|
N п/п
|
Номер и
наименование ведомственной целевой программы, основного мероприятия
|
Ответственный
исполнитель
|
Срок
|
Ожидаемый
непосредственный результат (краткое описание)
|
Последствия
нереализации ведомственной целевой программы, основного мероприятия
|
Связь с
показателями государственной программы (подпрограммы)
|
|
начала реализации
|
окончание
реализации
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
|
Подпрограмма 1 "Осуществление государственных
полномочий в сфере содействия
занятости населения на 2013-2020 годы"
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Содействие
трудоустройству населения и снижение напряженности на рынке труда
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач Программы
|
|
1.1
|
Организация ярмарок
вакансий и учебных рабочих мест
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Обеспечение
занятости граждан и проведение 276 ярмарок, в том числе 2013 год-58 ед., 2014
год-38 ед., 2015 год -30 ед., 2016 год- 30 ед., 2017 год- 30 ед., 2018 год -
30 ед., 2019 год - 30 ед., 2020 год - 30 ед.
|
Ограничение
возможности государственной службы занятости по информированию населения
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2
|
Информирование о
положении на рынке труда Республики Калмыкия
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Повышение
информированности 121175 граждан о ситуации на рынке труда в том числе 2013
год-15 494 чел., 2014 год-15 465 чел., 2015 год - 15 036 чел., 2016 год-15
036 чел., 2017 год-15 036 чел., 2018 год-15 036 чел., 2019 год-15 036 чел.,
2020 год-15 036 чел. и 10578 работодателей, в том числе 2013 год-1 285 чел.,
2014 год-1 541 чел., 2015 год - 1 292 чел., 2016 год-1 292 чел., 2017 год-1
292 чел., 2018 год-1 292 чел., 2019 год-1
292 чел., 2020 год-1 292 чел.
|
Ограничение
возможности государственной службы занятости по информированию населения
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.3
|
Социальная
адаптация безработных граждан на рынке труда
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Обеспечение
адаптации 3506 граждан к ситуации на рынке труда, в том числе 2013 год-604
чел., 2014 год-412 чел., 2015 год-415 чел., 2016 год-415 чел., 2017 год-415
чел., 2018 год-415 чел., 2019 год-415 чел., 2020 год-415 чел.
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.4
|
Организация
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности
(профессии), трудоустройства,
прохождения профессионального обучения и получения дополнительного
профессионального образования и психологическая поддержка безработных граждан
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Обеспечение
адаптации граждан к ситуации на рынке труда, совершенствование профориентации
28491 граждан, в том числе 2013 год-4 068 чел., 2014 год-3 855 чел., 2015
год-3 428 чел., 2016 год-3 428 чел., 2017 год- 3 428 чел., 2018 год- 3 428
чел., 2019 - 3428 чел., 2020 год - 3428 чел.
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.5
|
Профессиональное обучение
и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая
обучение в другой местности
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Повышение качества
рабочей силы и профессиональное обучение 3106 безработных граждан, в том
числе 2013 год-579 чел., 2014 год-417 чел., 2015 год-110 чел., 2016 год-400
чел., 2017 год-400 чел., 2018 год-400 чел.,
2019 год-400 чел., 2020 год-400
чел.
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.6
|
Профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет
|
Министерство социального
развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Повышение качества
рабочей силы и профессиональное обучение 153 женщин, в том числе 2013 год-10
чел., 2014 год-23 чел., 2015 год-20 чел., 2016 год-20 чел., 2017 год-20 чел..
2018 год - 20 чел., 2019 год - 20 чел., 2020 год - 20 чел.
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.7
|
Профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с
законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости
и которые стремятся возобновить трудовую деятельность
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Повышение качества
рабочей силы и профессиональное обучение 33 незанятых граждан, которым
назначена трудовая пенсия по старости, в том числе 2014 год-21 чел., 2015
год-2 чел., 2016 год-2 чел., 2017 год-2 чел., 2018 год-2 чел., 2019 - 2 чел.
2020 - 2чел
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.8
|
Организация
временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18
лет в свободное от учебы время
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Создание
дополнительных условий для занятости 13372 подростков, в том числе 2013
год-2146 чел., 2014 год-1752 чел., 2015 год - 1579 чел., 2016 год-1579 чел.,
2017 год-1579 чел., 2018 год-1579 чел., 2019 год-1579 чел., 2020 год-1579
чел.
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.9
|
Организация
проведения оплачиваемых общественных работ
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Содействие
трудоустройству 7205 граждан, в том числе 2013 год-1 310 чел., 2014 год-855
чел., 2015 год - 840 чел., 2016 год- 840 чел., 2017 год- 840 чел., 2018 год-
840 чел., 2019 год- 840 чел., 2020 год- 840 чел.
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.10
|
Организация
временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в
поиске работы
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Обеспечение
занятости 2032 гражданина, испытывающих трудности в поиске работы, в том
числе 2013 год-311 чел., 2014 год-233 чел., 2015 год-248 чел., 2016 год-248
чел., 2017 год-248 чел., 2018 год-248 чел., 2019 год-248 чел., 2020 год-248
чел.
