Постановление Совета министров Республики Крым от 29.10.2014 № 425

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результат
1.	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет)[1][13]	процент	55	60	68	70	75	80	Увеличение доли детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5-18 лет
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования.	процент	37	40	42	44	46	50	Увеличение доли обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по Российской Федерации в 2013 году (без районных коэффициентов) по данной категории работников [1][14]	процент		100	100	В период с 2016 по 2018 год планируется установление значения в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации			Достижение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей среднемесячной заработной платы по Российской Федерации в 2013 году  (без районных коэффициентов) по данной категории работников

IV. Изменения в сфере среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

1. Реализация региональной программы модернизации профессионального образования:

внедрение механизмов динамичной переориентации системы профессионального обучения в соответствии с перспективными потребностями рынка труда;

мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм реализации образовательных программ;

повышение степени удовлетворенности населения качеством услуг профессионального образования.

2. Разработка и внедрение системы независимой оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования.

3. Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования:

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

4. Совершенствование процедуры распределения контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе).

5. Проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

6. Развитие системы среднего профессионального образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях.

7. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций среднего профессионального образования и профессионального обучения в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных услуг) организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации среднего профессионального образования и профессионального обучения.

8. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

1. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, ее инвестиционной привлекательности:

функционирование сетей организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения региональной потребности в квалифицированных работниках;

обновление кадрового состава профессионального обучения и среднего профессионального образования.

2. Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования, увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.

3. Основные количественные характеристики системы среднего профессионального образования и профессионального обучения

	Ед. изм.	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность молодежи в возрасте 15-21 года[1][15]	тыс. чел.	253,4	260,6	291,0	324,0	336,0	380,0
Численность обучающихся по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования[1][16]	тыс. чел.	27,8	26,2	26,7	28,4	29,0	29,5
Численность обучающихся по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования, приведенная к очной форме обучения	тыс. чел.	25,1	23,2	24,2	25,0	25,7	26,2
Численность работников, относящихся к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения[1][17]	тыс. чел	1,731	2,185	1,983	1,985	1,990	1,993
Численность обучающихся по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения[1][18]	чел.	16,1	12,0	13,5	14,3	14,6	14,8
Доля педагогических работников программ среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процент	56,4	58,5	60,0	61,5	63,0	65,0
Доля работников административно-управленческого,  вспомогательного персонала и обслуживающего в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования	процент	52,4	50,2	47,5	45,6	44,7	44,2

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4
1.Укрепление потенциала системы среднего профессионального образования и профессионального обучения и повышение ее инвестиционной привлекательности
1.Мониторинг укрупнения сети организаций профессиональных образовательных организаций (до средней численности, 200 - 600 человек) Оптимизация сети образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым,  КРУ «Научно-методический центр профессионально-технического образования»	2015-2018 годы 2015 - 2018 годы	удельный вес выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
2. Разработка и реализация региональной программы модернизации профессионального образования с учетом федеральных методических рекомендаций по модернизации профессионального образования	Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, КРУ «Научно-методический центр профессионально-технического образования»	2015- 2018 годы	нормативный правовой акт, регламентирующий модернизацию профессионального образования
3. Разработка нормативно-правового и методического обеспечения развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования	Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым	2015 год	нормативный правовой акт и методические рекомендации по развитию сетевых форм реализации образовательных программ в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
4. Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций	Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, КРУ «Научно-методический центр профессионально-технического образования»	2015-2018 годы	создание  трех многофункциональных центров прикладных квалификаций
2       Повышение качества среднего профессионального образования
5. Разработка рейтинга оценки качества услуг, предоставляемых профессиональными образовательными организациями среднего профессионального образования на основе комплекса показателей условий и результатов образования (с учетом методических рекомендаций Минобрнауки России 14 октября 2013 года)	Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, КРУ «Научно-методический центр профессионально-технического образования» с участием руководителей организаций среднего профессионального образования	2015 год	утверждение рейтинга оценки качества услуг, предоставляемых профессиональными образовательными организациями среднего профессионального образования на основе комплекса показателей условий и результатов образования (с учетом методических рекомендаций Минобрнауки России 14 октября 2013 года)
6. Формирование новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования	Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым	2015-2018 годы	удельный вес выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
3.Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования
7. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы среднего профессионального образования: - разработка и реализация моделей аттестации педагогических работников и мастеров производственного обучения с последующим их переводом на "эффективный контракт" - совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников и мастеров производственного обучения с последующим их переводом на "эффективный контракт" 7.1 Принятие  нормативных правовых актов Республики Крым, регламентирующих систему оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в целях достижения заявленного уровня оплаты труда педагогических работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» 7.2  Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) 7.3 Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы среднего профессионального образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта	Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, КРУ «Научно-методический центр профессионально-технического образования» с участием руководителей организаций среднего профессионального образования Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, КРУ «Научно-методический центр профессионально-технического образования» с участием руководителей организаций среднего профессионального образования Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, КРУ «Научно-методический центр профессионально-технического образования»[1][19]	2015-2018 годы 2015-2018 годы 2015-2018 годы 2015 - 2018 годы	методические рекомендаций по введению в действие модели эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования нормативный правовой акт, регламентирующий систему оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования в целях достижения заявленного уровня оплаты труда педагогических работников
8. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы среднего профессионального образования: - разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций системы среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя среднего профессионального образования (в том числе по результатам независимой оценки) - проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора -осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, обслуживающего и административно-управленческого персонала -дифференциация оплаты труда обслуживающего, вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов -оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенным указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым	2014-2018 годы 2014 год 2015 - 2018 годы 2015-2018 годы 2015 - 2018 годы	методические рекомендации по ведению в действие разработки модели эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования к средней заработной плате по Российской Федерации за 2013 год (без районных коэффициентов) по данной категории работников численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения

