ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
31.05.2017
|
г. Красноярск
|
№ 300-п
|
О
внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 20.01.2016
№ 20-п "Об утверждении Порядка предоставления
работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение
трудовых ресурсов"
В
соответствии со статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от
06.09.2016 № 887 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам,
муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим
лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),
индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг", статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 3 Закона
Красноярского края от
01.12.2011 № 13-6604 "О содействии занятости населения в Красноярском
крае" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление
Правительства Красноярского края от 20.01.2016
№ 20-п "Об утверждении Порядка
предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом
на привлечение трудовых ресурсов" следующие изменения:
в Порядке предоставления
работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение
трудовых ресурсов:
в абзаце первом пункта
4 слово "(возмещения)" исключить;
абзац седьмой
пункта 4 изложить в следующей редакции:
"компенсация
затрат, связанных с направлением работника на обучение (оплата проезда
работника до места учебы и обратно, оплата жилья на время учебы, оплата
командировочных (суточных) расходов работнику, направленному на обучение);";
пункты 5-9
изложить в следующей редакции:
"5.
Финансовая поддержка в размере 225000 рублей на одного работника
предоставляется работодателю на основании договора о предоставлении субсидии,
заключенного между Агентством, являющимся главным распорядителем средств
краевого бюджета,
и работодателем (далее - договор).
На первое число
месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора,
работодатель должен соответствовать следующим требованиям:
работодатель не
является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в
уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических
лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные
в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и
территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения, и (или)
не предусматривающий раскрытия и предоставления информации при проведении
финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в
совокупности превышает 50 процентов;
работодатель не
является получателем средств краевого бюджета в соответствии с иными
нормативными правовыми актами на цели предоставления финансовой поддержки.
6. Договор заключается в соответствии с
типовой формой, утвержденной приказом министерства финансов Красноярского края
от 09.01.2017 № 1 "Об утверждении типовых форм соглашений (договоров)
между главным распорядителем средств краевого бюджета и юридическим лицом (за
исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателем,
физическим лицом - производителем товаров, работ, услуг о предоставлении
субсидии из краевого бюджета".
В договоре предусматриваются:
срок и форма представления
работодателем отчета об осуществлении расходов, источником которых является
финансовая поддержка, а также, при необходимости, сроки и формы предоставления
работодателем иных отчетов;
согласие
работодателя на осуществление Агентством, службой финансово-экономического
контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой
Красноярского края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка
предоставления финансовой поддержки;
запрет
работодателю на приобретение за счет полученной финансовой поддержки
иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с
валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке)
высокотехнологичного импортного оборудования.
7. Для заключения договора работодатель
представляет в Агентство заявление о заключении договора в произвольной форме с
указанием реквизитов для перечисления финансовой поддержки (далее - заявление).
К заявлению по инициативе работодателя
могут быть приложены следующие документы:
выписка из Единого государственного
реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), полученная не ранее
первого числа месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение
договора;
справка работодателя, подтверждающая, что на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, работодатель не является получателем средств из краевого
бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели
предоставления финансовой поддержки (представляется в свободной форме).
Заявление и
прилагаемые к нему документы представляются на
бумажном носителе лично, направляются посредством почтового отправления либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в
соответствии с требованиями Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об
электронной подписи" и Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об
организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее соответственно
- Федеральный закон № 63-ФЗ, Федеральный закон № 210-ФЗ).
В день
поступления заявления (в случае поступления в нерабочее время - в первый
рабочий день, следующий за днем поступления) с приложенными к нему документами
в виде электронного документа Агентство осуществляет проверку действительности
усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя, с использованием
которой подписано заявление с приложенными к нему документами,
предусматривающую проверку соблюдения условий, указанных в статье 11
Федерального закона № 63-ФЗ (далее - проверка квалифицированной подписи).
В случае если в
результате проверки квалифицированной подписи будет выявлено несоблюдение
установленных условий признания ее действительности, Агентство в течение трех
дней со дня завершения проведения такой проверки принимает решение об отказе в
приеме к рассмотрению заявления с приложенными к нему документами и направляет
работодателю уведомление об этом в электронной форме с указанием пунктов статьи
11 Федерального закона № 63-ФЗ, которые послужили основанием для принятия
указанного решения.
8. Заявление с приложенными к нему
документами регистрируется Агентством в день его поступления (в случае
поступления в нерабочее время - в первый рабочий день, следующий за днем
поступления).
В случае если работодатель не представил
по собственной инициативе документ, указанный в абзаце третьем пункта 7
Порядка, Агентство запрашивает соответствующую информацию в порядке
межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным
законом № 210-ФЗ не позднее дня, следующего за днем регистрации заявления.
В случае если работодатель не представил
по собственной инициативе документ, указанный в абзаце четвертом пункта 7
Порядка, Агентство в течение пяти рабочих дней со дня регистрации заявления на
основании имеющихся данных готовит информацию о том, что на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, работодатель не является получателем средств из
краевого бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели
предоставления финансовой поддержки.
Документы и (или)
информация, полученные в порядке межведомственного информационного
взаимодействия в соответствии с Федеральным законом № 210-ФЗ, а также справка,
указанная в абзаце третьем настоящего пункта, приобщаются к документам,
указанным в пункте 7 Порядка.
9. В
течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления с приложенными к нему
документами Агентство рассматривает заявление с приложенными к нему документами
и принимает решение о заключении договора либо об отказе в его заключении.
Основаниями для отказа работодателю в заключении
договора являются:
признание Сертификата недействительным;
расторжение в установленном порядке соглашения об
участии в региональной программе;
несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным
пунктом 5 Порядка;
непредставление
работодателем заявления, предусмотренного пунктом 7 Порядка;
представление документов, содержащих недостоверные сведения.
