Постановление Правительства Московской области от 07.02.2017 № 72/5

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 февраля 2017 г. № 72/5

г. Красногорск

Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" и о внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 № 322/18 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области"

(В редакции Постановлений Правительства Московской области

 от 08.06.2017 № 403/18;  от 14.11.2017 № 936/42)

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области";

Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).

2.  (Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 14.11.2017 № 936/42)

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 № 322/18 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Областной центр социальной адаптации";

постановление Правительства Московской области от 26.12.2013 № 1135/57 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 № 322/18 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного автономного учреждения Московской области "Областной социально-реабилитационный и научно-методический центр "Семья";

пункт 22 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 № 223/12 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункты 2, 3, 4 постановления Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 № 322/18 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области";

пункты 1, 2, 3 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 10.03.2016 № 176/7 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда".

4. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

Губернатор

Московской области                                                    А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 07.02.2017 г. № 72/5

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области"

(В редакции Постановления Правительства Московской области от      08.06.2017 № 403/18)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Министерство социального развития Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

6. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	45180
2	Заместитель директора	34638
3	Начальник отдела, начальник отдела - главный бухгалтер	25602
4	Заместитель начальника отдела	21762
5	Главный специалист	16566

7. Размеры должностных окладов по должностям руководителей и специалистов Учреждения, указанные в пункте 6 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

8. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки, в рублях	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680

10. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная доплата за классность:

1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы:

руководителю Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру в размере до 95 процентов должностного оклада;

остальным работникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, которая выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники Учреждения имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер, %
От 1 до 8 полных лет	10
От 8 до 13 полных лет	15
От 13 до 18 полных лет	20
От 18 до 23 полных лет	25
Свыше 23 лет	30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), производится в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), утвержденным настоящим постановлением;

материальная помощь один раз в календарном году в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

В первый и последний год работы размер материальной помощи работнику определяется пропорционально количеству времени, отработанному в текущем календарном году;

премия по результатам работы за квартал, год в размере до 10 должностных окладов (тарифной ставки).

12. В пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий.

13. В пределах средств экономии фонда оплаты труда руководитель Учреждения вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

14. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы и выплат стимулирующего характера определяется:

руководителю Учреждения - Министерством социального развития Московской области с учетом показателей и критериев оценки деятельности руководителя Учреждения;

другим работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

15. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику Учреждения:

12 должностных окладов (тарифной ставки);

ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 11 должностных окладов (тарифной ставки);

материальной помощи в размере 2 должностных окладов (тарифной ставки);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу (стаж работы) лет в размере 3 должностных окладов (тарифной ставки);

премии (ежемесячной, за квартал, за год) по результатам работы в размере 16 должностных окладов (тарифной ставки).

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 08.06.2017 № 403/18)

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 07.02.2017 г. № 72/5

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение работниками Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы;

периоды замещения должностей государственной и (или) муниципальной службы;

периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, периоды обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или) муниципальной службы;

период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или) муниципальной службы;

иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области, для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

3. Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения.

Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказов руководителя Учреждения о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок за выслугу лет.

4. Основным документом, по которому определяется трудовой стаж работника Учреждения, является трудовая книжка.

5. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются и выплачиваются работникам Учреждения в следующем порядке:

5.1. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются исходя из должностных окладов работников Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

5.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам Учреждения устанавливаются со дня возникновения у них права на их получение.

Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам Учреждения подлежат изменению со дня возникновения у них права на их получение в ином размере.

5.3. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на ее установление.