№ п/п	Показатель	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результат
1.	Количество многофункциональных центров, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования	единиц	0	0	1	1	1	0	созданы и функционируют 3 многофункциональных центра
2.	Удельный вес численности выпускников  образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения	проценты	49,8	50,2	51,0	53,7	55,0	57,0	не менее 57 процентов выпускников (очной формы обучения) образовательных организаций будут трудоустроены в течение 1 года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
3.	Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования к средней заработной плате по Российской Федерации (без районных коэффициентов) за 2013 год по данной категории работников)[1][20]	проценты	-	100	100	В период с 2016 по 2018 год планируется установление значения в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации			Достижение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования  средней заработной платы по Российской Федерации  за 2013 год (без районных коэффициентов) по данной категории работников
4.	Количество образовательных организаций системы среднего профессионального образования, в которых реализуется оценка деятельности их руководителей и основных работников	проценты	-	-	30	50	70	90

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

V. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в данной сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1.      Основные направления

1. Профилактика социального сиротства, организация центрами социальных служб для семьи, детей и молодежи, социальными службами организаций коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи.

2. Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.

3. Постинтернатная адаптация выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

2. Ожидаемые результаты

1. Совершенствование деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

2. Уменьшение количества детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в государственных учреждениях различного типа.

3. Повышение качества и объемов услуг, предоставляемых семьям с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации.

3. Основные количественные характеристики системы подготовки работников, работающих в сфере защиты детей-сирот

и детей, оставшихся без попечения родителей

Показатели	Единица измерения	2013 год [1][21]	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	чел.	52	36	35	34	34	33
Численность детей-сирот, обучающихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	чел.	82	81	77	74	72	70
Численность детей-сирот, обучающихся в организациях, в расчете на 1 педагогического работника соответствующих организаций	чел.	1,58	2,25	2,20	2,18	2,12	2,12

4.Мероприятия по повышению эффективности и качества в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Результат
Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг
1.	Профилактика социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи	Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым	2014-2018 годы	Подготовка семей к приему детей на воспитание, снятие психологических трудностей, минимизация фактов возврата детей в интернатные организации
2.	Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот	Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым		Изменение содержания деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленных на максимальное устройство детей в семьи. Уменьшение количества детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в интернатных организациях
3.	Разработка и реализация планов мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот	Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым		Социализация детей, трудоустройство, готовность к самостоятельной жизни.
4.	Организация и проведение курсов повышения квалификации кадрового состава органов опеки и попечительства, организаций для детей-сирот	Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым	2015 - 2018 годы	Увеличение численности специалистов органов опеки и попечительства, организаций для детей-сирот, прошедших переподготовку, повышение квалификации по дополнительным профессиональным программам

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№	Показатели	Ед. изм.	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Соотношение заработной платы педагогических работников, работающих с детьми-сиротами, к средней заработной плате по Российской Федерации за 2013 год (без районных коэффициентов) по данной категории работников[1][22]	%	-	100	100	В период с 2016 по 2018 год планируется установление значения в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации			Отношение  заработной платы педагогических работников организаций для детей-сирот будет соответствовать средней заработной плате по Российской Федерации (без районных коэффициентов) за 2013 по данной категории работников. Качественное предоставление услуг в сфере защиты прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях для детей-сирот

