МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2013 г. N 322/18
Утратил силу –
Постановление Правительства
Московской области
от 07.02.2017 № 72/5
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Московской области «Областной центр социальной адаптации
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 26.12.2013 г. N 1135/57; от 07.04.2014 г. N 223/12;
от 19.02.2015 № 61/5; от 10.03.2016 № 176/7)
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты
труда работников государственного казенного учреждения Московской
области «Областной центр социальной адаптации Правительство
Московской области.
(В редакции Постановлений Правительства Московской области
от 26.12.2013 г. N 1135/57; от 19.02.2015 № 61/5;
от 10.03.2016 № 176/7)
постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Московской области «Областной центр социальной
адаптации»;
(В редакции Постановлений Правительства Московской области
от 26.12.2013 г. N 1135/57; от 19.02.2015 № 61/5;
от 10.03.2016 № 176/7);
Положение о порядке исчисления стажа работы работников
государственного казенного учреждения Московской области «Областной
центр социальной адаптации»; для выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет (стаж работы ) и порядке ее
выплаты.
(В редакции Постановлений Правительства Московской области
от 26.12.2013 г. N 1135/57; от 19.02.2015 № 61/5;
от 10.03.2016 № 176/7)
2. Признать утратившими силу:
пункты 2, 6 постановления Правительства Московской области от
15.01.2001 N 5/1 "О создании Государственного учреждения Московской
области "Областной социально-реабилитационный и научно-методический
центр "Семья";
пункты 4, 6 постановления Правительства Московской области от
23.11.2001 N 383/44 "О создании государственного учреждения
Московской области "Областной центр социальной адаптации
военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их
семей".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ежедневные
новости. Подмосковье".
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности Губернатора
Московской области А.Ю. Воробьев
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 17 мая 2013 г. N 322/18
Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Московской области «Областной центр социальной адаптации»;
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 26.12.2013 г. N 1135/57; от 07.04.2014 г. N 223/12;
от 19.02.2015 № 61/5; от 10.03.2016 № 176/7)
1. Настоящее Положение применяется для определения размеров
оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Московской области «Областной центр социальной адаптации» далее -
учреждения). (В редакции Постановлений Правительства Московской
области от 26.12.2013 г. N 1135/57; от 19.02.2015 № 61/5;
от 10.03.2016 № 176/7);
2. Заработная плата работников учреждения включает в себя
соответствующий должностной оклад; ежемесячную надбавку к
должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и специальный режим работы; ежемесячную надбавку к
должностному окладу за выслугу лет; ежемесячные, ежеквартальные
премии, премии по результатам работы за год и единовременные премии
за выполнение особо важных заданий и другие выплаты, предусмотренные
законодательством Московской области. (В редакции Постановления
Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5)
3. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в
следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства
Московской области от 19.02.2015 № 61/5)
|————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| N п/п | Наименование должности | Размер |
| | | должностного |
| | | оклада |
| | | (в рублях) |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 1.| Директор | 17320 |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 2.| Заместитель директора | 16566 |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 3.| Главный бухгалтер | 16566 |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 4.| Заместитель директора по безопасности - начальник| 15814 |
| | отдела | |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 5.| Начальник отдела | 15060 |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 6.| Заместитель главного бухгалтера | 14308 |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 7.| Заместитель начальника отдела | 14308 |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 8.| Главный специалист | 13554 |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 9.| Старший инспектор | 9790 |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
(Пункт 3 в редакции Постановления Правительства Московской
области от 07.04.2014 г. N 223/12)
4. Работникам учреждения, занимающим должности, указанные в
пункте 3 настоящего Положения, выплачиваются: (В редакции
Постановления Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5)
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
в размере до 50 процентов должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
в следующих размерах:
|————————————————————————|————————————|
| Стаж работы | Размер |
| | ежемесячной|
| | надбавки за|
| | выслугу лет|
| | (%) |
|————————————————————————|————————————|
| От 3 до 8 полных лет | 10 |
|————————————————————————|————————————|
| От 8 до 13 полных лет | 15 |
|————————————————————————|————————————|
| От 13 до 18 полных лет | 20 |
|————————————————————————|————————————|
| От 18 до 23 полных лет | 25 |
|————————————————————————|————————————|
| Свыше 23 лет | 30 |
|————————————————————————|————————————|
4.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70
процентов должностного оклада.
