Постановление Правительства Новгородской области от 26.01.2016 № 27

                        Российская Федерация

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

             от 26 января 2016 г. № 27  Великий Новгород

        Об утверждении Положения об оплате труда работников

  государственных областных казенных учреждений, подведомственных

     Правительству Новгородской области, по виду экономической

        деятельности «вспомогательная деятельность в области

                    государственного управления»

    (В редакции Постановлений Правительства Новгородской области  

           от 22.12.2016 № 449; от 02.10.2017 № 385)

     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,

постановлением  Правительства  Новгородской области от 12.03.2014 №

160  «О  системе оплаты труда работников государственных учреждений

Новгородской области» Правительство Новгородской области

постановляет:

     1.  Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников

государственных  областных  казенных  учреждений,  подведомственных

Правительству   Новгородской   области,   по   виду   экономической

деятельности     «вспомогательная     деятельность     в    области

государственного управления».

     2.   Опубликовать   постановление   в   газете   «Новгородские

ведомости»  и  разместить на «Официальном интернет-портале правовой

информации» (www.pravo.gov.ru).

     Заместитель Губернатора

     Новгородской области -

     заместитель Председателя

     Правительства Новгородской области          В.П. Варфоломеев

                                              УТВЕРЖДЕНО

                                       постановлением Правительства

                                       Новгородской области

                                       от 26.01.2016 № 27

                             ПОЛОЖЕНИЕ

   об оплате труда работников государственных областных казенных

учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по

  виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в

                области государственного управления»

    (В редакции Постановлений Правительства Новгородской области  

           от 22.12.2016 № 449; от 02.10.2017 № 385)

     1. Общие положения

     1.1.  Положение  об  оплате  труда  работников государственных

областных   казенных   учреждений,  подведомственных  Правительству

Новгородской    области,   по   виду   экономической   деятельности

«вспомогательная    деятельность    в    области   государственного

управления»  (далее  Положение)  устанавливает  порядок  и  условия

оплаты   труда   работников   государственных   областных  казенных

учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по

виду  экономической  деятельности  «вспомогательная  деятельность в

области государственного управления».

     1.2. Система оплаты труда работников государственных областных

казенных  учреждений,  подведомственных  Правительству Новгородской

области,   по   виду  экономической  деятельности  «вспомогательная

деятельность   в   области   государственного   управления»  (далее

учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями,

локальными   нормативными  актами  в  соответствии  с  федеральными

законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской

Федерации,  областными  законами  и  иными  нормативными  правовыми

актами Новгородской области, а также Положением.

     1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:

     окладов (должностных окладов);

     выплат компенсационного характера;

     выплат стимулирующего характера.

     1.4.  В  целях  дифференциации  окладов  (должностных окладов)

работников   учреждения   система  оплаты  труда  включает  размеры

повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

     Повышающие   коэффициенты   к  окладам  (должностным  окладам)

устанавливаются   на   определенный   период   времени   в  течение

соответствующего календарного года.

     1.5.   Заработная   плата  работников  учреждения  предельными

размерами не ограничивается.

     1.6.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется

исходя  из  объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения

функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств

в части оплаты труда работников учреждения.

     1.7.   Работодатель   обязан   обеспечить   выплату   месячной

заработной  платы  работникам учреждения, полностью отработавшим за

этот  период  норму  рабочего  времени  и  выполнившим  нормы труда

(трудовые  обязанности),  в  размере  не  ниже минимального размера

оплаты  труда,  установленного  Федеральным законом от 19 июня 2000

года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

     2. Оплата труда директора учреждения, заместителя   директора,

главного    бухгалтера   учреждения   (В   редакции   Постановления

Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449)

     2.1. Заработная  плата   директора   учреждения,   заместителя

директора, главного бухгалтера  учреждения  состоит из  должностных

окладов,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего характера. (В

редакции    Постановления    Правительства   Новгородской   области

от 22.12.2016 № 449)

     2.2.    Размер   должностного   оклада   директора  учреждения

определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в

том  числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности

и  значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера

оплаты  труда,  установленного  Федеральным законом от 19 июня 2000

года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

     Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы

директора  учреждения  и среднемесячной заработной платы работников

учреждения   (без  учета  заработной  платы  директора  учреждения,

заместителя     директора,    главного    бухгалтера    учреждения)

устанавливается в кратности, равной 5.