Заместитель Председателя Совета

министров Республики Крым –

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым                                                                                                      Л. ОПАНАСЮК

																				Приложение к Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы Республики Крым, направленные на повышение эффективности образования и науки"
Финансовое обеспечение Плана  мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы Республики Крым, направленные на повышение эффективности образования и науки", тыс. рублей*
№п/п	Наименование мероприятий	2014 год								2015 год*									2016 год*						2017 год*					2018 год*
		Консолидированный бюджет Республики Крым			Планируемые внебюджетные средства		Дополнительная потребность			Консолидирован ный бюджет Республики Крым				Планируемые внебюджетные средства		Дополнительная потребность			Консолидированный бюджет Республики Крым				Потребность		Потребность					Потребность
Дошкольное образование
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации		577,9								366 683,6									4 098 049,0						4 105 363,1
1	Переход на систему  электронной  очередности в дошкольные учебные заведения  по Республике Крым									8 000,0									5 000,0						5 000,0
2	Реализация программ  дошкольного образования									14 413,0									57 165,0						64 448,2
	Реализация  Государственной программы ликвидации существующего дефицита мест в дошкольных образовательных организациях Республики Крым на 2015-2017 годы									14 413,0									57 165,0						64 448,2
	Мониторинг и оценка эффективности реализации государственных программ, муниципальных проектов развития дошкольного образования в части мероприятий и достижения целевых показателей развития дошкольного образования
3	Создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях	577,9								344 200,0									4 035 600,0						4 035 600,0
	Реализация плана строительства объектов дошкольного образования в соответствии с федеральной целевой  программой	577,9								344 200,0									1 754 240,0						3 255 600,0
	Реконструкция и капитальный ремонт функционирующих дошкольных организаций, возврат и реконструкция зданий  нефункционирующих дошкольных организаций																		2 281 360,0						780 000,0
4	Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования									70,6									284,0						314,9
	Разработка и реализация мер социально-экономического стимулирования развития негосударственной системы дошкольного образования (НДОУ), в том числе путем предоставления  государственной поддержки предпринимателям, организующий деятельность НДОУ																		209,0						229,9
	Изучение положительного опыта реализации партнерства по развитию НДОУ в субъектах Российской Федерации, проведение конференций, семинаров, круглых столов, направленных на популяризацию механизма государственно-частного партнерства в сфере дошкольного образования									70,6									75,0						85,0
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования										684,0									4 879,0						5 332,0
5	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования									200,0									100,0						100,0
	Разработка (актуализация) и реализация образовательных программ в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования									200,0									100,0						100,0
6	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования
	Разработка требований к программам повышения квалификации и переподготовки педагогических и руководящих работников дошкольного образования, составление каталога программ
7	Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования									484,0									4 779,0						5 232,0
	Мониторинг создания условий подготовки к введению   ФГОС дошкольного  образования									85,0									90,0						95,0
	Приобретение методических пособий и оборудования для создания развивающей предметно-пространственной образовательной среды																		4 180,0						4 598,0
	Проведение конкурса профессионального мастерства среди педагогических работников дошкольных образовательных организаций									209,0									300,0						310,0
	Мониторинг сайтов дошкольных образовательных организаций в части размещения обязательной информации о деятельности дошкольной организации в информационно-коммуникационной сети "Интернет"									190,0									209,0						229,0
8	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, обслуживающего  и  административно-управленческого персонала
	Дифференциация оплаты труда вспомогательного,  обслуживающего и административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
	Оптимизация структуры сети и штатной численности работников дошкольных образовательных организаций с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
	Мониторинг уровня соотношения средней заработной платы руководителей образовательных организаций дошкольного образования и средней заработной платы работников указанных организаций
	Приведение штатной численности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствие с удельными ставками категорий педагогического персонала в расчете на 1 воспитанника с учетом вида и режима работы групп, а также месторасположения организации
Введение эффективного контракта
9	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования**
	Совершенствование  действующей модели аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт
	Проведение аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт
	Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных дошкольных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых (государственных) муниципальных услуг  и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации
	Удельный вес численности работников административно управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольной образовательных организаций
ВСЕГО по дошкольному образованию		577,9								367 367,6									4 102 928,0						4 110 695,1
Общее образование
Достижение новых качественных образовательных результатов												300,0									500,0					500,0
1	Разработка и реализация комплекса мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов											300,0									500,0					500,0
2	Разработка и реализация регионального комплекса мероприятий, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях
3	Подготовка методических рекомендаций по корректировке основных общеобразовательных программ с учетом данных российских и международных исследований качества чтения и понимания текста учащимися общеобразовательных образовательных организаций
4	Разработка и реализация программ повышения квалификации учителей с целью обеспечения соответствия работников требованиям профессиональных стандартов
Обеспечение доступности качественного образования
5	Разработка и внедрение комплекса мероприятий по независимой оценке качества общего образования
6	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с современными стандартами для всех категорий граждан
