————————————————|——————————————————————————- | IV | До 50 000 | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————- 4. УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (СО СТАЦИОНАРОМ) - (ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИЮТЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ, РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ) -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группа по оплате | Число обслуживаемого детского | Число сметных | труда | населения, нуждающегося в | | | руководителей | социальной защите | коек | -————————————————————|——————————————————————————————————|————————————— | I | 10 000 | 51 и более -————————————————————|——————————————————————————————————|—————————————— | II | 10 000 | 31-50 | -————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————- | III | от 5 000 до 10 000 | 16-30 | -————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————- | IV | до 5 000 | до 15 | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром), относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. 5. КОМПЛЕКСНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группа по оплате труда руководителей | Сумма баллов | -———————————————————————————————————————————————|———————————————————————- | I | Свыше 350 баллов | -———————————————————————————————————————————————|———————————————————————- | II |свыше 200 до 350 баллов| -———————————————————————————————————————————————|——————————————————————— | III |свыше 100 до 200 баллов| -———————————————————————————————————————————————|———————————————————————- | IV | До 100 баллов | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————— ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ -—————————————————————————————————————————————————————————————————————- | № | Показатели | Условия | Коли- | | п | | | во | | / | | | балло | | п | | | в | -———|———————————————————————————————————————|—————————————————|———————- | 1 | 2 | 3 | 4 | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях | | социального обслуживания: | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1 | - в стационарах для престарелых и | за каждые 10 сметных |4 | | | инвалидов; | коек | | -———|———————————————————————————————————————|——————————————————————|——- | 2 | - при обслуживании престарелых и | за каждые 10 человек | 2| | | инвалидов в нестационарных условиях | обслуживаемых | | | | (в отделениях социальной помощи на | | | | | дому) | | | -———|———————————————————————————————————————|——————————————————————|——- | 3 | - при обслуживании несовершеннолетних | за каждого |7 | | | ( в т.ч. детей-инвалидов) в | несовершеннолетнего | | | | стационарных отделениях по | | | | | социальному обслуживанию семьи и | | | | | детей; | | | -———|———————————————————————————————————————|——————————————————————|——- | 4 | - при социальном обслуживании семьи и | за каждую 1000 | 2| | | детей в нестационарных условиях (в | человек | | | | т.ч. в отделениях | обслуживаемого | | | | психолого-педагогической помощи | населения | | | | населению и экстренной | (проживающих на | | | | психологической помощи по телефону) | данной территории – | | | | | в зоне обслуживания | | | | | учреждения) | | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————- Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей 1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно органом управления по подчиненности учреждения социального обслуживания по состоянию на 1 января. Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более, чем на 1 год. 2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено органом управления социальной защиты населения по подчиненности учреждения. 3. В тех случаях, когда сумма будет превышать показатели для отнесения к 1 группе, органы социальной защиты населения могут устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей 1 группы. При этом не ограничиваются права органов социальной защиты населения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность руководителям комплексных учреждений при наличии других показателей для ее установления. 4. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей. Приложение 2 к Положению Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов: ------T-----------------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦ ¦ п/п ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------------+ ¦ 1. Учреждения, подразделения и должности ¦ ¦ с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, ¦ ¦ работа в которых дает право на повышение окладов ¦ ¦ (ставок) на 15 процентов ¦ +-----+-----------------------------------------------------------+ ¦ ¦Должности в учреждениях социальной защиты населения: ¦ ¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦ ¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦ ¦ ¦предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой ¦ ¦ ¦мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 ¦ ¦ ¦процедур в смену); ¦ ¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦ +-----+-----------------------------------------------------------+ II. Учреждения образования и социальной защиты населения ------T--------------------------------T-------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦ ¦ п/п ¦ подразделений ¦ ¦ +-----+--------------------------------+-------------------------+ ¦ 1. Учреждения, структурные подразделения и должности ¦ ¦ с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа ¦ ¦ в которых дает право на повышение окладов ¦ ¦ (ставок) на 15 процентов ¦ +-----T--------------------------------T-------------------------+ ¦1.1. ¦Детские дома для слепо- ¦Должности врачей ¦ ¦ ¦глухонемых детей и детей с ¦(независимо от ¦ ¦ ¦дефектами слуха и речи; ¦подчиненности учреждения,¦ ¦ ¦дома-интернаты для глухих и ¦в штате которого они ¦ ¦ ¦слепых; ¦состоят), среднего и ¦ ¦ ¦центр реабилитации глухонемых ¦младшего медицинского ¦ ¦ ¦детей ¦персонала, независимо от ¦ ¦ ¦ ¦их наименования; ¦ ¦ ¦ ¦библиотечных и клубных ¦ ¦ ¦ ¦работников; профессии ¦ ¦ ¦ ¦рабочих ¦ +-----+--------------------------------+-------------------------+ ¦1.2. ¦Учреждения и организации ¦Должности врачей, ¦ ¦ ¦социальной защиты населения и их¦среднего и младшего ¦ ¦ ¦структурных подразделений <*> ¦медицинского персонала ¦ ¦ ¦ ¦всех