Закон города Севастополя от 10.07.2014 № 34-ЗС

ЗАКОН

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Об условиях оплаты труда работников занятых

обслуживанием органов государственной власти

города Севастополя, работников государственных

учреждений (организаций) города Севастополя

(Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

(В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

(Утратил силу - Закон  города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС)

               Принят

                                                                                                             Законодательным Собранием

                                                                                                             города Севастополя

                                                                                                             03 июля 2014 года

Статья 1. Предмет и сфера действия настоящего закона

1. Настоящий закон регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя (далее - учреждения (организации). (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

2. Действие настоящего закона не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда лиц, замещающих в государственных органах города Севастополя должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы города Севастополя.

Статья 2. Оплата труда работников учреждений и организаций

1. Оплата труда работников учреждений (организаций) включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и настоящим Законом. (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

2. Исполнительные органы государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС), утверждают типовые положения об оплате труда работников учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС). (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

Статья 3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1. Правительством Севастополя устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений (организаций),
а также базовые ставки заработной платы работникам этих учреждений (организаций) по профессионально-квалификационным группам. (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений на основе типовых положений об оплате труда работников учреждений отрасли, с учетом профессиональной подготовки и уровня квалификации работников, сложности и объема выполняемой работы. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы специалистов учреждений (организаций), работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений (организаций) индексируются постановлением Правительства Севастополя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции. (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

Статья 4. Компенсационные выплаты

1. Компенсационные выплаты устанавливаются нормативными актами учреждений (организаций) в соответствии с федеральным законодательством, законами города Севастополя, настоящим Законом, постановлениями Правительства Севастополя.

2. Работникам учреждений (организаций) устанавливается доплата за работу в ночное время. (Утратил силу - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

3. Работникам учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (определенных по результатам проведенной специальной оценки условий труда) устанавливается оплата труда в повышенном размере. Оклад (тарифная ставка) увеличивается на:

1) пятнадцать процентов при работе с вредными условиями труда 1 и 2 степени;

2) двадцать процентов при работе с вредными условиями труда 3 степени;

3) двадцать пять процентов при работе с вредными условиями труда 4 степени;

4) тридцать процентов при работе в опасных условиях труда. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

4. Работникам учреждений (организаций) социального обслуживания за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15-25 процентов. (Утратил силу - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

5. Размеры, условия и порядок предоставления компенсационных выплат, указанных в частях 2-4 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Севастополя. (Утратил силу - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

6. Работникам санаторных дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций для детей, инфицированных туберкулезом, города Севастополя устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25 процентов. (Утратил силу - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

7. Компенсационные выплаты, за исключением процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, устанавливаются законами города Севастополя, постановлениями Правительства Севастополя в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений (организаций) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством. (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

8. Процентная надбавка устанавливаются к  окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время.

9. В других случаях, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты в соответствии со статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе типовых положений об оплате труда работников учреждений отрасли. (Дополнен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

Статья 5. Стимулирующие выплаты

1. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждений включаются:

1) выплата за специфику работы;

2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплата за качество выполняемых работ;

4) выплата за выслугу лет;

5) надбавки водителям;

6) надбавки молодым специалистам;

7) надбавки за почетное звание, ученую степень, ученое звание, высокие спортивные достижения;

8) премии систематического характера по итогам работы за период и разовые премии. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений (организаций) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов. (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

3. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда учреждения (организации). (Утратил силу - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. (Утратил силу - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

5. Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом и конкретизируются в трудовых договорах работников. (Утратил силу - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

Статья 6. Выплата за специфику работы

1. Выплата за специфику работы в образовательных учреждениях устанавливается следующим работникам (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС):

1) педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам технического или естественно-научного профиля, образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам гуманитарного профиля, программы подготовки специалистов среднего звена углубленной подготовки, - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

2) работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

3) работникам общеобразовательных учреждений, имеющих интернат, общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам; работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; а также работникам в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере 15-20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.   
Размер, порядок и условия предоставления выплаты устанавливаются Правительством Севастополя; (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

4) тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам учреждений со специальным наименованием «специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва» - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

5) педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

6) педагогическим работникам за наличие установленной высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