7	Реализация мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций и учителей, работающих в сложных социальных условиях
Введение эффективного контракта в общем образовании
1	Реализация комплекса мероприятий по введению эффективного контракта в общем образовании**
	Участие в апробации федеральных моделей эффективного контракта в общем образовании с учетом рекомендаций Министерства образования и науки РФ
	Разработка и принятие муниципальных нормативных актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленные на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг, организацией эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;
	Проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей)  в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. №329;
	Предоставление руководителями  государственных (муниципальных) организаций общего образования сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, включая предоставление данных сведений в сети Интернет.
	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта
ВСЕГО по общему образованию												300,0									500,0					500,0
Дополнительное образование детей
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей												18 500,0									20 500,0					30 500,0
1	Приведение нормативно-правовой деятельности организаций дополнительного образования детей в соответствие с нормативно-правовой базой Российской Федерации.
2	Реализация региональных отраслевых программ.											18 500,0									20 500,0					30 500,0
3	Формирование эффективной сети учреждений дополнительного образования детей, обеспечение сетевого взаимодействия, интеграция  ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора
4	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.
5	Развитие научно-исследовательской и технической деятельности.
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования
6	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с  руководителями и педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей**
	разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей;
	внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей
	проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт
7	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:  организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников учреждений дополнительного образования детей
8	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
ВСЕГО по дополнительному образованию детей												18 500,0									20 500,0					30 500,0
Среднее профессиональное образование
Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности
1	Мониторинг укрупнения сети организаций профессиональных образовательных организаций (до средней численности, 200 - 600 человек)
	Оптимизация сети образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и  среднего профессионального образования
2	Разработка и реализация региональной программы модернизации профессионального образования с учетом федеральных методических рекомендаций по модернизации профессионального образования
3	Разработка нормативно-правового и методического обеспечения развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования
4	Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций
Повышение качества  среднего профессионального образования
5.	Разработка рейтинга оценки качества услуг, предоставляемых профессиональными образовательными организациями среднего профессионального образования  на основе комплекса показателей условий и результатов образования (с учетом методических рекомендаций  Минобрнауки России 14 октября 2013 года)
6	Формирование новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования
Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
7	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы среднего профессионального образования**
	разработка и реализация моделей аттестации педагогических работников и мастеров производственного обучения с последующим их переводом на "эффективный контракт"
	совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников и мастеров производственного обучения с последующим их переводом на "эффективный контракт"
	Создание нормативных правовых актов  Республики Крым, регламентирующих систему оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в целях достижения заявленного уровня оплаты труда педагогических работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
	мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы среднего профессионального образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта
8	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы среднего профессионального образования:
	разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций системы среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя среднего профессионального образования (в том числе по результатам независимой оценки)
	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора
	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала
	Дифференциация оплаты труда обслуживающего, вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов
	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенным указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
ВСЕГО по  среднему профессиональному образованию
Защита детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг
1	Профилактика социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи
2	Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот
3	Разработка и реализация планов мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот
4	Организация и проведение курсов повышения квалификации  кадрового состава органов опеки и попечительства,  организаций для детей-сирот
ВСЕГО по защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
ИТОГО		577,9										386 167,6									4 123 928,0							4 141 695,1
* Данные из проекта Государственной программы ликвидации существующего дефицита мест в дошкольных образовательных организациях Республики Крым на 2015-2017 годы и Государственной программы развития образования и науки в Республике Крым  на 2015-2017 годы.  Данные будут уточнены после принятия Закона о бюджете, а также после согласования мероприятий по модернизации общего и дошкольного образования в Республике Крым в рамках реализации федеральной  целевой программы "Социально-экономическое развитие Республики Крым и г. Севастополя до 2020 года"
**Средняя заработная плата в учреждениях сферы образования Республики Крым в 2015 году планируется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 31.03.2014 №193 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя » на уровне целевых значений, установленных  постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 №76 «О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетных учреждений, заведений и организаций в сфере образования, науки, физической культуры и спорта, здравоохранения, культуры, социальной защиты». В период с 2016 по 2018 год планируется установление значения в соответствии  с решениями Правительства Российской Федерации.