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом дополнительных
ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.11
|
Организация
временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из
числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего
профессионального образования, ищущих работу впервые
|
Министерство социального
развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Обеспечение
занятости 190 безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, в том числе
2013 год-27чел., 2014 год-25 чел., 2015 год-23 чел., 2016 год-23 чел., 2017
год-23 чел., 2018 год-23 чел., 2019 год-23 чел., 2020 год-23 чел.
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.12
|
Содействие безработным гражданам в переезде и безработным
гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для
трудоустройства по направлению органов службы занятости
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Содействие в
переезде 28 безработным гражданам для трудоустройства, в том числе 2013
год-10 чел., 2014 год-6 чел., 2015 год-2 чел., 2016 год-2 чел., 2017 год-2
чел., 2018 год-2 чел., 2019 год-2 чел., 2020 год-2 чел.
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.13
|
Организация
содействия самозанятости безработных граждан
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Содействие развитию
и поддержке малого бизнеса, организация предпринимательской деятельности и
самостоятельной занятости 87 безработным гражданам, в том числе 2013 год-10
чел., 2014 год-11 чел., 2015 год-11 чел., 2016 год-11 чел., 2017 -11 чел.,
2018- 11 чел., 2019- 11 чел., 2020 - 11 чел.
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.14
|
Реализация
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке
труда субъектов Российской Федерации
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2013
|
Снижение
напряженности на рынке труда и содействие в трудоустройстве 130 гражданам
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.15
|
Социальная
поддержка безработных граждан
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Поддержка доходов
безработных граждан, оказание им адресной помощи
|
Риск роста напряженности
на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
1.16.
|
Содействие в
трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2015
|
Снижение
напряженности на рынке труда и содействие в трудоустройстве 116 инвалидов, в
том числе 2013 год-40 чел., 2014 год-39 чел., в том числе 2 инвалида,
использующий кресло-коляску, 2015 год - 37 чел.
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ведомственная
целевая программа "О содействии занятости населения РК на 2011-2013
годы" (приказ Агентства занятости населения РК от 24 мая 2011 г.
N126-л), базовый вариант
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2011
|
2013
|
Содействие
трудоустройству населения и снижение напряженности на рынке труда
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач Программы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подпрограмма 2
"Обеспечение реализации государственной программы на 2013-2020 годы"
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение
цели и решение задач подпрограммы
|
|
2.1.
|
Осуществление
расходов по управлению в области занятости населения
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
2.1.1
|
Расходы на
обеспечение деятельности (оказание услуг, выполнение работ) государственных
учреждений службы занятости населения Республики Калмыкия
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
2.1.2
|
Приобретение и
обеспечение функционирования программного комплекса по предоставлению
государственных услуг в области содействия занятости населения
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное использование
всех видов ресурсов
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
2.2.
|
Обеспечение
соблюдения законодательства в сфере труда и содействия занятости населения
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
2.3
|
Внедрение
программно-целевых принципов организации деятельности центров занятости
населения
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом дополнительных
ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
2.4
|
Оптимизация
расходных обязательств Республики Калмыкия
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное использование
всех видов ресурсов
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
2.5
|
Повышение
эффективности использования государственного имущества
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
2.6
|
Повышение качества
и эффективности оказания государственных услуг (выполнения работ)
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск роста
напряженности на рынке труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подпрограмма 3
"Улучшение условий и охраны труда в Республике Калмыкия на 2013-2020
годы"
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Улучшение условий и
охраны труда
|
Увеличение рисков
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
|
Влияет на решение
задач Программы
|
|
3.1.
|
Основное
мероприятие "Обучение и профессиональная подготовка в области охраны
труда"
|
Министерство
социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2020
|
Обеспечение
эффективного осуществления государственного управления охраной труда,
повышение уровня квалификации специалистов по
охране труда
|
Негативные
последствия вследствие неисполнения действующего трудового законодательства,
некомпетентность специалистов по охране труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.1.1.
|
Обучение и
повышение квалификации специалистов по охране труда органа по труду в
обучающих организациях Министерства труда и социальной защиты РФ
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Обеспечение
эффективного осуще-ствления управления охраной труда; повышение квалификации
специалистов отдела охраны труда Минсоц РК
|
Недостаточная
профессиональная квалификация специалистов отдела охраны труда Минсоц РК
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.1.2.
|
Обучение
специалистов, занимающихся вопросами государственной экспертизы условий труда
в Республике Калмыкия в обучающих организациях Министерства труда и
социальной защиты РФ
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Обеспечение
эффективного осуще-ствления управления охраной труда; повышение квалификации
специалистов отдела охраны труда Минсоц РК
|
Недостаточная
профессиональная квалификация специалистов отдела охраны труда Минсоц РК
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2.
|
Основное
мероприятие "Информационное обеспечение и пропаганда передового опыта
охраны труда"
|
Министерство
социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2020
|
Повышение уровня
информированности руководителей и специалистов организаций Республики
Калмыкия в вопросах охраны труда и улучшения условий труда на рабочих местах,
распространение передового опыта охраны труда
|
Негативные
последствия вследствие неисполнения действующего трудового законодательства,
некомпетентность специалистов по охране труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2.1.
|
Проведение
республиканских совещаний по вопросам охраны труда
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Привлечение
внимания к решению социальных вопросов на производстве, распространение
положительного опыта в сфере охраны труда
|
Снижение уровня
информационно-коммуникативной связи в области охраны труда, отсутствие обмена
передовым опытом в области охраны труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2.2.
|
Организация и
проведение мероприятий, посвященных
Всемирному дню охраны труда в целях пропаганды современных подходов к решению
проблем условий и охраны труда
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия, Федерация
профсоюзов Калмыкии
|
2013
|
2020
|
Обмен опытом работы
по обеспечению охраны труда и пропаганда здоровых и безопасных условий труда
|
Недостаточная
информи-рованность работодателей и работников по вопросам охраны труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2.3.
|
Организация и
проведение ежегодного Республиканского конкурса на лучшее состояние условий и
охраны труда среди организаций Республики независимо от форм собственности
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Распространение
передового опыта работы лучших организаций по охране труда; повышение
заинтересованности работодателей в создании благоприятных условий труда
|
Нарушение прав
работников на здоровые и безопасные условия труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2.4.
|
Организация и
проведение Республиканского конкурса "Лучший специалист по охране
труда"
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2020
|
Распространение
передового опыта работы лучших специалистов по охране труда; повышение
заинтересованности работо-дателей в создании благоприятных условий труда
|
Нарушение прав
работников на здоровые и безопасные условия труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2.5.
|
Участие во
Всероссийской неделе охраны труда в г. Сочи
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2016
|
2020
|
Пропаганда лучших
практик организации работ в области охраны труда, повышение уровня культуры
труда
|
Снижение уровня
информационно-коммуникативной связи в области охраны труда, отсутствие обмена
передовым опытом в области охраны труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3.
|
Основное
мероприятие "Реализация основных направлений государственной политики в
области охраны труда"
|
Министерство
социального развития, труда и занятости
|
2014
|
2020
|
Повышение уровня
безопасности труда, социальной и правовой защищенности работников
|
Нарушение
требований законодательства в сфере охраны труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3.1.
|
Проведение
специальной оценки условий труда
|
Министерство
социального развития, труда и занятости
|
2014
|
2020
|
Увеличение
количества рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка
условий труда до 3985 мест
|
Нарушение
требований законодательства в сфере охраны труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3.2.
|
Мониторинг
состояния условий и охраны труда в организациях
|
Министерство
социального развития, труда и занятости, органы исполнительной власти РК,
администрации РМО и г. Элиста РК, казенные учреждения службы занятости
населения РК
|
2014
|
2020
|
Анализ состояния
условий и охраны труда на территории Республики Калмыкия, принятие
эффективных управленческих решений в сфере безопасности труда
|
Рост уровня
производственного травматизма и профессиональных заболеваний
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3.3.
|
Развитие
инструментов общественного контроля в сфере охраны труда в связи с
проведением специальной оценки условий труда (в том числе в части оценки
эффективности мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или)
опасных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными
нормативными требованиями охраны труда)
|
Министерство
социального развития, труда и занятости, Федерация профсоюзов Калмыкии
|
2014
|
2020
|
Улучшение условий и
охраны труда
|
Нарушение
требований законодательства в сфере охраны труда
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3.4.
|
Финансовое
обеспечение предупредительных мер по
сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами в пределах 20% сумм
страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний
|
Министерство
социального развития, труда и занятости, ГУ – Региональное отделение Фонда
соцстрахования РФ по Республике Калмыкия
|
2014
|
2020
|
Сокращение
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, повышение социальной защиты работников от
профессиональных рисков, улучшение условий труда
|
Рост уровня
производственного травматизма и профессиональных заболеваний
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3.5.
|
Организация и
проведение комплекса профилактических мероприятий, направленных на снижение
заболеваемости, инвалидности и смертности среди населения
|
Министерство
социального развития, труда и занятости, Минздрав РК, Роспотребнадзор РК
|
2013
|
2020
|
Сохранение и
укрепление здоровья населения
|
Рост уровня
заболеваемости, производственного травматизма,инвалидизации работающих
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3.6.
|
Организация и
осуществление непрерывной подготовки работников в области охраны труда
|
Министерство
социального развития, труда и занятости, аккредитованные обучающие
организации по охране труда (ФГБОУ ДПОС «Калмыцкий институт переподготовки и
повышения квалифи-кации кадров АПК»,
ЧОУ ДПО "Республиканский учебный центр", ООО "Служба по
охра
|
2013
|
2020
|
Повышение качества
знаний по охране труда руководителей и работников организаций, улучшение
условий и охраны труда, предотвращение несчастных случаев на производстве
|
Нарушение
требований законодательства в сфере охраны труда, недостаточная квалификация
руководителей и работников
|
Влияет на
достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
с учетом
дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
