Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2016 г. № 449 Великий Новгород
О внесении изменений в Положение об оплате
труда работников
государственных областных казенных
учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по
виду экономической
деятельности «вспомогательная
деятельность в области
государственного
управления»
Правительство Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.
Внести изменения в
Положение об оплате труда работников
государственных областных
казенных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области,
по виду экономической
деятельности «вспомогательная деятельность в
области
государственного управления», утвержденное постановлением
Правительства Новгородской
области от 26.01.2016
№ 27 (далее
Положение):
1.1.
Заменить в названии
разделов 2, 3, пунктах 2.1, 2.3,
подпунктах 2.4.3-2.4.8,
пункте 2.5, подпунктах
2.6.1, 2.6.4.8,
2.6.4.11, пунктах
2.7, 2.9-2.11, 3.1 слова «главный бухгалтер» на
«заместитель директора,
главный бухгалтер» в соответствующем
падеже;
1.2.
Заменить в подпунктах
2.4.1, 3.2.1 слова «занятым на
тяжелых работах, работах
с вредными и
(или) опасными и иными
особыми условиями труда» на «занятым
на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда»;
1.3.
Заменить в подпунктах 2.6.4.6, 2.6.4.7 слова «главного
бухгалтера» на «заместителя директора, главного
бухгалтера», слово
«его» на «их»;
1.4. Изложить подпункты 2.6.4.9, 2.6.4.10
в редакции:
«2.6.4.9. Заместитель руководителя, главный
бухгалтер
учреждения с
учетом приложения №
2 к Положению представляют в
оценочную комиссию,
созданную учреждением, отчеты
об оценке
эффективности их
деятельности в сроки,
установленные приказом
учреждения;
2.6.4.10.
По результатам рассмотрения
отчетов заместителя
директора, главного
бухгалтера учреждения оценочная
комиссия,
созданная учреждением, готовит
предложения о премировании
заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения
(невыплате
премии заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения). На
основании предложений
оценочной комиссии, созданной
учреждением,
директором учреждения
принимается решение о премировании или об
отказе в
премировании и конкретных размерах премиальных выплат по
итогам работы заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения
и оформляется
приказом учреждения в течение 3 рабочих дней со дня
поступления предложений оценочной комиссии,
созданной
учреждением;»;
1.5. Изложить в пункте 2.8 первый, второй
абзацы в редакции:
«2.8.
В целях дифференциации должностных
окладов с учетом
уровня профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении
поставленных задач
заместителю директора, главному
бухгалтеру
учреждения устанавливаются повышающие
коэффициенты к должностным
окладам в размере до 3,5
должностного оклада.
Решение
об установлении повышающих
коэффициентов принимается
директором учреждения
в пределах фонда оплаты труда и оформляется
приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к
должностным окладам
заместителя директора, главного
бухгалтера учреждения
устанавливаются на
определенный период в течение соответствующего
календарного года.»;
1.6. Изложить приложения №№ 2, 3 к
Положению в редакции:
«Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников
государственных областных
казенных учреждений,
подведомственных
Правительству Новгородской
области, по виду
экономической деятельности
«вспомогательная
деятельность в области
государственного
управления»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности
работников
государственных областных казенных
учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по
виду экономической
деятельности «вспомогательная
деятельность в области
государственного управления»
|
№
п/п
|
Наименование
показателя эффективности деятельности работников учреждения
|
Критерии
оценки эффективности деятельности
|
Количество
баллов
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
Заместитель директора
|
|
|
|
1.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
своевременная организация
работ в сфере материально-технического обеспечения деятельности органов
государственной власти области, материально-техническое обеспечение которых
возложено на учреждение
|
15
|
|
своевременная организация
работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения,
организация контроля за исполнением условий
заключенных государственных контрактов
|
15
|
|
организация своевременного
внесения сведений в реестр контрактов о заключении и исполнении государственных
контрактов
|
15
|
|
своевременное формирование
плана-графика, плана закупок, внесение в них изменений
|
15
|
|
1.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
отсутствие замечаний за
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований
противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
2.
|
Главный бухгалтер
|
|
2.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
отсутствие задолженности
по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные
фонды, заработной плате
|
15
|
|
своевременное формирование
бюджетной сметы
|
15
|
|
отсутствие у учреждения
просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
|
15
|
|
отсутствие жалоб
работников учреждения по вопросам оплаты труда
|
15
|
|
2.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
отсутствие замечаний за
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований
противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
3.
|
Бухгалтер, бухгалтер 2
категории, бухгалтер 1 категории, ведущий бухгалтер
|
|
3.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
своевременное и
качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской и
статистической отчетности
|
15
|
|
отсутствие задолженности
учреждения по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и
внебюджетные фонды, заработной плате
|
15
|
|
надлежащий учет имущества
учреждения
|
15
|
|
соблюдение финансовой
дисциплины
|
15
|
|
3.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
отсутствие замечаний за
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований
противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
4.
|
Юрисконсульт, юрисконсульт
2 категории, юрисконсульт
1 категории, ведущий юрисконсульт
|
|
4.1.
|
Качество и результативность
профессиональной деятельности
|
своевременная подготовка
документации для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения
нужд учреждения
|
20
|
|
своевременное заключение
договоров (контрактов), в том числе по результатам осуществления закупок
товаров, работ, услуг, для обеспечения нужд учреждения
|
20
|
|
своевременные рассмотрение жалоб,
заявлений, обращений, подготовка проектов писем
|
20
|
|
4.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
отсутствие замечаний за
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований
противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
5.