     (Пункт в   редакции   Постановления Правительства Новгородской

области от 02.10.2017 № 385)

     2.3.  Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной

платы  заместителя  директора,  главного  бухгалтера  учреждения  и

среднемесячной  заработной  платы  работников учреждения (без учета

заработной   платы  директора  учреждения,  заместителя  директора,

главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной

4.

     Соотношение    среднемесячной   заработной   платы   директора

учреждения,  заместителя директора и главного бухгалтера учреждения

и    среднемесячной   заработной   платы   работников   учреждения,

формируемой   за  счет  всех  источников  финансового  обеспечения,

определяется   путем   деления   среднемесячной   заработной  платы

директора  учреждения,  заместителя  директора, главного бухгалтера

учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения

и рассчитывается за календарный год.

     Исчисление    среднемесячной    заработной   платы   директора

учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и

среднемесячной  заработной  платы  работников  учреждения  в  целях

определения  предельного  уровня  их  соотношения  осуществляется в

соответствии   с  Положением  об  особенностях  порядка  исчисления

средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства

Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

     (Пункт в  редакции   Постановления  Правительства Новгородской

области от 02.10.2017 № 385)

     2.4. Выплаты компенсационного характера:

     2.4.1.   Выплаты  директору  учреждения,  главному  бухгалтеру

учреждения,    занятым    на    работах    с   вредными   и   (или)

опасными        условиями      труда,       устанавливаются       в

соответствии  со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации

и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации

рабочих   мест   по  условиям  труда);  (В  редакции  Постановления

Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449)

     2.4.2.  При  выполнении  работ  различной  квалификации оплата

труда  осуществляется  в  соответствии  со  статьей  150  Трудового

кодекса Российской Федерации;

     2.4.3.   Надбавки   за  работу  со  сведениями,  составляющими

государственную  тайну,  их  засекречиванием  и рассекречиванием, а

также  за  работу  с  шифрами устанавливаются директору учреждения,

заместителю     директора,     главному     бухгалтеру  учреждения,

допущенным               к             государственной        тайне

на   постоянной   основе,  в  зависимости  от  степени  секретности

сведений,  к которым они имеют документально подтверждаемый доступ,

в  соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации

от  18  сентября  2006  года  №  573  «О  предоставлении социальных

гарантий   гражданам,   допущенным   к   государственной  тайне  на

постоянной  основе,  и  сотрудникам  структурных  подразделений  по

защите    государственной   тайны»;   (В   редакции   Постановления

Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449)

     2.4.4.  Выплаты  за  увеличение  объема  работ  или исполнение

обязанностей   временно  отсутствующего  работника  учреждения  без

освобождения    от   работы,   определенной   трудовым   договором,

устанавливаются  заместителю      директора,   главному  бухгалтеру

учреждения                по соглашению                      сторон

трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема

дополнительной  работы  в  размере  до  25  %  должностного  оклада

(оклада)    временно    отсутствующего   работника   учреждения   в

соответствии   со   статьей   60.2   Трудового  кодекса  Российской

Федерации;  (В  редакции  Постановления  Правительства Новгородской

области от 22.12.2016 № 449)

     2.4.5.  В     случае      привлечения   директора  учреждения,

заместителя       директора,     главного   бухгалтера   учреждения

к    работе    в      выходные      и      нерабочие    праздничные

дни  размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку

(часть   должностного   оклада   за  день  или  час  работы)  сверх

должностного   оклада,   если   работа  в  выходной  или  нерабочий

праздничный  день  производилась в пределах месячной нормы рабочего

времени,  и  двойную дневную или часовую ставку (часть должностного

оклада  за  день  или  час  работы) сверх должностного оклада, если

работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего  времени, в

соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

(В   редакции   Постановления  Правительства  Новгородской  области

от 22.12.2016 № 449)

     По   желанию  директора  учреждения,  заместителя   директора,

главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной или нерабочий

праздничный  день,  им может быть  предоставлен другой день отдыха.