Премия по результатам работы за квартал, премия по результатам
работы за год, единовременная премия за выполнение особо важных
заданий - при наличии экономии фонда оплаты труда.
(Абзац утратил силу - Постановление Правительства Московской
области от 19.02.2015 № 61/5)
4.4. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном
году на основании личного заявления работника при предоставлении ему
ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере
двух должностных окладов по занимаемой должности на день выплаты
материальной помощи.
В первый и последний год работы размер материальной помощи
определяется пропорционально времени, отработанному в текущем
календарном году.
5. При планировании фонда оплаты труда работников учреждения,
оплата труда которых определена в соответствии с пунктами 2-4
настоящего Положения, сверх средств, направленных на выплаты
должностных окладов, предусматриваются средства на выплаты (в
расчете на одного работника в календарный год): (В редакции
Постановления Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5)
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде - в размере 2,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных
окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
6. Порядок и размеры выплат и премий, предусмотренных настоящим
Положением, устанавливаются в пределах выделенных бюджетных средств:
Руководителю учреждения - министром социального развития Московской
области
с учетом результатов
выполнения показателей и
критериев оценки деятельности
учреждения, утвержденных министром социального развития Московской
области;.
(В редакции Постановления Правительства Московской области
от 10.03.2016 № 176/7)
другим работникам учреждения - руководителем учреждения с
учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными
нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного
органа работников.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Московской
области от 19.02.2015 № 61/5)
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 17 мая 2013 г. N 322/18
Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного
казенного учреждения Московской области «Областной центр
социальной адаптации» для выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) и порядке
ее выплаты
(В редакции Постановлений Правительства Московской области
от 26.12.2013 г. N 1135/57; от 19.02.2015 № 61/5;
от 10.03.2016 № 176/7)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа
работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) (далее -
ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам государственного
казенного учреждения Московской области «Областной центр социальной
адаптации (далее - учреждение).
(В редакции Постановлений Правительства Московской области
от 26.12.2013 г. N 1135/57; от 19.02.2015 № 61/5;
от 10.03.2016 № 176/7)
2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на
получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
(далее - стаж работы), включаются: (В редакции Постановления
Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5)
2.1. Периоды работы в государственных и муниципальных
учреждениях.
2.2. Периоды замещения должностей государственной службы и
должностей муниципальной службы.
2.3. Периоды времени при условии, что этим периодам
непосредственно предшествовала работа в государственных и
муниципальных учреждениях или государственная или муниципальная
служба:
периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах
переподготовки, обучение в аспирантуре высших учебных заведений;
период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет.
2.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени,
установленным законодательством Московской области о государственной
гражданской службе Московской области, для включения в стаж
государственной гражданской службы Московской области.
3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа
работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за
выслугу лет (далее - комиссия).
Численность и персональный состав указанной комиссии
утверждаются приказом руководителя учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской
области от 19.02.2015 № 61/5)
4. Основным документом для определения стажа работы работника
учреждения является его трудовая книжка.
5. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется
протоколом, который является основанием для издания приказа
руководителя учреждения о назначении работнику учреждения
ежемесячной надбавки за выслугу лет. (Пункт в редакции Постановления
Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5)
6. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются и
выплачиваются работникам учреждения в следующем порядке: (В редакции
Постановления Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5)
6.1. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются исходя из
должностных окладов работников учреждения без учета иных надбавок и
доплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной
платы. (В редакции Постановления Правительства Московской области
от 19.02.2015 № 61/5)
6.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам учреждения
устанавливаются со дня возникновения у них права на ее получение. (В
редакции Постановления Правительства Московской области
от 19.02.2015 № 61/5)
Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам
учреждения подлежат изменению со дня возникновения у них права на ее
получение в ином размере. (В редакции Постановления Правительства
Московской области от 19.02.2015 № 61/5)
6.3. Если у работника учреждения право на получение или
изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в
период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось
пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности
и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня
возникновения права на ее установление.
