Постановление Правительства города Севастополя от 05.05.2015 № 354-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«05» 05. 2015                                             N 354-ПП

Об утверждении Примерного

положения об оплате труда

работников государственных

учреждений лесного хозяйства

города Севастополя

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 10.07.2014 N 34-3C «Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя», Законом города Севастополя от 30.04.2014 N 5-ЗС «О Правительстве Севастополя», с целью соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также урегулирования отношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений лесного хозяйства города Севастополя, Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление лесного и охотничьего хозяйства города Севастополя (прилагается).

2. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ разместить настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

3. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора -Председателя Правительства Севастополя Еремеева А. А.

Губернатор города Севастополя,

Председатель Правительства Севастополя                         С. И.Меняйло

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства Севастополя

от «05» 05. 2015 N 354-ПП

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление лесного и охотничьего хозяйства города Севастополя

Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства города Севастополя (далее по тексту - Примерное положение), включает в себя:

- рекомендуемые базовые должностные оклады (тарифные ставки) по профессионально-квалификационным группам исходя из размера минимальной оплаты труда 5965 руб., установленной федеральным законодательством на 01 января 2015 года;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему примерному положению.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Примерное положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Базовая единица установлена на уровне минимального размера оплаты труда и определена в размере 5965 рублей.

>

Раздел 4.

Условия оплаты труда руководителей учреждений лесного хозяйства, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанного среднего оклада.

4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий основного персонала устанавливаются в соответствии с приказом Федерального Агентства Лесного Хозяйства РФ от 07.10.2008 N 287 «Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений».

4.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера разделом 5 настоящего Примерного положения.

4.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

Раздел 5.

Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1 .Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных -совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объемов работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие дни и т.п.).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2.1. Работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, занятым на работах по проведению рубок ухода за лесом, лесовосстановительных работах на вырубках, противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах, устанавливается доплата в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, на работах на нижних складах и других основных производственных цехах (участках) на лесозаготовках, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.2.3. За применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений, устанавливается доплата в размере до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

5.3. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации:

5.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

5.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.7. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктом 5.2., подпунктами 5.3.1. пункта 5.3. настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6.

Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

б) выплаты за специфику работы;

в) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за профессиональное мастерство водителям и трактористам

(классность);

г) выплаты за качество выполняемых работ

- надбавка за наличие званий;

д) надбавка за особые условия труда;

е) премиальные выплаты.

6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

6.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников государственных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.4. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам, занимающим должности рабочих и служащих, в зависимости от стажа работы в лесном хозяйстве (определяется локальным нормативным актом учреждения), дающего право на получение этой надбавки.

Размеры надбавок за выслугу лет к должностному окладу:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

от 15 до 20 лет - 25%; более 20 лет- 30%.

Применение надбавки за выслугу лет не образует нового оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Изменение размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Средства на осуществление выплат надбавок за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

6.5. Выплата за специфику работы устанавливается работникам организаций лесного хозяйства в размере до 100 процентов к окладу должностному окладу (ставке заработной платы). Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти г. Севастополя, на которые возложены функции и полномочия учредителей.

6.6. Надбавки за профессиональное мастерство (классность) устанавливается к должностному окладу (ставки заработной платы) водителям автомобилей и трактористам при наличии:

- 2 класса в размере 10 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы);

- 1 класса в размере 25 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы);

Порядок и условия ее выплаты устанавливаются на основе локальных нормативных актов учреждения по согласованию с исполнительными органами государственной власти г. Севастополя, на которые возложены функции и полномочия учредителей.

6.7. Надбавка за особые условия работы устанавливается в отдельных случаях выполнения работы в специфических условиях (особо сложные работы, работы с открытым огнем при противопожарных мероприятиях, иные работы повышенного риска). Например, в пожарный период при возникновении лесных пожаров работникам, за время непосредственного участия в тушении лесных пожаров, устанавливается доплата до 100 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы).

Перечень профессий (должностей), условия предоставления и размер надбавки за особые условия работы устанавливаются исполнительным органом государственной власти города Севастополя, на который возложены функции и полномочия учредителя учреждения.

6.8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), выплаты за интенсивность и высокие результаты

работы, надбавка за наличие званий осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения, по согласованию с исполнительными органами государственной власти г. Севастополя, на которые возложены функции и полномочия учредителей.

6.8. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда учреждений.

Раздел 7.

Другие вопросы оплаты труда

7.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.

7.2. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь, при наличии экономии фонда оплаты труда, в том числе на оздоровление. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения.

7.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

7.4. Размеры базовых окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим положением, устанавливаются руководителем самостоятельно.

7.5. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных или/ и внебюджетных средств, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

Начальник Управления

лесного и охотничьего хозяйства

города Севастополя                                    С.А. Скоробреха