В  этом  случае работа в  выходной или  нерабочий  праздничный день

оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

(В   редакции   Постановления  Правительства  Новгородской  области

от 22.12.2016 № 449)

     2.4.6.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2

часа  работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы

-  не  менее  чем  в  двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную    работу   определяются   коллективными   договорами,

локальными нормативными актами или трудовыми договорами. По желанию

директора     учреждения,         заместителя            директора,

главного         бухгалтера         учреждения         сверхурочная

работа    вместо    повышенной    оплаты   может   компенсироваться

предоставлением   дополнительного   времени  отдыха,  но  не  менее

времени,  отработанного  сверхурочно, в соответствии со статьей 152

Трудового  кодекса  Российской Федерации; (В редакции Постановления

Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449)

     2.4.7.   Выплаты   за   совмещение   профессий   (должностей),

Расширение    зон     обслуживания       директору      учреждения,

заместителю     директора,     главному    бухгалтеру    учреждения

устанавливаются        по             соглашению             сторон

трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема

дополнительной  работы  в  размере  до  25  % должностного оклада в

соответствии   со   статьей   60.2   Трудового  кодекса  Российской

Федерации;  (В  редакции  Постановления  Правительства Новгородской

области от 22.12.2016 № 449)

     2.4.8.  Оплата    труда     директора  учреждения, заместителя

директора,        главного        бухгалтера             учреждения

в     ночное     время    производится   в  соответствии со статьей

154   Трудового   кодекса   Российской   Федерации.   (В   редакции

Постановления        Правительства       Новгородской       области

от 22.12.2016 № 449)

     2.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются

в  процентном  отношении  к  должностным  окладам.  Основанием  для

установления выплат компенсационного характера директору учреждения

является  распоряжение   представителя   работодателя,  заместителю

директора,  главному  бухгалтеру учреждения - приказ учреждения. (В

редакции    Постановления    Правительства   Новгородской   области

от 22.12.2016 № 449)

     2.6. Выплаты стимулирующего характера:

     2.6.1.  Выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются  с  учетом  интенсивности и напряженности работы по

каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:

     директору учреждения - до 290 % должностного оклада;

     заместителю   директора,  главному  бухгалтеру учреждения – до

272  % должностного оклада; (В редакции Постановления Правительства

Новгородской области от 22.12.2016 № 449)

     2.6.2.  Выплаты  за  качество выполняемых работ осуществляются

единовременно при:

     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством

Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской

Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,

награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении

ведомственными   знаками   отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,

предусмотренных  федеральными  нормативными  правовыми  актами, - в

размере до 200 % должностного оклада;

     наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовыми актами, - в размере до 100 % должностного оклада;

     2.6.3.   Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет

устанавливаются  в  зависимости  от  стажа  работы  и выплачиваются

ежемесячно в следующих размерах:

     от одного года до 3 лет - 5 % должностного оклада;

     от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада;

     от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;

     от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;

     свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.

     Порядок  исчисления  стажа  работы, дающего право на получение

выплаты, определяется приказом учреждения.

     Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется  комиссией  учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения;

     2.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

     2.6.4.1.  Премирование  директора учреждения осуществляется по

итогам   работы   за  квартал  на  основании  оценки  эффективности

деятельности  учреждения,  директора  учреждения и критериев оценки

эффективности  их  деятельности  в соответствии с приложением № 1 к

Положению;

     2.6.4.2.   Оценка   показателей   эффективности   деятельности

учреждения  проводится  один  раз  в год не позднее 30 января года,

следующего  за  отчетным,  директора  учреждения - ежеквартально не

позднее  30  числа  месяца,  следующего  за  отчетным  кварталом, в

соответствии  с  установленными  критериями  оценки их деятельности

путем   суммирования  баллов  за  отчетный  период  и  формирования

рейтинговых таблиц;

     2.6.4.3.   Оценка   эффективности   деятельности   учреждения,

директора  учреждения  осуществляется оценочной комиссией, состав и

порядок    деятельности    которой    утверждаются    распоряжением

представителя работодателя;

     2.6.4.4.  Директор  учреждения  с  учетом  приложения  №  1  к

Положению   представляет  в  оценочную  комиссию  отчет  об  оценке

эффективности деятельности:

     учреждения - ежегодно не позднее 20 января года, следующего за

отчетным;

     директора  учреждения  -  ежеквартально  не  позднее  20 числа

месяца, следующего за отчетным кварталом;

     2.6.4.5.   По   результатам   рассмотрения  отчетов  оценочная

комиссия  готовит  предложения  о премировании директора учреждения

(невыплате  премии  директору учреждения). На основании предложений

оценочной комиссии работодателем принимается решение о премировании

или  об  отказе  в  премировании  и конкретных размерах премиальных

выплат   по   итогам  работы  директора  учреждения  и  оформляется

распоряжением  представителя  работодателя в течение 3 рабочих дней

со дня поступления предложений оценочной комиссии;

     2.6.4.6.    Премирование   заместителя   директора,   главного

бухгалтера     учреждения    осуществляется    по    итогам  работы

за     квартал      на основании       оценки         эффективности

деятельности     и    критериев     оценки   эффективности       их

деятельности  в  соответствии  с  приложением  №  2 к Положению; (В

редакции    Постановления    Правительства   Новгородской   области

от 22.12.2016 № 449)

     2.6.4.7.   Оценка   показателей   эффективности   деятельности

Заместителя      директора,       главного               бухгалтера

Учреждения      проводится      в       сроки,      предусмотренные

приказом  учреждения,  в  соответствии  с установленными критериями

оценки  их   деятельности  путем  суммирования  баллов  за отчетный

период и формирования рейтинговых таблиц; (В редакции Постановления

Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449)

     2.6.4.8.     Оценка   эффективности   деятельности заместителя

директора,       главного        бухгалтера              учреждения

осуществляется    оценочной     комиссией,    состав   и    порядок

деятельности   которой   утверждаются  приказом  учреждения  (далее

оценочная    комиссия,    созданная   учреждением);   (В   редакции

Постановления        Правительства       Новгородской       области

от 22.12.2016 № 449)

     2.6.4.9.     Заместитель   руководителя,   главный   бухгалтер

учреждения  с  учетом  приложения  №  2  к Положению представляют в

оценочную   комиссию,   созданную  учреждением,  отчеты  об  оценке

эффективности  их  деятельности  в  сроки,  установленные  приказом

учреждения;  (В  редакции  Постановления Правительства Новгородской

области от 22.12.2016 № 449)

     2.6.4.10.  По  результатам  рассмотрения  отчетов  заместителя

директора,   главного  бухгалтера  учреждения  оценочная  комиссия,

созданная   учреждением,   готовит   предложения   о   премировании

заместителя  директора,  главного  бухгалтера учреждения (невыплате

премии  заместителю  директора, главному бухгалтеру учреждения). На

основании  предложений  оценочной  комиссии, созданной учреждением,

директором  учреждения  принимается  решение  о премировании или об

отказе  в  премировании и конкретных размерах премиальных выплат по

итогам работы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения

и  оформляется  приказом учреждения в течение 3 рабочих дней со дня

поступления     предложений     оценочной    комиссии,    созданной

учреждением;  (В  редакции Постановления Правительства Новгородской

области от 22.12.2016 № 449)