|
Экономист по
материально-техническому снабжению, экономист по материально-техническому
снабжению 2 категории, экономист по материально-техническому снабжению 1
категории, ведущий экономист по материально-техническому снабжению
|
|
5.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
своевременное исполнение
заявок по материально-техническому обеспечению
|
20
|
|
своевременная и полная
подготовка (сбор) комплекта первичных документов бухгалтерской отчетности по
приобретаемым товарам, работам и услугам, необходимым для исполнения заявок
по материально-техническому обеспечению
|
20
|
|
своевременная подготовка
технического задания для осуществления закупок товаров, работ, услуг для
обеспечения нужд учреждения
|
20
|
|
5.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
отсутствие замечаний за
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований
противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
6.
|
Заведующий хозяйством
|
|
6.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
отсутствие замечаний по
учету имущества, переданного в пользование органов государственной власти
области, товарно-материальных ценностей, хозяйственного инвентаря
|
15
|
|
качественная подготовка и
своевременное представление документов по учету и списанию
товарно-материальных ценностей
|
15
|
|
своевременность
организации исполнения заявок по техническому обслуживанию и ремонту
электронно-вычислительной техники
|
15
|
|
отсутствие недостач и
излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации
|
15
|
|
6.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
отсутствие замечаний за
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований
противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
7.
|
Инженер по защите
информации
|
|
7.1.
|
Качество и результативность
профессиональной деятельности
|
отсутствие замечаний по
защите персональных данных работников учреждения
|
20
|
|
обеспеченность учреждения
техническими средствами защиты персональных данных работников учреждения
|
20
|
|
своевременная и
качественная подготовка документов по защите персональных данных работников
учреждения
|
20
|
|
7.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
отсутствие замечаний за
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований
противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
8.
|
Инженер-программист
(программист)
|
|
8.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
своевременная передача
данных по автоматизированной системе управления финансово-хозяйственной
деятельностью
|
30
|
|
своевременное обновление
программного обеспечения и нормативно- справочной
базы автоматизированной системы управления финансово-хозяйственной
деятельностью
|
30
|
|
8.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
отсутствие замечаний за
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований
противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
9.
|
Заведующий складом
|
|
9.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
отсутствие недостач и
излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации
|
20
|
|
качественная подготовка и своевременное
представление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей
|
20
|
|
отсутствие замечаний по
организации складского хозяйства
|
20
|
|
9.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
отсутствие замечаний за
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований
противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
10.
|
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
|
|
10.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
соблюдение сроков
проведения работ по ремонту и обслуживанию систем центрального отопления,
водоснабжения, канализации, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, а также
текущему ремонту помещений, зданий и сооружений, находящихся на балансе
учреждения
|
20
|
|
отсутствие замечаний по
качеству выполненных работ
|
20
|
|
обеспечение эффективного и
бережного использования материалов и инструментов
|
20
|
|
10.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
отсутствие замечаний за
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований
противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
11.
|
Уборщик служебных
помещений
|
|
|
11.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
содержание в чистоте и
надлежащем санитарном состоянии закрепленных помещений
|
30
|
|
соблюдение графиков уборки
|
10
|
|
эффективность использования
и сохранность материально-технических и энергетических ресурсов
|
20
|
|
11.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
отсутствие замечаний за
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований
противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
12.
|
Инженер, ведущий инженер
|
|
12.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
разработка методических
документов в сфере научно-технической деятельности, технической документации
|
30
|
|
сопровождение региональных
информационных систем
|
30
|
|
12.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
|
отсутствие замечаний за
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований
противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
государственных областных
казенных учреждений,
подведомственных
Правительству Новгородской
области, по виду
экономической деятельности
«вспомогательная деятельность в области
государственного
управления»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников
государственных
областных казенных учреждений,
подведомственных Правительству
Новгородской области, по виду
экономической деятельности
«вспомогательная деятельность в области государственного
управления»
|
№ п/п
|
ПКГ, квалификационный
уровень
|
Должности, отнесенные к
квалификационному уровню
|
Размер оклада
(должностного оклада) (руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
ПКГ общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
|
|
1.1.
|
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих второго уровня»
|
|
|
|
1.1.1.
|
2 квалификационный уровень
|
заведующий складом, заведующий
хозяйством
|
9964
|
|
1.2.
|
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»
|
|
|
|
1.2.1.
|
1 квалификационный уровень
|
бухгалтер, экономист по
материально-техническому снабжению, инженер по защите информации,
юрисконсульт, инженер-программист (программист), инженер
|
11520
|
|
1.2.2.
|
2 квалификационный уровень
|
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная
категория: бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению,
юрисконсульт
|
12090
|
|
1.2.3.
|
3 квалификационный уровень
|
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная
категория: бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению,
юрисконсульт
|
12656
|
|
1.2.4.
|
4 квалификационный уровень
|
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное
наименование «ведущий»: бухгалтер, экономист по материально-техническому
снабжению, юрисконсульт, инженер
|
13226
|
|
2.
|
ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих
|
|
2.1.
|
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня»
|
|
|
|
2.1.1.
|
1 квалификационный уровень
|
уборщик служебных
помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
4386
|