В течение трех
рабочих дней со дня принятия решения о заключении договора или об отказе в его
заключении Агентство направляет работодателю заказным почтовым отправлением с
подтверждением о вручении уведомление о принятом решении и два экземпляра подписанного
договора (в случае принятия решения о заключении договора).
Уведомление об
отказе в заключении договора должно содержать указание на основания для отказа
работодателю в заключении договора.
В уведомлении о
заключении договора работодателю разъясняется срок и порядок заключения
договора.
Договор
подписывается работодателем не позднее десяти рабочих дней со дня получения
уведомления о заключении договора.
В течение трех
рабочих дней со дня подписания договора один экземпляр подписанного договора работодатель
направляет в адрес Агентства почтовым отправлением либо передает лично.";
пункт 12
изложить в следующей редакции:
"12. Перечисление
финансовой поддержки на расчетный счет
работодателя, открытый в кредитной организации, осуществляется Агентством в соответствии с договором не позднее шестидесяти дней со дня
предоставления работодателем заявления о перечислении
финансовой поддержки с указанием
работников, которым предоставляются меры поддержки в соответствии с
Сертификатом
(далее - заявление о перечислении), с приложением следующих
документов:
копий трудовых
договоров с каждым работником, указанным в заявлении о перечислении;
справки Федеральной
налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням,
штрафам, процентам, полученной на дату не ранее чем по истечении трех месяцев
выплат страховых взносов за работников, указанных в заявлении о перечислении;
справки Федеральной
налоговой службы об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора,
плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате
налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, справки Фонда
социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым
взносам, пеням и штрафам, полученных на дату не ранее чем по истечении трех
месяцев выплат страховых взносов за работников, указанных в заявлении о
перечислении (представляются по инициативе работодателя).
Заявление о перечислении и
прилагаемые к нему документы представляются на бумажном носителе лично,
направляются посредством почтового отправления либо в виде электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в
соответствии с требованиями Федерального закона № 63-ФЗ и Федерального закона №
210-ФЗ.
В день
поступления заявления о перечислении (в случае поступления в нерабочее время
- в первый рабочий день, следующий за днем поступления) с приложенными к нему
документами в виде электронного документа Агентство осуществляет проверку
квалифицированной подписи.
В случае если в
результате проверки квалифицированной подписи будет выявлено несоблюдение
установленных условий признания ее действительности, Агентство в течение трех
дней со дня завершения проведения такой проверки принимает решение об отказе в
приеме к рассмотрению заявления о перечислении с приложенными к
нему документами и направляет работодателю уведомление об этом в электронной
форме с указанием пунктов статьи 11 Федерального закона № 63-ФЗ, которые
послужили основанием для принятия указанного решения.";
в пункте 13
слова "ответственным
(уполномоченным) центром занятости населения" заменить словом "Агентством";
в абзаце первом пункта
14 слова "указанные в пункте 12 Порядка, ответственный
(уполномоченный)
центр занятости населения"
заменить словами "указанные в абзаце четвертом пункта 12 Порядка, Агентство";
в абзаце пятом
пункта 15 слова "ответственный
(уполномоченный)
центр занятости населения"
заменить словом "Агентство";
пункт 16
изложить в следующей редакции:
"16. Агентство осуществляет контроль за
соблюдением работодателями условий, целей и порядка предоставления финансовой
поддержки, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых
взносах в государственные внебюджетные фонды, путем проведения плановых и (или)
внеплановых проверок.
Проверка
(плановая или внеплановая) соблюдения работодателем условий, целей и порядка
предоставления финансовой поддержки (далее - Проверка) осуществляется Агентством на
основании приказа Агентства о проведении Проверки.
По результатам
проведения Проверки в течение пяти рабочих дней после ее завершения Агентством
составляется акт проведения Проверки в двух экземплярах. Один экземпляр акта
проведения Проверки в день его составления направляется работодателю, в
отношении которого проводилась Проверка, почтовым отправлением с уведомлением о
вручении и описью вложения, второй экземпляр акта проведения Проверки хранится в
Агентстве.
В случае если в
ходе Проверки установлен факт нарушения работодателем порядка, целей и условий
предоставления финансовой поддержки, в том числе указание в документах,
представленных работодателем в соответствии с договором, недостоверных
сведений, полученные
работодателем средства финансовой поддержки подлежат возврату в краевой бюджет.
Требование об обеспечении возврата в краевой бюджет средств финансовой
поддержки направляется Агентством совместно с актом Проверки. В требовании об
обеспечении возврата в краевой бюджет средств финансовой поддержки указывается
размер средств, подлежащих возврату в краевой бюджет, и сроки их возврата.";
в пункте 20:
абзац второй
изложить в следующей редакции:
"несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации;";
абзац восьмой
изложить в следующей редакции:
"дисквалификация
или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору;";
дополнить
абзацами следующего содержания:
"возникновение
установленных федеральными законами и исключающих возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие
определенными видами трудовой деятельности.
Соответствующие
условия включаются в соглашение об участии в региональной программе.";
пункт 22 изложить в следующей редакции:
"22. Возврат субсидии осуществляется работодателем в краевой бюджет
в
течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления о необходимости
возврата в краевой бюджет
средств,
либо в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора с
работником, либо в
срок, указанный в требовании об обеспечении возврата в краевой бюджет средств
финансовой поддержки.".
2. Опубликовать
постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации
Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление
вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
|
Первый
заместитель
Губернатора
края -
председатель
Правительства
края
|
В.П. Томенко
|