7) педагогическим работникам образовательных учреждений выплачиваются дополнительные выплаты за классное  руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и выполнение других видов дополнительных работ,  а также за фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы образовательного учреждения, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, предусмотренных в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) помимо установленных им фиксированных размеров оплаты труда. Размер, порядок и условия предоставления дополнительных выплат устанавливаются Правительством Севастополя; (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

8) педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация – в размере 100 рублей;

9) мастерам производственного обучения профессиональных образовательных учреждений - до 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Конкретный размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются локальными нормативными правовыми актами профессиональных образовательных учреждений. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

2. Выплата за специфику работы в учреждениях и организациях здравоохранения устанавливается следующим работникам (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС):

1) медицинским и фармацевтическим работникам специальных отделений больниц для ветеранов войн - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

2) иным работникам указанных отделений больниц - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

3) врачам и провизорам – руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам:

- которым присвоена вторая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 0,1;

- которым присвоена первая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 0,2;

- которым присвоена высшая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 0,3;

4) руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала в соответствии с профилем данного подразделения:
          - при наличии в подразделении до шести включительно врачебных и провизорских должностей - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- при наличии в подразделении семи и более врачебных и провизорских должностей - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

5) специалистам судебно-психиатрического экспертного отделения (комиссии) - в размере 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

6) работникам дома ребенка - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

7) медицинским работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

3. При формировании фонда оплаты труда работников в учреждениях и организациях здравоохранения предусматриваются выплаты стимулирующего характера, учитывающие показатели и критерии эффективности деятельности работников, направленные на достижение конкретных результатов их труда с отражением в положениях об оплате труда работников организаций, локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками организаций здравоохранения. (Утратил силу - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

4. В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в организациях здравоохранения устанавливаются  должностные оклады в зависимости от квалификации и сложности труда работников, оптимизируется структура и размеры выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости их ориентации на достижение конкретных результатов деятельности работников. (Утратил силу - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

5. Выплата за специфику работы устанавливается в учреждениях социального обслуживания за непосредственную работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми с девиантным поведением, гражданами пожилого возраста и инвалидами: (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

1) в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, социальном приюте для детей и подростков, центре помощи семье и детям, центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

2) в комплексных центрах социального обслуживания населения - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

6. Выплата за специфику работы устанавливается:

1) работникам специализированных библиотек для слабовидящих и незрячих - в размере 15-20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

2) педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств (в детских музыкальных школах, школах искусств по видам искусств), - в размере 15-25 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

3) библиотечным работникам, работникам архива, и экскурсоводам  учреждений, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе: (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

- за знание и применение одного языка - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за знание и применение двух и более языков - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

4) работникам учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) культуры, относящимся к художественно-руководящему персоналу, - до 50 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, иным работникам указанных организаций - до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Указанная надбавка, её размер, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительным органом государственной власти города Севастополя, на который возложены координация и регулирование деятельности и (или) который осуществляет функции и полномочия учредителя учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) культуры, с учетом разъездного характера работы, или её режима, или напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки.

5) в учреждениях (организациях) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) культуры, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением (организацией) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) самостоятельно;

 6) работникам из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, постановлением Законодательного Собрания города Севастополя могут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда учреждения (организации) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС);

7) работникам детских оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

8) работникам учреждений сельского хозяйства, лесного хозяйства, ветеринарной службы за специфику работы - в размере до 100 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

Статья 7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС), в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС), утверждаемых исполнительными органами государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждения  (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС). (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

Статья 8. Выплата за качество выполняемых работ

1. Порядок и условия предоставления выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений и организаций (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) устанавливаются Правительством Севастополя.

2. Учреждения (организации) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие условия предоставления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ с указанием размеров в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС), утверждаемых исполнительными органами государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС).

Статья 9. Надбавка за особые условия работы

1. В отдельных случаях выполнения работы в специфических условиях (особо сложные работы, работы с открытым огнем при противопожарных мероприятиях, иные работы в условиях повышенного риска) устанавливается надбавка за особые условия работы.

2. Перечень профессий (должностей), условия предоставления и размер надбавки за особые условия работы устанавливаются исполнительными органами государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений (организаций), для иных учреждений (организаций) устанавливается Правительством Севастополя. (Утратил силу - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

Статья 10. Надбавка за стаж непрерывной работы

Работникам учреждений (организаций) устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Севастополя. (Утратил силу - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

Статья 11. Надбавка за выслугу лет

Работникам учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) сельского хозяйства, лесного хозяйства, здравоохранения, социальной сферы, культуры, образования, физкультуры и спорта, ветеринарии, службы занятости устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти  Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС), а также Правительством Севастополя для иных учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС).