     2.6.4.11.   Максимальное   количество  баллов,  которое  можно

набрать  за  отчетный  период,  принимается  за  100  %.  Премия не

выплачивается,  если  сумма  баллов,  набранных  за отчетный период

директором учреждения, заместителем директора,  главным бухгалтером

учреждения,   составит  меньше  50  %.  (В  редакции  Постановления

Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449)

     2.7.   Основанием   для   установления  выплат  стимулирующего

характера  директору учреждения является распоряжение представителя

работодателя,   заместителю     директора,    главному   бухгалтеру

учреждения   -   приказ   учреждения.   (В  редакции  Постановления

Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449)

     2.8.   В  целях  дифференциации  должностных  окладов с учетом

уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой

работы,  степени самостоятельности и ответственности при выполнении

поставленных   задач  заместителю  директора,  главному  бухгалтеру

учреждения  устанавливаются  повышающие  коэффициенты к должностным

окладам   в   размере  до  3,5  должностного  оклада.  (В  редакции

Постановления        Правительства       Новгородской       области

от 22.12.2016 № 449)

     Решение  об  установлении повышающих коэффициентов принимается

директором  учреждения  в пределах фонда оплаты труда и оформляется

приказом  учреждения. Повышающие коэффициенты к должностным окладам

заместителя     директора,     главного    бухгалтера    учреждения

устанавливаются  на  определенный период в течение соответствующего

календарного   года.   (В   редакции   Постановления  Правительства

Новгородской области от 22.12.2016 № 449)

     Применение  повышающих  коэффициентов к должностному окладу не

образует новый должностной оклад.

     Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего   характера

устанавливаются  в  процентном  отношении к должностному окладу без

учета повышающих коэффициентов к должностному окладу.

     2.9. Из фонда оплаты  труда директору учреждения,  заместителю

директора,   главному  бухгалтеру  учреждения  может  быть  оказана

материальная   помощь   в   случаях:   (В   редакции  Постановления

Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449)

     смерти   (гибели)  члена  семьи  (супруг,  супруга),  близкого

родственника  (родители,  дети,  усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки);

     необходимости  длительного  (более  одного  месяца)  лечения и

восстановления здоровья работника учреждения;

     утраты  личного  имущества  в  результате стихийного бедствия,

пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

     рождения ребенка;

     в других случаях при наличии уважительных причин.

     Решение  о  выплате  материальной помощи директору учреждения,

заместителю   директора,   главному   бухгалтеру   учреждения и  ее

конкретном           размере          принимается   на    основании

письменного      заявления    с      приложением        документов,

подтверждающих   наличие   оснований   для   выплаты.  (В  редакции

Постановления        Правительства       Новгородской       области

от 22.12.2016 № 449)

     Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном

размере  принимается  в  течение  5 рабочих дней со дня поступления

письменного заявления:

     в отношении директора учреждения - работодателем и оформляется

распоряжением представителя работодателя;

     в   отношении  заместителя   директора,   главного  бухгалтера

учреждения  -  директором   учреждения   и   оформляется   приказом

учреждения.  (В  редакции  Постановления Правительства Новгородской

области от 22.12.2016 № 449)

     Материальная   помощь,   оказываемая   директору   учреждения,

заместителю      директора,     главному   бухгалтеру   учреждения,

максимальными    размерами    не    ограничивается.   (В   редакции

Постановления        Правительства       Новгородской       области

от 22.12.2016 № 449)

     2.10.   В   случае  смерти  директора  учреждения, заместителя

директора,         главного         бухгалтера           учреждения

материальная      помощь     может       быть             выплачена

члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители,

дети,  усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,

внуки).  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и ее конкретном

размере  принимается на основании письменного заявления члена семьи

или  одного  из  близких  родственников  с  приложением документов,

подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты. (В редакции

Постановления        Правительства       Новгородской       области

от 22.12.2016 № 449)

     Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном

размере  принимается  в  течение  5 рабочих дней со дня поступления

письменного заявления: