Постановление главы городского округа город Воронеж от 04.02.2008 № 182

 

                

               Глава городского округа город Воронеж

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                   Утратилo силу - Постановление
                                  администрации городского округа
                                           город Воронеж
                                       от 19.02.2014 г. N 102
                      

    от 04.02.2008  N 182                      


    Об утверждении Положения о порядке установления надбавок к
  должностным окладам руководителям муниципальных образовательных
            учреждений городского округа город Воронеж

  (В редакции Постановления главы городского округа город Воронеж
                      от 26.02.2008 г. N 326)



    В  целях  повышения  интенсивности, качества и результативности 
труда   руководителей   муниципальных   образовательных  учреждений  
городского округа город Воронеж

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

    1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  установления  
надбавок   к   должностным   окладам   руководителям  муниципальных  
образовательных учреждений городского округа город Воронеж.
    2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на  заместителя главы администрации городского округа город Воронеж 
по социальной политике Шлычкову Н.Б.

                                               

Глава городского округа                        Б. Скрынников



Утверждено
постановлением
главы городского
округа город Воронеж
от 04.02.2008  N 182
     (В   редакции  Постановления  главы  городского  округа  город
Воронеж от 26.02.2008 г. N 326)


                             ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЯМ
 МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД
                              ВОРОНЕЖ

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона РФ "Об 
образовании",   ст.   145  ТК  РФ,  Постановления  Минтруда  РФ  от  
20.01.1994  N 6 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления 
стимулирующих  надбавок  руководителям  учреждений,  организаций  и  
предприятий,     находящихся    на    бюджетном    финансировании",    
постановления  главы  городского округа город Воронеж от 24.06.2005 
N1086   "Об   утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников  
муниципальных  учреждений  системы  образования  городского  округа  
город Воронеж".
    1.2.   Положение  определяет  порядок  установления  и  размеры  
надбавок   к   должностным   окладам   руководителям  муниципальных  
образовательных  учреждений  городского округа город Воронеж, кроме 
общеобразовательных учреждений.
    1.3. Надбавки к должностным окладам руководителям муниципальных 
образовательных учреждений городского округа город Воронеж (далее - 
МОУ)   устанавливаются   в   целях   материального   стимулирования   
руководителей   и   повышения   результативности   труда,  развития  
творческой активности и инициативы.
    1.4. Надбавки к должностным окладам руководителям выплачиваются 
из средств надтарифного фонда образовательного учреждения.

      II. Порядок установления надбавок к должностным окладам
                         руководителей МОУ

    2.1.   Надбавки   к   должностным   окладам  руководителям  МОУ  
устанавливаются   на   учебный  год  с  учетом  показателей  работы  
образовательного учреждения.
    2.2.   Надбавки   к   должностным   окладам  руководителям  МОУ  
устанавливаются  комиссией  по  установлению надбавок к должностным 
окладам  руководителям  МОУ.  Положение  о комиссии разрабатывается 
управлением   образования  администрации  городского  округа  город  
Воронеж  (далее  -  управление образования) и утверждается приказом 
начальника управления образования.
    2.3.  Состав  комиссии  по  установлению надбавок к должностным 
окладам   руководителям   МОУ   (далее   -  Комиссия)  утверждается  
начальником управления образования.
    2.4.  На  основании  протокола  Комиссии управление образования 
направляет  представление  об  установлении  надбавок к должностным 
окладам   руководителям   МОУ   в   управление  кадровой  работы  и  
муниципальной службы администрации городского округа город Воронеж. 
Управление   кадровой   работы   и   муниципальной  службы  готовит  
дополнительные  соглашения  к  трудовым  договорам с руководителями 
МОУ.

  III. Показатели для установления надбавок к должностным окладам
                         руководителям МОУ

     3.1. Муниципальных дошкольных образовательных учреждений

    3.1.1.    За    сложность,   напряженность,   интенсивность   и   
ненормированный   рабочий   день,   дисциплину   труда  и  создание  
нормального микроклимата в коллективе - до 50%.
    3.1.2.  За  наличие звания, научной степени и правительственных 
наград:
    а) "Народный учитель", доктор наук - 70%;
    б) "Заслуженный учитель", кандидат наук - 50%;
    в)  награжденные орденами и медалями за педагогический труд (за 
исключением  медали  "Ветеран  труда"),  значок  "Почетный работник 
общего  образования  РФ",  "Отличник  народного  просвещения" - 20% 
    (при  наличии  нескольких  показателей надбавка производится по 
одному максимальному).
    3.1.3. За руководство инновационным дошкольным учреждением - до 
15%.
    3.1.4.   За   руководство   дошкольным   учреждением,   имеющим   
коррекционную направленность, - до 10%.
    3.1.5.  За  руководство  дошкольным  учреждением  с  24-часовым  
пребыванием детей - до 10%.
    3.1.6.   За  повышение  качественного  состава  педагогического  
коллектива  (наличие  педагогов  высшей  и  первой квалификационной 
категории):
    а) свыше 20% от общего числа педагогов - до 5%;
    б) свыше 30% от общего числа педагогов - до 10%;
    в) свыше 40% от общего числа педагогов - до 15%;
    г) свыше 50% от общего числа педагогов - до 20%.
    3.1.7. За организацию методической работы:
    а) за работу в режиме эксперимента - до 15%;
    б) за работу центра педагогического мастерства - до 10%;
    в) при условии, что учреждение является базовым ВОИПКРО - до 5% 
(при  наличии  нескольких  показателей  надбавка устанавливается по 
одному максимальному).
    3.1.8.   За  результативность  участия  детских  коллективов  в  
смотрах, конкурсах:
    а) городские - до 10%;
    б) областные - до 15%;
    в) всероссийские - до 20%
    (при наличии нескольких показателей надбавка устанавливается по 
одному максимальному).
    3.1.9.  За привлечение и эффективное использование внебюджетных 
средств - до 25%.

   3.2. Многопрофильных муниципальных образовательных учреждений
                 дополнительного образования детей
     (В   редакции  Постановления  главы  городского  округа  город
Воронеж от 26.02.2008 г. N 326)

    3.2.1.     За    сложность,    напряженность,    интенсивность,    
ненормированный    рабочий   день,   дисциплину   труда,   создание   
нормального микроклимата в коллективе - до 50%.
    3.2.2.  За  наличие  звания,  ученой степени, государственных и 
отраслевых наград:
    а) "Народный учитель" - до 150%;
    б)  "Заслуженный  учитель РФ", "Заслуженный работник физической 
культуры  РФ", "Заслуженный работник культуры РФ", доктор наук - до 
100%;
    в)  награжденные орденами и медалями за педагогический труд (за 
исключением   медали   "Ветеран   труда"),   отраслевыми  наградами  
(значками  "Отличник  народного  просвещения",  "Почетный  работник  
общего  образования РФ", Почетной грамотой Министерства образования 
и т.п.), кандидат наук - до 50%
    (при наличии нескольких показателей надбавка устанавливается по 
одному максимальному).
    3.2.3.   За  повышение  качественного  состава  педагогического  
коллектива  (наличие  педагогов  высшей  и  первой квалификационной 
категории):
    а) свыше 20% от общего числа педагогов - 5%;
    б) свыше 30% от общего числа педагогов - до 10%;
    в) свыше 40% от общего числа педагогов - до 15%;
    г) свыше 50% от общего числа педагогов - до 20%.
    3.2.4.  За наличие экспериментальных площадок, сотрудничество с 
ВОИПКиПРО - до 5%.
    3.2.5. За наличие детских коллективов, имеющих звания:
    а) "Народный" - до 15%;
    б) "Образцовый детский коллектив" - до 20%
    (при  наличии нескольких показателей доплата устанавливается по 
одному максимальному).
    3.2.6.  За  результативность  участия  воспитанников в смотрах, 
конкурсах, соревнованиях различного уровня:
    а) городской - до 10%;
    б) областной - до 20%;
    в) всероссийский - до 30%
    (при  наличии нескольких показателей доплата устанавливается по 
одному максимальному).
    3.2.7. За привлечение внебюджетных средств - до 25%.
    3.2.8.  За  сохранность  контингента  воспитанников  и  наличие  
воспитанников  старшего  возраста  (14  лет  и старше) свыше 30% от 
общего числа воспитанников - до 20%.
    3.2.9.     За     развитие     материально-технической     базы     
образовательного учреждения - до 50%.
    3.2.10.  За  наличие нескольких зданий, обособленных помещений, 
земельных участков и т.п. - до 25%.
    3.2.11. За контингент обучающихся в учреждении:
    до 500 учащихся - до 25%;
    от 501 до 1000 учащихся - до 50%;
    от 1001 до 3000 учащихся - до 75%;
    свыше 3000 учащихся - до 100%
    3.2.12. За работу в совете директоров - до 30%.

   3.3. Муниципальных образовательных учреждений дополнительного
        образования детей детско-юношеских спортивных школ,
 специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского
                              резерва

    3.3.1.    За    сложность,   напряженность,   интенсивность   и   
ненормированный    рабочий   день,   дисциплину   труда,   создание   
нормального микроклимата в коллективе, высокое качество работы - до 
50%.
    3.3.2. За наличие у руководителей почетных и спортивных званий, 
государственных и ведомственных наград, связанных со спортивной или 
профессиональной деятельностью:

    В личных и командных видах спорта, спортивных дисциплинах:      

    - "Мастер спорта" - 50%;
    - "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер" - 70%;
    - "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической 
культуры", "Заслуженный тренер" - 100%;
    -  "Отличник  народного образования", "Почетный работник общего 
образования",  "За развитие физической культуры и спорта", Почетная 
грамота Министерства образования - 50%;
    - "Отличник физической культуры и спорта" - 20%;
    - государственные награды, учрежденные в соответствии с Указами 
Президента  РФ  от  02.03.1994  N  442  и  06.01.1999  N 19 - 100%. 

                      В игровых видах спорта:

    - "Кандидат в мастера спорта" - 50%;
    - "Мастер спорта" - 70%;
    -  "Мастер  спорта  международного класса", "Заслуженный мастер 
спорта",  "Заслуженный  тренер",  "Заслуженный  работник физической 
культуры" - 100%;
    -  "Отличник  народного образования", "Почетный работник общего 
образования",  "За развитие физической культуры и спорта", Почетная 
грамота Министерства образования - 50%;
    - "Отличник физической культуры и спорта" - 20%;
    - государственные награды, учрежденные в соответствии с Указами 
Президента  РФ  от  02.03.1994  N  442  и  06.01.1999  N 19 - 100%. 

                Работникам, имеющим ученую степень:

    - доктор наук - 100%;
    - кандидат наук - 50%
    (при наличии нескольких показателей надбавка устанавливается по 
одному максимальному).
    3.3.3.  За  создание,  строительство и реконструкцию спортивной 
базы - до 50%.
    3.3.4.    За    содержание    объектов   учебно-спортивного   и   
хозяйственного назначения - до 25%.
    3.3.5. За контингент обучающихся в учреждении:
    от 300 до 500 учащихся - 25%;
    от 500 до 700 учащихся - 50%;
    от 700 до 900 учащихся - 75%;
    от 900 и более учащихся - 100%.
    3.3.6. За работу в совете директоров - до 30%.
    3.3.7.  За привлечение и эффективное использование внебюджетных 
средств - до 30%.
    3.3.8. За организацию высококачественного учебно-тренировочного 
процесса,    обеспечивающего   подготовку   высококвалифицированных   
спортсменов, резерва в сборные команды страны:

|————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|        Уровень соревнований        |Занятое место | Размер надбавки |
|————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|           В личных и командных видах спортивных дисциплин:          |
|————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|Олимпийские игры                    |              |1-е место - 150% |
|Чемпионат мира                      |              |2-е место - 100% |
|Чемпионат Европы                    |    1 - 6     |3-е место - 80%  |
|Кубок мира                          |              |4 - 6-е место -  |
|Кубок Европы                        |              |70%              |
|Первенство мира, Европы             |   участие    |50%              |
|————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|Чемпионат России                    |              |1-е место - 50%  |
|Кубок России                        |    1 - 3     |2-е место - 40%  |
|                                    |              |3-е место - 30%  |
|                                    |              |                 |
|                                    |   участие    |20%              |
|————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|Первенство России (молодежь, юниоры)|              |1-е место - 30%  |
|Первенство России (старшие юноши)   |    1 - 3     |2-е место - 25%  |
|Финал Спартакиады молодежи          |              |3-е место - 20%  |
|Финал Спартакиады учащихся          |              |                 |
|Финал всероссийских соревнований    |   участие    |10%              |
|среди спортивных школ               |              |                 |
|————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|                  В командных игровых видах спорта:                  |
|————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|Олимпийские игры                    |              |1-е место - 200% |
|Чемпионат мира                      |              |2-е место - 150% |
|Чемпионат Европы                    |    1 - 6     |3-е место - 130% |
|Кубок мира                          |              |4 - 6-е место -  |
|Кубок Европы                        |              |100%             |
|Первенство мира, Европы             |   участие    |70%              |
|————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|Чемпионат России                    |              |1-е место - 100% |
|Кубок России                        |    1 - 3     |2-е место - 90%  |
|                                    |              |3-е место - 80%  |
|                                    |   участие    |50%              |
|————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|Первенство России (молодежь, юниоры)|              |1-е место - 80%  |
|Первенство России (старшие юноши)   |    1 - 3     |2-е место - 75%  |
|Финал Спартакиады молодежи          |              |3-е место - 70%  |
|Финал Спартакиады учащихся          |              |                 |
|Финал всероссийских соревнований    |   участие    |60%              |
|среди спортивных школ               |              |                 |
|————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|               Участие в составе сборной команды России              |
|              в официальных международных соревнованиях:             |
|————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|Основной состав                     |              |100%             |
|Молодежный состав                   |              |75%              |
|Юношеский состав                    |              |50%              |
|————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|

    (при наличии нескольких показателей надбавка устанавливается по 
одному максимальному).
    3.4.    Величина    надбавки   за   сложность,   напряженность,   
интенсивность  и  ненормированный  рабочий день, дисциплину труда и 
создание  нормального  микроклимата в коллективе может быть снижена 
до 15% за:
    - наличие дисциплинарного взыскания;
    - случаи травматизма.
    Порядок   снижения  надбавки  аналогичен  порядку  установления  
надбавок к должностным окладам руководителям МОУ.

                                   Начальник управления образования
                                                       П.И.БОНДАРЕВ