Статья 12. Надбавки водителям

Водителям устанавливается надбавка за классность и ненормированный рабочий день. Размер, порядок и условия указанных выплат устанавливаются Правительством Севастополя. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

Статья 13. Надбавка молодым специалистам

1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждениями (организациями) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с учреждением. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

3. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора из учреждения (организации) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС), в другое учреждение (организацию) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) ранее установленная надбавка сохраняется.

Статья 14. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения

1. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения устанавливается:

1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) имеющим:

- почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР и Украины, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный»;

- ученую степень доктора наук по профилю учреждений или деятельности, кроме научно-педагогических работников организаций (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) дополнительного профессионального образования; (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, организаций имеющим:

- почетные звания «Заслуженный работник агропромышленного комплекса», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Заслуженный мастер производственного обучения», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный работник социальной сферы», «Заслуженный работник образования»,  «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и Украины, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации; (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

- ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников дополнительного профессионального образования. (Дополнен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

2. Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника. Работникам учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

3. Научно-педагогическим работникам государственных учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) дополнительного профессионального образования устанавливается надбавка в размере:

1) за ученую степень кандидата наук - 1500 рублей в месяц; (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)
          2) за ученую степень доктора наук - 3000 рублей в месяц. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

4. Спортсменам-инструкторам, тренерам организаций физической культуры и спорта города Севастополя устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие спортивные достижения.
          5. Работникам учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) физической культуры и спорта и образовательных организаций устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена. Размер надбавок, порядок, условия их выплаты устанавливаются Правительством Севастополя.

Статья 15. Система премирования

Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

Статья 16. Дополнительные выплаты

1. Врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения города Севастополя (далее - медицинский работник) за дежурство на дому производится доплата из расчета 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактическое время дежурства. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

2. Время, фактически отработанное медицинским работником во время дежурства на дому, учитывается в размере одной второй часа рабочего времени в организации здравоохранения города Севастополя за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника организаций здравоохранения с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.

3. В случае вызова медицинского работника в учреждении здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи в указанном учреждении, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы соответствующей специальности за фактически отработанное время с учетом времени проезда туда и обратно. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на двадцать пять процентов. (Дополнен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

5. Работникам санаторных дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений города Севастополя для детей, инфицированных туберкулезом, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере двадцати пяти процентов. (Дополнен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

Статья 17. Оплата труда руководителей учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС), их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителей учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС), их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Правительством Севастополя или исполнительными органами государственной власти  Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС).

Статья 18. Выплата материальной помощи

1. Работникам учреждений решением руководителя учреждения при уходе в отпуск или при иных обстоятельствах один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), месячной тарифной ставки в рамках утвержденных в установленном порядке средств на оплату труда в данном учреждении. Руководителям учреждений материальная помощь выплачивается за счет средств учреждений по решению руководителей государственных органов исполнительной власти города Севастополя, которым подведомственны данные учреждения. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

2.Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Правительством Севастополя или исполнительными органами государственной власти  Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС).

Статья 19. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений (организаций) (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

1. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений (организаций) формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета города Севастополя, фонда обязательного медицинского страхования, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется с учетом утвержденной штатной численности учреждения исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя. (В редакции Закона  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС)

3. Исполнительные органы государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС), Правительство Севастополя для исполнительных органов государственной власти города Севастополя утверждают методику формирования фонда оплаты труда, указанных учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС), с учетом специфики их деятельности.

4. Правительство Севастополя вправе устанавливать размер увеличения фонда оплаты труда работников организации, финансируемого за счет ассигнований из бюджета города Севастополя, фонда обязательного медицинского страхования, в том числе в части стимулирующих выплат.

Статья 20. Заключительные положения

1. Заработная плата работников учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам учреждений (организаций) (Исключен - Закон  города Севастополя от 24.07.2015 № 177-ЗС) до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения работниками объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Настоящий Закон вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

   И.о. Губернатора

   города Севастополя                                                      С.И. Меняйло

Севастополь

10 июля 2014 года

№ 34- ЗС