наименований, ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренные для ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания больных, ¦ ¦ ¦ ¦независимо от ¦ ¦ ¦ ¦подчиненности учреждения,¦ ¦ ¦ ¦в штате которого они ¦ ¦ ¦ ¦состоят; руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦ ¦рабочих, обслуживающих и ¦ ¦ ¦ ¦работающих с контингентом¦ ¦ ¦ ¦этих учреждений ¦ +-----+--------------------------------+-------------------------+ ¦1.3. ¦Учреждения социальной защиты ¦Должности медицинского ¦ ¦ ¦населения ¦персонала, работающего на¦ ¦ ¦ ¦лазерных установках и ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающих лазерные ¦ ¦ ¦ ¦установки; дезинфекторы ¦ +-----+--------------------------------+-------------------------+ ¦ 2. Учреждения, структурные подразделения и должности ¦ ¦ с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями ¦ ¦ труда, работа в которых дает право на повышение ¦ ¦ окладов (ставок) на 25 процентов ¦ +-----T--------------------------------T-------------------------+ ¦2.1. ¦Специализированные ¦Должности врачей, в т.ч.¦ ¦ ¦врачебно-трудовые экспертные ¦председателей ВТЭК, ¦ ¦ ¦комиссии (ВТЭК) для психически ¦среднего и младшего ¦ ¦ ¦больных ¦медицинского персонала ¦ ¦ ¦ ¦независимо от их ¦ ¦ ¦ ¦наименования; ¦ ¦ ¦ ¦гардеробщики ¦ +-----+--------------------------------+-------------------------+ ¦2.2. ¦Психоневрологические дома- ¦Должности врачей, ¦ ¦ ¦интернаты, дома-интернаты для ¦среднего и младшего ¦ ¦ ¦детей с дефектами умственного ¦медицинского персонала ¦ ¦ ¦развития, дома-интернаты для ¦всех наименований, ¦ ¦ ¦детей с дефектами физического ¦предусмотренные для ¦ ¦ ¦развития, реабилитационные ¦обслуживания больных в ¦ ¦ ¦центры (отделения) для лиц с ¦указанных учреждениях, ¦ ¦ ¦дефектами умственного и ¦независимо от ¦ ¦ ¦физического развития, ¦подчиненности учреждения,¦ ¦ ¦специальные дома для престарелых ¦в штате которого они ¦ ¦ ¦и инвалидов ¦состоят; директоров, их ¦ ¦ ¦ ¦заместителей, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, служащих и¦ ¦ ¦ ¦рабочих всех профессий ¦ +-----+--------------------------------+-------------------------+ ¦2.3. ¦Подсобные сельские хозяйства в ¦Должности руководителей, ¦ ¦ ¦учреждениях, перечисленных в п. ¦специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦2.3 ¦рабочих всех профессий ¦ +-----+--------------------------------+-------------------------+ ¦2.4. ¦Дома ночного пребывания ¦Должности персонала, ¦ ¦ ¦ ¦непосредственно ¦ ¦ ¦ ¦работающего с ¦ ¦ ¦ ¦контингентом ¦ +-----+--------------------------------+-------------------------+ ¦2.5. ¦Отделения (палаты) для лежачих ¦Должности персонала, ¦ ¦ ¦больных домов-интернатов ¦непосредственно ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающего лежачих ¦ ¦ ¦ ¦больных ¦ +-----+--------------------------------+-------------------------+ ¦2.6. ¦Отделения амбулаторного ¦Должности медицинского ¦ ¦ ¦протезирования и стационары ¦персонала, руководителей ¦ ¦ ¦протезно-ортопедических ¦и специалистов ¦ ¦ ¦предприятий ¦ ¦ +-----+--------------------------------+-------------------------+ ¦2.7. ¦Специализированные ВТЭК для ¦Должности врачей, ¦ ¦ ¦больных туберкулезом ¦среднего и младшего ¦ ¦ ¦ ¦медицинского персонала ¦ ¦ ¦ ¦всех наименований, ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренные для ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания больных ¦ ¦ ¦ ¦легочным туберкулезом ¦ L-----+--------------------------------+-------------------------- -------------------------------- <*> областные государственные учреждения социальной защиты населения Примечания к разделу II Перечня. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден, с учетом мнения представительного органа работников, перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение 3 к Положению Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Руководители Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) 15-18 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой учреждения социального обслуживания (со стационаром) в соответствии с Положением об учреждении. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с обслуживаемыми гражданами. Проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию граждан учреждением социального обслуживания (со стационаром). Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в нем лиц. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствами реабилитации и ухода за обслуживаемыми. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям подразделений учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в Государственном банке текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (со стационаром); профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслужвания со стационаром, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) 14-17 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой учреждения социального обслуживания (без стационара) в соответствии с Положением об учреждении. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий труда работников учреждения. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами. Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня. Несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Организует работу учреждения и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям структурных подразделений. Без доверенности действует от имени учреждения, представляет его в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в государственном банке текущие счета учреждения. В пределах своей компетенции издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (без стационара); профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания престарелых и инвалидов; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Директор дома-интерната 15-18 разряды Должностные обязанности. Руководит в соответствии с Положением о домах-интернатах учреждением социальной защиты населения. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с проживающими; проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию проживающих в учреждении. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в нем лиц. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствами реабилитации и ухода за проживающими. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям подразделений учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в Государственном банке текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения; профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Руководитель реабилитационного учреждения 14-18-й разряды Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство реабилитационным учреждением (далее - учреждением) в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность государственной службы реабилитации инвалидов. В пределах своих полномочий представляет государственную службу реабилитации инвалидов в органах государственной власти, судебно-следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников учреждения, определяет им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также виды и размеры надбавок, доплат и других дополнительных выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Взаимодействует в своей деятельности с иными учреждениями, осуществляющими реабилитацию инвалидов, а также общественными объединениями инвалидов. Организует работу по детализации и конкретизации ИПРИ, составлению планов и программ проведения реабилитационных мероприятий по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации. Организует в учреждении проведение динамического контроля за процессом реабилитации признанных инвалидами граждан. Обеспечивает оказание консультативной и методической помощи по вопросам реабилитации инвалидов общественным, государственным и иным организациям, а также отдельным гражданам. Внедряет прогрессивные формы и методы работы. Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение), указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов социальной защиты населения, государственной службы реабилитации инвалидов; формы организационной работы в здравоохранении, обязательном медицинском и социальном страховании, бюджетно-страховой медицине; принципы и методы проведения медицинской, профессиональной и социальной реабилитации; методы определения реабилитационного потенциала и составления реабилитационного прогноза; порядок разработки и реализации ИПРИ; порядок заключения и исполнения договоров; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников учреждения; порядок ведения и хранения учетно-отчетной документации при осуществлении реабилитации инвалидов; правила трудового внутреннего распорядка; правила производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 14-15-й разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Заведующий отделением (социальной службой) 11-14 разряды Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников; обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за их деятельностью. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения. Организует сохранность материальных ценностей. Осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов. Организует выявление и учет граждан, проживающих на территории действия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании. Определяет число граждан, обслуживаемых сотрудниками отделения, объем их работы, с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания. Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам. Проводит регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан. Проводит анализ и прогнозирование работы отделения. Внедряет новые виды помощи, формы и методы ее оказания. Вносит предложения в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов обслуживания. Содействует привлечению внебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке. Организует их питание, отдых, посещения культурно-массовых учреждений. Осуществляет взаимодействие в вопросах обслуживания граждан с территориальными органами и учреждениями здравоохранения, культуры, образования, благотворительными, религиозными объединениями. Осуществляет мероприятия по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки обслуживаемым гражданам, координирует их деятельность. Организует через органы здравоохранения, образования, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживания и т.д. предоставление обслуживаемым необходимых видов и форм помощи. Организует прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди обслуживаемых, предоставление им натуральных видов помощи. Рассматривает заявления и предложения граждан по вопросам социального обслуживания и принимает меры по их реализации. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие предоставление различных видов социальных услуг; основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11-12 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13-14 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет. Заведующий отделом аптеки 9-12 разряды Должностные обязанности. Руководит отделом аптеки учреждения в соответствии с действующим законодательством. Организует работу коллектива по осуществлению своевременного и качественного обеспечения населения лекарственными препаратами, взаимодействие с другими учреждениями здравоохранения. Контролирует выполнение работниками аптечного учреждения приказов и распоряжений. Проводит анализ деятельности аптечного учреждения и на основе показателей его работы принимает меры по улучшению обеспечения населения лекарственными препаратами. Организует финансово-хозяйственную деятельность учреждения с использованием новых экономических подходов и методов управления. Принимает участие в решении возникающих в процессе деятельности аптечного учреждения задач в области организации лекарственного обеспечения населения и учреждений здравоохранения. Контролирует качество выполнения работы подчиненными сотрудниками и соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения и фармацевтики; критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами; теоретические и организационные основы фармацевтического дела; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевтическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: 9 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. 2.Специалисты Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов 12-15-й разряды Должностные обязанности. Определяет мероприятия по профессиональной реабилитации инвалидов в целях восстановления их трудоспособности, подготавливает предложения о включении их в ИПРИ, контролирует их реализацию. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
